集体合同期满前几个月双方应当进行协商_集体合同生效前多少日没有异议

集体协商应遵循哪些基本原则

一般没有提前的规定,拖后用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:不超过一个月。

1.遵守法律、法规的规定。这一原则的中心是指集体协商必须符合法律的要求。首先，集体协商主体必须具备合法的资格;其次，集体协商的内容必须合法，经过集体协商达成的集体合同中的各项具体劳动标准不得低于法律、法规规定的标准;再次，集体协商必须按照法律、法规规定的程序进行。

集体合同期满前几个月双方应当进行协商_集体合同生效前多少日没有异议

集体合同期满前几个月双方应当进行协商_集体合同生效前多少日没有异议

3.合作原则。合作原则是指集体协商主体双方应本着合作的精神进行集体协商，不得有过激行为。任何一方必须考虑到对方的意见和共同的利益，既不能只强调企业的发展而损害劳动者的利益，也不能只强调劳动者的利益而影响企业的发展。

法律依据

《集体合同规定》第四十条规定，在集体合同期限内，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。签订集体合同的一方就集体合同的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复，并及时进行协商。

集体合同的期限一般是多久？

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

集体合同的期限一般是1-3年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商。

原劳动和保障部22号令《 集体合同规定》第三十八条“集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终《集体合同规定》第二十八条规定：职工一方协商代表在其履行期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除个人过失或被依法追究刑事外，用人单位不得与其解除劳动合同。同时规定，无正当理由，用人单位不得调整其工作岗位。此条规定可以较为有效地防止企业管理者对参与集体协商代表进行打击报复，从而保证协商代表在协商过程中能够仗义直言，据理力争，较好地履行职责。止条件出现，即行终止。”

劳动合同期限满前多少个月

因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。

法律分析：劳动合同期限满前多久续订 一般没有提前的规定,拖后不超过一个月。 可以不用提前,到期后一个月内续签都是可以的。经双方当事人协商一致,即可在合同期满时续订合同,劳动者可以继续在单位工作。

集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。由企业工会(未建立工会的由职工推举的代表或上级工会组织委派代表)代表职工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动报酬、待遇等进行协商，达成一致后形成集体合同草案，提交职工或全体职工讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及用人单位商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。集体合同的期限一般为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。双方协商代表协商一致或由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，可以变更或解除集体合同。

法律依据：《中华劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

在劳动合同期限届满前几个月

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一、劳动合同期限满前多久续订

2.平等原则。平等自愿是指集体协商主体双方，即工会或职工代表与企业代表在集体协商过程中的法律地位完全平等，不存在隶属关系，双方都享有平等的建议权、否决权、赞同权和陈述权，任何一方都不得将自己的意志强加于对方。

可以不用提前,到期后一个月内续签都是可以的。经双方当事人协商一致,即可在合同期满时续订合同,劳动者可以继续在单位工作。

《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

二、员工不与公司续签劳动合同怎么办

员工不予续签劳动合同的,用人单位应当保留相关证据,是下达续签劳动合同通知书,并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的,双方劳动关系即终止,用人单位不可再超期让劳动者用工。在续签合同的员工拒绝的时候,可以有以下做法:

1、对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。

2、说明公司的立场,即如不签订劳动合同,公司将没有权利任用任何一名员工。如他还不肯签订劳动合同的话,公司将立即解除劳动关系。

3、如该员工仍不签订劳动合同,说明该员工已经存在随时要走的想法,那么,晚走不如早走,避免将来承担双倍工资,并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度,对于企业会存在更大的隐患。

劳动合同期限满前多久续订?劳动者劳动合同到期公司不续约,作为劳动者是可以通过法律途径来为自己争取权益的,而不是就只能离开公司。