女职工劳动保护规定废止时间_女职工劳动保护规定哪年废止

女职工劳动保护规定什么时候废止

法律主观：

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女职工 劳动保护的规定包括：保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬；男女就业平等，企业招工时不得妇女；禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动对妇女生理机能变化过程中保护；对女职工劳动保护设施的规定等。 《中华 劳动法 》第七章规定对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是： (一)禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他从事的劳动。 (二)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和规定的第体力劳动强度的劳动。 (三)不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第体力劳动强度的劳动和孕期从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 (四)女职工生育享受不少于九十天的 产 。 (五)不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 (六)女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得 解除劳动合同 。 (七)女职工依法享有 生育保险 。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。 女职工怀孕未满4个月的，享受15天产；怀孕满4个月的，享受42天产。

女职工劳动保护特别规定共有多少条

《女职工劳动保护特别规定》《规定》共16条,自公布之日起施行,同时,旧的《女职工劳动保护规定》予以废止。受权全文发布该《规定》。更多相关内容,为您整理了相关资料,供您查阅,希望可以帮助到您解决您的疑惑,也欢迎您直接来网站和律师进行沟通。

劳动保险条例实施细则是否已失效或废止具体什么时候

没有被废止，但部分条款与现行法律法规 冲突的无效。

中华劳动保险条例实施细则修正草案

【颁布单位】 劳动部

【颁布日期】 19530126

【实施日期】 19530126

劳动部1953年1月26日公布试行 1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》将《中华劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定废止。

女职工劳动保护特别规定什么时候施行

法律分析：《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月18日发布，2012年4月28日起施行。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第十六条本规定自公布之日起施行。1988年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。