人力资源六大板块是指_人力资源六大板块的内容

人力资源六大模块是什么?

人力资源六大模块是如下：

人力资源六大板块是指_人力资源六大板块的内容

人力资源六大板块是指_人力资源六大板块的内容

人力资源六大板块是指_人力资源六大板块的内容

一、人力资源规划：

1、组织机构的设置。

2、企业组织机构的调整与分析。

3、企业人员供给需求分析。

二、人力资源的与配置：

1、需求分析。

2、工作分析和胜任能力分析。

3、程序和策略。

三、人力资源培训和开发

1、理论学习。

2、项目评估。

3、调查与平谷。

四、人力资源绩效管理：

1、绩效管理准备阶段。

2、实施阶段。

3、考评阶段。

五、人力资源薪酬管理：

1、薪酬。

2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）。

3、和其它薪酬问题（保险管理、企业项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）。

六、人力资源的员工和劳动关系：

1、就业法。

2、劳动关系和。

3、行业关系和。

人力资源六大板块是哪六大板块

人力资源管理六大模块：人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

1、人力资源规划：人力资源规划是企业战略目标规划之一，是人力资源的根基、宏观工作，涉及相关的组织机构建立、人力规划方向等。

2、与配置：做好人才和配置工作，是企业将人力资源规划方案落实的步。

3、培训与开发：员工培训与开发，实际上就是“育人”。定期对员工进行培训能提升员工技能，保障人才持续发展，增强员工信任感、价值感。

4、绩效管理：好的绩效模式能够有效地激励人才并留住人才。企业通过对员工的工作结果、行为表现、工作态度以及综合素质的全面考核、分析和评价，不断改善员工行为，提高技能，挖掘潜力，从而实现部门目标，进而实现企业战略目标。

5、薪酬管理：完善的薪酬机制不仅能够激励员工，还能更好地吸引人才。薪酬与的作用有两点：一是对员工过去业绩的肯定；二是借助有效的薪资体系促进员工不断提高业绩。

6、劳动关系管理：劳动关系管理主要是员工异动、用工、企业文化建设等内容。企业在实现战略目标的同时，必须进行风险管理，尤其是对用人风险的管控。劳动关系管理就是针对人员风险管理而实施的管理措施。

人力资源的6大模块分别是什么？

人力资源的6大模块分别是：人力资源一共分为人力资源规划、与配置、培训与发展、薪酬、绩效管理，以及员工关系。

1、人力资源规划

人力资源规划，主要是根据公司的发展战略，推导出公司未来的人力资源需求，包括数量，也包括具体的岗位、要求等。

另一方面盘点现有人员，从而计算出人力资源的需求缺口，进一步规划如何采用选育用留的手段，满足终的人力资源需求。这个模块的工作，一般是由人力资源总监或人力资源牵头负责。

2、与配置

与配置是我们熟悉的一个模块了，除了平时我们接触多的职能，还有一个常常被忽略的“配置”，配置的职能，更要求人力资源相关模块的从业者，能够了解员工的主要特质、能力等，将其安排在更适合他的岗位上，做到人岗匹配。

3、培训与发展

很多企业的企业大学、培训中心等，所承接的新员工培训、员工专业培训、力培训、新晋管理者的培训等等工作，都属于培训与发展模块的职能。

4、薪酬

这是平时普通员工关注的一个人力资源模块，我们每个月的工资、提成、奖金，各类过节、生日，年终奖、调薪，等等，都是由人力资源的这个模块和职能完成。

5、绩效管理

绩效管理按照理论来说，包括了绩效目标制定、绩效沟通、绩效考核和绩效反馈及改进4大环节，不过，在各个不同发展阶段的公司，具体的实施情况别也非常大。

有的公司的绩效管理，重点只在绩效考核这个环节，公司制定出绩效指标，并针对指标给出明确的奖惩办法，在月度、季度或年度考核中，予以落实。

6、员工关系

员工关系的核心目的，是要建立和谐的劳资关系，让员工和企业能够实现共赢，企业在员工的共同努力下发展得越来越好，员工能够在企业里得到个人的成长并受到公平待遇。

人力资源的六大板块是什么

人力资源的六大板块是：人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响，形成了人力资源管理的有效体系。人力资源规划是人力资源管理起点，人力资源规划主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成；与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题。

培训与开发的主题是“育人”；绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主要是在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题;薪酬，是为了激励人，解决企业留人的问题;的劳动关系管理，是为了管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。

人力资源六大板块包括什么？有哪些关于人力资源的专业知识？

大板块分别是人力资源规划与配置，还有培训与开发，以及绩效管理，还有薪酬管理，以及公司的劳动关系管理。可以学习经济基础知识，也可以学习金融专业知识，还可以学习人力资源管理知识，也可以学习知识，还可以学习一些资源管理的渠道。

包括人力资源规划，与配置，绩效管理，培训与开发，薪酬管理，劳动关系管理；人力资源的规划，培训还有开发，考核绩效，考核绩效的支付报酬，并且进行有效的激励。

人力资源的六大板块包括、培训、薪酬、绩效、人力规划，劳动关系，所以，人力资源也是非常辛苦的