新员工欢迎仪式 新员工欢迎仪式PPT

员工颁奖仪式主持词有哪些？

退休教师的今天就是我们在职教师的明天，我们要始终把退休教师工作摆在重要位置，努力使老同志老有所养、老有所为、老有所学、老有所乐。同时，也希望老同志一如既往地关心、支持教育，继续为xx的教育改革、教育发展作出新的贡献。我们坚信，有退休教师的关心支持，有在职教师的辛勤耕耘，有全校上下的共同努力，xx的明天一定会更加美好！

员工颁奖仪式主持词有以下：

新员工欢迎仪式 新员工欢迎仪式PPT

新员工欢迎仪式 新员工欢迎仪式PPT

公司是老板的，他可以想要他想要的人，没有错，可是前提还是，你要符合老板用人的标准。

1、尊敬的各位，亲爱的各位同事，大家下午好：今天我们欢聚一堂，在这里隆重召开一年一度的总结员工颁奖大会。

召开大会的目的是为了更好地树立典型，激励先进，总结经验，发扬成绩。在过去的一年里，因为有了大家的共同努力，公司取得了喜人的成绩，在这里，我要向与会的各位、各位同事表示真诚的感谢。

2、尊敬的各位，亲爱的各位同事，大家下午好：今天我们欢聚一堂，在这里隆重召开一年一度的总结员工颁奖大会。今天是成功和喜悦让我们相聚在这里，在这里，我们认识了许多的小伙伴。在这里，我们练就了过硬的学习本领，在这里，我们变得更加活泼开朗。

4、亲爱的各位同事，大家下午好：今天我们欢聚一堂，在这里隆重召开一年一度的总结员工颁奖大会。今天的成功只是开始，希望我们在今后的学习道路上能够勇往直前，继续向前冲。

5、尊敬的，各位家长朋友，亲爱的同学们：大家下午好！带着欢乐的心情，踏着幸福的节拍，我们相聚在这里，隆重举行“中信精神”有奖知识问答颁奖典礼。我是朱老师，首先允许我代表中信外国语学校及全体老师对家长朋友及同学的光临表示热烈的欢迎，欢迎你们！

6、谢谢你们精彩的表演。接下来又进入我们的颁奖时刻。我们来颁发新人奖下面请大家以最热烈的掌声欢迎获奖的同学上台领奖，请大家再次以最热烈的掌声欢迎我们的老师上台给获奖的同学颁奖。

就职典礼主持词怎么写

【篇一】

1.开场舞（感谢舞蹈队的精彩舞蹈）

2.（开场白）

尊贵的来宾，亲爱的玫琳凯家人们！大家下午好！玫琳凯高密地区授权经销商就职典礼现在开始！！！

首先做一下自我介绍，我是玫琳凯区最有热情，最有，最愿意相信她人，并拥有但我还是选择了离开，最终老板同意了，离开时，他也对我说了类似的话，希望我有一天还能回来公司，继续为公司服务，公司的大门随时为我打开。无限可能性的徐彩

在这个盛大典礼的日子里，我们邀请到了支持我们工作的家人，让我们用热烈的掌声欢迎她们的到来！！并有请他们前排就坐。

今天我们相聚在这里，是因为在高密又有一位女性从平凡步入了卓越，从一名个体小老板，通过努力和付出成就了自我，成为了一名拥有高收入、拥有高价值、拥有无限大爱的、世界着名公司的合法经销商，为高密女性自主创业并与接轨树立了一个新的！

所以，公司特别在这里为她举办隆重的就职仪式。相信她的创业史和她所取得的成就，必将成为高密女性再就业和自强自立的，并将影响到更多的高密女性，让她们的人生更加丰富多彩

3.玫琳凯的美容顾问和经销商来自各行各业，有的是工人，有的是老板，有的是家庭妇女，有的是名门之后，有的是着名影视明星，有的是着名节目主持人。

她们抱着不同的目的，来到了玫琳凯这家全球的纯女性公司，不断学习和努力，积极造就自己，而经销商则是达成梦想之路的步。

身着全球统一的经销商制服，是世界女性的骄傲，她们真正拥有了丰富女性人生的能力，成为一名的女性，受到了全球美容顾问们的崇拜，具备了较高的地位，着她们身边的女性不断实现梦想，丰富着自己的人生！

所以，让我们用高过头顶的掌声，有请来自玫琳凯公司的经销商们！

有请玫琳凯大区经销商刘文波

有请玫琳凯大区资深经销商周敏周静有请玫琳凯大区明星经销商刘媛媛王梅

执行经销商是经销商们的老师，她们是经销商的下一个努力目标，所以让我们用热烈的掌声，请出玫琳凯大区春英区域执行经销商王春英玫琳凯大区阳光玫瑰区域执行经销商王利群

督导分享（介绍自己的名字，来玫琳凯之前做什么行业来玫琳凯的收获送上祝福）---------请礼仪她们骄傲的回到我们中间，并前排就座！

（音乐：）

4.那么，这是一家什么样的公司，会让原本来自各行各业的她们拥有了如此闪亮而富足的人生呢？请看大屏幕！

（放公司介绍碟片，时间：分钟）（四个问题）礼物

5.玫琳凯公司从1963年成立至今，已有40多年的历史，现成为一家享誉全球的充满传奇的女性公司，曾连续三年被福布斯杂志评为世界500强企业，世界100家欢迎和尊重的公司，被列为最提拔女性的10家公司之一，全球近200万名美容顾问。玫琳凯1995年来到，她让我们许多平凡的女性拥有了精彩亮丽的人生。今天的就职人，又一次演绎了从丑小鸭到白天鹅的童话故事，成为了这家大公司在高密的又一位授权经销商。现在，请我们全场起立用最热烈的掌声，隆重有请玫琳凯大区的新任经销商冷晓慧

（上场音乐，周敏搀扶小慧上台！照相！）礼仪送上别针鲜花

有请小慧的老师、资深督导周敏，为她佩戴象征她身份和地位的玫琳凯经销商别针！并送上鲜花

（音乐：）（周敏在台上）

作为资深老师的周敏督导，一定有非常多的话要对我们的新任经销商讲，接下来的时间有请周敏督导向新任经销商送上诚挚的祝福！（时间：1~2分钟）

谢谢周敏督导，现在有请玫琳凯春英区域的、执行经销商郭春英老师，带领新任经销商和所有的经销商宣誓。有请郭春英老师

感谢郭春英老师和周敏督导，有请她们骄傲的回到我们中间！（音乐：）

今天的小慧督导，已经通过自己的努力赢得了必然非凡的人生，成为了玫琳凯公司的一名授权经销商，她是高密平凡女性的骄傲，更是高密美容顾问们的骄傲，接下来让我们来聆听小慧督导的成长历程，相信她的经历和改变一定会给我们很多启发（时间：分钟）

非常感谢我们的小慧督导，听了她的故事，相信在坐的每个人心中都会深有感触，也一定埋下了梦想的种子，我们预祝你们在这片肥沃的土壤耕耘、培育、开花、结果，同样幸福的达成你们的目标！有请我们的小慧督导在资深老师的搀扶下，骄傲的回到我们中间！

（周敏搀扶，小慧下，音乐：）

6.玫琳凯是女性实现粉红梦想的地方，在这里的每一位女性，都会充分展示自己的才华和独特的魅力，下面有请玫琳凯高密工作室的美容顾问为大家奉献具有一首最有的舞蹈——自由飞翔

（掌声，音乐）请舞蹈队候场

感谢舞蹈队的倾情奉献。7。玫琳凯成立48年来一直致力于打造女性多方面的美丽，从皮肤的保养、改善到彩妆标准的打造，从女性着装标准到个人品位的打造，使得每一位玫琳凯女性都拥有了独特的魅力。今天的新任经销商冷小慧，在换下象征她身份和地位的督导制服后，展现在我们面前的，又将是一位充满柔美的魅力女性。现在让我们高举双手，用最热烈的掌声，有请小慧督导在我们天使的拥护下，闪亮登场！！（音乐：）

（家人上场）今天我们所有美容顾问，之所以努力工作，很大的原因是为了家人能够更好的生活，今天我们小慧督导通过自己的努力，让今天是我园德高望重的老、桃李天下的老教师xxx的退休欢送会。在这祥和喜庆的美好时刻，我代表xx、代表xx园长，向光荣退休的xxx老师表示崇高的敬意！向前来祝贺的各位来宾表示深深的谢意！她的家人也拥有了这个荣耀的舞台。现在有请我们的家人骄傲的来到舞台，有请晓惠督导为家人送上鲜花（采访家人）

感谢我们的家人，有请他们骄傲的回到我们中间

我们的小慧督导今天是不是非常的美丽，那你们想不想看看她另一方面的美丽呢？我知道今天她为我们准备了非常精彩的模特秀。有请我们的小慧督导接下来有请我们的新任督导为我们抽出批幸运者

感谢我们的经销商，请她骄傲的回到我们中间！（音乐：半分钟）

8.接下来，给大家介绍这样一位女性，原本的她是潍坊地区的空调商，她在他的行业非常的付出，但是会发现一直没有实现她的梦想，偶然机会，认识玫琳凯，并走进玫琳凯，九个月的时间成为经销商，并且挑战到了粉红色轿车。她就是玫琳凯大区明星经销商王梅（感谢王梅督导，今天借助她的幸运之手，再次抽取我们的幸运）采9.

接下来我们有请来自青岛无比热情、漂亮，拥有大爱的执行督导王莉群督导，为我们主持接下来的环节。掌声有请王莉群督导！（时间：分钟）

感谢王莉群督导！送上玫丽杂志

亲爱的来宾们

亲爱的美容顾问们！

我们相信，一份耕耘，一份收获，真情永在，大爱无声。

世界上没有一个期待已久的结果可以马上实现，因此你需要希望；

世界上没有一种春蚕化蝶的美丽可以瞬间展现她的光彩，因此你需要信心；

世界上没有一件影响一生的事情可以一个人完成，因此你需要爱和奉献爱！

玫琳凯是一个充满爱的纯女性大家庭，她带给女性的，是一个比化妆更加美丽的改变，一个比成功更精彩的创造，一个比自信更丰富的升华！

非常感谢来自四面八方的经销们，更感谢我们尊贵的来宾和的美容顾问们，由于您的光临和支持，让我们的活动得以结束，同时感谢全体会务的辛勤努力，你们辛苦了！有请会议总监总监周敏督导礼仪组组长徐伟，物品迟海燕，票务楚英，秩序李莉和所有的舞蹈队的姐妹上台接受认可（照片礼物）

尊贵的各位来宾、亲爱的美容顾问们，就职典礼到此结束，让我们共同期待下一次的相聚！

朋友们，再见！！

【篇二】

【开场白】尊敬的各位、敬爱的老师、亲爱的同学们大家下午好！

今天是一个美好的日子，我们相约在这里，出席某某学校某某的就职典礼，我是主持人某某。请允许我代表全校师生员工对某的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

出席今天大会并在台就座的和嘉宾：（宣读名单）

让我们以热烈的掌声欢迎各位的到来。

现在我宣布：某某学校某就职典礼大会现在开幕，请全体起立，奏《国歌》。（国歌音乐）……请坐下。

【会议项】下面进行大会的项议程：请某先生为我们致辞。

我们衷心希望班子精诚团结，群策群力，将携手共建我们美好的校园，共同为某县教育做出更大的贡献。

【会议第二项】下面进行大会的第二项议程：请某上台就坐，大家掌声欢迎。

【会议第三项】下面进行大会的第三项议程：有请某发表就职演说，大家欢迎！

让我们以热烈的掌声对某的到来表示热烈祝贺！

某热情洋溢的演讲，让我们感受到刘鸿对办好兴成学校的信心和决心。我们相信，在某的带领下，咱们学校将会越来越好。

【结束语】各位尊敬的、老师，亲爱的同学们，本次就职典礼各项议程都已进行完毕。在这，衷心地祝愿咱们学校宏图大展；衷心祝愿各位老师合家安康、事业顺利，祝各位同学学有所获、心想事成，祝各位后勤辛苦的哥哥姐姐叔叔阿姨身体健康、阖家幸福。我宣布某某学校三位某就职典礼顺利闭幕！

团队的协同

任何公司的老板都会喜欢工作能力强、人品好的员工。当这样的员工要离职的时候，老板自然会极力挽留，因为他们能够为公司创造价值，是不可多得的人才。只要人品没有问题，公司当然会随时欢迎他们回来。

在管理中，什么是最难的？不是确定战略，确定目标，确定机制，而是：把人的动力激发起来，把团队的动力真正的激发起，真正的协同！

入职演讲稿 篇1

关于管理，在企业中思考得最多的往往是理性的东西，比如制度，比如流程，比如规则。。。我们总是不自觉的忽略管理中非理性的部分，比如人的情绪、人的认知、人们之间的关系以及人们之间的协同。这就是为什么，对于那些的企业，我们可以制度，策略，流程，但却很难到对方的成功。因为，在企业中，真正起关键的决定性因素的，恰恰是关于人的非理性的部分！

人是复杂的！

每个人来自于不同的“世界”，拥有不一样的认知，对这个世界使用完全 不一样的过滤系统，这也就意味着，纵使看上去有一个很一致很清晰的目标，但在每个人的世界里，这个目标却会因为认知的不同，存在着很大的异。

另一方面来看，是人都有人性，我们都是有限的开放自己，那些彼此之间的暗流，深深的影响了我们的协同。但，又因为它是暗流，所以我们几乎无法评述，无法衡量，也就更难提到台面上来解决，这些暗流越沉淀越多，越来越混浊，最终，成为组织的抱怨和不良动力。不知道有多少的管理者在实际的运作中，有过“老牛拉破车”的感觉，心里很着急，可是却拖不动，推不动，讲也讲了，罚也罚了，机制用了不少，收效却不大。若你正在遭遇，那就意味着，你的组织中，没有很好的解决人的问题，你的组织中，暗流涌动，那些不良动力正在阻碍你的企业发展！

怎么办？！

要解决不良动力的问题，必须回到人性的层面，从关注人开始，从关注人与人之间的链接开始。关注人，个人开始被激发，关于团队中人与人的链接，这个团队开始真正的启动。

在做事以前，如果可能，请先让团队的伙伴，成为朋友！

相处在一起共事，起点的那一刻，我们是完全陌生的个体。我们来自于不同的家庭，有不同的生活环境，成长背景。那份陌生，不啻于地球人碰到了火星人。所以，我们看上去语言一致，然而想讲的，未必是心里想说的，听到的，未必是别人想讲的。。。。我们戒备、揣测，并用自己的思维模式和价值观去演绎别人。。。。

所以，团队的步，是懂得。不一定彼此认可，但至少可以先彼此懂得。

若能够彼此懂得，我们便有了理解与共情的基础，进而，在理解与共情之上，我们开始真正的倾听，有了真正的倾听，才有了认同的可能，而有了认同，才能够真正的让团队的力量真正的聚焦于目标！

新员工加入时，设计小小欢迎仪式！把团队的故事讲给新员工听，把团队的目标讲给新员工听，再听新员工讲讲他的人生，他的故事， 他的时刻。彼此给予回应。

组织一次富有挑战的活动，让大家相互支撑去完成，彼此分享发现与感受。

来一次人生故事，时刻的分享，彼此给予回应。

………………

（1）所有的表达都被允许，没有人秋后算帐！

（2）容错！最快速的成长，是在错误中成长！错误，是指导我们下一步行动的的老师！让员工敢于按照自己的思考去尝试！

（3）以目标为前提的，基于事沟通，而非基于人。“成果在外部！”所以，真正能够检校团队的工作的，是你满足别人的需求的程度。基于整个企业这个大组织，是我们满足客户需求的程度。基于企业内部的小组织，是你满足整个企业，以及其它小组织的需求的程度。明白这个道理，在团队中，我们更多的去讲基于目标彼此的贡献，而非指责。我们的沟通以“我能够为你贡献什么开头”，而非”我要求你干什么“。对于每一项任务的完成，我们尽量的评价事情，总结事情，而非评价人。必须评估人的时候，以业绩为基础，以任务为基础，而非主观感觉。

组织大多数时候，都有目标。但，很多的管理组织把这个目标，只是当成一组数字 ；更有甚者，把目标当成了年底与员工核算待遇的一个工具。

目标的清晰，并不简单。

真正清晰的目标，在我看来，至少要具备这样两个因素：

（1）有清晰的实现路径。它不仅仅是一组数字，这其中，还包含了如何去实现它的路径，且是组织、团队达成了上下一致共识的路径。身在组织中的每一个人，都应该知道要达成这个目标，组织会做哪些工作？会在哪些项目上发力？以及，什么才是组织的重点。

（2）基于目标，基于实现路径，组织中的每一个人都着明确的分工与工作设计。我们至少要做到要让组织中的每一个员工都知道自己的工作对这个组织的成果会有什么样的贡献，自己的工作与整体目标之间，与其它部门或是同事之间，有着什么样的关系。

（这是我的读书与思考，写出来，尚未修校！无它，先满足日更，再谈完美！故，大家读着有不妥，先请包含，并欢迎讨论！）

离职时，老板说“以后要回来的话，随时欢迎”，能信吗？

如果你是老板，在员工离职的时候，做一些巧妙的沟通，既是对离职人员的认可，也可以让自己公司的用人有更多的可能性；

对于老板说的这句话是否可信，我觉得需要根据不同的情况来做具体分析。

曾经我也有过这样的经历。那时候，因为家庭的原因，我向公司提出了离职。公司老板反复找我谈话，非常诚心地想挽留我，当时真的很感动。

当时的我非常确信这句话的真实性。因为老板平时就是一个很认真的人，而且在工作中，我的工作能力得到了他的赞赏和认可，平时的关系也比较好。因此，当他这说这样的话时，我没有任何怀疑。

后来过了半年左右时间，公司老板又托人找到我，了解我当时的情况，极力邀请我回公司。我再次被老板的诚意打动，处理好家里的事情以后，我重新回到了公司。

或许，有的人会说好马不吃回头草，既然离开了，为什么还要回去。说实话，因为在公司工作了五年时间，老板给予了很多学习和成长的机会，自身能力得到很大的提高，工作时间长了，也对公司有了感情。

所以，我愿意再次回到公司，尽自己的一份力量。当然，再次回去起初会有短暂的不适应，因为并不是所有人都知道你离职的原因，都能够理解你，所以难免会有小部分人有不同看法。但是这种不适应很快就过去了，因为你的工作能力得到了老板的认可，同事之间的关系也处理得很好，大家自然也没有什么话说。

根据自己的这段亲身经历，我总结了一下，觉得主要可以从以下四个方面来进行分析判断：

一、老板是什么样的人

如果公司老板是一个做事认真、严谨果断、严出必行的人，平时工作中较严肃，那么他很可能说的是实在话。

通常他们不会对每一位离职员工都这样说话，只有是他们真心觉得你有能力，对你的工作和人品非常赞赏和肯定，才会欢迎你随时回来。大多数的老板都是非常惜才的，毕竟对一个公司的发展来说，的人才是必不可少的。

如果公司老板性格属于大大咧咧的，平时经常爱开玩笑，那么他说这句话可能是客气话。当然，也不是的。最主要还是要看自己在公司的能力和人品如何。

二、自己在公司的能力和人品如何

在公司里工作了一段时间，我们对于自己的工作能力和为人处事，应该有一个正确的自我评价。

如果自己的工作能力一般，和老板也没有太多的交集，那么老板说这番话也可能是客气话。

三、与老板的关系如何

如果平时在工作中和老板的关系融洽，老板也非常看重你的能力和人品，那么老板说这句话一定是真心欣赏你，希望你能够随时回到公司。

但是，如果平时在工作中你和老板只是很普通的关系，也很少交往，那么老板说这番话也有可能是客气话。

四、离职的原因

一般来说，公司老板在员工离职时愿意这样说，多半员工离职的原因都是个人或家庭原因。

因为家中有事不得不离开公司，那么，公司老板通常会希望你在处理完个人事务后，继续回到公司。

但如果是你自己离职跳槽，并且已经找好新的公司，那么公司老板这样说多半是客气话。毕竟老板虽然非常珍惜人才，但对人员的忠诚度也会有一定的要求。

综上所述，当公司老板随时欢迎离职的你回去的时候，你可以通过分析老板平时的为人、自己的工作能力、与老板的关系如何、离职的原因这四点去判断，相信你一定能够找到。

我辞职那天，哭了。

记得我是16年大学毕业的，然后在家颓废了大概半年，说是准备考研和考，实则就是在家偷懒，打 游戏 。刚刚从学校出来，我还没有准备好步入 。

劝我考研的人太多了，班里一般的人都在考研，医学生对学历要求特别高，但我仍没有选择考研。

大概在家待了半年，实在是在家混不下去了，脱朋友在一个乡镇卫生院找了一份工作，中医科刚成立不久，正缺人。我就去了。

科室一个主任，一个医生，两个护士，加我们两个准医生把，六个人。我去的天，请科室同事吃饭，毕竟是通关系进去的，以后还请他们多多照顾。但结账时，主任说什么也不让我给，说今天算是我的欢迎仪式。

接下来的几个月，我学习推拿、，针灸正骨。这些虽在大学学过，但我的主要专业是中西医结合。和这个还是有点别的。

主任和同事们都很好，教我很认真。记得有次有个病人来的比较晚，要我给她，我只能去，11:30才开始，等我按完，肯定食堂没菜了，同事们就给我在食堂打了饭菜放到科室。那个让我特别感动，让我有了家的感觉。

慢慢的同事护士们相处的很融洽了，闲的时候经常一起吃饭看电影，吹水。忙的时候，大家积极完成工作。我没有想到我毕业份工作会这么好，虽然工资不算高，但完全没有想象的那么职场的勾心斗角。

和其他同事都特别好，但和主任还是感觉存在距离感，不知道是因为他是还是性格的关系，感觉始终主任都不是很喜欢我，即使我工作很认真，活抢着干。

由于各种原因，我需要离开这个医院，到另一个单位上班。那几天我好纠结，不知道怎么开口，说我打算辞职。真的好难好难。

这个科室是我们六个人一起搞起来的，从最开始的几个病人，到现在30多个病人，器材也是我们所有人一起参考选择的，达到床，小到熏蒸毛巾都是我们一点一滴筹备起来的。

突然要离开了，真有点不舍得。不舍得这么好的同事，不舍得中医科、、、、，但没有办法，必须走。

散伙饭的那天晚上，我们主任给我说了很多很多，不知道是不是和多了，主任，拉着我的手说，“小X啊，XX卫生院中医科，随时欢迎你回来，说真的我不舍得你走”

当时我真的感到到了，我相信我们主任是真心的。

感谢主任，谢谢你们，让我份工作感受到了轻松自由，而不是职称的尔虞我诈。

谢谢你们。

说一下我自己的真实经历吧，去年下半年由于不想在这个公司工作了，想回家乡发展，于是辞职回家。当时走的时候部门主管和我的上级都挽留过我，看着实在留不住了他们说啥时候想回来了就回来吧，随时欢迎我回来。

然后你们猜怎么着？在我走后一个多星期吧，我的上级就把我踢出了工作群，部门主管删除了我的微信好友，有人会问我了：微信删好友你咋知道呢？这里我就不教你们方法了，因为与问题无关，百度上一搜就有很多方法知道。

回归正题，所以说从我的经历来看“想回来的时候就回来”这句话百分之九十以上是客套话。除非你的能力真的非常出众，公司少了你会有很大损失的话，那么这句话还是有一定可信度的。

老板既然这么说，有两种情况，一是出于真心，二是逢场作戏。

我就经历过这样的事。十年前，我在南方一个私企打工，老板对我很好。我在那里工作了四五年，后来想回老家发展，就提出辞职。老板百般挽留，可是我去意已决。走的时候，老板组织了几个人为我践行，对我说：“兄弟，以后要是想回来，公司随时欢迎！”我知道老板是出于真心，很是感动。

很多人疑惑，怎么知道老板说这句话的时候，是真情流露还是虚情意呢？要结合你与老板的关系来判断。如果你工作能力突出，老板很器重你，辞职的时候，老板极力挽留，此时，老板说这句话还是有可信度的。如果你在工作中默默无闻，老板对你并没有深刻的印象，当你辞职的时候，只是象征性挽留一下，这句话就是场面话了。

很多老板都比较会做人，就如雷军所言：“把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的。”员工既然决定辞职，挽留无效，干脆就做一个顺水人情。虽然留不住员工的人，但是可以抓住员工的心。这句话一说，立刻显得老板是一个重情重义之人。任何一个辞职之人，听到老板推心置腹地说一句：“以后想回来，公司随时欢迎！”多少都会有些感动。即便是带着怨气辞职，以后也很难说出公司的坏话。而这正是老板需要的效果。

当然了，老板可以这么说，你千万不要这么信。辞就辞了，如果不是老板主动相请，即便混得再不如意，也尽量不要吃回头草。即使你是一个很有能力之人，回头草一吃，在老板心中的价值也就大打折扣。如果你能力平平，误解了老板的逢场作戏，真要提出回单位的话，恐怕会事与愿违！

信，非常可信！我就是一个例子。当时我辞职走的时候，老板就是这么对我说的：公司的大门永远对我打开，想什么时候回来都可以。结果我走了两次分别在外做了一年和四年后（注：这个期间回本公司还工作了一年）又回到了这个公司，现在已经又工作三年多了。今年公司效益不好并且开始裁员，我主动找老板辞职，老板没有答应我，让我继续工作。所以我非常相信老板说的话！不过作为一个打工者我真喜欢到不同的城市走走，只有走出去看看才能知道自己的水平如何?否则真是井底之蛙，永远不知道自己的水平是半斤还是八两。现在自己已经接近退休年龄了，本打算再闯一回。儿子总担心我的身体状况，让我别再折腾了！一想也是，从事业单位走到外企工作，又走向个体打工。虽然增长了生存的能力，但是格局却窄了许多！

在我的个人职业经历中无论是作为团队负责人还是公司合伙人，在我的下属离职的时候如果他过去的表现一直很好，我也很满意，只是因为个人的发展考虑，去更好的平台，那在离职的时候我一定会加上一句，"以后如果想回来，随时和我说，希望还有机会能够共事" ，在我创业的这段时间里之前的同事也的确有人过来帮我了一段时间。

你要说这句话能不能信，至少在我说出这句话的时候是诚心的，说出这句话也是对之前共事的关系的一种正面答复。

所以 如果你之前的工作经历和你的上级和你的老板相处不错并且工作业绩表现出色，那么你的老板有什么理由不希望你再回来呢？

反过来，如果你之前的工作和上级相处并不愉快，更重要的是业绩一般，那么老板说这句话谁到知道只是客套而已了。离职时搞的不愉快，老板也是怕离职员工黑，所以说说好听话也很正常。 你要判断老板说的是客套话还是真心话，其实就回想一下自己的工作表现就知道了，换做你是老板，你还愿意你这样的表现的员工回来么？

从另外一个角度出发，我们来看看企业是否有动机离职员工回来？

事实上离职员工返聘还是有不少好处的，我们耳熟能详的那些 知名公司都有离职员工返聘的机制 在的，并不会因为曾经离职过而永远不再录用。我们可以来看看离职员工返聘有什么好处。

1、离职员工对自己公司的制度文化都很熟悉，不需要再有适应过程，而且清楚知道过去工作的表现有记录在案，比一个新的员工的要大多了，而且省去了不少培训成本；

2、在原来越难的现在，扩大对离职员工的的确也是个非常好的办法；

3、离职员工回到原来公司，往往也会更加珍惜相关机会，工作稳定性会更好；

4、离职员工在其他公司工作之后，也会西区别的公司的一些经验财富，带来新的一些对公司有帮助的经验。

当然离职员工的返聘也要注意一些原则的，比如该员工过去的工作业绩表现，还有更关键的是当初离职的实际原因。

看到这个问题的时候，想到了自身经历，所以说不怎么信，或许也信。说说我的经历，大家就知道了。

4年前，在一个小机械加工厂做技术员，刚进厂里的时候，机器不多有70台。技术员白夜班加起来共16人，待大半年后，因为厂效益不好。老板为了能发出工资给大伙过年，忍痛卖了20台机器，在过完年后，16个技术员走了10个左右，又上了三个月班后，技术员只剩两个加一学徒了，对班带一个学徒，本班就我一个人一个班时，每天负责所有机器正常运转，本班人员管理，还有样品打板，所有本班工作，一人搞定。不多坚持一个月后。老板渐渐盈利了。就这样一个人帮他抗了半年，半年里老板把所有外债还清。盈利额直追70台机时候的效益。就这样在给他抗了大半年后。因为家里出了事情，不得不离职，老板在我走的时候，叫上所有管理层，为我设宴送行。走的时候说。等事情办完再回来，一年后。因为找工作路过那里，那老板听说后。就只请吃了饭，然后打电话叫了他同行朋友。想把我介绍那去，至于他自己哪里，一句都没提。

所以说。老板叫回去之类的话。我信，也不信。信，是因为回去了，还热情招待，工作虽然不是他那里，但他却肯动人情去为我塔桥介绍工作。不信是。一个厂里，离开了你。他就会找一个人代替你。缺不缺你都无所谓，他都有人了。再让你回来。作用不大还浪费薪水。

所以说。老板说这些话，好多只是为了给自己一条后路，好在需要你的时候，能得到你的回应，相信更多的，都是一句客气话。

曾经，我因为公司要经济型裁员，思想向后，当时的情况下，的职能可以暂时减少编制。于是，我忍痛将专员劝退，其实，我内心是无比挣扎，因为他是猎头出身，能力很强，当然工资也很高，因为经济型裁员，所以他首当其中。

就是这个时候，我也和他说了同样的话，相信那个时候，他是完全信任我的。过了半年的时间，因为需要这个岗位，想来想去，他最合适。当我再次电话给他的时候，他正在一家公司任职，经过考虑，他还是回到公司任职，自然，这个时候，我是会主动给他加薪的！

你想象下，如果老板不认可员工，离职的时候，有很多的话可以表示欢送，通常一个眼神，一个握手就可以表达，即使再客气，也无需说以后再要回来，随时欢迎的话，不是吗？

只有发自肺腑的认可你的能力，或者是某个方面的能力，才可能和离职员工这么说话，言下之意，是如果条件可以，真的希望你回来的。

【总结】 不管以后能否再次回来，这个情，我觉得要领，这个关系不能断，要尽量维持。

为什么这么说呢，是看中了你身上的稀缺能力，必要的时候，真的希望你能回到公司任职；

正如，我上面说的自己的案例，因为半年后，公司再次需要扩大人员的编制，因为他最适合，所以，我想到了他，希望他能够回到公司继续工作；

公司的运营，无论你是老板也好，职业人也好，都有你的无奈和公司的客观需求。员工要回来你，一定是建立在公司需要这个岗位的基础上，至少，主观上是希望这么做的。

【总结】 老板的意思是，希望你在老板需要的时候，能够全力以赴来帮他。所以，平时有些小忙，还是可以帮就尽量帮的。至于是否回来，那是你自己的决定。

世事境迁，公司的发展，如果发展的好，是很快的 ，对人员的用人标准也是会相应提升和改变的。我可以用你，只是公司有政策，有制度，你如果不能够胜任这个岗位，那也是没有办法的；

【总结】 你要加油，我们共同成长，未来，希望还有合作机会，前提我在成长，你也要成长，才有合作的可能。那有哪些帮助团队建立联接的方法呢？所以，个人成长才是关键。

【“稚始栀终”做个总结】

如果你是员工，只有自己有稀缺能力，才能在职场中获得同事和老板的认可；

------END------

这种情况下，说出这样的话，可信度还是比较高的，说明上司比较认可你，对你这次离职感到婉惜，是愿意与你再次合作的意思。

我某前东家有一同事离职，当时部门就跟一同事说过一句话：“你以后如果想回来，可以跟我说一声，我们这里的大门始终为你趟开”，当时，离职那同事听到这句话，看得出非常开心，后来，那部门也确实给对方打过电话，询问在那边做得怎样，考不考虑回来做。其实，现在想起来，当时部门说出这句话应该带有两层意思的，层，非常认可你，跟你相处也很愉快，希望今后有机会继续合作；第二层意思，认为你出去后可能混得不好，如果那样的话，只要你开口求到我，我还是愿意收留你的。

我们遇到上司说出这句话，先不要高兴过头，应该理性地分析一下到底是哪一层意思，不过话说回来，不管上司是层意思还是第二层意思，其对你还是认可的，只要以后你开到口，他再次录用你的机会还是很大的。

我们遇到上司说出这句话，我认为可信度还是比较高的，虽然并不一定有多么的欣赏你，但至少说明对你并不反感，这是好事！应该感谢的好意，毕竟，多给自己找条后路并没有坏处！

感谢悟空的邀请。

然后我来谈一谈我实际的工作经验。

我之前在养一些中医馆里面。做，店长啊，技术总监，这一些工作。那么也会遇到这些问题。特别是离职的时候，老板这样讲。

这是我工作环境的一个角落。

实际拍的。

嗯，我在那个单位。然后离职的时候老板也说。以后到我们蕲春来玩，打你电话。给他做一下导游。

以后还要找你买一些相关的产品。嗯，也许是客气话吧。或者为了缓和那种尴尬的气氛。我也说好好，只要你打电话给我，我一定抽空过来。

后来在离职一个多月的时候。嗯，老板又发微信给我。让我回到单位去上班。

然后之前有一些同事。和我沟通一些单位里发生的事情。然后告诉我。嗯，他们的业绩下降了。换了老板的亲戚在管理天天被他们骂。所以过得很不好。

但是通过沟通。我觉得我还是不回到原来的单位。因为我以前工作的强度很大。无偿加班也比较多。嗯，这是因为以前那种努力的工作状态。在我走之后，他得到了认可。

如果我回去。是继续保持之前的工作状态。还是做自己份内的工作。

我思考了这个问题。

如果我回去只做自己工作份内的事情。那么就和我之前的工作表现形成巨大的反。

第2个情况就是。他们都把希望寄托在我的身上。希望我能扭转公司的局面。如说我只做公司份内的事情。是不可能解决这些问题的。

如说我继续以前的工作状态。还是做无偿的加班。而还继续保持以前的工资。那不是我想要的工作状态和生活状态。

所以综合考虑。我没有答应老板的要求。尽管是在我走后公司出现了一些问题。他们对我之前的工作也非常认可。我还是没有回去。

所以从我个人的经验讲。老板说这种话多少是客气话。

或者为了缓和尴尬的气氛。

或者稳定公司的人事关系。

或者还是希望你日后能给他在某些方面提供便利。

所以这种话也不要太当真了。

基本上离职再回去的人。在不加工资的情况下。

我不建议回到原来的公司。

你回到原来公司，有一种物是人非，事事休的感觉。

好了，我的回答就到这里。

入职演讲稿

老板这个时候也希望我回去继续到原来的地方工作。

演讲稿可以按照用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的准备工作。在日新月异的现代中，很多地方都会使用到演讲稿，你知道演讲稿怎样才能写的好吗？下面是我精心整理的入职演讲稿3篇，欢迎阅读与收藏。

尊敬的各位 ，亲爱的各位同事们：

大家下午好!我是来自电化厂的刘晓明，毕业于广东的茂名学院，很高兴能和大家相聚在巨化，也很荣幸能够在这个地方和大家一起分享融入巨化这个大家庭的兴奋与自豪!同时，也很感谢公司给了我这个难得的机会，让我与大家一起来交流、学习。

十几年的学生生涯匆匆而过，现在我的身份也发生了的改变，由一名学生变成了一名国企员工，这一转变意味颇多。学生时期，我们只要学好专业知识就可以了，而现在走上工作岗位之后，我们必须在掌握技能之外搞好各项人际关系，应对各种挑战，承受各种压力。

如今的就业形势十分严峻，就业难已成为不铮的事实。感谢公司给了我们这样一个宝贵的工作机会，更感谢各位 在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样隆重的欢迎仪式。所以，在此请允许我斗胆代表20xx年入职的新员工，表示对公司的由衷感谢!感动之余，感受最多的还是紧张，因为我们要担负起更多的，在企业的发展中发挥自己的作用。虽说，我们读过大学，学过多年的知识，但是对于我们这些刚迈出校门踏进的年轻人而言，如何尽快退掉学生时代的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地运用到工作实践中，如何将自己个人的发展与企业的发展相统一，这些都是我们需要思考解决的问题。

正所谓“进取无止境”，对巨化了解越多，我越能感觉到自己在许多方面的欠缺与不足。巨化给了我们空间，给了我们舞台，巨化的前辈们为我们搭好了铺好了路，我们应当趁着这大好时机赶快行动，在各方面得到充分的发展，把“巨化”两个字印在心里，把自己的利益和公司的利益高度统一起来，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人学习，天天学习，开拓创新，争创，为了我们共同的目标而奋斗!

，我坚信，今天，公司是我们的骄傲，明天，我们必将成为公司的骄傲!谢谢大家!

入职演讲稿 篇2

今天是今年毕业生批入职的新员工签订合同的日子，很高兴我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎！今天也是我们公司批员工入股签订股东协议的.日子，三年来的所有努力成为我们今天八位新股东重生的日子，我作为股东之一对新股东的加入表示欢迎和接受！

无论是新员工还是新股东，借今天这样一个机会和大家交流下内容：

向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行；三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很的员工，他们看到了公司经历的每一步艰难，熬过了公司最痛苦的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候，我想那是他们应得的。作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，

公司在机制的设置上对所有员工都是相同的。咱们公司有个非常好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱，我们是个和睦的大家庭，任何人有困难大家都能伸出友爱之手，不会让你感觉很表彰会的程序安排如下：孤单，不会让你无依无靠，这是几年来这帮老员工对公司的巨大贡献，所以新员工也要敬业爱岗，也要帮助自己的伙伴一起成长！

入职演讲稿 篇3

各位新同事：

大家上午好！我是xxxxxx科技有限公司的人资主管xxx，值此xxxx年新入职员工培训班开班之际，我代表xxxx对诸位新同仁加入我们这个团队表示热烈的欢迎，从今天开始，你们将正式融入xxxxxx科技有限公司这个大家庭，成为一名xx员工，并在这个集体中，遵守规章制度，掌握电行业的各类知识，感受团结互助、共同进步的企业文化。虽然我有十多年的工作经验，但对于xx，我与大家一样也属于新员工，所以，我更有理由和站在你们的角度上思考一些问题：你们需要什么，怎么样满足你们的需求，怎样带领大家更好的融入xx这个大家庭里面，让你们成为一名合格的xx员工，同成长、共进步。今天，我希望跟大家做一些交流， 给大家以信心，告诉大家选择xx没有错误，并提几点建议和要求。

首先，我要告诉大家选择为什么选择xx没有错：

、xx会为每个员工 提供 精神和生活的保障。一是 精神家园的归属，xx是行业内5强企业之一，在本地区本行业都具有较大影响，足以让大家感到自豪，对于我们在座的每一位员工来讲，我们已经同xx紧密地联系在一起，xx就是我们的第二个家。二是物资生活的保障，xx的收入待遇在本地区内属于非常不错，只要业绩突出，每月3000—4000元的收入是常见的，而且很多节日都会有额外的。三是生活的安全感。在我们工作期间，xx将为我们缴纳三险，即：养老保险、医疗保险、工伤保险，使我们退休之后有收入、遇到意外情况有保障。当员工个人生活和工作中遇到困难的时候，在很多情况

下可以依靠组织的力量去协调、去解决，从而让我们体会到xx大家庭的温暖。四是xx有良好的企业文化氛围，每年公司会举办各类活动来丰富员工的业余生活，而且公司也会陆续建立各种娱乐设施：例如 网吧、ktv、篮球场等。第二：xx会是每个xx员工价值实现的平台。我想大家都有志成就一番事业，体现自身价值的想法，而不仅仅是为了薪资而来。xx将 为大家搭建一个价值实现、成就自我的广阔平台。一是职业发展的平台，公司有健全的职业晋升通道，我们公司的很多 都是从基层、从车间提拔起来的，我相信，在未来的某一天一定有某些人会成为我们公司的骨干和 。二是干事 创业的平台。xx的人才理念是“德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先”，只要德才兼备、有能力、有业绩就会得到重用。三是能力培养的平台，各部门不仅平时对员工在工作进行指导，而且还有各类的培训班对员工进行能力提升，表现者公司还将外派培训增强其能力，各位在xx不仅能在本岗位上得到工作能力的成长，还将学到各类知识，成为精英人才。

接下来，我将跟大家聊聊如何成为“xx人”的一些建议，主要是以厂为家，爱厂爱岗的工作原则和立身处世、修养“四心”的原则。

以厂为家，爱厂爱岗就是立足本职岗位，把自己分内的工作做好。特别是当大家将xx的利益与自己的利益联系在一起时，将xx的发展与自己的成长联系在一起时，将xx的价值与自己的价值联系在一起时，爱厂爱岗就会成为发自内心的自觉行动，具体表现在以下方面：

1、把xx利益作为自己的利益，厂兴我荣，厂衰我耻。作为xx员工，我们已经与xx形成了一个荣辱与共、休戚相关的共同体。xx的经营业绩联系着我们的工资收入，把xx的利益看作自己的利益，把自己的利益寄托于xx。一是要在本职岗位上努力工作，为xx创造更多价值，虽然我们每一位员工为xx所做的工作都十分有限，但大家的工作汇聚在一起，就是xx发展的动力；二是要主动维护xx的形象，形象就是一种，爱xx就要从我们自身做起，维护xx的形象；三是要严格遵守xx的规章制度，xx的规章制度都是在长期的工作实践之中积累起来的、防范风险的屏障，许多规章制度都是用教训换来的。所以遵守xx的规章制度就是对xx的爱，也是对自己的保护。我们不但自己要模范遵守，还要监督别人对规章制度的执行。

2、把岗位作为展示自己的平台。一是展示自己的工作能力，作为一名刚刚入厂的新员工，岗位是展示自己的最直接的平台，如果在工作岗位上表现得十分突出、十分， 给大家展示出来的就是正面效应；二是展示自己的工作态度， 都能看得到你工作是否认真、用心的程度；三是展示自己的意志和毅力，我们上岗之后，流水线上的工作可能较为辛苦，还显得重复而单调，只有磨练自己坚定的意志和毅力，才能为自己的职业发展打下坚实的基础。3、把工作作为一生事业的基石。人人都有成就一番事业的梦想，梦想的基石就是我们正在从事的工作。每个人的工作岗位不可能全由每位员工自己自主地选择，在这种情况下，我们能够选择的就是许多人重复了无数次的话：“干一行、爱一行；干一行、干好一行”。把每一个新的岗位当作对自己的挑战，把每一次工作变动当作能力提升自己的机会。

“做事先做人”讲的就是立身处世的道理，可见一个人要想取得事业上的成功，就要先做一个有良好品德修养的人，我们可以将这种修养可以归纳为“四心”：之心、感恩之心、进取之心、平常之心。

（一）之心。一是心决定事业和人生成败。每个人都肩负着，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的，正因为存在这样或那样的，才能对自己的行为有所约束。一个有感的员工，不仅仅要完成他自己份内的工作，而且会时时刻刻为xx着想，只有那些能够勇于承担、具有很强感的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的提拔。

（二）感恩之心。我们首先应当感恩的是父母和家庭，然后是老师和同学，接下来我们走上工作岗位，再来感恩xx和同事。我们要感恩xx为我们 提供优厚的待遇和物质生活保障，给我们一份安身立命的工作，我们应感恩同事对自己给予无私帮助、使我们融洽地工作生活在一起所有人。正因为有了感恩，我们才珍惜父母之爱、朋友之情，珍惜我们赖以生存、借以发展的xx和工作岗位。

（三）进取之心。一个人应该有更高的追求和远大的理想。一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰。

（四）平常之心。以平常之心对待挫折。在工作和生活中，我们都会遇到无数的困难、压力、失败、挫折甚至不公正，只有胜不骄，败不馁，以平常心去面对，才不会患得患失。

我希望在即将开始的培训当中，你们能以xx人来要求自己，努力成为一名的员工，xx将不会辜负各位的付出，相信我们能够共同成长，创造属于我们xx人的辉煌，谢谢大家！

员工颁奖仪式主持人串词

下面有请xxxxx老师讲话，掌声有请！

【 #主持词# 导语】要增加主持词的文化内涵，达到寓教于乐的主持词的写作，在不增加篇幅的情况下，应尽量增加文化内涵，寓教于乐，不断提高观众的文化知识和素养。采用和历史文化有关的表述方法去写作。下面是 主持词频道整理的《员工颁奖仪式主持人串词》，欢迎大家前来了解。

1.员工颁奖仪式主持人串词

尊敬的各位!各位同事：

大家下午好!

欢迎大家来参加xxxx物业管理有限公司20xx年上半年一线员工评优表彰大会!(鼓掌)

我们的企业就是一棵参天树，我们的一线员工就是这大树的根系，是他们扎根基层、深入土壤，克勤克俭、任劳任怨，才让这棵大树根深蒂固，根深叶茂，不断茁壮成长!而在一线员工队伍中拥有突出表现的服务明星们，他们是企业的生力军，他们是企业文化的诠释者，他们为企业的发展壮大注入了燃油能源，发挥了强大的推动作用。此时此刻，我们怀着激动与振奋的心情，迎来了20xx年第二季度的一线员工评优表彰大会。作为这次表彰大会的主持人，我感到非常荣幸而又惶恐，谨慎而又兴奋，因为我被我们物业公司奋勇争先的热烈氛围所包裹，更是被服务明星们的先进事迹所深深感动!

首先，请允许我向大家介绍一下出席本次大会的颁奖嘉宾，他们是：xxx女士;总工程师xxx先生;副xxx先生;副xxx先生。同时，今天到会的还有我们特邀的各项目负责人、以及公司其他同仁。在此，让我们用热烈的掌声欢迎他们的到来!(鼓掌)

今天的表彰大会议程主要包括五个方面的内容：

项：请xx宣读20xx年上半年服务明星及红旗机组表彰的决定。

第二项：播放PPT展示员工风采，颁发奖金、奖牌及获奖代表发言。

第三项：播放PPT展示红旗机组的风采，颁发奖金、奖牌及获奖团队代表发言。

第四项：公司讲话。

第五项：合影留念

2.员工颁奖仪式主持人串词

各位员工：

今天我们在这里举行XX年度各生产部门员工表彰大会，我代表公司对荣获XX年度员工们表示热烈的祝贺!对未能出席表彰会仍坚守在工作岗位上的员工表示衷心感谢!对出席本次表彰会的各位主管欢迎你们的到来，为员工们加油!对今晚同台出席生日晚会的生日员工表示热情的祝福!

我们将表彰大会与XX年1月生日晚会联在一起：一方面因会场有限，另一方面大家坐在一起也可以互相祝贺，相互鼓励，让我们在XX年齐心协力携手共创辉煌!

新的一年已来临，新的篇章已打开，春节也将来临近。有好多祝福的话就留给你们(等下你们领奖时说)，我就不多说!让你们利用三和公司这个平台尽情的说，让美好的愿望都在XX年实现!

1、公司老板致辞;

2、王作总结发言;

3、主管代表发言;

4、发奖品;

5、举行生日晚会

3.员工颁奖仪式主持人串词

尊敬各位同仁，大家下午好!

今天我们怀着兴奋的心情在这里举行公司20xx年年会;在此，我向大家的到来表示热烈的欢迎(鼓掌)。

今天是我们享受荣誉和丰硕成果的日子，让我们以一种飞扬的心情、肯定的态度回顾我们的足迹吧。首先有请为今天本次年会致开幕词——掌声有请。

谢谢黄总!相信在新的一年，我们一定能够创造出更好的业绩。

下面有请路总介绍20xx年发展规划。

回顾20xx年，在广大员工的共同努力下，我们取得了良好经营业绩;

是勤奋让我们有所收获;

是付出让我们倍感荣耀;

现在，我们将为大家揭晓20xx年员工和团队获奖名单。

一份耕耘一份收获，辛勤播种必定硕果累累。在他们获得的同时一定付出了艰辛的汗水。下面我们请其中的获奖代表进行获奖感言。把掌声送给XXX

让我们再次以热烈的掌声向获奖者表示衷心的祝贺!

当然，这些成绩的取得，是大家共同努力的结果。成功，只因为我们是大的队伍!我们坚信

20xx尊敬的xxx老师，xx永远是您的家，欢迎您常回家看看！xx全体师生感谢您为学校发展所付出的心血和努力。我们一定会传承文明的薪火，不辜负您的殷切期望，为把xx中学办民满意的学校而不懈努力！年，将是诚实守信、精耕细作，勇创佳绩;持续创新，迎接挑战，筑就品牌的一年。在此，让我们齐心协力、同舟共济，完成工作目标。

真诚祝愿欣欣向荣，蓬勃发展。

20xx年度员工表彰大会到此结束!

谢谢大家!

4.员工颁奖仪式主持人串词

男：尊敬的各位！

女：亲爱的同事们！

女：我是xx。

男：我是xx。

女：九月，是收获的季节，在这金桂飘香，秋风送爽的季节，我们满怀感激及喜悦之情，欢聚一堂，共同回顾总结过去的20xx年第三季度取得的成绩，获得的荣誉，并且隆重表彰涌现出来的员工。

男：首先，请在座的同事将热烈的掌声送给来自公司各个系统的员工们，（大家鼓掌欢迎！）接下来请允许我介绍今天到场的各位，他们是：（男女交替介绍）

女：请大家用同样热烈的掌声欢迎百忙之中参加本次大会的公司和各系统的同事们！

合：《xx食品有限公司20xx年第三季度总结暨表彰大会》正式开始！

男：让我们再次用热烈的掌声感谢各位的到来！三百六十五个日日夜夜，三百六十五个风风雨雨，这一年来我们思念人携着辉煌载着收获，留下了一行行坚实的足迹，也收获了艰辛的磨练与成长。

女：是的，每一个思念人的20xx年，都有一段可歌可泣的故事，正是因为大家的辛勤工作和全心扶持，思念才会茁壮成长，发展壮大。

男：我相信，过去的一年，xx一定有比我们更多的`感慨与收获。现在请大家以热烈的掌声有请xx为大家总结20xx第三季度，展望20xx年。有请x总。

女：非常感谢x总对本次大会的祝福。带着x总的祝福与期望，我们开始表彰20xx年度的“xx英雄”。这些英雄们秉持“尊重、创新、速度、价值”的经营理念，在工作中表现，从千千万万的思念人中脱颖而出！

大家下午好！

不航行不知江海之浩大，不飞翔不知天空之高远，大浪淘沙方知真金璀璨，沧海横流更显英雄本色，今天，我们乘着季度胜利的航船，扬起树新星、颂榜样的风帆，在此隆重召开世纪金源大饭店20xx年季度员工表彰大会，首先，请允许我介绍参加本次大会的各位，他们是XXXXXXXXXX。

下面让我们再次以热烈的掌声对各位的到来表示衷心的感谢！

现在我宣布，世纪金源大饭店20xx年季度员工表彰大会现在开始！

欢迎的拼音怎么拼写

xxx老师年月投身幼儿教育事业，踏上了为师从教的漫漫人生路。从那时起，她就扬起了理想的风帆，勇敢而坚定地摇动着人生的小舟，历经时代变迁的风浪，紧跟教育发展的步伐，终于声闻遐迩、功成名就。我们为我们有xxx这样一位师长而倍感骄傲和自豪！

欢迎的拼音的拼写是huān yíng。

欢迎是一种欣赏、接纳、赞赏和鼓励的表达方式，用于对来访者或新成员的热情接待和友好问候的表示。欢迎是一种对他人的尊重和礼貌，是人与人之间互相认同和支持的表现。欢迎是为了让人们感到受到关注和尊重，加强彼此之间的联系，使他们感到归属感和安心感，而不是被排斥或孤立。

在不同的场合中，欢迎所表达的含义也有所不同。在社交场合中，欢迎是表达对客人或朋友的热情欢迎；在企业和组织中，欢迎是表达对新成员或客户的热情接待和赞赏；在和地区之间的交往中，欢迎则是表达友好友谊和和平共处的意愿。欢迎也是创造团队合作和社交交流氛围的重要方式，能够激发人们的积极性和创造力，促进团队发展和进步。

造句：

1、在会议开始之前，主持人对所有参会者表示了热情的欢迎。

2、初次见面时，我感到非常紧张，直到对方发出了友好的欢迎才松了一口气。

3、作为一位志愿者，我认为我们的任务就是为难民提供一个友好的欢迎和帮助。

4、我们一家人非常自豪地欢迎外地亲戚到我们家做客。

5、老板对新雇员的到来非常兴奋，他热情地欢迎了新雇员并介绍了公司的文化和宗5.员工颁奖仪式主持人串词旨。

怎么给员工转正仪式感

现在这种仪式感，是见不到了，因为现在员工不是大批量的招，而是很单一的，特别是那些招牌很大的公司企业，僧多粥少，缺一补一，如果大企业员工多会开个欢迎新员工入职大会，会致欢迎词，在讲一下企业的历史文化，现在的经营现状，员工代表在表达一下决心，这就是企业文化的体现，仪式感就是这样的！公司就是签个合同，等待通知。公司认可就会通知你，一般会拖到月底！月初早晨报到，有关人员会带你到工作地点，你的顶头上司，就会给3、尊敬的各位，亲爱的各位同事，大家下午好：今天我们欢聚一堂，在这里隆重召开一年一度的总结员工颁奖大会。在这里，我们有了进步，在这里，我们有了成功。在这里，让我们共同分享孩子的喜悦，在这里，让我们共同见证孩子的成功。你上上课，公司的规章制度，你所工作流程范围，等等……

人生地不熟，新来乍到。印象非常重要，要讲礼貌待人，低调低调，勤快有眼色，少说多干，搞好，职友的关系，努力学习自己所担当职业，尽快的撑握分配给你的任务，他们就会另眼看待你了！不骄不躁不玫琳凯是打造钻石女性的“女子黄埔军校”，是一所人格完善的大学，通过在玫琳凯一步步实践“你希望别人怎样待你，你也要怎样待别人”的黄金法则，遵照“信念、家庭第二、事业第三”的生活秩序和“不求回报的帮助别人”的乐施精神，你就可以成为有爱。有生活。有美丽的幸福女人。卑不亢，不懂就问，爱岗敬业，千万管住嘴！谢谢！本人浅见！

退休老员工欢送仪式主持词

合：大家下午好！

【 #主持词# 导语】要增加主持词的文化内涵，达到寓教于乐的主持词的写作，在不增加篇幅的情况下，应尽量增加文化内涵，寓教于乐，不断提高观众的文化知识和素养。采用和历史文化有关的表述方法去写作。下面是 无 主持词频道整理的《退休老员工欢送仪式主持词》，欢迎大家前来了解。

退休老员工欢送仪式主持词（一）

开场：

各位、各位老师：大家下午好!在国庆节来临之际，我们欢聚一堂，以最真挚的情谊欢送尊敬的xxx老师光荣退休!下面我宣布尊敬的各位，亲爱的各位同仁们：“xxxx老师光荣退休欢送会”现在开始。首先让我们用最热烈的掌声有请xxxx老师上台。(播放音乐：开场欢迎曲)。

1、我们请xxx为xxxx老师赠送鲜花。

2、下面请致欢送辞。

3、xxxx老师退休，我相信大家都有很多话想跟xxxx老师说，好，现在我们就请一些老师来说说吧!

4、接着我们请xxxx老师发表退休感言。

5、请xxxx老师留步，接下来请x给xxxx赠送纪念品。

6、紧接着我们进行合影留念。

结束：

“xxx老师光荣退休欢送会”到此结束。祝xxxxx老师退休后的生活更加多姿多彩，幸福美满!让我们再一次以热烈的掌声欢送xxxx老师!(播放音乐：欢送曲)。

退休老员工欢送仪式主持词（二）

尊敬的各位来宾，女士们、先生们：

一支粉笔两袖风华，三尺讲台四季晴雨，滴滴汗水滋润桃李芬芳满天下。xxx既是我们的同事，又是我们的长辈，更是我们的老师。从她的身上，最能体现幼师的精神，最能看到xx的成就与辉煌。

xxx老师十年如一日，为xx教育作出了巨大的贡献。xx的每一项成就，xx的每一个变化，xx的每一次发展，都饱含着xxx老师的心血和汗水。不管是在教学岗位上还是在岗位上，都兢兢业业，甘于奉献，像春蚕吐尽心中的爱，像红烛燃放心中的情。“倾尽丹心育桃李，奉献韶华铸师魂”。他以无私的奉献和缤纷的桃李赢得了的尊敬。让我们再次用最诚挚的谢意，感谢xxx老师对教育的倾注和执着，对学校的关心和厚爱！

揭东幼儿教育的兴盛，决然离不开这样无私奉献的教师！揭东的记忆，也决然忘不了这样辛勤付出的教师！尊敬的xxx老师，学生、家长、学校、将永远不会忘记您的！

祝xxx老师身体健康，心情愉快，福如东海，寿比南山！