大学生就业问题分析 大学生就业问题分析对策初稿框架

如何看待大学生就业难的问题？

如今，经济条件已发生了巨大变化，关于就业方面的理论体系也面临着新的挑战。目前在知识经济发展的背景下，如何正确地把握的有关经济理论，并结合经济发展中出现的新情况创新就业理论，是一项十分重要的任务。2011年，大学生就业现状与往年大学生千军万马挤向大城市的现象有所不同，大学生就业出现了一股“回流”潮，中小城市开始受到了大学生的青睐。而近年来，我国大学生的数量几乎都是供过于求，大学生毕业后，几乎都不具备相关工作的胜任力。针对这一现状，我国现阶段就业问题的思路和对策主要包括一下几个方面:一是加速户籍改革以实现要素充分流动；二是大力发展教育以提高劳动者人力资本素质；三是强化市场就业保障以降低劳动力失业风险。

其次，大学生自身的问题也是导致就业难的关键。在大学期间，很多学生过于注重学习成绩，而忽略了自身的发展。他们没有积极参加实践活动，也没有参加过相关的专业培训。这使得他们在当前国内大学生数量庞大，但同时也存在一些问题，比如教育质量不足，缺乏针对性、实用性强的教育内容，导致毕业生的实际能力与市场需求脱节。这也是导致就业难的原因之一。毕业后缺乏一定的经验和技能，难以胜任工作。

大学生就业问题分析 大学生就业问题分析对策初稿框架

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此外，大学生的心态也是就业难的关键。很多大学生在求职过程中过于追求高薪和高职位，而忽略了自身的实际情况和市场需求。他们对普通职位不屑一顾，过于挑剔和自大，这使得他们在求职过程中失去了很多机会。

首先，父母可以给予孩子精神上的支持和鼓励。父母的鼓励和支持可以让孩子在求职过程中更加自信和坚定，这对于他们的求职成功非常重要。

其次，父母可以为孩子提供实际的帮助。比如，他们可以帮助孩子整理、工作机会和提供求职技巧等。这些帮助可以让孩子更加顺利地进入就业市场，提高求职的。

，父母可以为孩子提供经济支持。在大学生求职过程中，经济条件不充足是一个普遍的问题。父母可以为孩子提供必要的经济支持，让他们在求职过程中更加从容和自信。

大学生就业难问题出现的原因是什么？！！！

高校的专业设置和就业指导是影响当代大学生就业观的关键因素。首先是高校中的学科专业和课程设置不够合理，通过相关调查发现，很多学校的课程设置都不够合理，很多课程中的内容过于陈旧，大学生的就业观造成了不利的影响。例如有些课程中介绍求职的难易程度和薪酬待遇的高度和受教育水平有着紧密的联系，但是从实际的情况来看这种说法并不合理。更为的是，对人才综合素质的要求是在不断提高的，因而专业课程的设置也应该符合不断发展的需要，但是很多高校并没有从市场的需求来改变大学生课程体系。而从另一方面来说，很多高校的就业指导工作也不够完善和全面，就业指导中心的工作并没有落实到实处，很多大学生就业观中存在的问题得不到有效的解决，并且很多高校的就业指导观念过于落后，对学生来说没有多大的作用，就这导致一些学生面对激励的竞争环境难以形成正确的自我定位，从而影响到自身的就业观念。

大学生就业难的问题看法如下：

由于大学生自身原因所引发的就业难问题，主要表现在以下几方面：大学生基础文化素质较低，实际工作经验也较为欠缺，再加上人际交往、沟通协作等职业素养缺乏，在激烈就业岗位竞争中也会落败。择业就业观发生偏，大学生在择业就业过程中，会出现期望过高情况，缺乏对自身实际情况综合考虑，最终引发就业难。

因为学校教育引发大学生就业难问题，主要影响因素有：教育内容缺乏针对性，现代高校开展教育教学工作，主要是对需要的综合型、复合型现在企业都不太注重你的成绩和学历，更加看着你个人的能力，所以在大学期间，尽量理论加实践，把自己的专业知识学精透，调高自己专业技能或者自己感兴趣的技能，这样去到面试的话，别人会看到你闪光点，就业基本就不成什么问题，因为你专业技能厉害，你的能力有谈资，就算一个比较高学历和你带着比较厉害专业技能去抢一个职位的话，大部分企业还说看重技能，优先选择你！、创新型等人才进行培养，实际工作教学内容还存在与专业联系不够紧密情况。

由于各种因素导致出现的就业难情况主要表现为：就业，作为大学生就业中客观存在的一项问题，用人单位对大学生的就业主要体现在性别、出身、学历等方面，这也间接地引发了就业公平竞争问题。

大学生就业建议

1、提升自身的专业技能：专业知识的掌握深浅程度将会产生就业核心竞争力的异。因此大学生在校期间的首要目标就是掌握自己的专业知识，在此前提下了解就业岗位的动态，学习更多的辅助知识技能，提升自己就业的核心竞争力。

2、培养自身的创新创业能力：在高校的教育体系中，创新创业能力的培养往往被忽略。学生提升自身的创新创业能力，一方面是要培养自身的创新思维，学习行业当前的知识技术，唯有创新才能实现创收；另一方面学生可以通过参加各种创新创业活动，提升自己的创新创业能力，同时积累有效人脉。

3、提升表达能力以及团队合作能力：同在校学习的过程有所异，工作是一个团体办公，解决问题，创造营收的过程，因此更加注重毕业生的团队办公能力以及语言表达能力。在大学期间，学生可以积极参与各种团队活动，利用寒暑的时间进入企业进行实习，在不断的实践中提升自我表达能力和团队合作能力。

大学生就业问题的原因有哪些？

大学生就业难的原因有很多，主要包括以下几个方面：

环境因素：

很多高校毕业生在就业的时候，过于注重眼前的利益，同时受到各种思潮的影响，服务的意识日渐薄弱。普遍存在的现象是一些大学生忽视自身专业的特点和自身的优势而追求待遇好的职业，对自身的就业观造成了不利的影响。而在另外一方面，很多用人单位对高校毕业生存在一定的偏见，首先是用人单位提高用人的标准，只注重毕业生的学历而忽视了能力；其次就是性别，很多用人单位明确规定性别要求，这就使得性别成为很多女学生就业的限制，极容易影响她们的就业观念。

高校原因：大学生就业难的关键在于市场竞争激烈。尽管大学生的人数在不断增加，但是就业机会却没有相应地增加。很多企业对大学生的要求也越来越高，他们要求大学生具有丰富的实践经验和高超的技能。而大学生在校期间缺乏实践经验，技能也不够成熟，这使得他们在就业市场上面临巨大的竞争压力。

解决对策：

谈谈大学生应如何科学理性看待当前“就业难”问题

2、增强就业意识，全面提高自身素质，为就业做好充分准备。

谈谈大学生应如何科学理性看待当前“就业难”问题，分析如下：

1、认清就业形势，把握就业机会：当代大学生要理性地看待目前的就业形势，把我发展的趋势。我国经济发展的新环境给大学毕业生带来了一些新的机遇，面对这些机遇，我们应积极把握，同时又要理性选择，走最适合自己发展的道路。

2、全面提高个人素质，提高就业竞争力：学会自强自立，努力增强综合素质，树立科学就业观。当代大学生必须有把自己事业与进步、的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚，有强烈的事业心和感，并具有良好的职业道德；

3、找准自己的位置：在择业中找准自己的位置是最为重要的，要选择合适自己的岗位，首先要从速记需求信息入手，信息越多，选择的余地就越大，其次，要善于筛选信息；

4、掌握应聘的技巧：应聘是一门艺术，这一点已被求职者广泛的认同。良好的心态来自应聘的经验，初次应聘难免紧张，几场下来就会应付自如了，所以，模拟训练对于调整心态十分有益。

多考证当然牛人不愁

在大学我们有很多空余时间，我们要学会去利用，多学一些对自己有帮助的课程或者专业，考到证书，以后可以给我们多一个工作的机会。比如考英语、计算机证书、和书，获得这些真是无疑是在我们的上增添了一笔光彩，面试人员看到我们在大学期间获得那么多证书，也会觉得我们是一个自律的人，也会多考虑我们的。

就业困难的现象我们自身无法改变，但是我们可以通过不断的提示自己，来跟上时代的进步，把自己变成一个符合需要的人才，这也要我们在大学里面的不断努力实践来完成。因此在空余时间多学习多实践，而不是在宿舍睡懒觉，打游戏。

大学生为什么就业难，如何解决？

对于大部分学生来讲，从你进入大学的那一刻，其实你就要为自己的人生负责了。

2. 市场供求不平衡

目前市场上对一些行从的大背景来分析，这几年来雪灾、、全球金融的次贷危机等一系列的交织发生，这些直接或间接地影响了我国经济发展的格局，并构成了当前就业面临着紧张、急剧的局面。现在我国是处于经济的转型期间，农村富余劳动力以及市场竞争产生了大量的下岗失业人员，再加上，高校毕业生越来越多，更是冲击着整个市场的容纳能力。接着，我国经济发展不平衡，东西部异；产业发展不平衡，第三产业的发展部充分，相当限制了就业的机会。业的就业需求量大，但是用人单位对于求职者的专业能力、经验等要求越来越高，很多毕业生难以达到这些要求，致使就业难度加大。

3. 就业观念与能力不足

一些毕业生存在就业方向不明确，缺乏职业规划，同时在求职时也缺乏实用的能力和技巧，这也是导致就业难的重要原因之一。

为了解决大学生的就业难问题，我们可以从以下几个方面入手：

1. 提高教育质量

学校应当加强实用性强的教育内容，增强学生的综合能力和实践能力，使其在毕业后更容易适应市场需求。教育机构也可以为学生提供更多与用人单位合作的实习和项目机会。

2. 增强就业竞争力

大学生应当树立正确的就业观念，加强专业技能培训和职业规划能力，提高竞争力。同时也可以通过多参加实习和实践活动来积累经验，增强自己的。

3. 增加就业机会和优化职业市场结构

应当加强相关政策支持，发挥市场机制作用，推动更多的岗位开放，同时也应当加强对市场岗位的调研与监管，制定更科学、合理的职业市场结构，有利于大学生的就业。

大学生就业难是因为经济危机水分经济危机，然后竞争人太多了，这个只能是靠依靠

大学生应该如何面对就业问题呢?

总体形势严峻

就业本身就是我们认识和适应的一个过程，在求职过程中遇到困难，甚至经过几次挫折才成功是正常的；在就业中遇到许多心理冲突、困惑，产生一些不良情绪也是正常的。遇到就业问题时，要学会调节自己的心态，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题，并做出正确、理智的选择。如果你遇到了就业心理困扰，可以试着从以下几个方面来调节。 （一）接受客观现实，调整就业期望值 就业市场化、自主择业给大学生带来了机遇与实惠，但许多大学生对“市场”残酷的一面认识不足，对就业市场的客观实际了解不够。经过对就业市场、就业形势的客观了解与深刻体验后，我们必须明白现实情况就是如此，无论是抱怨还是气愤都没有用，这种就业情况不可能是一时半会儿就能改变的。与其成天怨天尤人，浪费了时间、影响了自己心情，还不如勇敢地承认和接受当前所面临的现实，打破以往的美好想象，脚踏实地地寻求解决问题的好办法。 在就业市场上的用人单位找不到人、大量的毕业生无处去的“错位”现象普遍存在，这是因为大学生的就业期望普遍较高的原故。因此，要顺利就业就必须首先根据自己的实际情况和就业形势，调整自己的就业期望值。调整就业期望值不是对单位没有选择，只要有单位就去，而是要在职业生涯规划和职业发展观念的基础上重新确定自己的人生轨迹。这就是说要树立长远的职业发展观念，放弃过去那种择业就是“一次到位”，要求安稳的观念。要知道现在再好的单位，将来也有下岗的可能，因此，在择业时要看得长远一些，学会规划自己整个人生的职业生涯。在当前获得一个理想职业的时机还不成熟时，应采取“先就业，后择业，再创业”的办法。也就是说，在择业时不要期望太高，可以先选择一个职业，不断提高自己的生存能力、增加工作经验，然后再凭借自己的努力，通过正当的职业流动，来逐步实现自我价值。许多大学生不愿意去经济落后的地区工作，可是随着西部大开发的进行，西部地区将成为经济发展的热点，也将给大学生们提供更多的发展机会，因此抢先到这样的地区去工作可能会更有利于自己的职业发展，取得事业的成功。 （二）充分认识职业价值，树立合理的职业价值观 传统认为人们工作就是为了满足生存需要，但是对于现代的人来说，职业对个体的意义已经远不是如此简单，职业可以满足人们从低层次到高层次的多方面需要。如最近有人对职业价值结构进行了初步研究，发现了交往、义利、挑战、环境、权力、成就、创造、求新、归属、、自认等11个类别的因子。因此，职业的价值是丰富的，我们要充分认识到职业对个体发展、进步所起到的重要作用。 在择业时不能只考虑工作的经济收入、工作条件、地点等因素，更要考虑职业对自我一生发展的影响与作用，应看重职业能否帮助实现自我价值。因此，要在考察需要的基础上，树立重自我职业发展、才能发挥、事业成功的职业价值观。对于那些虽然现在工作条件不怎么样，但发展空间大，能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑；对于那些现在经济发展水平不太高，但发展潜力大，创业机会多的工作地点也要重视。总之，盲目到一些表面上看来不错，但不适合自己，自己才能不能得到有效发挥的单位去工作，是不会让自己的满意的。与其将来后悔，不如现在就改变自己，建立适应我国当前市场经济发展、人才需求规律的合理的职业价值观，以指导自己正确择业。 （三）认识与接受职业自我，主动捕捉机遇 大学生就业中的许多心里困扰都与大学生不能正确认识和接受职业自我有关，因此正确地认识自我的职业心理特点并接受自我，是调节就业心理的重要途径，并可以帮助自己找到合适自己的职业方向。要知道自己喜欢什么样的职业、需要什么样的职业、自己的择业标准以及依自己目前的能力能干什么样的工作，这样才能知道什么样的工作更适合自己。许多同学通过亲身的求职活动后就会发现自己的能力与水平并不像自己以前想象得那么高，并容易出现各种失望、悲观、不满情绪。因此在认识自我特点后还要接受自我，对自我当前存在的问题不能一味抱怨，也没有必要自卑，因为自己当前的特点是客观现实，在毕业期间要有大的改变是不可能的，因此要承认自己的现状，学会扬长避短。另外，要用发展的观点来看待自己，要知道有些缺点并不可怕，可以先就业然后在工作岗位上不断发展自己。 大学生就业中的机遇因素也是非常重要的，因此了解并接受了自我特点以后，还要学会抓住属于自己的机遇，这样才能保证以后的求职顺利。要抓住机遇首先必须要多收集有关的职业信息，多参加一些会，并根据已定的择业标准进行选择。需要注意的是机遇并不是对任何人都适用的。一个工作的好与不好，是相对的，对别人合适的，对自己不一定合适，因此一定不能盲从；要时时记住，只有合适自己的才是的。要注意机遇的时效性，在发现就业机会时要主动出击，不能犹豫，也不要害怕失败，应有敢试敢闯的精神。 （四）坦然面对就业挫折，提高心理承受力 面对市场竞争、就业压力，大学生的求职总会遇到许多困难、挫折甚至是委屈，如一些专业“热门”，有些则“冷门”；又如女大学生找工作容易受到等。面对这些问题仅抱怨是没有用的，更重要的是调整自我心态，提高自己对各种突发的心理承受能力。其实，就业的过程也是大学生重新认识自我、认识，并主动调整自我适应的过程。如果能通过求职而增强自我心理调节与承受能力，对大学生今后的职业生活都是非常有用的。 在求职中遇到挫折时，要用冷静和坦然的态度待之，客观地分析自己失败的原因，进行正确的归因。首先，在就业市场化、需求形势不佳、就业竞争激烈的条件下，出现求职失败是在所难免的，不能期望自己每次求职都能成功。要对可能出现的求职挫折有充分的心理准备。同时，应把就业看作一个很好的认识、认识职业生活、适应的机会，应通过求职活动来发展自己，促进自我成熟，因此“不以成败论英雄”。其次，自己求职失败并不一定就是因为自己的能力不行。出现求职失败有许多原因，可能是因为你选择求职单位的方向不对，也可能是因为你的价值观与单位的企业文化不符合，还有可能是其他一些偶然因素。总之，要正确分析自己失败的原因，调整自己的求职策略，学会安慰自己，以便在下次的求职中获得成功。 （五）调整就业心态，促进人格完善 在求职时，自己或身边的同学出现一些不健康的心态是正常的，没有必要过度担心、害怕自己有心理障碍。当然对于这些不良心态也要学会主动调适，必要时还可以寻求有关心理专家的帮助。进行自我心理调适的方法有很多，首先，可以进行积极的自我心理暗示，鼓励自己、相信自己，帮助自己渡过难关。其次，可以向朋友、老师倾诉，寻求他们的安慰与支持。，还可以通过体育锻炼、听音乐、郊游等方式转移自己的注意力，排解心中的烦闷，放松自己的心情。 通过对自己在就业时出现的种种不良心态的分析，可以发现自己平时不容易察觉的一些人格缺陷。应该说这些人格缺陷是产生这种就业心理问题的根本原因，如果现在没有很好地完善自己的人格，那么这些问题还会在今后的工作、生活中继续带来困扰。因此，有关问题其实是暴露得越早越好，同时也不必为自己所存在的人格缺陷而懊恼，因为很少有人是的人格健全的，关键是要在发现自己问题的基础上，积极改变自己、发展自己，使自己的人格更加成熟，使自己将来的人生道路更顺利。

正确认识自己

真正影响大学生就业的是毕业生自己，自身素质如何在求职过程中起决定作用，市场是靠质量占领的，人才市场亦然，毕业生每一方面的素质都会影响毕业生就业。因此要教育学生建立不断学习、终身学习的观念，培养获取知识、发展自己的能力。

3、增强竞争意识，正确地把握择业期望值和机遇。

随着的不断发展，大学生毕业，首先面临着就业问题，随着大学的不断扩招，大学毕业生就业难度呈直线上升。每个大学生勤奋读书考证，就是想着能够通过大学毕业找到自己理想工作，但是现实是处处碰壁，好多大学生面对就业非常盲目，有些还被企业压榨，拖延工资或者进入一些传销公司自己并不清楚被，这样的事情时常发现，大学生面对就业问题一定要重视起来，不要迷茫随便选一份实习工作。

面对就业要考虑选择城市和岗位供求

家人们可能觉得还是回家工作好，比较安全而且离家近，但是我认为家里就业岗位肯定很少的，并且你要考虑你的专业在家里的话是否这么多岗位供你选择，还有给你的薪酬水平幅度到哪里，自己要学会思考考虑清楚再做决定，我认为大城市比较好，像我刚毕业我就选择广州，就业岗位和我专业综合考虑来说还是比较多的，有很多企业你可以选择，而且毕竟大城市薪资水平也是根据城市幅度给予， 特别是工作氛围都是高新技术人才在大城市发展，挑战力大可以进一步快速提高自己技能，上升情景比较大，可以值得认真考虑一下，千万不要迷茫就业，要有规划方向就业！

面对就业要考虑自己的技能

面对就业要考虑就业前景

很多大学生比较不切实际的瞎想，又说自己拿资本出来创业，你要想想不是每个人都能创业成功，首先你要有经商头脑，并且你能够承担创业失败的风险，如果你承担不了这个风险，后果不堪设想，而且你选择就业对你刚出来是非常重要，你趁这段时间锻炼自己的能力适应这个，向老板展现你的能力，并且进入企业的时候，考虑这家企业前景给到你上升空间，所以面对就业的时候要考虑企业能够给你带来前景！

现阶段随着大学生每年的毕业数量不断增加，市场接近饱和，加上的影响，大学生的就业问题也越来越严峻了。那如何减少“大学生毕业即失业”的问题呢？以下是我的看法。

，我们要树立正确的就业观念。正所谓干一行行一行，行行都能出状元。职业不分贵。但是很多大学生以为自己是本科毕业的应该干一些很高大尚的职业，根本看不上一些服务的，幕后的，在生活中很容易被人们忽视的岗位等，也根本不会考虑薪资较低的岗位，另外，一开始人们对大学生灌输的思想是，大学生一毕业就很好找工作的，而且找的工作都很轻松的，这也在无形之中影响大学生的就业观。

第二，要有谦虚，脚踏实地的心态。在大学校园里面，我们大部分学的只是专业知识，但是在工作中，除了专业知识，实能力也很重要，所以我们刚出来工作要有谦虚的姿态，要积极请教别人，不要不懂装懂。另外，在工作中难免会遇到各种各样的问题，但我们不能退缩，要迎难而上，还要从中总结经验教训，这样我们才能进步。

，大学生需要对自己的职业有一个比较清晰的规划，充分了解自己，知道什么岗位适合自己，有一个积极乐观的心态，遇到问题不退缩，还要树立一个目标，不断前进。

就业问题，每一届大学生都会碰到，压力年年有，今年特别大。其实除了在校期间好好学习，多多参加实践活动之外，关键还在于你是否做好了就业的心理准备，为什么考研人数逐年增加，其中的一部分就是没有做好进入的准备，不知道干什么，先在学校逃避两年再说，就业就要勇敢迈出这一步，一开始可能不如预期，那也要先迈出去，在工作中再去找工作，自己能养活自己是件美好的事，不要啃老，不要做巨婴，慢慢就体会到了其中的快乐。

现在就业形势越来越严峻，大学生应该正视以及重视就业问题；

1、在毕业前期，有机会的话可以去公司实习，提前感受下工作的氛围，以及看看自己的不足之处在哪里，可以及时修改；

2、毕业后需要确定自己的就业方向，了解该行业的行业行情，针对要求不断充实自己的能力

3、1. 教育质量不足就业后在公司要不断学习，不断提升自己，不要随便离职。

首先要有正确的认识和评价，不要给自己设定一个范围，不要局限于自己的专业。其次就是要调整自己的心态还有调整自己对即将面试的工作的期待值，可能心里想着的好，可能显示缺没有，这样子会导致自己有一个落感。就是在校期间自己要多学习专业知识，还要进修一些别的知识

提高自己竞争力 丰富自己专业知识

大学生如何正确面对当前的就业难问题?

用主义视角看待当前的大学生就业问题

大学生就业问题一直都是全国性的市场经济条件下的一个突出的经济问题，是经济学理论研究的难点，在世界上的许多和地区，都在一定程度上受到就业不足的困扰。在我国，随着知识经济发展引起的经济结构调整的展开和改革的深化，大学生就业问题已成为经济发展中的特点问题和经济理论研究中的难点问题，在这样的背景下，深化对知识经济发展条件下就业理论的研究，具有特殊的重要意义。

在主义理论当中，联系和发展是唯物辩证法的总特征。联系和发展具有普遍性和多样性。事物是普遍联系，联系是指事物内部各要素之间和事物之间相互影响、相互制约和相互作用的关系。世界上的一切事物都处于停息的运动、变化和发展之中，整个世界就是一个无限变化和永恒发展的物质世界。新事物的发展是从根本上符合群众的利益和要求，能够得到群众的拥护，必然会战胜旧事物，用发展的观点看待事物，把握这一规律对于我们再现代化进程中创新、发展具有重大的意义。我们要用发展的观点看问题。要把事物如实地看成一个变化发展的过程：要弄清事物在其发展过程中所处的地位和阶段；同时，要有创新精神。

因此，根据主义基本原理，首先，我们应该以联系的观点看分析为何会出现大学生就业困难的问题。

（一）联系是具有客观性，事物的联系时事物本身固有的，不是主观臆想的。（二）联系是具有普遍性，任何事物都不能孤立存在，都同其他事物处于一定的的相互联系之中。整个世界是相互联系的统一整体。

从大学生教育方面来看，高校普遍扩大招生，扩招后优质办学资源被快速稀释。各校的办学定位被快速模糊，加上培养模式的僵化，学校心的下滑，致使人才培养的质量、结构与需求脱节。过快的教育规模扩张速度影响了大学生的培养质量。这也是大学生在上竞争力不足的原因之一。从大学生本身来说，大学生本身的就业观念出现错误，一大部分认为，大学生的工作应该是比普通的工人的工资、待遇还要好才符合他们的学历，他们把自己的学历看成了是高人一等的门槛，不愿意去从事那些本身是劳力的工作。

以上的原因可以说是分别体现了联系的客观性、普遍性。其次，我们应该用发展的观点看待大学生就业困难的问题。其实，用发展的观点来看待的话，会发现：这是大学生利用自己的优势为自己在当今的竞争激烈的上创新的一条出路，我们可以长久观察发现，大学生做的这些工作并不只是单纯的一份生计，而是利用自己的知识，创新能力发展了一家一家的连锁，实现自己的理想。

所以，用的联系的发展的观点来看待问题，会发现事物的产生都有其存在的原因以及发展的因素。由联系的观点我们可以了解到大学生就业困难原因是由时代的客观性以及影响的普遍性造成的，再次在发展观点的指导下，大学生就业困难另辟蹊径更是具有对的发展的创新。因此解决问题的对策也应该从联系、发展的层次出发。

事物是普遍联系和发展的，忽略职业生涯规划，不利于学生专业能力和职业素养有效培养。就业创业指导不足，实际大学生就业中，学校及老师没有对学生展开有效的就业创业指导，使得学生在择业就业时缺乏明确目标，并极容易引发迷茫、焦虑等心理问题。整个世界就是一个过程的体，是在永恒发展的，大学生就业困难是我们的现实问题，但是，不会永远是问题。

（帮下你地，哈哈，仲有一篇已经比左人拉，剩低里篇啦）

如何正确认识大学生就业形势？

一、

要找准定位，调整好心态。

在严峻的就业形势面我们要保持清醒的头脑，必须认清就业形势，正视就业现状，转变就业观念，调适就业心态，切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会。同时，提前做好步入的准备，“深挖洞、广积粮”，多充实、提升竞争力，即便是可以“高成”也不妨先“低就”，抱着学习的心态去适应，从基础做起，不要眼光过高。凡事做到“预则立，不预则废”，我们只有认清就业形势，正视就业现状，方能做到心中有数、处惊不乱。对于我们这中缺少经验的我们来说更要做到这点，特别是在个人形象、气质、逻辑思维能力、语言表达能力等方面需要加强。

二、审清情势，确定就业范围

应届毕业生需要对应聘的部门进行分析，规避掉那些在企业经营压力下容易被裁减的部门。比如在新经济形势下，公关广告、品牌推广等不能直接产考研及也是就业途径，但是这毕竟是少数。生利润的部门，预算是被截流的。求职者，尽可能地选择公司核心或者有潜力的部门就职，企业在扩张期和鼎盛期才考虑到的职位可能会被缩减，与其四面碰壁，不如寻找一个大的入职空间。

三、

增强大学生自身素质

危机才是锻炼能力、提高自身素质的好机会。我们可以通过在危机意识中了解现状，慢慢摸索，培养和提高自己的投资意识和风险意识。

四、

变压力为动力，降低期望值

大学生要客观认识到现在的就业形势很严峻，应该变压力为动力，只有正视就业压力我们才会迫使自己积极行动起来，产生求胜的心理和行动。适当降低期望值，还要加强职业能力的培养，也就是要放低姿态，要懂得从基层做起，吃苦耐劳，这样的态度更能获得就业机会，要打破传统的事事求稳，事事就顺的思想，树立新的市场竞争观念。

五、另谋出路、继续深造

路何去何从，都得靠自己把握，要有不怕失败的精神。人才是既具有理论素养，还要有适应环境、企业环境、家庭环境的能力，要有学习新知识的学习能力。

从2019年开始之后，我们都会感觉到身边的人在不断的抱怨，大学生的就业压力越来越大，越来越多的年轻人 不满足于自己的现状，选择考研、考编和考公等等。虽然随着高校的扩招，高校学生的数量在急剧增加，考研、考公等考试的人越来越多，但是最终考上名额的增加只是微乎其微，很多人在这么大压力的情况下，只能选择就业，也就出现了一种状况：“当下就业环境是人才多、机会少，竞争大，供大于需”。

也是在之后，你身边听到越来越多的人讲“卷”。

尝试在一张A4纸上写下你想要干嘛？升学or就业？就业又包括多种——考公、考编、国企 or 私企等等，基于此你需要学习哪些技能，基本技能——办公软件、驾照、二级计算机、自己的口语表达等等；提升技能——PS、CAD、python等等？这些技能你需要在哪个时间段能够基本学习完成，在这期间你还可以参加哪些比赛或则哪个岗位使你的团队协作、沟通表达能力等等有提升。

大二下或则大三上你就要想好选择就业还是考研，考研的话就要去积极了解一些考研相关的信息，根据你自己的专业，了解相关学校的专业实力如何？你需要哪个时间段准备哪些东西？考研流程有哪些？而不是临时抱佛脚

首先要在大学有学到东西，毕业了先找一份工作做，挑来挑去收获不了什么东西，有合适的就先做，工作的好坏，做过才知道，做过才有收获，不要抱怨工作环境这样不好，那样不好，工作中需要的技能知识，你在工作的时候掌握好了，没有，只要你能做好这个工作，终究能找到好的工作环境的，工作是选择与被选择，人生也是选择与被选择。

没啥形势，期望高就业就难，期望低，找份工作很容易。

比较的那些要担心