对劳保用品管理规定及发放标准是怎样的？

对劳保用品的管理规定及发放标准是怎样的？

　1. 劳动保护用品由公司统一制定发放标准，各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经部门、审核后方可增加发放。

对劳保用品管理规定及发放标准是怎样的？

对劳保用品管理规定及发放标准是怎样的？

对劳保用品管理规定及发放标准是怎样的？

　　2. 公司每季度统一按各部门人数标准发放劳保用品，由有关负责人统一从总公司领取后发放到个人。

　　3. 员工发放的劳动防护用品不是待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产与酒店服务的需要，按照标准规定发放。

　　4. 各部门以主要从事的工种为标准，配备劳动防护用品。

　　5. 各部门有关负责人按月份统一从公司领用劳动保护用品后按本部门的实际需要分发劳动保护用品。

　　6. 凡领取劳动保护用品的职工，因病事、离职等超过一个月以上者，部门有关负责人应在其劳动保护用品个人明细账上将使用期限相应延长。

　　7. 对于低值易耗品如：线手套、橡胶手套等由部门管理负责人按实际作需要发放。

　　8. 如在规定劳动保护用品使用期内丢失或损坏劳动保护用品，按统一在总公司有偿购买。

一、劳动保护用品发放规定

合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施，劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放，具体规定如下。

(一)发放原则

1.1劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放。

1.2根据工作环境本着按需发放的原则，发放不同的劳动保护用品。

2、劳动保护用品的发放标准及使用年限。

3.劳动保护用品的种类：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。

4、女员工工作服发放规定：管理岗女员工转正后每两年发放两套(黑色外套2件、裤子4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件)。

5、规定

5.1公司物业部负责劳动保护用品的采购、定制和发放。

5.2本着谁使用谁保管的原则，凡属个人保管、使用不当，丢失和损坏的当事人自行购买(以市场价为准)。

5.3公司员工如果离职、辞职、辞退，发放的劳动保护用品(工作服、棉服、雨衣、雨鞋)进行折价收费，赔偿价格计算公式为：赔偿费=(规定使用月数-领用月数)×购置价格/规定使用月数。

5.4物业部需保证货物的充足，如常用物品出现缺货成长初级一次，如属于特殊需要的提前与物业部取得联系。

5.5除属于上岗必须配备的用品(如反光背心、安全帽)上岗前领取外，其它劳动保护用品需在入职后领取。

5.6凡是需要定制的物品(工作服、棉服、雨鞋等)入职后到物业部登记，待做好后发给入职人员。

5.7劳动保护用品的费用由使用部门承担。

5.8实习生是否需要配备劳动保护用品由人力资源中心决定，如需领取费用由人力资源中心承担。

5.9如需后方人员支援前方或其它工作需求，需要配备的劳动保护用品费用由需求部门承担。

5.10如有未尽事宜随时调整。

6、此文件自2014年3月26日开始执行，原《劳保用品发放规定》废止。

二、企事业职工个人劳动防护用品发放标准及规定

(一)发放劳动防护用品的原则和范围。

1、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活待遇。发给工人的劳动防护用品，必须按照劳动条件发放。属于在生产过程中保护工人安全和健康所必须的才发，否则不发;对于在不同企业中劳动条件相同的同类工种，应当发给相同的防护用品;如果工种相同而劳动条件不同，应当发给不同的防护用品。

2、发放防护用品的范围是：

(1)井下作业;

(2)有强烈辐射，烧灼危险的作业;

(3)有刺割、绞辗危险或磨损而可能引起外伤的作业;

(4)接触有毒、有放射性质，对皮肤有感染的作业;

(5)接触有腐蚀物质的作业;

(6)在严寒地区冬季经常从事野外露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及经常从事低温作业的工种才能发给防寒服装。

(二)防寒用品的发放条件

1、我省境内，冬季经常在海拔2千米以上的地点从事野外、露天作业的职工;

2、冬季期间经常在湖面、河面、水库作业的职工;

3、常年从事室内摄氏零度以下低温作业的职工。

防寒服装的发放应根据当地气温工作作方式分别发给，其使用时间不少于三个冬季。

(三)几项具体规定

1、关于发放标准的金额控制

劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80——140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下不超过180元;防寒用品不超过80元。超过部分在税后留利或基金中列支，不摊入成本。人均控制数由省级各企业主管部门或行业管理部门根据物价变动情况，每2年或3年核定一次，并将入生产成本的劳动防护用品经费一并报送省劳动厅备案。

2、对合同制职工、临时工、民工应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品，离开生产岗位时，由所在单位收回或作价处理给本人。

3、企、事业单位中经常跟班作业的基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准的原则发给劳动防护用品;经常到现场设计、检查的工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品，其发放期限应比一般工种工人延长50%以上;定期或不定期参加生产劳动的干部所需的劳动防护用品由企、事业单位酌情解决。各级经委、劳动部门、工会、企业主管部门的劳动安全卫生专职人员及检测检验人员的劳动防护用品，按《关于对劳动安全监察检测人员发放防护用品和保健食品的通知》规定执行。

4、兼几个工种作业人员、按其主要从事的工种发给劳动防护用品，并备用或借用身兼的其它工种所必须的劳动防护用品，但不得重复发放。

5、、邮电、经济等配发了标志服，不再配发劳动防护服，其它护品按同工种发给企业专用()线上的职工每年发给防护服一套，其它护品行业现工种执行。

6、对于在有易燃、易爆、烧灼介质及静电场所作业工人，禁止发放、使用化纤防护用品。

7、劳动防护用品必须供应实物，禁止将劳动防护用品折合发给职工，严禁以发放劳动防护用品的名义发放各种物品。违者，按有关规定处理。

上面就是关于劳保用品发放标准的具体规定。总而言之，根据不同的工作岗位规定了不同的劳动保护用品发放标准，一般来说危险性越大的工种，防护标准越高。如果用人单位所提供的劳保用品不能达到上述规定，劳动者可以向劳动门进行。对于这方面如果还有疑问，请您咨询律图的律师们，他们会给您更为详细的。

通知员工领工衣怎么写？

公司总部各部门： 为更好的展示公司整体形象，增强员工团队意识，根据工作要求，公司总部全体员工在下列情况下统一穿着工作服：

1 、每周一至周五所有员工统一穿着工作服上班；

2 、进入各生产基地按规定应穿着工作服；

3 、重要的会议（如在公司召开的会议、公司办公例会等）、上级来公司检查指导工作、团体参观等特定时间和场合必须穿着工作服；

4 、其他要求应该统一穿着工作服的。 公司将对员工穿着工作服情况进行检查考核，将检查结果纳入个人绩效考核范围。 上述规定从xxxx年x月x日起执行。 xxxxxx 人力资源部 xxxx 年x月x日

对劳保用品的管理规定及发放标准是怎样的？

　1. 劳动保护用品由公司统一制定发放标准，各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经部门、审核后方可增加发放。

　　2. 公司每季度统一按各部门人数标准发放劳保用品，由有关负责人统一从总公司领取后发放到个人。

　　3. 员工发放的劳动防护用品不是待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产与酒店服务的需要，按照标准规定发放。

　　4. 各部门以主要从事的工种为标准，配备劳动防护用品。

　　5. 各部门有关负责人按月份统一从公司领用劳动保护用品后按本部门的实际需要分发劳动保护用品。

　　6. 凡领取劳动保护用品的职工，因病事、离职等超过一个月以上者，部门有关负责人应在其劳动保护用品个人明细账上将使用期限相应延长。

　　7. 对于低值易耗品如：线手套、橡胶手套等由部门管理负责人按实际作需要发放。

　　8. 如在规定劳动保护用品使用期内丢失或损坏劳动保护用品，按统一在总公司有偿购买。

一、劳动保护用品发放规定

合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施，劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放，具体规定如下。

(一)发放原则

1.1劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放。

1.2根据工作环境本着按需发放的原则，发放不同的劳动保护用品。

2、劳动保护用品的发放标准及使用年限。

3.劳动保护用品的种类：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。

4、女员工工作服发放规定：管理岗女员工转正后每两年发放两套(黑色外套2件、裤子4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件)。

5、规定

5.1公司物业部负责劳动保护用品的采购、定制和发放。

5.2本着谁使用谁保管的原则，凡属个人保管、使用不当，丢失和损坏的当事人自行购买(以市场价为准)。

5.3公司员工如果离职、辞职、辞退，发放的劳动保护用品(工作服、棉服、雨衣、雨鞋)进行折价收费，赔偿价格计算公式为：赔偿费=(规定使用月数-领用月数)×购置价格/规定使用月数。

5.4物业部需保证货物的充足，如常用物品出现缺货成长初级一次，如属于特殊需要的提前与物业部取得联系。

5.5除属于上岗必须配备的用品(如反光背心、安全帽)上岗前领取外，其它劳动保护用品需在入职后领取。

5.6凡是需要定制的物品(工作服、棉服、雨鞋等)入职后到物业部登记，待做好后发给入职人员。

5.7劳动保护用品的费用由使用部门承担。

5.8实习生是否需要配备劳动保护用品由人力资源中心决定，如需领取费用由人力资源中心承担。

5.9如需后方人员支援前方或其它工作需求，需要配备的劳动保护用品费用由需求部门承担。

5.10如有未尽事宜随时调整。

6、此文件自2014年3月26日开始执行，原《劳保用品发放规定》废止。

二、企事业职工个人劳动防护用品发放标准及规定

(一)发放劳动防护用品的原则和范围。

1、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活待遇。发给工人的劳动防护用品，必须按照劳动条件发放。属于在生产过程中保护工人安全和健康所必须的才发，否则不发;对于在不同企业中劳动条件相同的同类工种，应当发给相同的防护用品;如果工种相同而劳动条件不同，应当发给不同的防护用品。

2、发放防护用品的范围是：

(1)井下作业;

(2)有强烈辐射，烧灼危险的作业;

(3)有刺割、绞辗危险或磨损而可能引起外伤的作业;

(4)接触有毒、有放射性质，对皮肤有感染的作业;

(5)接触有腐蚀物质的作业;

(6)在严寒地区冬季经常从事野外露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及经常从事低温作业的工种才能发给防寒服装。

(二)防寒用品的发放条件

1、我省境内，冬季经常在海拔2千米以上的地点从事野外、露天作业的职工;

2、冬季期间经常在湖面、河面、水库作业的职工;

3、常年从事室内摄氏零度以下低温作业的职工。

防寒服装的发放应根据当地气温工作作方式分别发给，其使用时间不少于三个冬季。

(三)几项具体规定

1、关于发放标准的金额控制

劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80——140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下不超过180元;防寒用品不超过80元。超过部分在税后留利或基金中列支，不摊入成本。人均控制数由省级各企业主管部门或行业管理部门根据物价变动情况，每2年或3年核定一次，并将入生产成本的劳动防护用品经费一并报送省劳动厅备案。

2、对合同制职工、临时工、民工应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品，离开生产岗位时，由所在单位收回或作价处理给本人。

3、企、事业单位中经常跟班作业的基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准的原则发给劳动防护用品;经常到现场设计、检查的工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品，其发放期限应比一般工种工人延长50%以上;定期或不定期参加生产劳动的干部所需的劳动防护用品由企、事业单位酌情解决。各级经委、劳动部门、工会、企业主管部门的劳动安全卫生专职人员及检测检验人员的劳动防护用品，按《关于对劳动安全监察检测人员发放防护用品和保健食品的通知》规定执行。

4、兼几个工种作业人员、按其主要从事的工种发给劳动防护用品，并备用或借用身兼的其它工种所必须的劳动防护用品，但不得重复发放。

5、、邮电、经济等配发了标志服，不再配发劳动防护服，其它护品按同工种发给企业专用()线上的职工每年发给防护服一套，其它护品行业现工种执行。

6、对于在有易燃、易爆、烧灼介质及静电场所作业工人，禁止发放、使用化纤防护用品。

7、劳动防护用品必须供应实物，禁止将劳动防护用品折合发给职工，严禁以发放劳动防护用品的名义发放各种物品。违者，按有关规定处理。

上面就是关于劳保用品发放标准的具体规定。总而言之，根据不同的工作岗位规定了不同的劳动保护用品发放标准，一般来说危险性越大的工种，防护标准越高。如果用人单位所提供的劳保用品不能达到上述规定，劳动者可以向劳动门进行。对于这方面如果还有疑问，请您咨询律图的律师们，他们会给您更为详细的。

通知员工领工衣怎么写？

公司总部各部门： 为更好的展示公司整体形象，增强员工团队意识，根据工作要求，公司总部全体员工在下列情况下统一穿着工作服：

1 、每周一至周五所有员工统一穿着工作服上班；

2 、进入各生产基地按规定应穿着工作服；

3 、重要的会议（如在公司召开的会议、公司办公例会等）、上级来公司检查指导工作、团体参观等特定时间和场合必须穿着工作服；

4 、其他要求应该统一穿着工作服的。 公司将对员工穿着工作服情况进行检查考核，将检查结果纳入个人绩效考核范围。 上述规定从xxxx年x月x日起执行。 xxxxxx 人力资源部 xxxx 年x月x日

电网工作服发放标准？

按照电网公司企业文化五统一要求，各类工作服需要统一。以省市公司为范围，各公司对各类人员工作服有统一要求。

电网工作服

1. 从季节上分春秋装、冬装、夏装，

2. 从专业上一般分生产检修、各类运行、营业窗口、管理等服装，

3. 从色彩上有桔红、蓝、黑、灰、白等颜色，

4. 从功能上有防火、防电弧、防雨、防寒、防紫外线等

电网工作服

5. 从材质上工作服禁止使用尼龙、化纤或棉、化纤混纺的衣料制做，以防工作服遇火燃烧加重烧伤程度

6. 从款式上：作业人员的工作服不应有可能被转动的机器绞住的部分和可能卡主的部分，进入生产现场必须穿着材质合格的工作服，衣服和袖口必须扣好

长发必须盘在工作帽内。做接触高温物体，从事酸、碱作业，在易爆场所作业，必须穿着专用的手套和穿专用的防护工作服。接触带电设备工作，必须穿绝缘鞋。

工服领用表怎么做？

1. 首先需要——工服领用表需要按照规定进行填写，不能随意作。
2. ——因为工服领用表是一项严格的管理制度，有利于管理工服的数量和流向，而且也方便企业对员工的着装管理。
如果不按照规定填写，就会影响到工服的管理质量，导致后续的工作秩序混乱等问题。
3. ——在具体填写工服领用表的时候，需要注意填写人信息、领用日期、工作岗位、工服种类、领用数量等基本信息。
如果是团队一起领取，还需要指定小组等负责人。
此外，工服领用前还需要进行充分的检查和确认，确保工服整齐、干净、舒适、符合要求。

工服领用表怎么做？

1. 首先需要——工服领用表需要按照规定进行填写，不能随意作。
2. ——因为工服领用表是一项严格的管理制度，有利于管理工服的数量和流向，而且也方便企业对员工的着装管理。
如果不按照规定填写，就会影响到工服的管理质量，导致后续的工作秩序混乱等问题。
3. ——在具体填写工服领用表的时候，需要注意填写人信息、领用日期、工作岗位、工服种类、领用数量等基本信息。
如果是团队一起领取，还需要指定小组等负责人。
此外，工服领用前还需要进行充分的检查和确认，确保工服整齐、干净、舒适、符合要求。

电网工作服发放标准？

按照电网公司企业文化五统一要求，各类工作服需要统一。以省市公司为范围，各公司对各类人员工作服有统一要求。

电网工作服

1. 从季节上分春秋装、冬装、夏装，

2. 从专业上一般分生产检修、各类运行、营业窗口、管理等服装，

3. 从色彩上有桔红、蓝、黑、灰、白等颜色，

4. 从功能上有防火、防电弧、防雨、防寒、防紫外线等

电网工作服

5. 从材质上工作服禁止使用尼龙、化纤或棉、化纤混纺的衣料制做，以防工作服遇火燃烧加重烧伤程度

6. 从款式上：作业人员的工作服不应有可能被转动的机器绞住的部分和可能卡主的部分，进入生产现场必须穿着材质合格的工作服，衣服和袖口必须扣好

长发必须盘在工作帽内。做接触高温物体，从事酸、碱作业，在易爆场所作业，必须穿着专用的手套和穿专用的防护工作服。接触带电设备工作，必须穿绝缘鞋。