2020春节300工资

2020法定节日三倍工资是哪几天

2020年法定节日带三薪的一共是11天：

2020春节300工资

2020春节300工资

2020春节300工资

（一）新年，放1天（1月1日）；

（二）春节，放3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放1天（5月1日）；

（五）端午节，放1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放3天（10月1日、2日、3日）合计全年带三薪的法定节日是11天。

国庆节和中秋节大致19年重复一次，上一次是2001年，下一次是2039年，中秋节法定日只有1天，今年恰巧是10月1日，而国庆节法定日是三天，即10月1-3日。

那么现在3倍工资就存在两种算法：

国庆中秋法定节日都在10月1-3日，只算3天；

中秋节算1天，国庆节算3天，共4天；

很多人说今年算3倍工资只能是10月1-3日，其实少算了一天，还要加上10月4日。

这个已经正式发通知了，如果各位今年国庆中秋10月1-4日加班的，只按照3天来计算3倍工资，剩下一天调休或按照双倍工资算的，就可以向老板或财务提出来，要求算4天3倍工资。

3倍工资到底具体时间如何计算的呢？

举个简单的例子来说，你的基本工资是3500元，绩效工资及业务提成是4000元。

1、先计算出来你的日薪是多少？这里不包括绩效和业务提成，这些并不是标准工作时间工资，一般算的时候，都是需要根据劳动合同上签订的基本工资来计算，虽然月薪7500元，但是，

日薪为：3500/21.75=160.92元

2、10月1-4日全勤，每天工作8小时的话，能拿到手的钱是：

3倍工资总额：160.924=643.68元

当然国庆中秋上班，通常还需要加班，超过8小时的时间，就需要额外支付1.5倍的工资。

另外10月5-8日，加班的可以安排调休，无法调休的，是需要按照休息日一样算，能拿到双倍工资。

2020年三倍工资：春节3天，清明节1天，劳动节3天，端午节1天，中秋节1夭，国庆节3天。

人社部就2020年国庆节、中秋节期加班工资计算问题进行明确。

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

此外

今年国庆、中秋是同一天！

还有些网友担心

期是不是变少了？

其实并没有！

上海法学会劳动法研究会理事张佶表示，根据《全国年节及纪念日放办法》——

国庆节和中秋节都属于全体公民放的节日，由于一个为公历计算，另一个为农历计算，所以就有存在重合的可能。

在放安排上，一般发生重合的，会进行补足。因此，根据上述安排可见，今年国庆拥有8天期。

导语：若在中秋节和国庆节的法定节日内加班，工资需要按三倍来支付。一般国庆是前三天三薪，中秋节是当天。但是，如果中秋节遇上国庆，那三薪的天数就有所不同了。那么，2020年中秋国庆三倍工资是哪几天呢？具体2020中秋国庆三倍工资怎么算？一起来了解。

2020年中秋国庆三倍工资是哪几天 2020中秋国庆三倍工资怎么算

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2020年中秋国庆工资

2020年中秋国庆加班三倍工资是10月1日至4日。计算方法：法定节日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

另外，10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数（5日-8日）。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

不同类型加班费计算：

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加班费

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（3）用人单位依法安排劳动者在法定休日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意

2020年法定节日三倍工资是哪些天？你好，一个是春节的前三天。记得前一天现在可能会多一点，因为现在是五天了。前一天还有就是端午节的一天。觉得一天还有国庆节的前三天。望采纳，谢谢！

2020年三倍工资：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1夭，国庆节3天。

2020春节加班工资如何计算

用人单位安排劳动者在2020年1月25日(正月初一)、1月26日(正月初二)、1月27日(正月初三)这三天 加班 的，应按照不低于劳动者本人日或小时基数 工资 的300%支付 加班工资 ， 法定节日 用人单位不得以换休和调休的名义拒付 加班费 。如果用人单位安排劳动者在1月24日(除夕)、1月28日(正月初四)、1月29日(正月初五)、1月30日(正月初六)、2月1日、2月2日这六天加班，如果没有安排同等时间补休的，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资基数的200%支付加班工资。 《 劳动法 》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020法定节日三倍工资是哪几天

国庆节与中秋节都在同一天，因此对于放以及加班工资有具体的安排。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。法律依据：《中华劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

除夕加班有三倍工资吗

2020年春节加班工资计算：

2020年1月25日（正月初一）、2020年1月26日（正月初二）、2020年1月27日（正月初三）加班为三倍工资；

2020年1月24日（腊月三十）、2020年1月28日（正月初四）、2020年1月29日（正月初五）、2020年1月30日（正月初六）为两倍工资；

2020年春节期是从1月24日（除夕）至30日（初六）放调休，共7天；其中法定节日仅为三天，即1月25日、26日、27日。这七天期都是所规定的法定节日，这七天都是我国的带薪期，期是受到保护的。任何私人及单位都不能改变期时间，如果需要期加班则需要给予加班费为补偿。

加班工资怎么计算？

根据《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020年过年加班工资计算

春节是法定日，初一、初二、初三是春节法定期，也是带薪期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放安排有七天，所以其他的四天是调休放，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

春节值班费发放标准2020

春节加班工资计算：2021年春节放安排，春节期间安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。加班费的支付标准：(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

法律依据:《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休节日。

关于2020年1月春节上班三倍工资的问题？

春节加班从三十到初二是百分之三百工资，只要你这三天都在岗就应百分之三百发放加班费，而后四天为百分之二百加班费。

法定的三天年是三倍工资，另外四天都是双倍工资的，如果每天都加班，那可以拿到一个月的工资了，还是很不错的。

对于特殊性行业，可以选择春节后回家，省的春节日期间路上堵车，还要经受七大姑八大姨的拷问，又可以赚到钱，何乐而不为呢。

按劳动法，无论是什么班次，只要在三十，初一，初二三天上班，都是三倍工资，且不能用调休抵。

有三倍工资的规定，也不一定能挣到手，祝你好运喽

员工集体声讨，人多力量大，相信公司会给员工满意的答复。

2020年春节工资标准

春节上班的，如农历正月初一、初二、初三的这三天上班，支付300%的工资报酬。在春节期延长期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

【法律依据】

《中华劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。