春节慰问品一般发什么(春节慰问品领取表)

慰问品送什么好

选慰问品，没有统一的标准，主要看在什么场景下送、送给谁，才能有一个比较明确的

春节慰问品一般发什么(春节慰问品领取表)

春节慰问品一般发什么(春节慰问品领取表)

春节慰问品一般发什么(春节慰问品领取表)

现在抓得很严，各单位都不敢像以前那样大买大送了

据我了解，身边很多单位现在改送购书卡了，一是总金额不贵，二是知识无价、有说道，三是不管什么事不管送给谁都可以，四是重要的，书算学习教育范畴，不算礼品，不违反八项规定

今年春节，我们单位给每人发了一张1000元的官典书卡，购书卡上印有我们单位的LOGO，包装盒上也烫金了我们单位的LOGO，非常精美，你说发的礼品吧，它是用于买书的，算教育，你说发的是教育用品吧，它又非常像高大上的礼品，还顺带着给我们单位做了一次品牌宣传，真是“礼”有“面”有“品牌”呀，用心良苦！

这个要根据实际情况而定，一般发放慰问品都是在年节期间，这个时候发放慰问品就要有时效性，过年过节的日子就可以发放米、面、油、慰问金等生活物资，让被慰问者有米下锅，有饭吃饱过个好年节！也可以根据去慰问的对象而定，如果是去慰问老人就可以买一些棉衣、毛衣或外套去慰问他们，如果是去慰问孩子就可以买一些玩具、学习用品、体育用品等进行慰问。总而言之没有固定模式，在有限的资金里发挥作用，让被慰问者感到幸福、温暖！

送慰问品要看你送的人是什么样的，如果是老人就送些类的；如果是病人就送些水果，和奶粉类的东西都可以。

慰问品送油，大米，白面牛奶，水果。等等都可以

，要看慰问对象是谁

第二，慰问对象需要什么

第三，比如现在是冬天，送考暖费。比如送老人，可以是米面油

慰问品送什么好 要是看上什么地方要上山区 可以送衣服送吃的 可以给小朋友送书包 买笔和本儿 上 看老人的情况下也可以给老人买营养品

对方需要的物资。慰问品包括实物类，像矿泉水、面包、饼干、水果、大米等等，还包括经济上的，像慰问金、超市购物卡、实物兑换券等等。

慰问品送什么好？一般的慰问品都是一个慰问下属，那么我们可以送他一些生活用品，比如说可以送点米面，有这类的

看送什么人了，如果你要送看望病人的话，一般是带点儿水果，还有花去就比较合适。切记不要空手而去啊！

公司企业过节过年时发什么礼品？

过年当然要发一些员工喜欢的喜庆的，我这里你们在壹人事平台上看看，海量商品任你选，维稳可享用工厂价。

1、米面粮油。每天的生活中都要用到，发这些东西，比较实用。

2、洗护用品。发一些洗发露，洗涤灵，柔顺剂，洗衣液。

3、床上四件套，给员工每人发床上四件套。

4、糕点礼盒。员工每人发两盒糕点。

5、白酒，可以给员工每人发一箱白酒。

6、手环、紫外线除螨仪、某影视平台包年vip、某商城平台五百元购物卡（各类线上卡券/超市卡/购物卡/礼品卡）、机械键盘、鼠标、空气清新器、榨汁机、银行出的保值金等都是可以的。

春节公司发员工礼品，发什么东西比较好呢？

HR朋友们在采购企业春节礼品时，一定要将员工的喜好和需求放在心里哦，可不能图省事就随便选一款年货礼包发给大家，这可能会让不少员工感到失望的。教给HR一个妙招，简简单单就能满足员工对于企业春节礼品的期待：今年春节，给予员工自由选择春节礼品的权利，这一定能打动员工的心！关爱通推出的新年礼品套餐，帮助企业在把控节日礼品预算的同时，将礼品的选择权赋予员工，让员工可以自由选择心仪的礼品，满足不同员工对春节礼品的不同期待。

根据当下员工的需求，综合企业在节日礼品采购和发放上遇到的问题，我们总结出三大注意事项：

一、采购礼品切忌一刀切，要尊重员工对于礼品的不同喜好，能给予员工自由选择礼品的权利。在现在这样崇尚个性的时代，员工对于节日礼品的偏好也越来越不一样，而且不同年龄层的员工对于礼品的需求也是大不相同。与其劳心劳力去采购特定的礼品，不如把选择权给员工，让他们自己去挑选自己心仪的礼品，这样才能保证员工的满意度。所以，相比统一的年货大礼包，汇集了众多礼品供员工自由选择的新年礼品套餐，才是更符合当下员工需求的礼品形式，这样的套餐让员工可以通过手机或者电脑直接选择并兑换心仪的商品。

二、选择礼品时充分考虑便捷性：员工接收礼品是否便捷？HR发放礼品是否便捷？现在大家都习惯了，习惯了的便捷，如果企业还是发实物礼品让员工吭哧吭哧挤地铁挤公交拎回家，这个员工体验肯定是会打折扣的。所以，礼品是否能，也是需要考虑的一点。另外就是HR发放礼品时是否便捷，实物礼品涉及到堆放问题，而上面提到的新年礼品套餐则大多数是实体或电子版的贺卡形式，在存放和发放上要简便很多。

三、重视礼品的质量，认真考虑：采购的礼品是否会带来“后顾之忧”？企业若发放实物礼品，万一员工收到礼品后发现质量有问题，找到HR要HR解决，那就比较麻烦了，HR还要去找供应商。如果企业发给员工的是新年礼品套餐的话，就没有这样的后顾之忧了，一般这样的礼品套餐供应商会提供售后服务，员工兑换的礼品要是有问题，都可以直接联系供应商，就不用麻烦HR了。

希望以上一些建议可以给企业HR一些思路，帮助HR们以有限的预算，赢得更多员工的心。

职工标准，2014年7月，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。规定基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。关于“少量”的标准，在补充通知中明确，由省级工会根据当地的实际情况来确定。此后，全国各省陆续根据该通知制定地方版细则。

给员工发春节需要考虑公司预算和员工需求，下面按照分类整理了一些比较合适的春节礼品，仅供大家参考：

1.食品生鲜：节气食品、饼干蛋糕、冲饮谷物、熟食腊味、茶酒粮油等；

2.数码电子：充电宝、、智能手环、蓝牙音箱、手机支架、移动硬盘等；

3.家用电器：电饭煲、破壁机、微波炉、电烤箱、咖啡机、净水器、挂烫机等；

4.居家生活：商务包、拉杆箱、折叠床、衣帽架、清洁套装、餐厨、床上四件套等；

5.个护美妆：口红、香水、洁面仪、冲牙器、直发器、彩妆盒、器、足浴盆等；

6.母婴用品：儿童餐具、宝宝护肤、婴儿推车、辅食料理机等；

春节礼品还有很多，比如一些由贺卡、红包、坚果、饼干、酒水等组合搭配在一起的年货礼盒，由于礼盒支持外观定制，如今就很受公司欢迎~

春节讲究的是心意，平时多观察员工想要什么样的礼品投其所好就可以了。后祝大家新年事事顺利，美梦成真，岁岁平安，年年如意！

现在市面上的礼品已经非常丰富了

关键是你如何根据自己公司的实际情况来发

比如：预算不同、公司类型不同，礼品就应该相应的调整

如果觉得麻烦，可以找好心易 去定制方案

另外建议发放的形式可以新颖一点，比如除了常规的之外，春节还有一些抽奖的啦什么的，激发员工

既然是给员工的，那么礼品就要以实用型的为主。建议做一些保温杯，拉杆箱或者双肩背包，移动电源都是可以的。

还有不到半个月就要过年了，2021年就将结束，年底能送员工什么活动呢

由于这两年因为的原因，很多公司都是抽送手机或是IPAD的！近，换13的朋友比较多，苹果，华为等产品也是。

现在一些公司的采购人员也都是在找一些相对便宜的产品，比如年会奖杯，年会证书，洗护套装，春联卡册，商务礼盒等供大家选择。

给员工送过年，可以送一些实用的，比如米面粮油，或者送一些年货大大礼包也可以。现在也有人送一些线上兑换礼品，N选1套餐，里面吃喝用都有，员工可以根据自己的选择来选。

一般工会慰问员工发什么礼品比较好？

工会发放的年节，是深受广大职工喜爱的一项，逢年过节，很多工会都会准备各种应节慰问礼品。那么，工会发放慰问礼品要注意些什么？哪些红线不能踩？

2014年7月，出台《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，明确工会经费可以用于职工集体等方面的支出，包括工会组织逢年过节向全体会员发放少量节日慰问品。

2014年12月8日，又下发《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》，进一步明确规定：

1、“逢年过节”的年节是指规定的法定节日，明确“年节”是指规定的7个法定节日，即：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

2、“节日慰问品”原则上为符合传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等，比如中秋节发简装月饼，端午节发粽子和咸鸭蛋等。但是，不得购买发放风廉政建设有关规定明令禁止的物品。

3、“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。比如上海，“少量”标准的明确规定为，年度发放总金额不得超过基层工会当年度留存经费的50%。

但是，工费经费也有红线，这些开支不可以有：

1、购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动

2、违规滥发津贴、补贴、奖金

3、支付高消费性的娱乐健身活动

4、违规设立“小金库”

5、将工会账户并入单行政账户，使工会经费开支失去控制

6、截留、挪用工会经费

7、参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保

8、报销与工会活动无关的费用

相信明确了以上这些规定后，企业发放工会慰问礼品的大致方向一定已经清楚了。

一般也就是逢年过节大米、白面、食用油呗，慰问生病的花篮水果篮，基本上也就是这些东西。

现在企业流行弹性，用关爱通这种平台直接给员工发放礼品，这样可以照顾到更多人的需求，对于员工来说收到的不仅仅是一份，也收到了工会对员工的关心。可以百度下这个平台。

春节企业单位发什么

春节企业单位每个单位都不一样，有，食用油，米，鱼，礼品，或者消费卡，都是根据单位实际情况而定。

给公司员工发放，没有必要非得选择很贵重的礼物，但前提是要表现公司的员工真诚的祝福和关怀，在选择礼品时，尽量选择实用型礼品。

例如仪或者保温杯等等，价值虽然并不是很贵，但真正让员工感受到企业选择员工是真的花了心思这种用心的才会让员工得到时会有很温暖的感觉，高价格的未必能得到员工喜爱，但用心的会让员工内心特别温暖。

或者选择一些N选1的套餐，让员工自己选择喜欢的礼品，也是非常不错的。

春节前慰问老人的礼金礼品安排技巧以及注意事项 一起来看看吧

对于独居的老残失能老人：尽量给日常所需的实用物品作为礼品，方便其生活，尽量避免直接给与其大量，为了给各方爱心捐献人士一个交待，可以用拍照，但礼金还是大部分转账或是汇款到老人名下的银行账户里，或是交给负责老人生活起居的亲友邻居，只给老人少部分，避免出现偷抢老人的情况，那样反倒是害了老人。对于数额比较大的礼金，可以分月按期打款给老人名下的账户，避免不法之徒谋害老人。一些公益团体为了拍照，往往会给孤寡老人一大叠，然后大家留影完事就走了，而不法之徒则在爱心人士走后，偷抢老人，甚至可能在偷抢过程中伤害老人。这样的已经发生过不少，希望各方爱心人士在注意这一点。

对于有行动能力的老人：礼金和礼品尽量交给老人本人，让其家人明白这钱物是给老人的，让老人有花销钱物的支配主动权，让老人开心。

对于家庭比较的老人：且老人具有自主支配钱物的能力，而捐助方也没有各种宣传等需要，则尽量把爱心款作为礼金发给老人，无需从款项里抽一部分买礼品。礼品占地方，配发又吃力费时间，且我们送的物品老人不一定能用得上，那就纯属浪费了，还不如直接给老人钱，让老人自己安排，用在自己所需的地方，那样真正的财尽其用。

关于资助物质的选择：对于经常资助照顾老人日常生活的爱心人士，他们的关爱老人之情，老人家已经铭记在心，礼金上可轻可重，礼品则要安排得比较实用为好，无需搞华而不实的礼包，那些春节送礼专用的礼包比较花钱，且很多老人也不大喜欢，不如给老人送鸡鸭猪肉米油水果及其喜欢的散装零食、衣服鞋子等更实用。对于有宣传等目的需要，且资金预算不大的情况，则可以把钱往礼品上倾斜，礼品挑那些价格不贵又实用的，礼金稍给得轻些，这样老人感觉到手的钱物都蛮实在的，也很开心。集中采购可以获得价格优惠，相比老人自己单独购买来得更划算，当然，慰问方也要把购物款花到实处，老人才能得到更多好处。如果没有宣传等需要，发礼金和礼品的时候，尽量不要为了合影折腾老人，一些老人身体不好，一旦为了合影长时间折腾，很可能出现意外，真发生这种事情了，家属很可能会向慰问方索赔；更不要让老人拿着礼金和礼品合照，那样有违慈善公益的公德，慰问是献爱心，不是施舍。

选择适合老人的慰问品：很多老人都有一定的慢性疾病或是病史，比如肠胃病、哮喘、高血压、心病等，对食物有比较多的，而很多团体的慰问礼品，往往以食物居多，水果、牛奶、零食等都很常见。有肠胃病的老人往往吃不了多数品种的水果，牛奶尤其是酸奶容易让一些老人拉肚子，甚至有部分老人对牛奶过敏，五花八门的零食也不一定对老人有益，还可能是有害无益，因此，在不清楚老人的身体健康的情况下，不要为了新奇给老人送不在其日常食谱内的食物，对于独居或是失能老人，更不可在慰问时随意给乱七八糟的食物，以免造成老人意外生命安全，给自己带来。

春节发什么东西?

春节是国人重视的传统节日，因此公司在这个时间提升员工满意度的话，效率将会比以往更高，不过具体选品还是要看公司预算和员工需求来决定。

100元以内：可选择的范围不多，建议送一些春节特色的礼包/礼盒，如：粮油礼包、零食礼包、干货礼盒等；

200元以内：考虑到性价比，选择一些常用的生活电器，如：电饭煲、电烫斗、电热毯、电子牙刷等；

500元以内：这个选择范围比较多，可以送眼部仪、颈椎器等个护保健类礼品，也可选择代金券、购物卡的方式发给员工，让他们自己购买礼品；

1000元以内：可以选择一些适合送人的，档次比较高的商务礼盒，如：名烟名酒、名瓷名茶、珍稀特产等；

上面提到的春节礼品仅供参考，具体仍然需要公司对员工需求进行一个调查，如果对员工春节有兴趣的，可以哦！

春节发发实用的东西合适。米，油，干果什么的。每家都需要的。