湖北省事业单位绩效工资文件 湖北省事业单位工资改革方案

事业单位绩效工资文件【关于实施绩效工资的通知】

关于实施绩效工资暂行规定

湖北省事业单位绩效工资文件 湖北省事业单位工资改革方案

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湖北省事业单位绩效工资文件 湖北省事业单位工资改革方案

为充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公正、公平，确保员工权益，特做如下规定：

一、 质量（详见质量管理考核暂行规定）

二、 效率考核

一、效率理念原则：

1.工作效率与工程质量是并举要求原则，既要保证质量又要保证效率，不可视为矛盾；

2.工作效率与安全生产是并举要求原则，在保证安全的前提下提高效率；

3.工作效率的提高改进允许采用技术革新和先进工程方法结合；

4.采取积极的工作态度，遇事进行有效沟通，不隐不瞒不误工。

二、按时完成工程目标

根据合同要求编排合理完成时间，具体如下：

1. 按时完成任务

2. 提前完成任务

3.规定时间未完成任务的说明原因（分外界因素、内在因素，不论哪一种因素，都要有积极态度，想法设法完成任务。）

4.出现问题要及时上报，与上级共同快速、准确解决问题，达到问题不过夜，从而达到按时间完成任务。

5.领任务后，到现场要做工作量分析，编排简单工艺及时间，提前发现问题。

三、纪律

1.工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。

男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

2.办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在办公室内吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

3.禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁，不准在工作场所吐痰，乱扔杂物等。

4.办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

5.禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

6.遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

7.文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具和办公设备。

8.私人资料不得在公司打印、复印、传真。

9.未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

10.根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属于自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

考勤纪律

1.早上员工到工作场所后，必须向人事行政人员以便记录员工当天出勤情况；病事者须提前向本部门负责人申请，批准后通知行政人事部登记；出者经本部门负责人批准后须提前通知行政人事部登记。

2.无故不上班按旷工处理，并处以200元/天罚款。当月旷工累计7天者，扣

发当月工资，一年内累计旷工超过15天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。

3.迟到和早退每人每次处罚20元。

4.请须按公司要求办理请手续，请病1天（含1天）以上者需附医院诊断证明，由部门签署意见，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位；事每天扣罚80元，病每天扣罚40元，事每月累计超过4天者，扣发当月绩效工资50%。

生产现场和工作环境纪律

为加强车间安全环境管理及增强员工对生产劳动纪律的执行能力特制定本制度。

安全管理

1.熟知安全中常识及三防（防火、防盗、防爆）知识。

2.必须正确佩戴劳动保护用品。

3.上班四不准，不准穿拖鞋、不准赤膊上阵、不准未关设备离岗、不准酒后上岗。

4.坚持离岗前要切断电源、气源、清理现场。

以上每违反一项处罚20元。

生产管理

1.服从直属的工作安排，不得无故推诿。

2.熟知每次下单生产数量及当班生产任务。

3.应保证按时保质保量完成当班任务。

4.无特殊原因未完成当班任务者扣20元。

5.发现质量时，做到三不放过（1）不查清不放过。（2）不查清原因不放过。（3）无预防再发生措施不放过。

设备管理

1.坚持定人定机管理。

2作前进行日点检，确定设备完好方可作。

3坚持“三好”、“四会”原则，即“管好、用好、修好”，“会使用、会检查、会保养、会排除故障”。

现场环境管理

1.工作现场不允许有散漫现象，项目负责人要组织好，工作中能10分钟完成的绝不许20分钟完成。

2.熟知本工位所管辖区域范围，下班时做到：设备不擦拭，不保养好不走；

工件不堆放整齐不走；工具不清点摆好不走；地面环境卫生不打扫不走。 项目作业员工纪律

1.员工在项目进行过程中造成安全隐患的，处以500元以上罚款。

2.员工在项目进行过程中给公司造成重大损失的，处以2000元以上罚款及赔偿经济损失，构成犯罪的依法追究其刑事。

3.员工不服从现场指挥调度的，每次处以200元以上罚款。

4.不按项目作业现场管理规定生产作业的，每次处以100元以上罚款。

湖北省事业单位奖励性绩效发放标准什么时候实施

2010年1月1日。湖北省事业单位奖励性绩效发放标准是2010年1月1日的时候实施的。根据湖北省文件规定，从2010年1月1日起实行绩效工资（绩效奖金），事业单位正式聘用和调入人员，从下月起执行，调离人员从下月起不再执行。

湖北省直事业单位待遇

湖北事业单位的工资通常情况下是由基本工资和绩效工资、津贴补贴组成，具体的要根据对应的职位和事业单位签订合同时的信息为准，只能作为一种参考，而不是准确的数目。在部分事业单位的公告中就会直接写明工资每个月是多少，考生可以根据自己想要报考的职位去搜索有关信息。

一.基本工资

1、岗位工资：体现所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

工资基本构成下，湖北事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。

二.绩效工资

主要体现的实绩和贡献。对湖北事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。湖北事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三.津贴补贴

1、艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、发展等方面的异，对在艰苦边远地区工作生活的给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。例如：艰苦气象台站津贴，没人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。

2、特殊岗位津贴补贴等。湖北事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。例如：城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。

关于教师绩效工资、十三个月工资的发放

难道你是，这样关注。我们早已习惯了众说纷纭。说发，你就领，说不发，你就白日做梦吧。

当我们还想着09年绩效工资能发时，10年元月给我们发了两个月工资。说是09年绩效工资不再说，多发一个月工资到头。

湖北绩效工资新规定

一、基本原则

1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬，以实际和贡献为依据，搞活内部分配，完善与岗位职责，工作业绩，实际贡献，紧密联系和鼓励创新的分配激励机制。

2、坚持实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。

3、坚持分级分类管理，完善工资分级管理体制，进一步明确地方和部门职责，合理调控地区间，行业间事业单位的收入距。

二、实施时间

1、经组织，人社部门批准录用的在册在岗从2010年1月1日起实施绩效工资。

2、2010年1月1日以后，其他事业单位正式聘用和调入人员，从聘用和调入下月起执行，调离单位的，从调离的下月起不再执行。

三、绩效工资的分配

1、绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效公资。

2、基础性绩效工资占绩效工资的40%~70％，主要体现在地区间经济水平，生产资料的分配，一般按月发放。

3、奖励性绩效工资占绩效工资的30%~60%，主要体现在个人的实际贡献和加班等因素，由地区部门自主发放。