企业组织舞蹈俱乐部的重要性 舞蹈俱乐部可以干什么

体育舞蹈在全民健身活动中的重要性是什么？

还有就是企业用来通过身体的运动释放压力，调动员工的工作热情，使得员工通过舞蹈之后在接下来的工作中会有无限的与兴奋。

体育舞蹈节奏性比较好，而且可作性比较大，没有难度，安全性也高，能够受到很多人的喜欢，所以在全民健身运动中，能够带动更多的人去参与这一活动，提高民众的身体素质。

企业组织舞蹈俱乐部的重要性 舞蹈俱乐部可以干什么

企业组织舞蹈俱乐部的重要性 舞蹈俱乐部可以干什么

俱乐部可以是盈利性组织，只要经过工商部门注册就行。从某种意义讲，俱乐部比较容易活动，只要有几个合得来、商量好的人就可以干，没有许多规定，限制，可以看作是私人间的活动。虽然也有章程，但是更多的是个人意思的表达，随意性较大，不像协会是集体的，要照章办事。

重要性能够通过有节律的方式带动大家进入到健身活动当中，而且体育舞蹈是属于能够快速的被大家喜欢，并且效果也比较好。

重要性就是让大家都开始进行体育锻炼了，都开始注重自己的身体健康问题了。

舞蹈机构教务的重要性

无形文化最易滋生有形陷阱，由于误解了企业文化而导致沿着错误方向滑行而不能自拔，甚至导致企业的覆灭。例如，有一建筑工程公司10年前的经营业绩就很不错，可是3年前这家企业的老总，忽然从京城高薪请进一个“文化高手”，花巨资构建所谓的企业文化，重新编印了企业画册，规范了员工制服，设置了什么企划部、公关宣传部等部门，进一大帮具有表演和公关才能的靓女俊男……其结果如何呢？一方面是企业花大价钱搞了些有名无实的所谓文化建设，另一方面是把原本挺朴实的员工也搞得学会了务虚不务实，做表面文章的毛病。接下来的情况是适得其反，在两年不到的时间里，所谓的企业文化构建不但没有带来企业的新发展，原本火旺的企业却反受其害，最终受不了这些“花拳绣腿”表面功夫的拖累，再也支持不下去了。因此，我们必须正视企业文化构建构成中的认识误区。

（一）、 舞蹈与体育的关系

农发行的企业文化核心理念表现在“至诚服务，有效发展，以人为本，构建和谐”十六个字中，渗透在农发行的企业使命、管理制度、行为风尚等一系列精神、物质层面；企业文化的各种表现载体像网络一样交织在一起。从心理学的角度讲，人的感觉、思维的敏感程度与客观环境息息相关。员工工作生活在节奏单一的环境里，必然引起精神上的倦怠，形成行为的惯性，对新鲜事物的追求必然放慢。丰富多彩的文体活动寓教于乐，将企业文化的深刻内涵通过人们喜闻乐见的形式表达出来，既简单明了，又直接生动，使员工在情感上易于接受；文体活动像活化剂，把企业文化中呆板、教条、机械的东西变得生动活泼、绚丽多彩，能够强烈地员工心理上的兴奋点，使其能够振作精神，应对挑战。

舞蹈和体都是以人体动作和技巧为表现形式的，豆油强身健体之功效，体育中的自由体、艺术体更是酷似舞蹈，但体育不能替代舞蹈，因为舞蹈重在抒发感情，而体育则注重动作技巧，很少与个人感情挂钩，对身体锻炼的不同前面已经讲过，这里不再重复。现在，九年制义务教育体育课程中，增加了舞蹈和韵律活动的教学内容，一是考虑了体育与艺术结构的趋势，二是考虑了体育不能替代舞蹈教学，第三表明了中小学教育对舞蹈的需求。

（二）、 舞蹈与音乐的关系及比较

明朱载堉说:“有乐而无舞似瞽者知音而不能见，有舞而无乐，如哑者会意不能言。”近代则有“音乐是舞蹈的灵魂”之说，说明音乐对舞蹈的重要性。学生在学习舞蹈的同时，亦受到音乐的熏陶，在某种程度上说，舞蹈亦用来解释音乐，借用我国音乐家吴祖强的话说：“从一定的意义上说：在舞蹈艺术中，音乐是舞蹈的声音，舞蹈则是音乐的形体，一个有形是反映与人的指挥的至美的艺术想象产物之一。”可见舞蹈与音乐的关系之密切。目前，九年制没义务教育小学段的音乐课也有韵律及唱游、歌舞形式，但在中学就只有音乐课，且以欣赏、唱歌、理论为主，中学生正处于生理变声期，即使在唱歌是时都有只张嘴不出声的现象，舞蹈因是身体姿态语言的运用，能使学生情绪振奋，更投其所好，使其认真学习。

（三）、 舞蹈与美术的关系

舞蹈与美术的便是舞台美术，其服饰、布景、灯光、道具是舞蹈作品中不可缺少的组成部分，美术在这方面起着展观舞蹈作品所处时代、环境、民族、人物身份及展现人物思想感情和推动舞蹈情节发展的作用。舞蹈以动的画面来展示，而美术则用静止的造型构图来表达感情，无论如何，动感总比静感吸引人，对于学生来说，欣赏舞蹈要比欣赏美术作品更能吸引他们的注意并投入其中，的运用亦可以培养学生的创造思维能力。

（四）、 舞蹈与文学的关系

舞蹈所表现的“诗情画意”，就是文学的因素。实际上任何舞蹈作品，就是根据文学作品改编的。一个文学作品需要一定的文学修养才能展现其内涵，特别是诗歌的韵律美、修辞美、意境美，都可以用各种舞姿来表现，加深学生对文学作品的理解

广州绿叶舞蹈俱乐部有什么优势呢？

绿叶体育舞蹈俱乐部、绿叶少儿体育舞蹈俱乐部成立于2006年，为广州市体委体育舞蹈协会会员，广东省标准舞协会青少年考牌广州地区指定合作机构，是广州市规模的少儿体育舞蹈培训机构。俱乐部在两年多的发展里面积累了丰富的教学资源和经验，目前拥有国内的体育舞蹈教练队伍和的咨询团队。目前，绿叶俱3.企业文化僵化。有的企业以为企业文化一经建立便可长治久安，忽视了根据环境的变化及时对企业文化进行“创新”，从而使对企业发展本来起积极作用的文化变成了企业发展的障碍。实际上，企业文化同样有好与不好之分，当一种企业文化由于惰性而变成一个封闭的系统时，它可能会扼杀企业的创造精神，从而排斥外来的人才加盟和企业对资源的充分利用。乐部在广州市少年宫一宫和二宫开班授课，发展学员400多名，俱乐部学员在省赛和市赛屡获佳绩，受到家长和的一致好评。绿叶俱乐部的宣传口号是“成长，舞蹈未来”。在教学上做到寓教于乐，采用独创的教程，规范教学，并注重基础训练，重点培养学生的舞蹈动作与音乐的融合，同时组织学员参加国内外各种体育舞蹈的比赛和表演，促进学企业文化载体在企业文化建设中具有举足轻重的作用，有时候，对一些企业来说，企业文化建设就是不那么深入，但若抓好了企业文化载体建设，企业也会获得很好的经济效益和效益。因此，有些企业家和学者就认为，企业文化的载体建设，就是企业文化。当然，这是否正确，还有待于商榷。员整体素质的提高。

什么是企业舞蹈

二、文体活动能使个体意识行俱乐部是具有某种相同兴趣的人进行交际、文化娱乐等活动的团体和场所组织。另有俱乐部专属域名.CLUB，可译为俱乐部、驿站、平台、汇、会；内容概念涵盖商业企业、中心社团、组织机构、爱好圈子。俱乐部，现多指团体所设的文化娱乐场所。为转变成集体意识行为

企业舞蹈就是企事业单位的舞蹈节目，一般在一年的工作接近尾声，各大企事业单位就会开始筹划单位文艺节目。

俱乐部是什么性质的组织?

企业文化已经成为企业未来竞争的最重要的竞争能力之一，目前，国内企业在企业文化建设中，很多企业家对企业文化的重要作用都持十分肯定的态度，但一些企业在构建适应本企业发展需要的企业文化的过程中，却出现了很多的认识误区或偏，企业文化建设适得其反。

俱乐部四、企业文化能够反作用于文体活动，促进其蓬勃发展的功能：

一般的俱乐部都是封闭式的管理，集餐饮、会议、娱乐为一体，高级俱乐部并非就是场所，再好的装潢也会旧，人的因素、服务的因素才是俱乐部逾久弥坚的关键。

以上内容参考：

你喜欢跳舞加入舞蹈俱乐部怎么样

进入舞蹈俱乐部进行系统的学习，可以更快更好地掌握舞技，能通过舞蹈展示自我。俱乐部会引很好。导学员们养成有努力方向的良好习惯。

参加俱乐部能调动积极性增长知识，拓所谓俱乐部（Club），就是由企业经营者出面组织，会员在自愿、互助、互惠的基础上自主参加，并有相应的权利和义务的协会或团体。“俱乐部”这个词是对英文Club的音译。展视野，有努力方向、增强自信心、提供展示平台从而开阔视野。

舞蹈社团对学生的影响

二、业文化建设误区的一些表现形式

高校舞蹈社团对校园舞蹈文化传播有着很深的影响，高校舞蹈社团作为社团组织中重要的组成部分，其可以培养学生舞蹈锻炼的能力，强化学生的体质，增加学生的阅历等。高校舞蹈社团近年来的发展迅速，逐渐成为了校园舞蹈文化中的主流，其未来的发展前景也十分广阔，高校舞蹈社团已经完全融入到校园舞蹈文化建设当中。

一、企业文化认识误区的负面效应

舞蹈都是非处学的。

文体活动在企业文化构建中的作用？？？

企业文化是指企业在市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。

企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业把文化的变化人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。

企业文化不是无源之水、无本之木，它必需通过一定的物质实体和手段，在生产经营实践中表现出来。这种物质实体和手段，我们可称它为企业文化的载体。企业文化载体是企业文化的表层现象，它不等于企业文化。关于企业文化载体的种类，可谓五花八门。像企业的文化室、俱乐部、电影院、图书馆、各种协会、研究会、企业刊物、企业服等等，都是企业文化的载体。还有另一种企业文化载体，例如，厂庆活动、文体活动、文艺晚会、军训、广播、表彰会等等 。

企业文化载体是企业文化的重要组成部分。由于生存和竞争的需要，我国有越来越多的企业，开始重视企业文化的载体，甚至有的企业就提出了“文体活动是显示企业文化的标志”的观点。并非常重视企业文化载体的建设。例如，胜利油田石化公司就是这样的。该公司现有职工2900多人，有两个灯光篮球场，一个标准400米田径运动场，一个能容纳1200多人的职工俱乐部。为了让文体活动搞得有声有色，提高其档次，该公司广开门路，体育人才30多名，文艺人才6名，形成了一支具有专业水平的文体骨干队伍。为鼓励人才脱颖而出，该公司在职工大会上宣布，凡在油田运动会上获名的获1000元，晋升一级工资；破油田纪录的奖2000元，晋升一级工资。该公司几年来蓬勃发展的文体活动，给企业带来了很多好处，全体职工出勤率在95％以上，促进了炼油生产的发展，完成了原油加工任务。

的企业文化必有很好的企业文化载体，它们会给企业带来很好的经济和效益。但不那么深入的企业文化，却有很好的企业文化载体，企业也会获得很好的经济和效益。这是因为，一方面，的企业文化和很好的企业文化载体，其目的，都是为了增强企业凝聚力和战斗力，提高职工生产积极性。能使职工做到这些，对企业来说，基本上就达到了目的。另一方面，与企业的经营性质也有关系。例如，安全生产对供电企业来说显得尤其重要。因此，供电企业文化建设往往重点放在载体建设上，即将安文体活动是企业文化传播的重要媒介，它既能推动企业文化的发展，又接受企业文化对它的反作用。企业文化对文体活动的反作用主要体现在三个方面：一是企业文化拓宽了文体活动的空间，使其内容和形式表现出多样性和多元化。二是企业文化体现了广大员工的理想、信念、抱负和情；同时，企业文化是管理理念的表现，深刻地影响着员工的精神和行为，使其活动按照管理者希望的方向发展，能够优化文体活动过程和结果。三是企业文化能够提升文体活动的品位，使其由单纯的休闲型、娱乐型，向艺术欣赏、艺术创造的高雅型转换。全教育寓于各种各样的文体活动中，这即能培养出很好的企业精神，又能使企业做到安全生产。

企业文化建设是精神文化建设的重要组成部分。搞好企业文化建设，能够营造独特、高品位的工作生活环境，形成健康向上的精神面貌，促进精神文明建设。从农发行企业文化建设的实践中，笔者得出，丰富多彩的文体活动是企业文化中的活跃因素，在企业文化建设中发挥着独特的作用。

一、文体活动能活化农发行三、文体活动能较好地体现“以人为本”的企业理念企业文化的内涵

在生活中，每个人都是的个体，都有其相对性，这种性是散漫的、无序的；每个人都在自觉不自觉地通过自己的价值观念、思维方式和评判标准来评价事物、处理问题。而组织强调更多的是集体主义观念和行为。如果一个组织缺乏整体观念，集体意识时刻处于不稳定、松散的状态之中，将会是一盘散沙。因而，如何把散漫的个体行为变为组织系统中的集体行为，是任何一个组织的管理者必须解决的问题。文艺活动具有目的的统一性、动作的协调性、整体的合作性、信息的沟通性，能够有效地带动参与者走出个人的思维范畴，达成集体的共识。首先，由于文体活动的集体性质，要求每个员工在参与活动的过程中必须放弃狭隘的个人偏见，树立集体主义思想。其次，文体活动的集体规则和目标强烈地限制、修改着每位员工的个人认识，规范员工的个人行为，使员工服从集体目标，达到统一和谐。再次，文体活动能够弥补松散个体意识中凝聚力的不足。通过文体活动，员工之间可以减少摩擦，缓解矛盾，产生信赖，进而密切合作，潜移默化地增强了广大员工的向心力。

随着物质和文化生活水平的提高，员工在工作之余已不满足于消极的休息，期望用集体的娱乐来消除一天工作的疲劳，缓解一天工作的紧张。员工还希望通过娱乐满足自身的兴趣，释放过盛的精力和不良的心绪。同时，随着员工文化素养的不断提高，他们把欣赏文艺作品，组织文艺活动，研究书法、绘画、摄影等作为美的追求和享受。丰富多彩的文体活动能为员工展示才艺创造空间，为员工培养才情提供条件，能够满足他们健康向上的精神需求，体现企业文化“以人为本”的理念。在参与活动的过程中，员工会自觉自愿将自己融入集体之中，全身心地投入到集体的活动中来。利用文体活动的这种特质，可以潜移默化地教育员工，培养他们集体主义精神和统一的自觉行动，较好地实现管理目标。

正视企业文化构建中的认识误区

[摘要] 国内企业无不认识到企业文化建设的重要性，但在构建企业文化中却存在很多的认识误区，这些误区有其具体的表现形式和产生原因。客观正视这一认识误区是企业文化构建健康发展的前提基础。

[] 企业文化 认识误区 企业文化建设

1.企业文化化。有的企业把企业文化建设与思想工作划等号，认为做好了思想工作就是建立起了好的企业文化。在实际作中表现为片面强调学习而忽视企业价值的塑造，认为企业文化是企业委或支部的事。应该承认企业文化建设与思想工作两者的确存在着联系，但不能将两者混为一谈，甚至以思想工作取代企业文化建设。它的特点是带有很强的色彩与时效性。在文化导向上更多表现为，宣扬和倡导与企业经营脱节的、但却号称“与时俱进”的各种理念与文化观。

2.企业文化表象化。在脱离企业经营管理实际的情况下，总结出一套经营理念或企业精神。由于这些理念或精神根本不被认可，因此这种企业文化实际上成为一种脱离企业实际的空谈，虽然对于外部环境的不知情者可能会起到一时的“包装”功效，但对于企业自身而言，纯属一个漂亮的“花瓶”，其作用可想而知。还有步数企业更加表象化，认为企业文化就是创造优美的企业环境，注重企业外观色彩的统一协调，花草树木的整齐茂盛，衣冠服饰的整洁大方，厂房设备的造型优美。

4.企业文化随意化。由于企业文化不能形成体系，缺乏经过整合的推进系统，导致企业文化的四个层次，形象、制度、行为规范、价值观缺乏一致性，进而导致企业文化不能转化为企业的管理行为。许多企业在文化建设上随意性很大，企业文化手册可以变来变去，核心价值观居然也变来变去，仿佛粉饰文字成了企业文化建设的核心。或者是在走投无路的情况下，打着变革与创新的旗号，希望加快企业的变化。但通过变革和创新，不但没有令公司得益，反而加速了公司的衰亡。比如，有些企业说今年要“以人为本”；到了明年又说要“科技领先”；又变成要“服务”；再后来又可能是“质量”，他们没有意识到一个根本的文化内涵问题，以及文化的持续性问题。

5.企业文化空泛化。很多公司都提出了自己的价值观，但如果没有为大家认同，也没有落实在行动上。有的企业，你走进大门就会发现从走廊、办公室到各车间的墙上四处可见形形、措词铿锵的标语口号，如“团结”、“求是”、“拼搏”、“奉献”等。如果没有能真实地反映本企业的价值取向、经营哲学、行为方式、管理风格，反映本企业的特色，这些词汇在员工心目中就没有任何什么意义；另外一些如“以客户为中心”、“为客户提供的产品”、“真诚到永远”、“创造愉快的工作环境”等等，似乎有相对明确的内容，但如果缺乏基础制度和习惯支持，一样不能真正地起到强烈的凝聚力和向心力的作用。