公共部门工作分析的方法有哪些？(公共部门工作分析的作用)

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公共部门工作分析的方法有哪些？(公共部门工作分析的作用)

公共部门工作分析的方法有哪些？(公共部门工作分析的作用)

1、2、统一性原则：职位分析应在同类岗位中进行比较评价，确保不同岗位评估指标的统一性。

2、【】：工作信息分析的基本方法，一般而言包括：资料分析方法又称文献法或间接研究方法。

3、公共管理学中的资料分析方法主要是通过查阅现有文献资料中与公共管理相关的内容，从中寻求对一定公共管理现象或公共管理问题的了解、理解。

4、(1)观察法。

5、观察法是指工作信息分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作信息分析成果的方法。

6、观察法具体又可分为直接观察法、阶段观察法和工作表演法。

7、(2)面谈法。

8、面谈法是通过工作信息分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息资料的方法。

9、有三种面谈的形式可用来收集工作分析资料：个别面谈、集体面谈、管理人员面谈。

10、(3)问卷调查法。

11、问卷调查法是工作信息分析中最常用的一种方法，是根据分析的目的、内容等编写结构性调查表，内容可简可繁，由工作执行者填写后回收整理，提取出工作信息的一种方法。

12、(4)工作实践法。

13、工作实践是指分析者通过实际参与工作掌握有关工作要求的手资料。

14、这种方法适用于短期内可以掌握的工作。

15、(5)典型事例法。

16、典型事例法是对执行工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述，记录特别有效或无效的员工行为，从中提取需要的信息。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。