离职不满30天提前走需不需要赔偿(劳动法2023年新规定辞退补偿)

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离职不满30天提前走需不需要赔偿(劳动法2023年新规定辞退补偿)

离职不满30天提前走需不需要赔偿(劳动法2023年新规定辞退补偿)

1、一审经审理认为：依据原、被告双方签订的书面劳动合同，足以证实被告根据工作需要调整原告的工作岗位，符合双方约定。

2、原告陈述被告调整其工作岗位，增加工时，但工资未作调整，被告对其调整工作岗位违法，因其未提供有效的证据证实，不予采信。

3、用人单位克扣其工资是不合法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

4、如果用人单位能证明你没按程序辞职而给公司造成了损失扣款就合法。

5、否由属于违法，你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

6、（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，只有在给用人单位造成实际损失的情况下承担赔偿，单位有举证损失。

7、另外你的行为也构成劳动合同违约，如果合同中有违约条款的话按合同执行。

8、根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。

9、赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。

10、所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。

11、另外也可以告诉员工，如果没有交接工作，公司有权追究其新雇主的权利。

12、用人单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未提前30天解除劳动合同（辞职）完成单位直接损失等于员工的应收取的工资，况且还得发不低于工资和剩余扣发20％限制。

13、拓展资料《劳动合同法》 第三十七条规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

14、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

15、法律规定了劳动者可以提前30提出辞职，但并没有规定如果劳动者不按法定的辞职程序走，用人单位就可以扣留劳动者的工资。

16、因此，用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。

17、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

18、《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿。

19、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

20、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

21、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

22、若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准，则按工资标准支付。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。