中石化薪酬几级几档如何确定 中石化基本工资等级

中石化08级07档工资

5000到8000元之间。中石化08级07档属于普通员工，基本工资在5000到8000元之间不等。中石化是1998年7月在原石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业。

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国企工资几级几档怎么分的？

法律分析：国企待遇分为5个级别：一级国企、二级国企、国企、四级国企、五级企业。1、一级国企：对于应届生来说，一级国企待遇是理想的，但是总部和分公司会有一定距，比如开发银行、中石化、中石油、中海油、进出口银行、移动、电网、有色矿业等。2、二级国企：刚进入二级国企的应届生需要一定时间的摸爬滚打，会达到理想的待遇，与一级国企异无大，比如人寿、建筑、中纺、中化、远洋、中粮、中金等等以“中”字打头的企业。

3、国企：需要很长时间的学习成长，应届生才会有所成就，比如行：银行、农业银行、建设银行、工商银行、交通银行，还有轻工业品进出口总公司，中青旅控股股份有限公司，出国人员服务总公司等。4、四级国企：应届毕业生刚刚进入时可能会有些失望，在和发展前景方面没法和前别的国企相比。比如京东方科技、京仪、卷烟厂等。5、五级企业：东西部的一些地方国企，待遇不好、地方偏远。目前来说，国企工资标准主要由岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。国企的发薪日：《劳动法》关于工资发放时间的规定：工资应当以货形式按月支付给劳动者本人，《工资支付条例》关于工资发放的具体规定，工资应当以法定货支付，不得以实物及有价证券替代货支付。法律依据：《工资支付条例》7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在近的工作日”综上所述，国企工资几级几档对照表建议详细级别分类可以咨询相关部门或者网上查阅。

法律依据：根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。

工资几级几档怎么算

基本工资是机关事业单位待遇的基础,又分为岗位工资和薪级工资两部分,每两年调整一次基本工资表。

工资等级是反映相同性质的工作，由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、大小等不同所形成的以等级形式表现的工资别。工资等级的多少叫工资等级数，各等级的工资货额叫工资等级标准。工资等级主要体现劳动质量、职工技术 (工作) 能力的别，即体现繁重劳动与轻便劳动、复杂劳动与简单劳动支出劳动量的别。

根据工作的技术复杂性、性和大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级，以此为依据而确定技术工资等级。它是衡量劳动者技术水平的尺度，是确定工资等级和工资标准的主要的依据。

胜利油田工资几级几档对照表

其工资级别和档次对照表如下。

1、工资级别，初级工：指无工作经验或工作经验不足1年的员工。中级工：指工作经验1年以上、3年以下的员工。高级工：指工作经验3年以上、5年以下的员工。

2、工资档次，一档：初级工资档次。二档：中级工资档次。三档：高级工资档次。四档：工资档次。五档：高级工资档次。

薪级档次是怎么认定的

薪级的计算方式就参考薪酬等级表结合自己企业的规定，来确定自己的薪级。

薪酬等级划分的考虑要素包括：企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构。薪级的计算方式就参考薪酬等级表结合自己企业的规定，来确定自己的薪级。等级越多，薪酬管理制度和规范要求越明确，但容易导致机械化;等级越少，相应的灵活性也越高，但容易使薪酬管理失去控制。

薪酬级别的划分也可以参照一些经验，比如跨国公司一般分为25级左右，1000名左右的生产型企业分为15-16级，100人的组织9-10级比较合适。薪酬等级的类型可以根据工作、能力、综合结构等标准。

对其进行划分：技术等级制：根据企业员工所掌握的技术复杂程度和劳动熟练程度来相应地划分员工等级与工资水平的一种薪酬等级。技术等级制所显示出来的等级的别体现在技术等级和工资表上。

能力资格制：是指按照能力和资格进行分等的薪酬制度。比较典型的代表是年功序列制，即按照企业员工的工龄长短和相应工龄所计的工资额来确定工资等级，是一种终身雇佣关系下的薪酬等级制度。

中石化薪酬等级表2020

初入职的应届生一般来说，本科生薪资在3500-5000元左右，硕博士4500-7000元，不同岗位也有距，据了解，大部分科员员工年薪处于8至9万左右(除去五险一金)，随着职级的晋升，薪资也会有调整。

据了解，合同化制度的引进主要目的在于保护受聘者，以往签订无固定期限合同的专业技术人员想跳槽，如果卡着不放就哪儿也去不了。

而根据新的合同化方式，专业技术人员对中石油待遇不满，在合同到期后可以炒中石油的鱿鱼，出国或进入外企。而且在受聘者无重大过错的前提下，中石油是无权不予续签的。说白了，就是你能炒中石油，但它炒不了你。

工资几级几档对照表 新

一、基本工资:

岗位工资:体现所应聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资:主要体现的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

事业单位标准工资表(新)