955是什么工作制_955什么意思工作时间

有什么办法能不让996工作制存在吗？

955工作制，网络流行词，相对于996工作制而言，是指早上9点上班，下午5点下班，一周工作5天的工作制度。

觉得主要就是企业的文化和传统的习惯，所以如果要打破996这个工作时间的方法，就是能有更好的监管和规定，大家都去遵守，这样的话，工作时间就会有很明显的变化

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（二）年满十八周岁；

一、换工作

1、具备良好的素质和道德品质，有强烈的事业心、感和良好的创新意识、团队合作意识及沟通协作能力。遵纪守法、诚实守信、廉洁自律、身心健康，无违法犯罪、涉毒行为。

换工作虽然不一定能完全摆脱996的噩梦，也有可能是一个坑跳到另外一个坑，但是换换环境也还是不错的，说不定下一家的加班餐比上一家的加班餐质量会好一点，哈哈。言归正传，上没有996的大厂也还是有的，小编在某乎上查了一下，实行955工作制的公司也还是挺多的，但是真实性不得而知，仅供参考。如果不想在社畜的道路上越走越远，去一个955的公司会是一个非常明智的选择。

二、学会用工具

996除了有客观的原因之外，或许也有主观的原因，工作效率低就是一个很大的原因，所以也不能全怪工作的本身。例如要你处理一份几百万行数据量的表格，你鼓捣加班好几天都没能弄好，人家隔壁数据大神用一个智分析的大数据工具，把EXCEL数据源导进去，几分钟就做好了一个漂亮的仪表盘，你加班不怪自己还能怪谁呢？所以选对工具很重要，所谓工欲善其事必先利其器，找一个能提高自己工作效率的工具非常重要，一下子就能帮你省掉非常多的功夫。

955日什么

5、对机关工作和人员提出批评和建议。

955工作制是指什么意思怎么上班 996工作制太了

我会选择996的年薪50万。首先是因为我本人现在还能够承受996的作息时间，而且50万的价格不菲。

2019-4-17 09:47 · 闽南网账号

我更愿意选择955年薪25万，虽然金钱大，但是身体才是革命的本钱，如果用身体去交换金钱这也是非常不划算的。另外996的上班体制对于很多来说并不现实，因为很多人也要私事处理，如果把精力全部放在工作上，这也相当于失去了一部分社交和朋友。

[闽南网]

996工作制太了

近日,在某知名代码托管平台上,有人发起名为“996.ICU”的项目,以某些公司实行的996工作制(主要人群是互联网公司的程序员),此举立即得到很多人的响应。

所谓996,是指工作日早上9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。

很多人都想过955这种工作制，那么你955工作制是什么意思呢？下面小编就给大家介绍一下。

955工作制怎么上班

所谓955，是指早上9点上班，下午5点下班，就是我们经常所说朝九晚五（中午还有休息半个小时或者一个小时吃饭）。然后一周工作5天的工作制度。

跟996对比起来，955工作制是不是很羡慕？

953工作制什么意思？

渝富的待遇总体不错，不过对人才的要求比较高。

953工作制的意思是指早上九点上班，下午五点下班，每周工作三天。x0dx0a我国目前今年湖南报考条件如下：一般实施955的工作制度，即早上9点上班，下午5点下班，就是我们经常所说朝九晚五（中午还有休息半个小时或者一个小时吃饭），一周工作5天的工作制度。x0dx0a更多关于953工作制什么意思，进入：

6、天津大学

996年薪50万和955年薪25万，你更愿意选择哪个？

35、农业大学

我会选择996年薪五十万，我宁愿拼命也不会让自己家人的生活变得拮据，现在没钱这的不行的，干什么都是需要钱的。

我更愿意选择996年薪50万。因为年薪比较所谓955，是指早上9点上班，下午5点下班，就是我们经常所说朝九晚五(中午还有休息半个小时或者一个小时吃饭)。然后一周工作5天的工作制度。高，能快速积累到财富，给家人更好的生活。

前者明显比后者好，虽说时间上有异，但是有了资金后就可以早点退休，把失去的时光补偿回来。

作为年轻人肯定是选择50万呀，毕竟钱多而且发展机会更多，实际上很多事情都不是这样计算的

年新高的，因为闽南网金钱对我很重要，所以我宁愿选择这种更累的工作。

是955为什么程序员就得996?

9、西安交通大36、国防科学技术大学学

那么，一个程序员的市场平均工资就至少分两种，比如按“955制”算2万月薪，按“996”算就是3万。

、工资可以先谈判的，但加班时间无法预先商定。

但实际上，这个定价机制在中是无法实现的。

即使是不希望员工加班的公司，都会出现“无法避免”的加班，有两种原因，一是由于员工的能力异，二是项目安排的冲突。但这两种原因在程序员这种职业中是无法区分的。

同一件工作，能力强的员工在班内解决，能力弱的员工要加班解决，后者的收入反而更高，这就是典型的“负向激励”。

那有人说，可以在时，双方就明确大致的加班量和根据这个加班量定下的薪资。

正是出于这个原因，有些公司会明确提出“我们是996”，还有一些外企大家都知道基本不加班。

如果一家公司业务发展速度过快，为了招到足够的人，用人单位就必须按“996”开薪，既然都开了“996”了，自然不能让员工闲着；相反。如果一家公司业务发展平稳，为了控制成本，就倾向于按“955”开薪。

955是什么意思？

16、吉林大学

早晚9点上下班，一周上5天。

（四）具有良好的素质和道德品行；

上班时间一般为上午8:00-11:30，下午3:00-6:00。

根据《关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。根据《法》规定，超出的工作时间会有加班费，一般不得少于一天工资的300%，不按要求的可以进行申诉。

主要权利

1、获得履行职责应具有的工作条件；

2、非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者；

（三）拥护中华宪法，拥护和制度；3、获得工资报酬、享受、保险待遇；

4、参加培训；

烟草厂的工作是干什么的？

烟草都是严格执行955工作制，极少需要加班，平时的工作强度也是适中的。

一般卷烟厂分为两个车间，制丝车间和卷包车间，制丝车间的作人员主要从事烟叶的加料加香和切丝工作，卷包车间的作人员就是作卷烟机和包装机等设备。

一、大国企工作稳定、发展前景好

相关信息显示，我国现有烟民3.5亿，是世界上烟草生产和消费的，吸烟率在38％以上，如此庞大的烟民基数对于我国烟草行业的发展奠定了基础。

而作为重要财政收入单位，一要保证工作稳定，正式工不会随意被辞退，二是要保证财政收入和企业效益，员工的生活水平和收入能够得到保障，因此其前景被看好实属正常。

二、报考条件宽泛、门槛不高

1、年龄在18周岁以上、35周岁以下（即在1985年3月1日至2003年3月1日期间出生）

2、2021届应届毕业生以及往届生均可报名（只有约35%的岗位要求应届生身份）

3、符合岗位专业要求，其中不限专业的岗位有49人（占比达20%）。

整体上来说，无论是应届生还是非应届生，都有一定的选择空间。

三、市县级单位薪资高待遇2、大学好棒

说完虚的，再看说实的。作为在湖南薪资待遇数得上号的国企，其工资必然是相当有吸引力：

首先是烟草的薪资主要包括工资、绩效、年终奖三大块，其中绩效部分根据业绩情况可以达到工资的2-5倍，绩效部分会根据员工的入职时长拿50%-，呆得越久越有利。

通常烟草的员工在2-3年不是955。内就在当地买房。

此外，除了薪资待遇，湖南中烟还有自己的员工宿舍和员工食堂，国企内部非盈利性质的食堂大家都懂吧。

四、工作分工明确、强度适当

955工作制需上什么大学

10、东学

985大学有：

三、、重庆渝富基本条件

1、清华大学

3、厦门大学

4、2、年龄应在35岁以下（1985年1月1日以后出生）。学

5、复旦大学

7、浙江大学

8、南开大学

11、武汉大学

12、上海交通大学

13、山东大学

14、湖学

17、重庆大学

19、四川大学

20、中山大学

21、华南理工大学

22、兰州大学

23、东北大学

24、西北工业大学

25、哈尔滨工业大学

26、华中科技大学

27、海洋大学

29、大连理工大学

30、航空航天大学

31、师范大学

32、同济大学

33、中学

34、科学技术大学

37、民族大学

39、西北农林科技大学

为何多数外企可以955，国内企业多数却喜欢996？

对于我而言，我更想要996年薪50万吧，毕竟我还年轻，我可以拼，但是对于一些四五十岁的人来说，955更好吧，毕竟到了那个年纪，还是身体最重要。

其实在制度管理方如果严格按照劳动法“加班拿150%工资，双休日拿200%”的规定，“996制”的薪水应该是955薪水（朝九晚五工作五天）的2倍，扣除年终奖、奖金一类非计时薪酬，也应该有1.5倍。面外企更加的规范一些，可能和外国的发展历史有关系，追求的自由城精神有关系。

28、理工大学

外国文化，国外普遍都是五天工作制，甚至部分已经开始实行四天工作制。如果这些企业的分支机构采用996，那肯定会构成对外国人价值观和企业文化的一种挑战。类似血汗工厂的压榨模式必然会对企业造成负面影响，比如以前苹果公司就多次要求他的供应链企业如富士康等，改善员工的薪资待遇和工作环境，否则将重新评估供应商资质！因为对于苹果来说，供应商的最终会累及苹果的市场形象乃至股价，所以这不仅仅是形象的问题，还关乎实实在在的经济利益。

按个人经验，即使你周六来上班，很多与国外的沟通和技术支持都无法展开，不要说本部，甚至在那些穷苦的分支机构都没有人干活，所以周末上班的性价比一般都比较低（员工做不了多少活，还得拿两倍薪水），除非赶工作进度，不然是没人会出勤的。在公司考核体系里，加班成本是对部门主管的一项重要考核指标，所以一般不是那么必要的情况下，主管也是不接受员工加班的。

很多外企可以955这是因为外企会遵循规章制度，严格的按照加班制度支付劳动者报酬，而国内的企业之所以喜欢996是因为很多时候他们不遵守支付报酬的制度，相对的成本就会小，主要还是经过了默许所以才会这样！

因为现在国内大多数企业处于快速发展阶段，需要更多的时间和精力投入工作，所以国内企业多数喜欢996。

多数外企可以955国内企业多数去喜欢996是因为国外相应的公司制度比较的完善

这是我们目前的经济发展导致的，用了六十多年追赶上了其他用了一两百年的时间，这也是经济快速发展的一个副作用。其次是因为商人逐利，为了节省成本不断的压榨底层员工，而且的劳动法并没能切实的贯彻落实，这也是经济快速发展的一个弊病。而且因为经济的快速发展，的收入水平远远追不上的速度。人们只能透支自己的时间精力甚至身体健康，来获取更多的收入，因此人的各种疾病发病率也是居高不下，且有年轻化趋势

如果那些996的行业强制实施955工作制，会不会倒退？

不会 一直会进步 如果退步了 那么就完了 企业实施这种工作制 还有一堆人抢着应聘

永远是前进的，为什么会有996？那是因为企业都想尽可能的压榨员工的价值，一旦实行955，那么，企业为了实现同等的利益，最主要的还是现在竞争比较激烈。公司主管又没有很好的一个竞争策略。而且大家都这么干。只能通过这种原始的方法来弥补。也确实是没有办法的办法。只有通过来强制调整。要么节流，要么开源，节流包括裁员，节省成本；开原，就是开发新的业务！

《中华法》

进步源于人类的倒退