加班费怎么算的 15倍加班费怎么算的

工资加班费怎么算?

《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，第四十四条根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定休日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

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加班怎么计算加班费

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

加班费的计算是：正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资；休第四十四条息日安排加班的，需支付2倍工资或者安排补休；法定休日安排加班的，需支付3倍工资。

按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 如果实行标准工时制，安排劳动者在标准工作时间以外工作，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于小时工资基数的1.5倍支付加班工资; 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的2倍支付加班工资; 3、在法定休日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。 如果用人单位实行计件工资制，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其加班，应当参照上述原则，按不低于计件单价的1.5倍、2倍和3倍支付加班工资。

加班工资计算方法

法律客观：

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数），小时工资=月工资收入÷（21.75×8小时）。

（三）目前，规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×8小时＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16小时＝143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构投诉。

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

（一）1.用人单位在节日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于工资的，则要按工资计算。

3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长期间每日的加班工资计算方法为：

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

4.根据1999年令《全国年节及纪念日放办法》规定，全体公民放的法定节日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节日的加班工资要高于休息日的加班工资。

A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

看了您的叙述，7.5好像不合规定，应为8才对

有二种情况！

以基本工资核算加班工资，平时的加班为1.5倍，双休的加班为2倍，国的加班为3倍

种情况，你的劳动合同中没有约定加班费基数，但是约定了工资，那就要按工资来核算加班班基数

第二种情况，你的劳动合同中约定了加班费基数，那就按约定的金额核算加班费基数

小时工资=加班费基数/21.75/8

平时加班=小时工资平时加班时间1.5

双休加班=小时工资双休加班时间2

国加班=小时工资国加班时间3

另外不交保险，不签合同，就有点麻烦了，因为没有合同，你有举证，怎样才能证明你在这个公司工作过呢，要准备好材料。

如果证实你的确在这个公司工作，不签合同的赔偿一般劳动局不会支持，但是保险会帮你补交上。

加班工资应该如何计算？

加班工资怎么计算

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，相关法律规定：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×300%；休息日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×200%；正常工作日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市工资标准。

一般公司的加班费怎么算

正常公司的 加班费 的计算方式：月 工资 除以21.75除以8乘以 加班 小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。 法定节日 加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。 《中华 劳动法 》6、工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍，双休日是2倍，国定日是3倍。按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，因此日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷21.75÷8。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班费的根源所在。所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。 加班费(加班工资)的计算公式如下： 1、延长时间每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5 2、休息日每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2 3、法定休日每小时加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3 在不同的时间段加班，此时规定的加班费标准不一样，另外不同劳动者的日标准工资也是不同的，这就导致了终计算出来的加班费数额不同。的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资怎么计算

（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延加班工资支付标准是多少？长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不烂李能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法加班费怎么算

三、制度工作时间的计算

《中华劳动法》

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

劳动法加班工资怎么算

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

按劳动法的规定，一年法定的公休日为104天/年，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。加班工资计算如下：1、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%；2、法定公休日的加班工资：日工资×200%(周末加班工资按2倍计算)；3、法定节日的加班工资：日工资×300%(法定日按3倍计算)。如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，可以向有关部门检举。

企业职工带薪年休实施办法第十一条计算未休年休工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条款、第二款的规定执行。

加班工资怎么计算

休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200%（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

法律分析：1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘200%;正常工作日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘150%。每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市工资标准。

法律依据：根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资怎么计算公式

2、计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 =365-104-11；全年节日及公休日 115=104+11。

加班费计算方法是：

1、法定节日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

2、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

3、工作日加班工资=月工资基数÷21.75天×150%×加班天数。

2、公司安排职工休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于2倍工资的工资报酬；

3、公司安排职工法定休日工作的，应支付不低于3倍工资的工资报酬。

公司不给职工加班工资的处理办法是：

1、找公司协商：劳动者及时向公司了解相关情况，与公司就加班工资进行协商（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。；

2、寻求调解：如果双方之间矛盾复杂，双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解；

3、申请仲裁：如果遵循上述解决方案，公司仍然不愿意调解、调解不成功，或者在达成了调解协议以后不愿意履行调解内容的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；

4、向相关部门投诉：用人单位违反了相关法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，可以向劳动局、劳动门投诉；

法律依据：

《中华劳动法》

第三十九条

第四十三条

规定的加班费是怎么计算的？

法律分析：1、计算加班工资时法律客观：，日工资按平均每月计尺唤薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘200%;正饥困迟常工作日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘150%。每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市工资标准。