酒店人力资源部岗位设置 酒店人力资源部岗位设置方案

关于酒店人力资源部岗位设置，酒店人力资源部岗位设置方案这个很多人还不知道，今天小深来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

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1、酒店人事专员的岗位职责在我们平凡的日常里，很多情况下我们都会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。

2、你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是我精心整理的酒店人事专员的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

3、酒店人事专员的岗位职责1 1、在下开展日常工作，直接对经负责。

4、贯彻执行有关政策法规，严格按上级下达的劳动力进行招募工作；2、根据有关文件精神和酒店的意图制定有关人事管理规定；统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态；3、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续；4、负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作，重大事项及时向上级汇报并共同研究、讨论决定；5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续；办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜；酒店人事专员的岗位职责2 1、部负责，完成行政部交办的各项工作。

5、2、根据的政策、文件、结合企业经营情况和饭店的决策精神，提出调整员工薪金、结构的初步方案。

6、3、按时完成保险费的核定，上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题及时向汇报。

7、4、提供月、季、年工资总额执行情况报表，按月做工资变动表，并与财务部协调检查员工工资发放及执行情况，解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。

8、5、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。

9、6、负责饭店的工资联审及劳动年检工作。

10、7、建立规范、系统的管理制度，与部门考勤员密切配合，检查并完成全店每月考勤统计工作，审核员工加班工时并申报实习生考勤，落实实习费发放及管理工作。

11、8、负责员工用品的审发工作。

12、9、协助行政部做好每月员工的`提名、评选、照相及宣传工作。

13、10、负责行政部所需办公用品的领取、管理，负责行政部各项费用的领取、报销工作。

14、11、熟悉并熟练使用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。

15、12、负责各种文件、信函的传递、收发和整理工作，并进行分类和存档。

16、及时打印和复印有关文件、通告和报告。

17、13、具有一定解决问题和协调能力。

18、协助行政部妥当处理好一些问题。

19、协助与其他部门建立良好的工作关系。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。