无固定期限合同有什么好处和坏处_无固定期限合同对员工好不好

签两年合同有什么坏处

问题一：签的两年合同，提前辞职可以吗？ 根据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

无固定期限合同有什么好处和坏处_无固定期限合同对员工好不好

无固定期限合同有什么好处和坏处_无固定期限合同对员工好不好

纵横法律网 张奕律师

问题二：劳动合同签订一年与签订两年有什么区别 1. 原则上没有区别。

2.如果你是想长期做，一年的更好，如果连续2次签到1年合同第3年你就是无固定期限劳动合同了。

3.区别在于，如果公司只想让你做一年，在一年劳动合同到期时，只需赔付你1个月的经济补偿金，不需要支付待通知金。

如果你不在乎，鸡么先签一年观望一下也没有什么问题。

因为新劳动合同法的出台，企业签订劳动合同时冒一定风险的，以后很可能不会有一年一签这么一说，因为连续签订两次劳动合同，再次签订劳动合同时企业必须为员工订立无固定期限劳动合同。

问题四：如果签了终身合同，有什么好处？ 铁饭碗啊，如果你保证自己能一辈子做下去的话

问题五：工作签了两年合同？现在工作满一年提出辞职，要交违约金吗？交多少？ 一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如果单位出钱给你到外面培训，并且签了服务期，就可能要交违约金。

《劳动合同法》 第四章劳动合同的解除和终止

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同；劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳保险费的；

（四）用人单位【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

问题六：连续与公司签订两次两年合同后，劳动法有何相关规定 根据新劳动合同法的规定，如果连续签订两次劳动合同后，第三次用人单位必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同，不存在不续签的情形。

问题七：签了2年劳动合同，不到期想辞职可以？ 明确告诉你，这是不会的，你可以去看看新的劳动合同法

第四章 劳动合同的解除和终止

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）被依法追究刑事的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生困难的；

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

用人单位依照本条款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

问题八：签劳动合同时间期限签的越久越好吗 一般都是签一年 可是公司要和我签三年 这样好还是不好？ 您好，法律支持单位和劳动者签订长期的劳动合同，以维护劳动关系的和谐耽另外，按照目前的法律规定，连续签订两次固定期限合同，第三次签订就要签订无固定期限合同了，所以单现在倾向于签署较长时间的合同是可以理解的。但是这个不影响劳动者履行法律手续后的辞职，所以签署对您没有坏处。

问题九：我跟公司签订了两年的合同,里面写着"试用期三个月， 如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，必须根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。

下面是正确解除劳动合同的办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

解除劳动合同的决定或通知内容明确以下内容：

1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，迟工作到某年某月某日；

2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担；

3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。

问题十：连续签2年1年期合同,第3次是长期合同吗? 如果第三次双方都愿意续签，那么单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。如果单位不愿续签，单位应当按照你在该单位两年的工龄支付你两个月工资的经济补偿金，双方终止劳动关系。

无固定期限劳动合同与正式合同的区别

在同一单位同一岗位无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同，约定的内容一般情况下是一样的，履行义务和享受待遇应该都是一样的，只是劳动合同期限不一样。

法律主观：

对于用人单位来说

固定期限劳动合同 和 无固定期限劳动合同 只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位 违反法律规定 解除，都需要进行经济补偿。 但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员时，应优先保留签订无固定期限劳动合同人员，因此其工作年限会比无固定期限劳动合同人员长，所以在 经济补偿金 上也相对较多。因为经济补偿金的多少与劳动者工作年限有关。

法律客观：

《中华 劳动合同法 》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。《中华劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之 一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签无固定期限合同有什么优点

劳动合同分为《劳动合同法》固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

签劳动合同签固定期限的好还是无固定期限的好

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

肯定是无固定期限的好,工作8年以后就是无固定期限合同了,也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工,我上一家公司8年合同到期了,不续签无固定期限合同,给了2个选择:1.辞职3个月再进来,做新员工原待遇不变。2.公司赔你几万块钱,不再续约了。然后我拿钱走人不做了。 《中华劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。合同。

关于签订无固定期限的合同，对于青年人来说有什么利弊关系？

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

没有什么坏处。劳动合同法主要是为了保护就业，只要劳动者愿意可以随时和用人单位接触劳动合同，而不需要支付任何费用（培训除外）。

当然，如果你要是属于稀缺人才的话，就要慎重点了，劳动合同无所谓，主要看培训签订无固定期限劳动合同有什么好处？与正式职工待遇一样吗？协议，要具体问题具体分析

劳动合同无固定期限有什么好处

无固定期合同存在一定好处，但也存在一定风险。

对于单位而言，有利于维护单位经济利益，减少频繁更换人员的损失，但在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿；

对于劳动者而言，由于单位不能轻易解除劳动合同，从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障，在面对裁员风险时，无固定期限劳动者能够得到相应的优待。

劳动合同有什么用？

劳动合同的签订是证明存在劳动关系有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并目将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处干不利地位了。

综上所述，劳动合同无固定期限可以随时更换工作，劳动者能够得到相应的优待。

【法律依据】《中华劳动合同法》第十条：：

《中华劳动合同法》第十四条

【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限合同对员工的坏处

签无固定期限合同，有下列优点:有利于维护用人单位的经济利益，减少因频繁更换关键岗位的关键人员所造成的损失;以及有利于劳动者实现职工的长期稳定状态，并且积极钻研业务技术。

无固定期限合同对员工的坏处是：

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

1、签订无固定期限劳动合同意味着降低了劳动者的人员流动性；

2、签订无固定期限劳动合同可能会降低劳动者的积极性和创造性；

3、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或者终止合同，都面临给予员工补偿。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

什么情况下可以签订无固定期限劳动合同

1、用人单位同意的情况下，可以随时找劳动者协商签订无固定期限劳动合同；

2、劳动者在满足在该用人单位连续工作满十年的、已签订两次固定期限劳动合同的等情况下，劳动者可以主动要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

新入职，签订无固定期限合同和有期限合同，哪个更有利？

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

目前我国企业、事业单位用人全部实行合同制，都要签订劳动合同。

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

如果你在企业，签订了劳动合同，就是企业职工，在企业不存在正式职工、非正式职工一说。所以，无论你与企业签订了无固定期限劳动合同还是有固定期限劳动合同，按照同工同酬的原则，在职时应该与其他同岗位职工的待遇是一样的。当然，岗位不同，待遇也不一样。

但是，签定有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同，还是有一定区别的：

签定有固定期限劳动合同的劳动者，合同到期后，合同依法终止，用人单位不用支付劳动者经济补偿金。劳动合同是否续签，由用人单位说了算，劳动者的权益无法充分保障。

而签定无固定期限的劳动合同，用人单位只能依法定条件或双方约定条件与劳动者解除劳动合同。非法定条件或双方约定条件出现，用人单位不能与劳动者解除劳动合同。

用人单位与签订无固定期限劳动合同的劳动者解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的七种情形的，要依法支付劳动者经济补偿金。用人单位进行经济性裁员时，应优先留用签订无固定期限劳动合同的人员。

如果是事业单位，待遇就有区分了。事业单位有编制人员和非编制人员之分，包括工勤人员。

事业单位进编人员是按事业单位工资结构套工资，按事业单位缴纳社保。事业单位外聘的非进编人员是参照企业套工资或自定岗位工资标准并按企业标准缴纳社保。

因此，如果你是事业单位进编人员，和其他同岗位人员待遇是一样的；如果是事业单位外聘人员，工资、社保目前和进编人员相比较是不一样的，但和其他同岗位外聘人员都是一样的。

通常情况下，签订无固定合同比较好一些。

固定期限劳动合同，有效期只是合同期限，一般三年左右。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

如果你是一个刚进入一个新的环境的一个新员工的话是签一个固定期限的合同而且一定要注意合同里面的小字比方说那些试用期还有试用期的工资是怎么算的这些一定要问清楚

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

二者根本的区别在于有无终止的时间约定，相对而言，签订无固定期限的劳动合同会对劳动者比较有利：

2、如果是固定期限劳动合同的，则用人单位则可能在合同期满后不再与劳动者续签劳动合同，这种情况下，用人单位只需支付经济补偿金即可；但如果是无固定期限劳动合同，则如果劳动者没有出现法定的单位可以解除合同的情形，则如果用人单位中途解除劳动合同，则是违法的，应该支付双倍的经济补偿金。

以上就是固定劳动合同与不固定劳动合同的区别的相关解答

具体情况不明不好回答，这关键要看你自己准备长期在用人单位工作，还是仅仅是一个过渡阶段了，如果上长期工作，当然是无固定期限劳动合同有利了，否则就另当别论了。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与员工签订无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限合同的缺点是，在用人单位想要解除合同、裁员时，相关限制会更多，成本会更高。所以，对用人单位来说，劳动合同是签固定期限比较好。

根据《劳动合同法》的规定，新员工在天入职需要与其签订劳动合同，试用期合同、正式劳动合同，还有一些公司会要求签署保密协议。

劳动者入职签订合同时注意以下几点：

1、试用期期限：签订1年合同的，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月;

2、试用期工资：一般来说：试用期间工资为转正工资的80%;

3、工作岗位、工作地点;

4、工资组成及发放时间;

5、五险一金的缴纳;

6、上、下班时间及加班：即加班工资如何计算，是否有车补、餐补等;

7、年、婚嫁、病规定是否合法。

签劳动合同用人单位签固定期限好还是无固定期限好？

如果你和公司有什么培训合同，那就另当别论。

其实如果这个员工是合格的员工的话，签订固定期限还是无固定期限都是一样的。即使是签订有期限合同的员工，如果公司想要辞退他，同样要面对着解聘赔偿，同时，有固定期限合同一般只能签两次，第三次也就是需要签订无固定期限合同了。不过理论上的作，一般企业都会签两次有固定期限合同，很少会直接和劳动者签订无固定期限合同。其实，合同只是个形式，关键是企业要做好人员的调查，在试用期要确定员工是否是满足工作需要，这步一定要做好。而且，无论是有固定期限合同还是无固定期限合同。对劳动者的限定是一样的，劳动者无论签订何种合同，都是可以自由离职的。当然具体情况具体分析，例如对于高端人才，出于笼络的目的，也可以直接签订无固定期限合同。

《劳动合同法》第十四条规定了签订无固定期限劳动合同的强制性条款，是为了解决我国劳动合同短期化的倾向和问题，为了让企业职工有归属感，增强工作的稳定性，也更有利于保护劳动者的合法权益。

于劳动者而言，当然无固定会好一些。对于单位而言，固定期限对公司而言可能有到期解除的主动权，会更好一些。

签劳动合同，用人单位签固定期限好还是无固定期限好？劳动合同十年之前必须签一年，两年或者三年。超过八年的才可以签无限期的合同。

比如固定期限合同,合同到期,单位不续签需要按工作时间补偿

无固定期限解除劳动关系补偿标准也是一样的