完善规章制度 完善规章制度怎么写

什么是公司规章制度？如何制定公司规章制度？

说白了，就是通过建章立制，让企业赢在起跑线上，一套好的规章制度，对企业有益无害。按《劳动合同法》第4条处理就可被劳动者认可，且具效力。这里有现成的规章制度：

公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。

完善规章制度 完善规章制度怎么写

完善规章制度 完善规章制度怎么写

逻辑性

公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工通过的，这是职工通过程序参与单位管理的形式。

作用：

依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将降低到限度；

好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；

规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；

良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。

制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，根据劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化，从而排除用人单位任意发号施令，乱施处罚权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益，当然最终受损失的还是企业。

怎样制定完善的管理制度

企业在实际作中，对于规章制度内容的设置要注意如下几个方面：

没有任何一个制度是从颁布下来的那一天就是完美的，制度需要在实际的工作中去不断的完善和修改，当然，这也并不是说制度可以随便起草，根据《劳动合同法》，管理制度要以劳动合同书为支撑，不然就是无效的，因为劳动者与你都没有协商一些最基本的条件，还谈什么用规章制度去约束劳动者呢。所以规章制度要和劳动合同书一并使用，并让彼此之间的条款能相互配合，以达到为企业依法规避90%风险和成本的高境界，你百度上查下“劳杰士劳动合同书介绍”就可以找到此配套文件。个人觉得在制度的框架上还是应该要有一定前瞻性，其中的细节不完善的后期可以再慢慢调整。

如果公司的规章制度跟新劳动法有冲突怎么办

总结，是任何部门、仍员工必须遵循的行为准则。制度面前人人平等，任何部门任何员工没有超越公司制度的特权。公司的各级(包括在公司任职的公司的亲戚朋友)必须带头遵守和执行公司的规章制度，自觉维护公司制度的尊严。那种把的个人意志置于公司制度之上，仗权违章、仗势违章、依仗关系违章的现象，是极不正常的，也是决不允许存在的。

根据《劳动法》第四以劳动法为准。条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”并规定企业制定规章制度的原则：一是通过程序；二是不得违反法律法规；三是已向劳动者公示。

如果公司的规章制度不是依法建立，其内容与的法律法规相冲突的，本身就是违法的，当然以《劳动法》为准。这样的规章制度，劳动者可以不执行，劳动执法部门还应责令其废止或修正。

如果规章制度跟劳动法或者劳动合同法或者其他劳动法律法规相冲突的话，制度规定的无效，给你造成的损失需要赔偿。

如果你是制定公司制度的，那就要以新劳动法为准。

公司规章是谁定的？如果老板坚持实施那就没办法了，只能以公司为准，不过以劳动法为准。

与法律规定相冲突是无效的。

企业要制定并完善哪些安全生产基本规章制度

企业规章制度是企业管理措施的具体化，作为我们论述的核心—劳动规章制度，是企业为加强劳动管理，在企业内部实施的规范劳动者劳动义务、保障劳动者依法行使劳动权利行为准则。依法制定、科学规范的企业规章制度，是企业进行人力资源管理的重要依据，不但可以帮助企业实现规范管理运作，而且对企业的正常运营、生产、长远发展有利企业的运作、发展具有重大作用。

一的规章制度通过合理的设置权利义务，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。、安全生产制

二、适用的安全环保法律、法规、标准及其它要求的管理制度

三、安全生产会议度

四、安全投入保障度

五、安全生产奖惩度

六、管理制度评审和修订制

七、安全教育培训制度

八、特种作业人员管理制

九、管理部门、基层班组安全活动制度

十、 危险识别和风险评估管理程序

十一、 隐患排查治理制度

十二、 重大危险源管理制度

十三、 变更管理制度

十四、 变更管理控制程序

十五、 管理制度

十六、 作业场所防火、防爆、防毒管理制度

十七、 消防安全管理制度

十八、 仓库、罐区安全管理制度

十九、 关键装置、重点部位安全管理

二十、 危险源点管理制度

二十一、 生产设施安全管理制度

二十二、 监视和测量设备管理

二十三、 安全作业管理制度

二十四、 检维修安全管理制度

二十五、 危险化学品安全管理制度

二十六、 易燃易爆、有毒有害、防静电设备检测管理制度

二十七、 安全检修管理制度

二十八、 生产设施安全拆除和报废管理制度

二十九、 承包商管理制度

三十、 供应商管理制度

三十一、 职业卫生管理制度

三十二、 劳保用品管理制度

三十三、 生产作业场所职业危害因素检测及评价制度

三十四、 “现场洗消、清净下水”管理制度

三十五、 安全检查和隐患整改制度

三十六、 标准化自评制度

三十七、 外来人员管理制度

三十八、 应急救援制度

三十九、 危险化学品建设项目“三同时”管理制度

四十、 工艺作管理制度

四十一、 电气安全管理制度

四十二、 安全生产制考核制度

四十三、 临时用电管理制度

规章制度的作用是什么？

根据《中华劳动法》

规章制度有没有用？用处有多大？目前很多用人单位对此认识并不是很准确。尤其在劳动新法下，规章制度的作用越来越凸显。劳动新法要求人力资源管理走向规范化，而规范化的途径之一，就是要制订全面且有效的规章制度，在用人单位的管理中切实的执行。

1、落实用人单位的用工自

比如《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者违反了用人单位的规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。什么是违反用人单位的规章制度？该条还规定，劳动者失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人可以随时解除劳动合同。“重大损害”的标准又是什么？类似这些规定，其实都是法律授权给了用人单位，由用人单位结合本单位的实际情况在规章制度中将法律的授权进行细化、补充。用人单位在制定规章制度时，需要将法律授权给用人单位进一步细化的条款找出来，重点针对这些条款进行细化、补充与完善。而对于劳动法律法规的强制性规定，即使不作规定，用人单位与劳动者也应该按照法律的规定进行作。如果有相悖于强制性法律规定的条款，这些条款也是无效的，还会引发负面效果。

因此，好的规章制度是不是重复劳动法律法规，也不是无视劳动法律法规，而是将劳动法律法规赋予用人单位的用工自予以落实。这项工作作好了，用人单位在用工管理中才能达到事半功倍的效果。否则，用人单位的许多管理行为将失去依据，四处碰壁。

规章制度是不是法律法规的一种？这存在争议。有人认为规章制度只是劳动争议处理中的一种证据。但无论怎样，合法制定的规章制度是具有法律效力的。2001年《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过程序制定的规章制度，不声法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。从这一解释可以看出，在裁判机关裁判案件时，用人单位的规章制度也可以作为判案的依据。

3、规章制度使用人单位的内部管理劳动法律法规的特点之一就是强制性条款比较多，对于劳动报酬、工作时间、劳动保护等直接关系到劳动者权益的很多内容都作出了强制性规定，如工资，工时等，但不可否认的是，法律也把很多用工自的空间留给了用人单位。在劳动新法下，用工好比是戴着镣铐跳舞。虽然有镣铐，但还是有很多活动的空间。这个活动的空间就要由规章制度来落实。有序化

国有国法，家有家规。规章制度就相当于“用人单位”的家规，可以帮助用人单位的管理规范化。具体表现在：

指引作用。规章制度可以作为全体员工在单位工作期间的行为指引。比如何时上班，何时下班，请应履行何种手续，各部门之间如何衔接。规章制度把全体员工组合成一个统一整体，实现了一加一大于二的效应。

反面警戒作用。首先规章制度会规定违反规章制度的后果，使员工能够事行估计到劳动生产过程中自觉抑制违规行为的发生。其次，运用规章制度实际对员工作出惩处，既使有违规行为的员工受到了警戒，也使其它员工受到了教育。

防止争议的作用。劳动关系的履行过程，是双方不断的履行自己的权利义务的过程。劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施、途径和方法通过规章制度加以明确、具体后，就可以大幅度防止的发生，从而可以维护企业正常的生产和工作秩序。比如法律规定了带薪年休，但带薪年休如何安排，年休期间享受什么待遇，这些在规章制度里落实了，就可以避免双方的许多争议。

规章制度的作用

企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动，工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和.依法制定规章制度是企业内部的”立法”，是企业规范运行和行使用人权的重要方式之一，企业应限度地利用和行使好法律赋予的这一权利.聪明的企业都看到了这一点，但实践中还有很多企业并未对此予以重视，认为反正有法律，法规，出了事按法律，法规处理就行，其不然卖法律，法规是，不可以针对某个单位的具体情况，而企业的具体是千变万化的.成功的企业多制度其效果是使企业运行平稳，流通，高效，并可基本上防患于未然.俗话说：”不成规矩，何以成方圆”，成功的企业及规章制度，50%更是直接因它而产生. 可以说规章制度的主要功能是： 1. 规范管理，能使企业经营有序，增强企业的竞争实力. 2. 制订规则，能使员工行为合矩，提高管理效率. 它的重要意义是： 制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要. 制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要. 企业的规章制度是完善”劳动合同制”，解决劳动争议不可缺少的有力手段

规章制度的使用范围极其广泛，大至机关、团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。它是法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对经济、科学技术、文化教育事业的发展，对公共秩序的维护，有着十分重要的作用。w

规章制度的特点：

⒈约束性。规章制度明确规定了应该做什么，不应该做什么。它是人们的行为准则，一经生效，有关单位或个人就必须严格遵守或遵照执行。如果违反有关条款，就要受到相应的处罚。

⒉权威性。规章制度的权威性来源于机关单位的权威性。规章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名义行使权利与承担义务的组织。规章制度是这些法定作者根据自己的职责和权限制订，是本级机关权力意志的反映。

⒊稳定性。规章制度既然是人们的行为准则，就不宜经常变动和修改，应具有相对稳定性。因此，不能将脱离实际的条文，属于临时性的、个别性的问题，暂还没有条件实行的问题引入规章制度。但并不是说规章制度是一成不变的，在条件成熟的时候或环境发生了变化，我们应及时修改并完善它。w

规章制度的使用范围极其广泛，大至机关、团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。它是法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对经济、科学技术、文化教育事业的发展，对公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

规章制度的特点：

⒈约束性。规章制度明确规定了应该做什么，不应该做什么。它是人们的行为准则，一经生效，有关单位或个人就必须严格遵守或遵照执行。如果违反有关条款，就要受到相应的处罚。

⒉权威性。规章制度的权威性来源于机关单位的权威性。规章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名义行使权利与承担义务的组织。规章制度是这些法定作者根据自己的职责和权限制订，是本级机关权力意志的反映。

规章制度的作用

企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动，工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和.依法制定规章制度是企业内部的”立法”，是企业规范运行和行使用人权的重要方式之一，企业应限度地利用和行使好法律赋予的这一权利.聪明的企业都看到了这一点，但实践中还有很多企业并未对此予以重视，认为反正有法律，法规，出了事按法律，法规处理就行，其不然卖法律，法规是，不可以针对某个单位的具体情况，而企业的具体是千变万化的.成功的企业多制度其效果是使企业运行平稳，流通，高效，并可基本上防患于未然.俗话说:”不成规矩，何以成方圆”，成功的企业及规章制度，50%更是直接因它而产生. 可以说规章制度的主要功能是: 1. 规范管理，能使企业经营有序，增强企业的竞争实力. 2. 制订规则，能使员工行为合矩，提高管理效率. 它的重要意义是: 制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要. 制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要. 企业的规章制度是完善”劳动合同制”，解决劳动争议不可缺少的有力手段。

企业规章制度包括很多，对企业来说具有非常重要的意义，而很多用人单位对此并不重视，尤其是一些从个体劳动过渡来的中小型企业，直至问题发生，才亡羊补牢，该企业造成很大损失以及其他不良后果。为了更清楚的阐明企业规章在劳动合同实施过程中的作用，yjbys邀相关学者与各位聊一聊关于企业劳动规章制度的那些事。

1.企业规章制度是帮助企业实现规范化管理的重要工具。

2.企业规章发生相关时可以作为判案依据使用。

在企业人关注《劳动合同法》的实施后，法律侧重保障劳动者的权益时，更应该重视企业规章制度。《劳动合同法》企业的保护有没有呢?是“有”，但企业必须学会如何保护，我们不谈宏观上的长远效益，从现实的观点来看，本人认为企业规章制度是企业依法保护自己权益的核心。这个核心来源于依法制定的企业规章制度具有法律效力，这个效力及于依照规章规定适用的企业内部的所有人员。

作为企业人必须要清楚如何使企业制度成为具有法律效力的规章。有些企业的规章看似非常完善，但在关键时刻，如发生劳动争议时就会被人抓住在内容或程序方面的瑕疵而否定其法律效力导致企业最终败诉，这种事例在实践中大有所在。

是企业管理的标准

企业为什么要制定规章制度？

⒊稳定性。规章制度既然是人们的行为准则，就不宜经常变动和修改，应具有相对稳定性。因此，不能将脱离实际的条文，属于临时性的、个别性的问题，暂还没有条件实行的问题引入规章制度。但并不是说规章制度是一成不变的，在条件成熟的时候或环境发生了变化，我们应及时修改并完善它。

企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。

二、企业规章制度的效力

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。”这条司法解释实际上赋予了用人单位规章制度以类似于法律的效力。

建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，提高劳动生产率和经济效益，确保企业生产经营活动的顺利进行，是加强企业管理，推动企业发展的可靠保证。

四、企业规章制度的作用

企业的规章制度对于规范企业和员工的行为，树立企业的形象，实现企业的正常运营，促进企业的长远发展具有重大的作用。

企业规章制度的作用很多，主要体现在以下几个方面：

1、规章制度首先是应用于标准化管理。

制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。企业如果建立了全面、完善的规章制度，公司内部员工的工作积极性可以得到广泛调动，企业的各项工作就能够顺利开展，企业的经济效益就会不断得到提高。公平就是靠制度来体现的，效率也是靠制度来促进的，效益是靠制度来提高的。

2、完善的规章制度可以得到合作伙伴的信任，容易赢得商业机会（买产品先要看设备，做生意先要看制度）。

3、企业规章制度有法律的补充作用。

企业的规章制度不仅是公司规范化、制度化管理的基础和重要手段，同时也是预防和解决劳动争议的重要依据。鉴于劳动关系中劳动者和用人单位之间的从属关系，由于法律法规对企业管理的有关事项一般缺乏十分详尽的规定，事实上用人单位依法制定的规章制度在劳动管理中可以起到类似于法律的效力。因而用人单位的合法的规章制度在此起到了补充法律规定的用。

4、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对。

比如要求的项目基金的申报材料中，有一项就是公司政策及管理制度，必须有着非常完善的企业规章制度才可能申请到的项目基金支持。同理，许多项目竞标也都需企业提供本公司的规章制度，并将其作为考核企业是否合格的标准之一。

企业规章制度与工作流程的关系

我认为：企业的规章制度与企业的工作流程是相辅相成的关系。规章制度可以转化为工作流程，工作流程也可以转化为规章制度。

规章制度是告诉你什么能做，什么不能做；

工作流程是告诉你怎样做，先做什么，后做什么。

规章制度则重于防范（防止员工犯错）；

工作流程则重于培训（教育员工成长）。

以上是对规章制度的一些肤浅的见解，希望对您有所帮助！

企业的规章制度采取和群众相结合的方法进行制订，并随着生产的发展，客观情况的变化，对那些已经不适用的规章制度，及时修订和废除。

属于全厂性的重要规章制度的建立、废除和修订，要提请职工讨论通过，由厂长批准发布执行。企业规章制度应具有严肃性、权威性和强制性，任何人都必须严格遵守。

扩展资料：

1、规范管理，能使企业经营有序，增强企业的竞争实力。

2、制订规则，能使员工行为合矩，提高管理效率。

规章制度的重要意义是：

1、制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要。

3、企业的规章制度是完善”劳动合同制”，解决劳动争议不可缺少的有力手段。

参考资料来源：

2、有些企业的规章制度是应用于管理。即制度中明确指出公司的发展目标，指出面向此标准所要做到的项目。

3、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对。比如要求的项目基金的申报材料中，有一项就是公司政策及管理制度，必须有着非常完善的企业规章制度才可能申请到的项目基金支持。同理，许多项目竞标也都需企业提供本公司的规章。这是考核标准之一。

4、完善的规章制度可以得到合作伙伴的信任，容易赢得商业机会。

企业制定管理制度的根本目的是为了实现管理举措的落地、提升企业的管理效率。也就是说，制度是管理落地的轨道。为了确保制度的制定能够顺利实现效率的提升，企业在制度制定的过程中需要把握好以下几个关键点：

1、管理制度的起点。因为不同的组织对人性的理解不同，也造就了许多不同的管理模式。不能简单地对不同的制度冠以“好”、“坏”的标签，而要看这个制度究竟适不适合该企业对人性的理解，能否得到企业大多数成员的认同和支持。

2.管理制度的出台要经过充分的酝酿与沟通。很多企业在起草制度的时候，还没有经过充分的考虑和酝酿，就过急地下发制度。可能会导致员工对新出台制度的不认同、甚至。因此，制度的制定者们事先要经过充分沟通，尤其是和一线的具体执行者进行沟通，必要的时候进行试点，避免“一刀切”带来的被动。另外，还可以让部分的一线执行者参与制度的制定，这样就可程度提高员工对制度的认同度。

3、要解决好管理层级与跨度的问题。过多的管理层级势必会人为增加流程的复杂程度，同时也会由于职责划分的不够清晰，留下管理的盲区，这会为管理留下隐患，带来推诿扯皮、越级指挥、越级汇报等管理顽疾。同时还要注意管理的跨度问题，理想的下级人数为6~8人，管理人数过多，会使得上司无法了解和驾驭下属的工作，也就谈不上及时有力的和支持对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工通过的，这是职工通过程序参与单位管理的形式。。

4、要注意管理制度的合理性与系统性。管理制度的制定要做到尽量全面、合理，不能厚此薄彼。比如有的企业非常重视生产管理和财务管理，而认为人事管理用处不大，所以生产管理、财务制度就制定的很完善，而、薪酬、培训等制度就不够完善、甚至靠拍脑袋来定，这势必会导致企业管理在制度上的失衡。同时，好的管理制度还要保证不同员工在利益诉求上的公平、公正。

在百度上查：劳杰士劳动合同书介绍 她能为用人单位合法高效地免除90％的劳动用工风险与，增添100％的省心与放心。里面的配套规章制度把你想到和没想到的管理问题都给你解决了。

没有规矩不成方圆。我们这个的所有成员都要受到法律的约束，这样才能安定发展。同样，公司制定规矩是为了约束员工的行为，错了要受罚，有贡献就嘉奖。提高员工的工作积极性，这个公司才能在激烈的竞争中处于不败地位。

如何建立和完善档案管理规章制度

档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。我们的档案内容包括：档案收集、档案整理、档案录入、档案数企业的规章制度根据的有关政策法令、本企业的实际情况和生产技术经济活动的需要。字化、档案系统、档案培训、档案软件定制、档案智能化管理、档案价值鉴定、档案保管、档案编目和档案检索、档案统计、档案编辑和研究(见档案文献编纂)、档案提供利规章制度的作用，具体来说，主要有下列作用：用、档案销毁。

这些工作的划分只是相对稳定而不是的，也有分为 8个环节的，也有分为基础工作和利用工作两大部分的。由于现代档案管理工作已成为复杂的系统，故也有按多层次进行划分的方法。其层次分档案实体管理和档案信息开发两个子系统，各子系统又下分若干层次小系统。

档案实体管理分收集、整理、鉴定、保管、统计等工作环节；档案信息开发又分信息加工和信息输出两部分，信息加工由编制目录、编辑文献汇编和编写参考资料构成，信息输出由提供阅览、、咨询、函调、外借以及出版、展览等多项服务活动构成。

如何完善安全生产管理制度

为您粘贴以下内容：

一、全面落实安全1、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。这样说起来比较空泛。比如：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动，因为不会出现有人干的工作少而拿到和平日经常加班的同事一样多的薪金待遇；这也是出于人力资源的考虑，员工最注重的因素——发展和公平。公平就是靠制度来体现的。生产制，建立严密科学的安全生产体系

安全生产制是保障安全生产最基本、最重要的管理制度。只有明确各单位、各部门、各岗位的安全生产职责，分清，各尽其责，才能形成严密科学的安全生产体系。明确安全生产单位主要负责人在安全生产工作中居于全面和决策的地位。为了切实落实主要负责人的安全生产职责，各单位明确要求安全生产人必须按照《安全生产法》的规定履行好安全生产的六项职责，即：建立完善安全生产制，组织制定安全生产规章制度和作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除隐患，组织制定和实施应急救援预案，及时报告处理等。

二、建立完善安全生产监管体系，加强监管队伍建设

安全生产管理离不开管理的组织、管理的手段和管理的方法。要实现安全生产，的方针、政策、法规制度以及各项安全技术措施固然很重要，但如果没有相应的组织和人员，这些方针、政策就不能得到很好地执行，各项安全技术措施就不能得到很好地落实，安全生产也就无从谈起。

安全生产监管队伍建设主要从两个方面着手，一是加强干部队伍的建设，二是加强监管队伍的建设。在干部队伍建设方面，主要是通过开展培训教育，提高各级的安全生产意识、法律法规知识、工作业务素质以及组织管理能力。

三、如《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。”完善安全生产规章制度，促进安全生产管理规范化 没有规矩，不成方圆。

在生产经营中涉及安全的各个单位、各个部门、各个岗位以及各个环节关系错综复杂，相互关联，相互制约，只有建立制定相应的安全生产规章制度和作规程，并采取严格的管理措施，才能堵塞安全管理的漏洞，保证生产的有序进行。安全生产规章制度不健全或废弛，安全生产管理措施不落实，势必埋下不安全的因素和隐患，最终导致的发生。因此，建章立制是搞好安全生产，实现科学管理的重要手段。

可以做18000认证

如何完善企业的财务制度

2、制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要。

XX公司财务会计制度

为了加强公司的会计工作，实施财务工作的管理和监督，保护、企业和投资人的利益，根据规定的法律、法规制定本制度。

一、 财务机构与人员

1.依照健全、有效的原则，由董事会确定财务会计机构的具体设置。本公司的财务部具体岗位是出纳、会计文员、部门主管。

二、 会计核算原则

1. 会计年度按照日历年度确定，即自每年1月1日起至12月31日止。

2. 会计核算应当以实际三、企业规章制度的重要性发生的经济业务为依据。做到纪录准确、内容完整、方确、手续齐备、符合时限。

3. 根据权责发生制的原则记账。凡是本期已经实现的收入和已经发生的费用，不论款项在本期收付，都应当作本期收入和费用入账，反之则不做处理。

4. 同一会计期间取得的收入和费用以及与其关联的成本、费用应当相互匹配，在同一会计期间登记入帐。

5. 企业财产应当按照实际成本核算。

6. 应当划分资本支出和收益支出的界限。

7. 会计核算方法前后各期应当一致，不得随意变更。如有必要变更，一般自新的会计年度开始时变更，并在会计报告中予以说明。

小企业会计制度没有必要自己制定，直接按照公布的小企业会计制度执行就行了！

规章制度的作用和意义

规章制度的使用范围极其广泛，大至机关、团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。它是法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对经济、科学技术、文化教育事业的发展，对公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

规章制度的特点

1、约束性。规章制度明确规定了应该做什么，不应该做什么。它是人们的行为准则，一经生效，有关单位或个人就必须严格遵守或遵照执行。如果违反有关条款，就要受到相应的处罚。

2、权威性。规章制度的权威性来源于机关单位的权威性。规章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名义行使权利与承担义务的组织。规章制度是这些法定作者根据自己的职责和权限制订，是本级机关权力意志的反映。

3、稳定性。规章制度既然是人们的行为准则，就不宜经常变动和修改，应具有相对稳定性。因此，不能将脱离实际的条文，属于临时性的、个别性的问题，暂还没有条件实行的问题引入规章制度。但并不是说规章制度是一成不变的，在条件成熟的时候或环境发生了变化，我们应及时修改并完善它。

企业规章制度包括哪些内容？

企业制度是企业赖以存在的体制基础；是企业员工的行为规范；是企业高效发展的活力之源；是企业经营活动的体制保障。我公司为有需求的企业提供全面或部分企业规章制度的设计、修改、制作。主要服务内容：

1、企业制度；

2、企业考勤制度；

3、企业薪酬管理制度；

4、企业绩效考评制度；

5、企业另外，规章制度与员工手册对建立企业文化也有重要作用。好的员工手册，常常成为一部企业文化的宣讲手册。培训制度；

6、企业竞聘制度；

7、职务晋升制度；

8、企业员工职业生涯发展制度；

9、建立员工手册；

10、制度的培训。

有关企业规章制度的注意事项

合法合理

就是要符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。

具有可作性

不具有可作性的条款对企业来说没有比有更好，比如很多企业规定：“员工不遵守执行合理指示的视为一般”，何谓“合理”？各有各的说法，实际可作性极弱。企业一旦按照此条款作，往往引发劳动争议。因此，规章制度的条款需要可作性强的表述。

完备性

尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况，避免发生情况后“无法可依”。

特别是在奖惩制度中，对于大错不犯小错不断的员工，采用逻辑递进的惩罚模式，能够较好地达到治病救人的效果。

规章制度是人们行动的准则和依据，对于是人们行动的准则和依据，对于促进各行各业的发展、公共秩序的维护具有重要的作用，若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。

法律依据：

《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

直接涉及劳动者切合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。好的规章制度通过赋予特定的职位特定的权利义务，使职工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果，激励职工的工作热情。身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。