当前大学生就业形势 当前大学生就业形势依然十分严峻

如何面对当前的严峻形式？

一、 要找准定位，调整好心态。

当前大学生就业形势 当前大学生就业形势依然十分严峻

当前大学生就业形势 当前大学生就业形势依然十分严峻

应届毕业生需要对应聘的部门进行分析，规避掉那些在企业经营压力下容易被裁减的部门。比如在新经济形势下，公关广告、品牌推广等不能直接产生利润的部门，预算是被截流的。求职者，尽可能地选择公司核心或者有潜力的部门就职，企业在扩张期和鼎盛期才考虑到的职位可能会被缩减，与其四面碰壁，不如寻找一个大的入职空间。

三、 增强大学生自4、面试技巧：在面试过程中，需大学生毕业人数基数不断增长。当前，我国大学生毕业人数基数大，大学毕业生的就业压力非常大，大学生就业已经成为关注的热点问题，近年来，伴随着对教育的重视与发展。大学教育的普及，高校大规模扩招使大学生毕业数量一直处于一个递增的趋势。要准备充分，注重言谈举止以及自我介绍等细节，尽可能展现个人优势和胜任能力。身素质

危机才是锻炼能力、提高自身素质的好机会。我们可以通过在危机意识中了解现状，慢慢摸索，培养和提高自己的投资意识和风险意识。

四、 变压力为动力，降低期望值

五、另谋出路、继续深造

考研及也是就业途径，但是这毕竟是少数。 路何去何从，都得靠自己把握，要有不怕失败的精神。人才是既具有理论素养，还要有适应环境、企业环境、家庭环境的能力，要有学习新知识的学习能力。

当前大学生的就业形势

但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向，缺乏对创业行为的深入研究，高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节，大学生就业的结构性矛盾日益突出。

当前大学生的就业形势如下：

随着我国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显，已成为众多媒体和各界关注的热点和焦点问题，解决好这个问题，既能有效促进发展和稳定，也能真正把知识变成生产力，从而推动一个的软实力发展。

若解决不好这个问题，也会使教育教学得不到深入开展，不能把人力资源变成财富，更是一种损失，也不利于一个其他方面的发展，而解决就业不仅仅是的，也需要、高校和学生的共同努力。

大学生就业难是一个现实问题，更是一个问题。总体来说，大学毕业生具有较高的人力资本水平，是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击，大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成2、不要过于过多关注“冷热门”，过分强调专业对口，要敢于进入想进入的相关岗位，温州人力资源网就开发了很多这样的岗位，大学生要敢于进入一个崭新的领域去开拓新事业。功发展。

大学生就业难吗？

四、处理好待遇和事业的关系，确立经济效益观念

一、树立就业市这是当今教育普及的一种表现，毕竟几乎每一个人都知育的重要性，自然就会开始努力进入大学，而大学门槛的降低，也让越来越多的学生有机会进入大学进修。虽然大学生数量增加，但是大学的专业也在不断增加，大学生往往会根据专业进行区分，从而降低行业竞争的压力。场化观念

大学生毕业期间在服从学校安排的前提下，还应该积极地通过各种途径了解经济对人才的需求情况，比如温州人力资源网这样的专业网站等多种渠道及时收集人才需求信息，主动进入市场。

二、不要盲目夸大难度，自觉调整就业期望

1、专家指出，大学生就业压力加大是我国高等教育从精英教育转向大众教育形势下必然产生的现象，但从整体需要看，我们目前的大学毕业生数量还不多。解决这个难题，重要的一方面就是需要学生认识到整体趋势，自觉调整就业期望，实事求是的评价自己。

2、在求学期间有意识的培养自己各方面能力。同时，也不要认为到基层、到民营企业就没有出路，成功的企业家很多从基层做起的。

三、练好内功，树立竞争开拓观念

1、树立竞争观念就要敢于面对竞争，主动应对竞争，在的各个领域和生活的进程中，都要具备不等不靠，练好内功，有所作为，有所创新的精神。有了一个较强烈的竞争观念，相应的就会有积极的开拓精神。

毕业生应当注意处理好眼前利益和长远利益的关系，待遇和事业的关系，不应图一时的“实惠”而荒废学业，或者盯住挣钱多的某些公司，而不考虑和经济发展的需求。

大学生对目前就业形势的看法

大学生对目前就业形势的看法如下：

近些年来，大学生就业压力不断增加，这是显而易见的现实情况。每一年，由我国所公布的数据均显示高校毕业的人数不断上升，而就业率却在持续下降，这就表示每年都有大量高校毕业生处于失业困境之中。

大学生能否顺利就业不仅关系到其个人，而且还是关系到各个家庭、高校以及建设等诸多当代大学生就业现状：就业人数庞大，就业高峰持续时间长，形势严峻。关系是否和谐的热点话题。当前，大学生就业难的表现为：一是高校毕业生的人数增加过快，每年都有数百万高校毕业生走进就业市场，由市场来配置大学生的就业。

然而，就业市场却未能做好各项准备工作。如今，人才市场与毕业生就业市场尚不够完善，存在着信息不对称、供需通道不够畅通等大量问题。二是目前经济发展具有不确定性，随着产业、技术与政策等的持续变化与调整，导致高等院校学科专业建设较为滞后。

教育方式、专业配置、教学内容等均缺乏对于就业市场以及用人单位实际需求之了解，导致一些大学生立足当前经济发展形势,谈谈大学生如何树立正确的就业观具体如下可供参考：在毕业之后无法适应现代就业市场之需求。三是大学生及其家长对于大学生群体就业的期望值太高。

大学生行为守则：

一、志存高远，坚定信念。

二、热爱祖国，服务。弘扬民族精神，维护利益和民族团结。培养同群众的深厚感情，正确处理、集体和个人三者利益关系，增强感，甘愿为祖国为奉献。

大学生就业形势

从2021-2022届高校毕业生就业去向占比来看，毕业生企业就业率呈下降趋势，毕业生更倾向于考研、考公、考编等来提升自己的价值。

当前大学二、审清情势，确定就业范围生就业形势:

就业人数庞大，就业高峰持续时间长，形势严峻.

存在结构性“供过于求”的现象。近年来，我国大学毕业生数量不断增加。

数据显示，今年我国大学毕业生达到1076万人，2023届大学毕业生规模预计达到1158万人。张成刚表示，高校毕业生、职业学校毕业生、留学归国群体、“慢就业”学生群体形成青年就业的庞大供给，青年就业问题日趋严峻。

大学生该如何面对当前的就业形势

1、提高个人竞争力：可以通过学习专业知识，提升技能水平，积累实践经验，优化等方式，提高自身竞争力。

2、多渠道寻求就业信息：可以通过网站、校内会、社交媒体平台等多种途径获取就业信息，及时了解市场需求和职位变化。

4、尝试创业：如果条件成熟，可以考虑创业，通过自己的努力创造就业机会。

就业方法：

1、建立人际网络：可以通过多在严峻的就业形势面我们要保持清醒的头脑，必须认清就业形势，正视就业现状，转变就业观念，调适就业心态，切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会。同时，提前做好步入的准备，“深挖洞、广积粮”，多充实、提升竞争力，即便是可以“高成”也不妨先“低就”，抱着学习的心态去适应，从基础做起，不要眼光过高。凡事做到“预则立，不预则废”，我们只有认清就业形势，正视就业现状，方能做到心中有数、处惊不乱。对于我们这中缺少经验的我们来说更要做到这点，特别是在个人形象、气质、逻辑思维能力、语言表达能力等方面需要加强。参加活动、实习和工作等方式，扩展人脉圈，增加自己的就业机会。

2、关注信息：可以通过大学生要客观认识到现在的就业形势很严峻，应该变压力为动力，只有正视就业压力我们才会迫使自己积极行动起来，产生求胜的心理和行动。适当降低期望值，还要加强职业能力的培养，也就是要放低姿态，要懂得从基层做起，吃苦耐劳，这样的态度更能获得就业机会，要打破传统的事事求稳，事事就顺的思想，树立新的市场竞争观念。网站、就业中心、校园会等途径获取就业信息，及时了解市场需求和职位变化。

3、优化：作为求职者的招牌，需要详实而精炼。可以根据职位要求和企业背景，突出自己的专业技能、实践经验等能力优势。

6、工作：相对于工作，工作的时间和报酬更灵活。工作适合那些需要额外收入、自由掌控时间或提升技能的个人。

7、自由职业：自由职业者可以自主选择自己喜欢的工作内容和客户，收入和工作时间也更加灵活。自由职业者主要包括咨询师、自雇工作者、艺术家等。

当前大学生的就业现状

三、勤奋学习，自强不息。追求真理，崇尚科学；刻苦钻研，严谨求实；积极实践，勇于创新；珍惜时间，学业有成。

当前大学生就业现状是：就业基数大，就业人数增长迅速。

5、自我成长：可以通过不断学习和自我提升来加强自身实力和竞争力，如通过参加培训、读书、学习新技能等方式。

现如今，由于经济的快速发展，就业已经成为当下的一个热点的问题。而就业形势的严峻，意味着就业转型对于解决就业困难、劳动力过剩等一系列就业问题的重要性。

越来越多的大学毕业生的增加，大学毕业生群体的就业问题将会变得更加的突出。大学生就业现状特点就是：就业基数大，就业人数增长迅速。

目前，就业市场的供需能力不足，就业岗位的竞争大，大学生群体的几何式增长与就业岗位数量之间的关系失衡，更多的大学生无法走上就业，大学生的就业率下降，大学生就业形势很不理想。大学生就业人数的增长使我国就业形势更加的严峻。

不同学历就业去向。分学历来看，不同学历的学生就业去向有所异。硕士生主要选择单位就业，这一比例接近90%；本科生更倾向于国内/外升学，尤其对于双院校的学生而言，选择升学深造的比例更高；而大专生在自由职业、慢就业、创业或其他等就业去向的占比要高于其他群体。

不同学历、不同学校类型毕业生的期望薪酬分布情况有所异。分学历来看，硕士生的期望薪酬均值和中位数均要高于本科生和专科生；分学校类型来看，科研院所毕业生的期望薪酬，其次为双院校学生，再次为普通本科院校学生，为专科院校学生。

2022年我国高校毕业生的就业形势分析

此外，在冲击影响下，2022年还有一些离校未就业的毕业生，也给就业市场带来不小的压力和挑战。

又是一年毕业季，据统计数据，2022年毕业生比2021年增加167万人，毕业生规模达到1076万人，创历史新高。

从2022届高校毕业生调查来看，考研人数呈上升趋势，较上一年上升了6.57个百分点，选择企业就业的人数却呈下降趋势，这也从侧面突出了四、遵纪守法，弘扬正气。遵守宪法、法律法规，遵守校纪校规；正确行使权利，依法履行义务；敬廉崇洁，公道正派；敢于并善于同各种违法行为作斗争。毕业生企业就业率呈下降趋势，找工作更卷更难。2022年1076万大学生就业的压力急剧暴增，也将迎来最难就业季。

2022届高校毕业生选择考研的人数在逐渐增多，占比为40.78%，较2021届增长6.57个百分点；选择企业就业的高校毕业生企业就业占比为34.21%，较2021届下降了7.21个百分点。2022届高校毕业生考取/事业单位占比为17.57%，较2021届增长0.73个百分点；创业占4.25%，较2021届增长0.58个百分点；出国深造占2.07%，较2021届减少0.58个百分点；其他占1.12%，较2021届减少0.03个百分点。

我国建筑、电气、机械行业发展时间长、规模大，并且所属央企、国企数量多、工作相对稳定、环境较好、薪酬待遇相对较高，所以对毕业生有很大的吸引力。从2022届高校毕业生就业意向行业方面来看，建筑、电气、机械行业受高校毕业生青睐行业排名前三，建筑/建材/工程行业以11.29%的申请量占比位列；电气/电力/水利行业排名第二，申请量占比为7.86%；机械/设备/重工位列第三，申请量占比为7.03%。

结合各地区本科院校毕业生实际占比和2022届在本地区就业毕业生占比综合来看，长三角地区人才的吸引力较强，2022届吸引25.8%的本科院校毕业生，22.9%的高职院校毕业生；其次是珠三角地区，吸引21%的本科院校毕业生，20.40%的高职院校毕业生。

当前大学生就业形势的成因分析

正从总量性人口红利时代转为结构性人才红利时代，早年依靠劳动力优势和出口优势支撑的经济高速发展时代已逐渐过去，随着劳动力人数的下降和劳动力成本的上升，亟需以技术驱动发展，未来的经济发展和人才的发展密不可分。

2022年我国考试、研究生入学考试报考人数均创新高，反映出2022届毕业生对于未来就业市场前景的担忧，而在背景下留学渠道受到极大影响，叠加部分出国留学学生的归国潮，未来的大学生就业市场将面临更加严峻的挑战。

当前大学生就业形势随着就业压力的增大，高校毕业生应该分析清自身优势，制定大致目标；确定职业理想，明确职业道；多做实习实践，提升技能阅历；了解职位要求，及时调整融入；掌握专业技能，提升自己的核心竞争力。

2023大学生当前就业形势分析

北上广深作为一线城市，一直成为毕业生求职的重要选择地，也是吸纳毕业生的主要城市。但近年来，随着新一线城市近年来迅速发展新兴行业逐步兴起，对人才需求量也求大大增加，也为毕业生迎来了新的选择。加上加上新一线城市针对以应届生为代表的年轻人才制定的优惠政策，购房优惠、落户、补贴等手段不拘一格，有效地吸引了高校毕业生的目光。从2022届毕业生城市青睐排名来看，、上海、天津依次、第二、第三，吸引力分别为9.4%、7.9%、6.31%，重庆、成都、西安、南京、武汉、深圳、广州依次挤进前十。

2023大学生当前就业形势分析如下：

2023届全国高校毕业生预计达到1158万人，同比增加82万人。、科技部、人社部等七部门日前联合开展促就业‘’国聘行动‘’，面向2023届普通高校毕业生、2022届离校未就业毕业生等重点群体，集中发布优质就业岗位。

继2022年高校毕业生规模首从2022届高校毕业生期望薪酬来看，高校毕业生期望薪酬区间占比的是7K-9K，占比为47.3%；其次是5K-7K区间，占比为24.1%；9K-11K区间占11.3%；11K以上的薪酬区间占10.4%；3K-5K的区间占3K以下的区间占0.3%。次突破千万大关后，今年又是一个高校毕业生超千万规模的就业年。今年预计比去年多出82万，对原本就压力颇大的就业市场来说，其产生的压力比正常情况下更大。

防控政策优化调整，给各地经济恢复和发展提供了积极条件，原本受影响很大的商贸服务、餐饮、住宿、文旅、交通等行业，都正稳步进入恢复状态。发展面临的外部市场需求收缩，环境可能继续恶化，不确定性上升，外需拉动就业的能力会有所下降。

2023年的就业环境，从国内看将大为改善，就业空间将明显扩大，从看则不确定性增大。用确定的原则方法解决不确定的问题矛盾，对做好今年就业工作特别是高校毕业生就业工作，的确十分重要而紧迫。