一次性奖金144000扣税多少_一次性奖金多少要交个人所得税

一个月开144000扣税是多少？

2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=)税率-速算扣除数，税率是按年终奖-除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

如果是小规模纳税人，一个季度销售额不超30万元且未开具专用，免征，但若144000元开的是专用的含税金额，则应纳税额为（144000÷1.03）×3%＝4194.17元。如果公司是一般纳税人，就要看对应业务的税率，如是销售货物，则销项税额为（144000÷1.13）×13%＝16566.37元。

一次性奖金144000扣税多少_一次性奖金多少要交个人所得税

一次性奖金144000扣税多少_一次性奖金多少要交个人所得税

应纳税所得额=税前工资收入金-五险一金-起征点=12000-1100-3500=7400元

2022年终奖一次性扣税对照表

150000×20%-16920=13080元;

一、年终奖扣税标准

不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。

1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

二、员工当月的工资薪金计算

超过「5000」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。

但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的保险和住房公积金等)后的数额。

三、工资个人所得税计算公式

1、应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额

2、应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数

(1)应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-起征点

(5000)=12000-1100-5000=5900(元)

个人所得税税率表一(综合所得适用)按月换算后税率表

级数全年应纳税所得额换算全月应纳税额所得额税率

1不超过36000元的部分不超过3000元的3%

2超过36000元至144000元的部分超过3000元至12000元的部分10%

3超过144000元至300000元的部分超过12000元至00元的部分20%

4超过300000元至420000元的部分超过00元至35000元的部分25%

7超过960000的部分超过80000元的部分

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数=5900×10%-210=380(元)

(2)如按照适用3500元的旧费用标准和旧的税率表

甲在10月份税前工资12000元，需要缴纳各项保险金1100元。

(3500)=12000-1100-3500=7400元

参照工资税率表不含税部分，超过4155元7755元的部分，则适用税率20%，速算扣除数为555。

法律依据：《中华个人所得税法实施条例》

第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围：

(二)劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

(三)稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。

(四)特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得;提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。

一次性奖金收入怎么扣税

年终奖个税=144000×10%-210=14190元

法律主观：

取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（5000元）的，将工资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。 现行的全年一次性奖金个人所得税计算方法及要求，应按《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)中的规定计算，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税： 即先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的额”后的余额，按3、全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策，目前延至2023年底。上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 应纳个税的计算公式有两种情况： 一种是，如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。 适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数; 另一种情况是，如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。 适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的额)×适用税率-速算扣除数。 年终奖虽然算是一种奖励机制，但是根本上还是属于工资的性质依然要缴纳税款。

法律客观：

《税收征收管理法》第二十九条 除税务机关、税务人员以及经税务机关依照法律、行政 法规 委托的单位和人员外，任何单位和个人不得进行税款征收活动。

14万年终奖扣多少税

【例】甲在10月份税前工资12000元，需要缴纳各项保险金1100元

事业单位年终奖计算:考核为合格以上的人员一个月的基本工资。事业单位已经实行绩效工资，不能再发放年终一次性奖金;还没改革，当年新入职的不参加考核，也不发放;当年退休的，按在职月份比例基本退休金发放。

一、年终奖14万要扣税多少钱

年终奖14万扣税为33995元。

根据相关法律规定，居民个人取得全年一次性奖金，计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入适用税率-速算扣除数。居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

年终奖个人所得税计算方式:

1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为6超过660000元至960000元的部分超过55000元至80000元的部分35%:年终奖税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率;

2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

二、事业单位机关待遇标准

，基本工资。基本工资是全国一个标准，主要针对机关事业单位的三类人员，工勤人员、专业技术人员和管理人员套用的工资标准。分为岗位工资和薪级工资。不同的级别，职称，技能等级，分别对照不同的工资标准。岗位等级是最基本的，关系着后续的各种待遇水平。岗位等级越高，岗位工资越高，基本工资也越高，其他各种待遇也越高。而薪级工资有点像工龄工资。每年只要考核合格就可以晋升一个等级。很多人可能听说过转正定级。刚毕业的大学生，如果转正定级的话，就是明确了起薪的级别。普通本科毕业生是7级，双学士九级研究生11级，博士14级。对于护士和教师也专门照顾，额外提升他们10%的基本工资。

第三，绩效工资。绩效工资一般是有12个月的基本工资水平确定。是事业单位的另一个工资构成部分，主要包括基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。根据不同的岗位，两部分组成比例不同。普通岗位5:5，医院卫生岗位6:4，教师岗位7:3。

第四，改革性津补贴。这一部分是原先对职工的货化显现，大家最经常遇到的叫住房补贴，一些地区还有提租补贴，物业补贴等名号。

通常来说还有第五部分就是奖金或者各种公会待遇，但这一部分广受争议。这些奖金主要包括一些年终奖金。比如前些天很火的安徽教师36000元的一次性奖励，西安教师是24000元。也并不仅仅是教师才有，所有机关事业单位都有的。还有精神文明奖，一般来说都是1到2个月工资。参公单位还有13个月工资的奖金。工会待遇是按照职工工资的2%划入，逢年过节可以发一定的慰问品，一般也是人人有份。除了教师之外基本上机关事业单位都可以领取，未休年休补贴，如果20年工龄以上按照300%发放，高达45天的工资。教师比较郁闷的是，他们享受寒暑，所以不能享受年休。

没有。年终奖是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。

1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。

2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。

3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。

《事业单位人事管理条例》第三十二条

建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

一次性奖金个人所得税怎么算？

全年一次性奖金，目前可以选择不并入综合所得，单独计算个人所得税。

全年一次性奖金也可以选择并入综合所得，计入当月工资薪金所得，按照累计预扣法预扣预缴个人所得税，年终汇算清缴。

步，计算换算后的全月应纳税所得额。以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，为全月应纳税所得额。

按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数。

第三步，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。

设你的全年一次性奖金12万元，选择不并入全年综合所得，单独计算个人所得税，那么步骤如下：

步，确定全月应纳税所得额。

全月应纳税所得额为120000÷12=应纳税所得额=税前工资收入金-五险一金(个人缴纳部分)-起征点10000元。

对应按月换算后的税率表，由于10000在3000元至12000元之间，所以级数为2，税率为10%，速算扣除数为210。

第三步，计算应纳税额。

应纳税额为120000×10%-210=11790元。

1、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖金单独计税办法只允许采用一次。

2、是否并入全年综合所得，由纳税人自己选择。一般情况下，纳税人应该选择全年纳税相对比较少的方法。因为该政策的出台，就是为了减轻纳税人的税收负担，缓解中低收入群体压力。

4、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

5、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖需要注意的是：等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

6、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资，可以计入全年一次性奖金单独计税。

一次性奖金42000元扣多少个人所得税

首先,什么是全年一次性奖金?

法律主观：

全年 一次性奖金 个人所得税 计算公式： 1：雇员当月 工资薪金所得 高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。 适用公式为：应纳税额=雇员当月取得 全年一次性奖金 ×适用税率-速算扣除数; 2：雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。 适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的额)×适用税率-速算扣除数。 《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发20059号）第二条的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由 扣缴义务人 发放时代扣代缴。 （一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 （二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第 （一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金适用税率一速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的额）适用税率一速算扣除数“。

法律客观：

奖金个人所得税怎么计算根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的额)×适用税率-速算扣除数(三)在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

一次性年终奖扣税标准

税收是财政收入最基本的来源，任何的公民逃税，偷税或者是漏税都是会按照的标准进行处罚。个人所得税是中最常见的税的缴纳，一般所缴纳的项目是红利，工资，奖金等方面。接下来我来为大家分享。

一、年终奖扣税标准

1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为:年终奖税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-第二步，确定适用税率。月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

二、员工当月的工资薪金计算

超过「5000」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。

但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的保险和住房公积金等)后的数额。

三、工资个人所得税计算公式

1、应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额

2、应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数

(1)应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-起征点(5000)=12000-1100-5000=5900(元)

个人所得税税率表一(综合所得适用)按月换算后税率表

级数全年应纳税所得额换算全月应纳税额所得额税率

1不超过36000元的部分不超过3000元的3%

2超过36000元至144000元的部分超过3000元至12000元的部分10%

3超过144000元至300000元的部分超过12000元至00元的部分20%

4超过300000元至420000元的部分超过00元至35000元的部分25%

7超过960000的部分超过80000元的部分

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数=5900×10%-210=380(元)

(2)如按照适用3500元的旧费用标准和旧的税率表

甲在10月份税前工资12000元，需要缴纳各项保险金1100元。

应纳税所得额=税前工资收入金-五险一金(个人缴纳部分)-起征点(3500)=12000-1100-3500=7400元

参照工资税率表不含税部分，超过4155元7755全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。元的部分，则适用税率20%，速算扣除数为555。

以上就是对于税收缴纳方面的分享，我们明白对与年终奖的缴税要求是会按照三千五为起征点，不同的工资所进行缴纳的费用也是存在异。而且有特定的计算公式进行计算。

年终奖税率

企业采用将年终奖一年多次发放的,每次发放一部分,除了次可以按照年终奖一次性计算外,其他的奖金都需要在工资里合并计算的。

年终奖的个人所得税税率是多少？

对于居民个人，全年一次性奖金的个人所得税，有两种计算方法。

种是并入全年综合所得，合并计算个人所得税。合并后的综合所得，适用3%～45%的七级超额累进税率。

第二种是不并入全年综合所得，单独计算个人所得税。

这种方法是用一次性奖金除以十二个月，按照综合所得月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，计算应纳税额。

然后，用全部一次性奖金，乘以适用税率，减去速算扣除数，就是应交税额。

个税年终奖税率表

一、正面回答

个税年终奖税率表：

1、不超过36000元的部分3%；

2、超过36000元至144000元的部分10%；

3、超过144000元至300000元的部分20%；

4、超过300000元至420000元的部分25%；

5、超过420000元至660000元的部分30%；

6、超过660000元至960000元的部分35%；

7、超过960000元的部分45%。

二、分析

首先计算应纳税所得额，若当月工资薪金所得低于5000元起征点，则应纳税所得额=年终奖-，若高于5000，则应纳税所得额=年终奖。其次，将应纳税所得额除以12，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，，采用计算公式：缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数进行计算。

三、年终奖个税计算的计算方法？

1、单独计算纳税

获得年终奖金的个人，可以选择不将年终奖并入当年综合所得，以个人取得的全年一次性奖金收入除以12个月，按月换算后的综合所得税率表来计算所得税。计算公式：应纳税额=全年一次性奖金收入乘适用税率-速算扣除数；

2、并入综合所得计税按年计算纳税

居民个人取得的全年一次性奖金，也可以选择将全年一次性奖金并入当年综合所得按年计算纳税，即发放的全年一次性奖金与居民个人当月薪金，采用累计预扣法计算个人所得税。

年终奖金税率是多少

法律分析：年终奖计税方法是如果个人当月工资薪金所得高于规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。如果个人当月工资薪金所得低于规定费用扣除额的，其适用公式如下：应纳税额=×适用税率-速算扣除数。根据《个人所得税法》第三条款规定：工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%-45%。全年一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。

法律依据：《中华个人所得税法》条在境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。在境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。纳税年度，自公历一月一日起至十二月三十一日止。

年终奖个税税率表2022

一、年终奖扣税标准

1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

二、员工当月的工资薪金计算

超过「5000」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。

三、工资个人所得税计算公式

1、应纳举个例子：税所得额=税前工资收入金额-五险一金-费用减除额

2、应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数

应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金-起征点=12000-1100-5000=5900

个人所得税税率表一按月换算后税率表

级数全年应纳税所得额换算全月应纳税额所得额税率

1不超过36000元的部分不超过3000元的3%

2超过36000元至144000元的部分超过3000元至12000元的部分10%

3超过144000元至300000元的部分超过12000元至00元的部分20%

4超过300000元至420000元的部分超过00元至35000元的部分25%

7超过960000的部分超过80000元的部分

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数=5900×10%-210=380

如按照适用3500元的旧费用标准和旧的税率表

甲在10月份税前工资12000元，需要缴纳各项保险金1100元。

参照工资税率表不含税部分，超过4155元7755元的部分，则适用税率20%，速算扣除数为555。

年终奖的税率是多少

一、正文回答

年终奖有两种计税方式：

1、单独计税。单独来计算个税。选择单独计算个人所得税，就是将纳税人取得的一次性奖金分摊到全年的每一个月，然后根据每月的应纳税额对应的综合所得税率表来单独计算纳税；

2、并入综合所得计税。采用累计预扣法计算个人所得税，所以纳税人可以选择将所发奖金并入综合所得计算个人所得税。

二、分析

个人所得税，就是个人在获得收入所得后缴纳的一种税。作为当中，拥有属性的个体，需要使用各级部门提供的各项服务。这些服务，基本上来说都是免费用。当然，这些服务对于人来说免费，但是也会消耗的财政支出。所以，当获得收入的时候，需要缴纳税款。

三、年终奖的税率计算方法？

雇员当月工资薪金所得高于或等于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的额×适用税率-速算扣除数

年终奖金一次性扣除税额是怎么算的

优惠政策,我国

根据2018年12月27日公布的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，对全年一次性奖金的个税计算给出了的计算办法。

年终奖金一次性扣除税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。

适用税率和速算扣除数为全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，对照下图中的月度税率表来确定。

如个人年终奖为36000元，首先，用36000元÷12个月=3000元，3000元所在区间的税率是3%。应纳个人所得税=3600三、劳动法规定有年终奖吗0×3%-【速算扣除数0】=1080元。

再比如个人收入48000元全年一次性奖金，用48000元÷12个月=4000元，4000元所在区间的税率是10%。应纳个人所得税=48000×10%-【速算扣除数210】=4590元。

希望能够帮到您！