人力资源证书 人力资源证书报考有哪些条件

人力资源师证有用吗 值不值得考

人力资源管理师简称人力师，报考职业资格证时，共分人力资源、助理人力资源管理师和人力资源管理师三个级别。人力资源管理师时间一般在每年的上半年和下半年共两次。

每（1）连续从事本职业工作13年以上。年都有很多人选择报考人力资源师证书，那么，人力资源师证书有用吗？是否值得报考呢？下面和我一起来看看吧！

人力资源证书 人力资源证书报考有哪些条件

人力资源证书 人力资源证书报考有哪些条件

人力资源证书 人力资源证书报考有哪些条件

说有用的，会觉得学完后，对人力资源体系有一个整体认识和了解，其次是找工作还是有一定作用的，学习的同时也能认识更多的同行，也是一种收获。

先不说有用还是没有用的，据了解，大部分人还是选择考了这个证书，而且很多人不是从事人力资源的，也考了这个证书，这种情况在内地比较多，沿海经济发达地区相对少些。

在人力资源这个圈子，对这个证书的看法也不同，虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本不反对，大部分人认为有时间还是可以考一个。

说没有用的，主要是学完了和没学过一样，造成的原因的是多方面的，萝卜君也教过很多考证班，一类人是基本不去上课，去上课的人不到报名人数的一半，这类人肯定是说学了没有用的；还有一类是认真上课的人，也会说用处不大，就和我们的教程有一定的关系，这套教程的确很理论化，但人力资源工作又是一门实践性很强的工作，每一项工作需要去实际作，课堂上是没有这个机会的，就导致讲的是理论，工作中无法得到应用。

1 人力资源师证书值得考吗

人力资源师证书在行业内还是比较有用处的。但是由于只是基础的证书, 在市场上也比较普遍, 如果您在今后想从事人力资源方面的工作，人力资源管理师证书还是非常有用的，他不仅是您求职应聘的敲门砖，更可以体现出您在人力资源方面的专业程度，目前在上面的认可度非常高，每年报考的人数也非常多。

职业资格四级：人力资源

取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；取得大学专科学历证书后，连续从事本职工作3年以上

职业资格二级：人力资源管理师

取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上

职业资格一级：高级人力资源管理师

连续从事本职工作19年以上

人力资源证书怎么考啊？

不过, 如果你不是学人力资源管理的, 所以参与到的学习中去, 本身也能让你对于人力资源管理的框架和 知识点有完整的认识，从这个角度去看还是值得的。

人力资源证书报考条件：

二、助理人力资源管理师（职业资格）具备以下条件之一

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

人力资源管理师

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上人力资源证书有用。。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

程序

第二，由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。

第三，审核通过后，交费用，缴齐费用后领取准考证。

第五，结束后，三个月至四个月内通知结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。

人力资源考什么证书？人力资源都有哪些证书？

人力资源具体网上报名流程

报考条件：

因为目前国内很多企业尚处于传统人事管理阶段或现代人力资源管理的初阶阶段，要发展到现代人力资源管理的高阶阶段（即战略性人力资源管理）还有很长一段路要走，这就给从事人力资源管理的专职人员提供较大的发展空间。加上企业雇主开始逐渐意识到人力资源管理的重要性。所以，我认为人力资源管理职业是就业前景应该不错。

人力资源（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经培训取得结业证书。

助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（3）大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。

（4）大学本科学历，经培训取得结业证书。

（5）具有硕士研究生及以上学历证书。

（3）本科学历，工作5年。

（5）硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职业工作2年。

（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作3年以上，经培训取得结业证书；

（2）具有博士学位（含同等学历），从事工作3年以上，经培训取得结业证书；

（3）具有硕士学位（含同等学历），从事工作6职业资格：助理人力资源管理师年以上，经培训取得结业证书；

（4）具有学士学位（含同等学历），从事工作9年以上，经培训取得结业证书。

提供这些希望可以帮到你！

企业人力资源管理师，有四级二级一级。

人力资源证好考吗

人力资源管理师（具备以下条件之一者）

挺好考的。

1、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

就难度而言，和四级相对容易。在许多地区，特别是如果你是一名可以根据相关专业申请豁免某些科目的学生，如经济学和管理学专业，你可以豁免参加理论和论文，只需要进行实践练习。

（1）连续从事本职业工作6年以上。

二级难度相对较高，通过率仍然很低，但如果你的训练课很好，或者你学习踏实，你通过就没有问题。

申请一级的条件要严格得多，而且还需要大量的工作经验。然而，获得一级人力资源管理证书对职称和未来发展有很大帮助。

就内容而言，这实际上只是一个背书的问题。很多时候，只是书上机械的原创内容，记忆力很好，愿意背书的通过率很高。

人力资源证书有什么用

1、注册报名。登陆“××职业技能鉴定网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。

人力资源证书是人力资源从业的敲门砖。

我做人力资源工作10多年，曾经在工作第二年的时候去考了中级人力资源管理师证，然而迄今为止从来没有用过这个证。

企业人力资源管理人员全国统一按照职业标准分为人力资源（国（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。家职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格）、人力资源管理师（职业资格二级）、高级人力资源师（职业资格一级）。

凡考核合格者，由人力资源和保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的化。

就是预测组织人力资源需求并作出人力需求、选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现组织绩效的全过程。

人力资源资格证书含金量大吗？

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源证书一共分为四级。企业人力资源管理师正规培训达规定标准的学时数，并取得结业证书。

你好，目前取消了那么多的职业资格证书，但是人力资源一直都没有被取消。目前，在人事的岗位需求中，人力资源的资格证书是含金量的证书，一般的公司都是要求要持有该证书，特别是一些中大型公司更加注重这个，一些公司加薪还根据这个来定。

1 人力资源师证书等级划分

现在人力资源的资格证书是由人力资源和保障部进行颁发的，每年报考是在3月中下旬和9月上旬，是安排在5月和11月的第三个周日。现在是有四个等级，一级，四级。现在就业市场上都是以以上为主，一般的企业都不看四级证书的，因为四级含金量比较低。

当天开始计算，40个工作日就能查询成绩，必须每科都满足60分以上才算及格。如果有其中一科没及格的话，那就进行补考，成绩保留时间为一年；但是补考机会只有一次，只需要补考当初没有及格的那一刻。如果补考还是没有考过的话，那就需要重新报名，所有科目重新来过啦。

因为这个证书的含金量比较难，难度也是有一定。一般考这个证书的人都是参加，但是也不排除一些自学能力很强的朋友。但是，根据往年的通过率，建议你自己参加一些，这个证书早拿到早好。前几天又取消了62个职业资格证书，不知道后期会不会继续进行删减资格证书。近做地铁的时候看到了一个的信息，他们那边有一个有（二三五五七七八九一九），你可以自己看看，希望你早点拿到证书吧！！！

人力资源管理师证书的作用大吗 好就业吗

首先，如果你是人力资源科班专业出身，或者非专业出身但已经在人力资源领域工作几年，这个证基本没用。

人力资源管理师证书当然是有用的，有很多企业在的时候需要从业人员具备相关的证书，这是企业对于你的能力的评估依据，对于考生来说作用是非常大的。

人力资源管理师好找工作吗 单就人力资源管理这一职业来说，在未来的就业前景应该不错。

另外，我们目前对人力资源管理职业通过考人力资源（职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格）、人力资源管理师（职业资格二级）、高级人力资源管理师（职业资格一级）试获得这个证去参加面试，会给面试官留下你已经做好充分准备的精神面貌。暂未像会计职业一样，设置持证上岗的规定，但是很多企业在时，开始要求人力资源管理者提供人力资源管理师（一级、或二级、或）的职业资格证书了。而取得职业资格证书者，会被优先考虑。

人力资源管理师证书用途 人力资源管理师职业资格证书是目前国内人力资源管理领域受法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。

促进就业：持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是原本专业不是很吃香的人，有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。

升职加薪：在企事业单位当中，具备了人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的概率会获得优先权。

人力资源证书有几种？

其次，如果你是非人力资源科班出身，想转行到人力资源领域工作，可以考这个证。

人力资源证书有：

1、人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部中心负责实施，属于全国经济师范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格一直是管理很严格的。

设两个级别：初级资格、中级资格。参加并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。

2、人力资源管理职业资格证书——由劳动和保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、、二级、一级。目前正式推出的是二级，一级尚处高级人力师（具备以下条件之一者）于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。

3、信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中，在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或机构报名。国高级培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。

通过考评，学员可以获得人事部颁发的《信息化人力资源总监》和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

考人力资源证需要什么条件

6、资格审查合格后，立即缴费。

人力资源在各个公司都是必要的，那么考人力资源证需要什么条件呢?下面是由我为大家整理的“考人力资源证需要什么条件”，仅供参考，欢迎大家阅读。

（2）取得人力资源职业资格证书后，连续从事工作3年，经培训取得结业证书。

考人力资源证需要什么条件

1、具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源正规培训达到规定标准学时数，并取得书;

2、具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上;

3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源正规培训达到规定标准学时数，并取得书;

4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

人力资源人员的岗位职责是：

1、协助拟订公司人力资源，确定公司劳动人事政策;

3、拟订人力资源费用预算和报酬分配方案。

拓展阅读：人力资源证书有用吗

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右。

全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥委员会主持的剑桥人力资源也进入，是世界上被接受范围广的职业资格证书之一。

以下为人力资源管理师网上报名流程，各省有细微别，报考时详看当地省市报考公告。

2、填写注册信息。如实正确填写注册信息，完成注册，获取报名序号。

3、填写报名表格。使用注册的账号登陆报名系统，请按照报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求能够较全面的反映报考要求。

4、上传照片。正确上传本人的电子照片。

5、提交报考条件相关资料进行资人力资源证书的报考条件有：格审查。

人力资源初级证书报考条件

（4）本科学历，取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年，经培训取得结业证书。

初级人力资源初级证书报考条件如下：

一、报考条件

2、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

4、具2、拟订公司机构设置;有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

二、初级人力资源证书内容

1、初级人力资源师考《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门。其中，《专业知识与实务》科目下设、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别，考生可任选其一报考即可。

2、初级人力资源师科目题型均为客观题，各科目时长为1.5小时，每科目可提前15分钟交卷。

3、对于同时报考公共科目和专业科目的应试人员，两科目合并组织、分科目连续作答，总计时长为3小时，两科目合计可提前30分钟交卷、离场。