年轻人进央企(年轻人去央企好吗)

进入央企需要什么条件？

国企央企的收入曲线是稳步长远的，随着年龄和工作年限的增加，薪资待遇会逐渐提高，退休后也有养老金和退休金。

1央企需要满足特定的学历，比如专科，本科；2满足央企相应岗位的技术要求，如会计要求有会计从业资格证、或者初级会计证；3通过相应的政审，家庭成员没有犯罪记录；4通过相应的考试和进入国企就是端铁饭碗，因为国企非常的稳定，不存在下岗的情况，现在的就业环境非常的恶劣，年轻人根本找不到合适的工作，所以都喜欢去国企。面试就可以了。

年轻人进央企(年轻人去央企好吗)

年轻人进央企(年轻人去央企好吗)

除非你是无法达到国企央企的应聘条件，或者是业界精英人才，否则还是不要轻易放弃国企央企的机会，毕竟这关系到你的未来和生活质量。

为什么很多人挤破头想进央企国企？

我觉得现在进入国企还是可以端铁饭碗的，因为国企好期多，工作时间又很固定所以年轻人都喜欢。

，认可度高啊，国企央企啊，虽然比不上的认可度，但是在父母老一辈的眼里啊，也算得上是铁饭碗了，特别是在相亲市场上是很吃香的，这对于很多人来说，不仅是一份职业，更是一种荣誉感。

程序员岗位的话，刚毕业的年轻人不建议去国企工作，首先工资水平较低，以现在的消费水平国企可能无法维持你的正常生活需要。其次个人与国企的合作来说，国企本身对于技术的追求并不强烈，可能会在工作中逐渐失去工作乐趣。再次年轻人在国企的社交圈子内，刚刚毕业经验不足，但在国企工作犯错成本较高，可能一次犯错就不再有晋升的机会了。总之，建议先从一些的私企或者外企中选择，培养自己的能力，沟通各方面的水平，到一定的工作经验后再选择国企会有不一样的收获。

第三点，就是没有中年危机，很多程序员啊，虽然工资很高，但是说35岁以后啊，他们就不知道何去何从了，在央国企业这是不存在的，在央国企业越老越吃香，干的时间越久，不仅工资高，职位也会更高，工龄达到了相应的年下，就可以提相应的职称，还不用自己去外面折腾，单位就有的专人在负责协助你评职称，每升一级待遇也会有所提高，退休工资是十分可观的。反过来说，现在很多私企，特别是现在行情不好，经营不善的思想，面临倒闭的话，你个人再也无济于事，只能重新开始。

第四，可以积累很多人脉，你自己走出去啥也不是，谁都不认识你，但是你站在单位的平台上，出去说到外面的一个企业，很大的一个问题，就是各项这些都很不齐全，最明显的一个就是在国企或者说是央企里面工作五险一金的比例都算较的比例，但是如果来到外面的这些中小企业，只会给你交的比例，也就是说等你退休之后拿到手的养老金其实是没有那么多的。就完全不一样了，俗话说扯虎皮做大旗，站在巨人的肩膀上，你的单位就是这个巨人，平时。常有外出培训和交流的机会，就能够结识各行各业的专家人脉，对于人的发展来说是起到至关重要的作用的。尤其是工作，或者说是有机会创业，或者说是找工作，很多公司都会问你有什么资源，这些都是能成为你很好的背书啊。

在央企上班有哪些好处？

有些则会选择服从，毕竟有句古话叫做“十年河东，十年河西”，或许未来还是可以回到管理序列的。央企工作不再是铁饭碗！细说央企优化员工的几种方式。

1、收入稳定，并且是长期性的，一旦正式入职，轻易不会裁员，可以不用考虑今后再找工作的事儿。2、工作压力不大，一个岗位一个人，事儿也不太多，轻轻松松的，现在的年轻人承合不合适，是由自己来定义的而不是别人告诉你，你该如何做，相信你也听了很多人说国企稳定待遇好，是个不亚于的铁饭碗。也曾经听说过国企不适合年轻人，在国企上班会磨光你的锐气和斗志，让你早早的安定下来。而做决定的是你自己。受了太央企的编制就代表一种身份，说明你是央企的正式职工，是一个真正央企的人！享受央企所有的分房、分钱、企业年金、各种分红等等。有编的和没编的待遇是相万里。如果你有着央企正式员工身份请好好珍惜。多的压力，找一个压力不大的工作，能让自己轻松一点。3、八小时工作制或者是朝九晚五，周末有双休。法定日都要休息。

6、管理上比较人性化，上下级关系很平和。7、在这种宽松的环境里，工作人与人之间的关系相对缓和一些。8、收入肯定不算太高，公积金也还凑合。除了超大的城市以外，其他城市利用公积金买房应该不是特别的有压力。稳定的收入，宽松的环境，大多数人想过平静的日子，进入央企国企上班也是很正常的。

国企央企好进吗？有多少门槛？

国庆工作算得上是一个铁饭碗，工作轻松稳定，但是另一部分人眼里这就对应了懒散，僵化效益，当然不2、调至下属成员单位，管理序列是否保留视情况而定，薪资待遇基本不变。（有可能离开原工作地）年纪比较大的面临优化往往会选择服从等退休，而年轻干部遇到这样情况的做法就因人而异了，有些会直接与单位谈赔偿趁着年轻跳到其他平台。是的。

国企央企是名副其实的“铁饭碗”，具有高度的稳定性、待遇和未来发展。

4、节日加班加点有三倍工资。平时加班有倒休。5、待遇还可以。每个月要发放汽油费。基本用不完。每年发放一次旅行费。分量够足，一个人肯定够用。冬天有取暖费，夏天有空调费。冬天烧暖气有点不够，夏天用空调足够了。每个月还有饭卡在食堂吃饭两顿饭，刷饭卡基本够用。过生日有蛋糕卡，蛋糕卡挺丰厚，可以用很长时间。所有的节日都会发放礼物，发放购物券还是比较丰厚。

国企央企的抗风险能力强，能够应对市场的不确定性、宏观经济的波动和黑天鹅。

你认为现在进入国企能“端铁饭碗”吗？为何很多年轻人都喜欢去国企？

第三、行业优势，竞争压力小。国企在一些行业中具有优势，比如石油、通信、电力等等。所处的地位和领域决定了，国企的效益会比较高，同时需要员工付出的比较少，因为多数国企已经取得了一定的市场地位，不需要在去进行艰苦卓绝的奋斗，工作环境比较安逸。

我认为可以端铁饭碗，因为国企的待遇很高，有五险一金，而且给自己长面子，所以会有很多年轻人会选我大学毕业后就一直在石化工作，同时也接触不少行业，谈谈自己的想法：个人来看，毕业后国企工作是成长的较好的环境。首先国企相对宽松，不那么苛刻，也允许你犯错，给你成长的时间与空间，这个是由企业性质决定的。其次，国企收入水平不低，至少高于平均水平，更是好于私企与外企。但国企的劣势也很明显，那就是体制僵化，带来的结果就是激励性不强，升迁缓慢，同时一切行事循规蹈矩，只要你不超出条条款款，即使亏损再多，没人怪你，没有完全市场化。个人建议，可以先在国企历练，有资历和能力再考虑下一步，国企和外企各有各的优点，国企总体相对压力小，收入不低，管理也较人性化，外企的收入更高，但工作压力更大，能力与工作经历要求更高，民企收入起伏大，经营灵活，但有时经营行事不规范，甚至行走在违法边缘，打擦边球。这些都需要你自身由一定工作经历后才可能胜任和识别。一家之言，抛砖引玉。择去国企。

我把大家想进国企的原因啊总结了一下，分别是以下四点：

为何央企、国企不招人待见？

1、管理序列转成专业序列，不再有分管权利，薪资待遇基本不现如今，每个行业都卷的不要不要的，辞职前要谨慎再谨慎，私企都在裁员，身在国企央企机会更难得了。变，个人办公室是否保留视单位情况而定。

进了国企或者说是央企的人，千万不要轻易的辞职的，因为只有等到你们出来之后，才会发现外面的竞争究竟有多么的激烈和残酷。

不齐全

或者有的一些企业就是五险有，但是没有一金。因为像外面的一些中小企业，根本就没有这个能力来负担这些用人成本，而在用人成本这一项里面，五险一金也占了很大一部分，中小企业本着节省的目的自然想的就是能省就省。

加班没加班费、压榨是常事

以前在国企或者说是央企加班，起码还有加班费，而且还有双休，但是来到外面的一些中小企业，大小周单休的情况都还是很多的。

如果加班没加班费，又或者单休或者说是996，还有的就是大小周，即便工资和上一份工资一样，或者比上一份工作多了，但是总的来说，如果按照时薪来计算，自己的劳动价值还是低了，不划算。

外面的中小企业抵抗风险能力没有国企、央企的好

国企和央企面对风险的抵抗能力是很高的，但是外面的中小企业就说不定了，如果有什么风险，又或者说是受到什么冲击，很容易公司就此关门倒闭了。

国企央企的工作压力相对较小，不会有996、拖欠工资、随意开除等问题。中年危机

现在的老一辈为什么都鼓励年轻人进国企，或者说是央企其实是有原因的，因为国企或者说是央企，相对来说比较稳定，只要自己不犯什么大错，认认真真地上班，公司是不会随便开除的，也就是说，其实在央企或者说是国企里面，其实是没有中年危机这个说法的.

但是如果在外面的公司就会遇到中年危机这个问题，到了30岁左右去哪里找工作都不好找了，而如果在一些竞争特别激烈的公司，到了30岁左右，地位更是岌岌可危.

很多人到了30岁左右的时候才开始明白，赚多少钱不是很重要，安安稳稳才是最重要，可是很多人到了这种时候才懂这个道理，已经太迟了。

出来混过之后才明白国企、央企的好

有一句话叫做“围墙里面的人想出来，外面的人想进围墙”。相信这一句话就非常能够形成，在那些想要从国企或者说是央企里面辞职的人。

因为没有经历过外面的一个竞争激烈残酷，所以想要辞职出去外面自己闯荡一番，可是大部分人的一个结果都会后悔，到后来才会明白，安逸原来并不是意味着不好，自己从一开始最讨厌的反而到头来是自己最想要的。

并不是说从央企，国企里面其实就一定不好，只要自己的决定是慎重的，谨慎的，自己做了决定之后并不会后悔，并能够承担这个结果，那么就从里面辞职吧，毕竟一味地跟这部分说，“不要轻易辞职”也是一种职场“pua

刚毕业的年轻人适合在国企工作吗？

离职一时爽，职后”！想要从国企、央企离职的嗯，人，我只能说还没有经历过外面的残酷。

先要看是什么样的国企，国企也分三六九等，有的国企上班很清闲，一天都没什么事。有的地方性国企工作强度也是很大的，从早忙到晚也是有的。再是要看国企的优势和劣势，国企的优势是收入稳定，基本因有的待遇时都会满足的，比如八小时工作制、双休和加班双倍或三倍工资等，还有就是在国企里你可以得到应有的尊重，因为国企里所有人都是打工者，没有老板之说，除非是你自己有违法乱纪行为，不然不会被随意辞退。国企的劣势也是很凸显的，收入虽然稳定，但基本不会太高，基本上是可以满足当地生活正常水平，但想要更进一步，是很难办到。还有就是国企里面按资历排辈十分，也就是说除非你有很高的学历或者其他资源，你想要在国企里更进一步大多数时候需要熬年头。有些人说在国企是混日子是养老，这种现象确实有很多，但如果在国企里有很多的自由时间，完全可以将这些时间利用起来，提高自己，要知道有这么一句话：好的国企就是为私企培养人才的地方。总的来说还是要看人，的人在哪都能闪光，重要的是要保持自己最初的理想。

针对这个问题，我所能想到的点，是什么样的国企。目前，本人所在的工作单位就是属于问题中提到的国企。国企工作，自然带有着一丝结构化的慵懒，不代表不好，更多的是一种缓冲。为什么称之为缓冲？毫不客气的说，很多人在大学之中生活的环境可以用安逸来形容。生活的空虚以及课业的压力不大，造成了很多人在技能上的缺失。如果毕业之后，直接选择竞争性很强的行业，那么带来的感觉就会有一种乘坐云霄飞车的感觉，一会在天上，一会再地下。要是不能很好的平衡自己的生活以及工作的关系，没有调整好自己的期待与实际之间的心理落的话，是很难受的。国企的好处，就是比较松散，那么，就会有时间去了解校园外的世界，就好像通常的游戏流程，拿经验，升级，换地图。没有那个经验，贸然去越级打怪，虽然可以带来飞速成长，但是很多人不是那块料，痛不痛苦，只有自己知道。大学没有经历的同学，我还是建议，去国企感受下吧，沉段时间，补补课， 再回到中去，到时候，何去何从，相信心中也就有了定数。

我有个同学在银行，我们外企的天天全国各地飞，他哭哈哈的先蹲柜台，再搞信贷，现在快20年过在国企或者说是央企加班还有加班费，但是在外面的这些中小公司因为竞争压力的关系，为了能让公司有一个更好的发展，又或者说是为了赶项目加班，这些是常事，而且加班都是没有加班费的，有一些公司996都是常态。去了，人家直接升职成分行，房子突然就买了几套，这就是国企呀！

看个人想法，和目前自己所处的环境吧。任何地方千万不要轻易从国企、央企离职，大部分人都会后悔的都能学到东西，主要还是看自己有没有上进心。

进入央企意味着什么？

第四、抵御风险的能力强。当今和国内市场变化波诡云谲，每个行业、每个企业都不能保证平稳的经营，不遇到任何风险。然而国企的特殊地位，他们多占据了基本民生保障领域，财力关键时刻会给予一定的扶持或补助，来确保的稳定。所以即使面对经济危机，国记得当初刚刚毕业的时候，很鄙视那些回老家当的人，因为在当时的我们看来意味着安逸，不求上进，但是后来在上打拼的多了，各种不公平，被压榨的事也见多了，到了这种时候才开始明白这种职业的好。企也有较强抵御风险的能力。即使出现破产情况，也能调控得到很好的安置。

央企正式员工意味着你有一份铁饭碗！

2、直接与员工谈赔偿，解聘合同。

央企

（一）针对层级。

（二）针对普通员工。

1、将需要优化的岗位进行缩减，全部采取“竞聘上岗”的方式择优选择合适人选；落选人员安排其他岗位。（很多是一线岗位或者有业绩指标岗位，业绩完不成，用人单位可以直接以“不达标”为由淘汰员工还不用支付赔偿金）。

3、与员工谈情怀，希望员工主动离职。大多数普通员工面临优化，都会选择第二种方式，当然一些门路比较丰富的员工会选择种方式，毕竟“留得青山在不愁没柴烧”。然而很多市场化央企优化人员的时候都优先采取第三种方式。毕竟可以做到降本增效，完成KPI。

为什么年轻人都想进国企？

现在就业压力大，对于刚毕业的年轻人来说，工作经验相对较少，而国企最主要的是有保障，收入比较稳定，当然大部分国企收入都不高，尤其是刚入企的毕业生，要想挣大钱，那可能就会失望，而且国企和私企干活不同，私企干的多挣的多，基本加班也有加班费，国企不一样，有的干的多不一定挣得多，尤其是新员工。再说说技能方面，这个就看个人了，在哪里只要自己想学，还是能学到新的东西，掌握技能的。如果说未来的发展与升职，这要具体对待，看企业结构怎样，看制度怎样，个人能力等，影响因素很多，私企可能人员流动快，个人能力强也能较快提升，国企人员流动相对较慢，影响因素还较多。辛苦程度上，对于国企这要看岗位和自己的定位，有些真的很辛苦，没日没夜的加班也有，这个不，也不能以偏概全。其实，最主要的，还是工作环境氛围，私企内部可能竞争大，因为私企目的很明确，创造更多的财富，这么来？自然是需要员工的努力，必须要深层的挖掘员工的潜力，还要利用有限的时间去创造更多的价值，类似二八定理，真正挣钱的只有少数人，大多数人都是在用大部分的打拼挣少部分的钱，而这个创造价值的激励方式自然偏向升职加薪，国企可能会与岗级直接挂钩，几岗几薪，在什么岗挣什么钱。总之，你要挣大钱，国企可能不适合，要是图稳定，也可以考虑，说到发展，不管哪里还与个人有关，除了个人能力外的其它因素很多，人际关系、机会机遇、学习平台、公司结构、相关制度等，国企可能影响因素更复杂一点。你根据自己情况，具体单位具体看待，不要以国企和私企区分，哪个里也良莠不齐，不管怎么选择，一定要对单位有所了解，结合自身情况，做出合适选择。

年轻人想进国企的四大原因：

、地位会得到普遍的认可。当前的环境和风气下，除了队伍，国企是一个热门的入职选择，普遍认为，进入了国企就相当拿到了铁饭碗，下半辈子可以过上安慰的生活。

第二如果你有强大的后盾，你可以选择国企。不然，越远越好……、好。相对于第二点，待遇好。在私企工作啊，什么996啊，单休啊，大小周啊，国企规定放七天，你只放三天，在工地干的兄弟就别跟我杠杠就是一对。还有就是说，私企招人习惯说税前工资多少多少，其实呢，扣完税啊，拿到手里的并没有那么多，在央企国企工作啊，都是习惯说税后，虽然拿到手的工资收起来啊并不是很多，但是却有很多，就以我事友单位为例，包吃包住，社保缴纳比例高。生日礼金，防暑降温，过节费等等，这些待遇啊，在私企都是很难遇到的。民营企业，国企的工资和比较稳定，并且处于相对较高的水平。进入国企工作以后，相对来说生活压力会比较小。