用人单位单方面解除劳动合同的赔偿

用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法律规定，否则需要向劳动者支付赔偿金。

用人单位单方面解除劳动合同的赔偿

用人单位单方面解除劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位有以下几种情形可以单方面解除劳动合同：

劳动者违反用人单位的规章制度的； 劳动者失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 劳动者被依法追究刑事的。

如果劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，可以采取以下途径维护自己的合法权益：

与用人单位协商和解； 申请劳动仲裁； 向提讼。

劳动仲裁和诉讼的时效为一年，从用人单位解除劳动合同之日起计算。

用人单位单方面解除劳动合同的赔偿标准：

未解除劳动合同的，支付劳动者一个月的工资； 已解除劳动合同的，支付劳动者两个月的工资。

特殊情况下，赔偿金的计算基数为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。

用人单位单方面解除劳动合同，还应当承担以下其他：

为劳动者办理保险等相关手续； 发放劳动者应得的工资、奖金等报酬； 为劳动者出具离职证明。

需要注意的是，用人单位不得以以下理由单方面解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 劳动者在怀孕期、产期、哺乳期的； 劳动者因执行工会职务而受到打击报复的； 法律、行政法规规定的其他情形。