上下班路上摔伤能算工伤吗_上班下班在路上摔伤算工伤不

职工下班途中自己摔伤能算工伤吗

3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中

《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;理时间内其他合理路线的上下班途中。这就框定了上下班途中的工伤认定前提：合理时间、合理路线。而对于合理路线，法相关人员给出的解释是，如下班途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，这就是合理路线。由此，上下班途中买菜发生意外，也可认定为工伤。

上下班路上摔伤能算工伤吗_上班下班在路上摔伤算工伤不

上下班路上摔伤能算工伤吗_上班下班在路上摔伤算工伤不

上下班路上摔伤能算工伤吗_上班下班在路上摔伤算工伤不

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工下班路上摔伤是否算工伤

5、到窗口取号排队，办理完后到另一个窗口缴费。随后等待20-30分钟，牌号就制作完成

员工下班路上摔伤不是算工伤。相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的，应当认定为工伤。由此可以看出，途中摔伤只有受到机伤害的，才能定为工伤。如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。

职工发生伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区保险行政部门提出工伤认定申请。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

下班在厂区内摔伤算不算工伤？

法律分析：上班途中摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿。按《工伤保险条例》规定，上班途中受伤，只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤，即：遭受”非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的“，以及”在抢险等维护利益、公共利益活动中受到伤害的“，上班途中摔伤与此无关，不能认定为工伤。用人单位不承担赔偿。职工上班途中摔伤是非因工负伤，医疗费用应按医疗保险规定办理，停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位应按不低于当地工资标准80%支付病工资。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

肯定属于工伤。现在法律规定工人在上下班途中门出了意外都属于工伤，厂方应按工伤待遇给员工提供经济补偿。

你这种情况看摔伤的程度，如果出现骨折了就算工伤，要是只是皮外伤就不能算了，即使你是在下班时在厂区内。

下班在厂区内，学生这属于是工伤，因为希尔班儿的路上，我们都定为工伤，何况在长青念水上，那就算工伤

这种情况属于工伤。下班之后的一定时间内摔伤属于工伤，最终认定还得有劳动部门裁定。

还在工作环境内

属于工伤

向人社局申请工伤认定

工伤保险条例规定的很(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的;明确

我在上班的路上摔伤了，请问算工伤吗

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；

法律分析：根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的，才能被认定为工伤。

所以，首先必须要有交管部门出具的交通认定书，其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要，才有可能被认定为工伤。上班途中绕开人行道上的阻碍物摔伤，既不是交通，且又是劳动者的全部或者主要，因此不属于工伤。上班途中发生交通，且劳动者不负主要或者全部的，才属于工伤。在此，请留意《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的司法解释：一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;三是从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的;

(四)患人身损害赔偿标准：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

去上班的路上受伤算工伤吗

(四)在合理时间内其他合法律分析：算。员工在工作时间以及工作场所内因工作上的原因受伤的都算工伤，并且，在工作场所只要是处于工作时间的前后，从事与工作相关的准备或收尾类型的工作受到意外伤害的，同样也属于工伤。在工作时间和工作场所，员工如果因为履行自己的工作职责而受到他人伤害的，也可以算作工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。理路线的上下班途中。

上班途中骑电摔伤算工伤吗?

2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中

法律分析：

上班途中骑车意外摔伤，如果本人负主要的，不算工伤。上班途中发生交通认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要，缺一不可。职工上班途中骑车摔伤，如果自己承担主要，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。

上班途中出车祸，如要构成工伤，需要满足：

1、必须是合理的上班必经路线之内;

2、必须是交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害;

3、必须是非职工本人主要以上原因。

职工在上下班途中骑行电摔伤只要满足上述三点，那么即便是职工因单方摔倒，也可被认定为工伤。

工伤的赔偿标准为：

1、根据伤残等级赔偿。一级伤残补助金本人工资×27个月;二级补助金为本人工资×25个月;补助金为本人工资×23个月;四级补助金为本人工资×21个月等等;

2、根据生活自理障碍等级支付生活护理费，一般是当地上一年员工月平均工资的30%、40%或50%;

3、丧葬补助金按当地上一年员工月平均六个月工资支付;

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一、电上牌规定：

1、符合《电动自行车安全技术规范》(GB17761-2018，以下简称“新国标”)并获得CCC认证的居民个人自用电动自行车，凭有效材料登记核发白底黑字正式号牌和。

2、“新国标”实施前在用的，符合《电动自行车通用技术条件》(GB17761-1999，简称“旧国标”)或符合“新国标”但未获得CCC认证的居民个人自用电动自行车，应当在2022年9月30日前办理过渡期登记，凭有效材料登记核发黄底黑字过渡期号牌和，号牌有效期至2023年11月30日止。

3、符合“新国标”并获得CCC认证的网约配送电动自行车，凭有效材料登记核发蓝底白字正式号牌和，并按网约配送的用途使用。

1、带上车主原件及复印件，电动合格证、电购车等材料到登记处安排上牌。

2、将电停在指定位置，请专门的人过来用手机拍照。随后将电照片洗出来。

3、到办事处填写非机登记申请表，如下图有范本。把车架号填入电自行车查验记录表，接着把所有材料给柜台人员。等查验结论合格后，就可以把车骑走到称重处。

4、把电动自行车规范的停到称重处，将车架号盖跟坐垫打开。会有专业的人进行称重记录。

下班路上摔伤算不算工伤

不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的，可以被认定为工伤。

法律主观：

按照 工伤保险条例 第十四条 规定，职工在上下班途中，受到非本人主要的 交通 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的，应当认定为 工伤 。 若伤者是遇到上述几种情况发生的，导致的受伤，应认定为工伤。(当然还必须在下班回家的正常路线、习惯性路线、正常时间内。) 下班途中的非正常路线受伤是不可以算为工伤的，因不是工作需要的路径。但有些人习惯上班时间先送孩子上学再上班，下班的时候也会接上孩子再一起回家的，这种是长期以来的习惯路线，若在这条路线上发生以上也可认定工伤。 下班一小时内还在路上徘徊不回家，半夜回家发生一般单位也不会给认定工伤。伤者确定自己是不是工伤可先判断符不符合工伤情况。 摔伤给人的印象就是走路摔伤或者是打闹摔伤。若是因个人因素导致的受伤不能算作工伤，若是他人原因导致的摔伤不能算作是工伤，属于 人身损害赔偿 范围。谁导致你的受伤就应找谁承担 医疗费 以及后期的治疗费用。此类情况下也要判定多少。 不要一味的追求工伤赔偿，若是他人过错导致的受伤，应找当事人赔偿。

法律客观（六）在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的；：

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要的交通； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工上下班途中受伤算不算工伤

一、员工上下班途中受伤算不算工伤

也就是说，需要同时满足以下三个条件，才能算工伤：

1、需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”;

2、伤害是由“交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车”所造成;

3、必须是“非本人主要”。

《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了应予支持的“上下班途中”认定情形：

二、交通工伤怎么赔偿?

由交通引发的工伤，应当首先按照《道路交通安全法》及有关规定处理，然后再由工伤保险基金支付。

办理工伤保险待遇时，应提供道路交通认定书、道路交通赔偿调解书及的调解书或判决书、住院原始(已由商业保险支付的要提供原始和商业保险支付凭证的复印件)。

因交通引发的工伤应区分交通【法律依据】：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：，按支付医疗费用。

1、对方负全部关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，对于广受关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：的，工伤医疗费由对方负担;

3、对方负全责或部分而无能力支付的，出具的判决书或的无偿还能力的证明，工伤保险基金可以支付其工伤医疗费，医疗费须是原件。

对用人单位以外的第三方导致职工遭到伤害、并已按相关伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理。

上下班路上自己骑车摔伤 能算工伤吗

(六)在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的;

【法律分析】：上下班途中自己骑车摔伤不算工伤，走路上下班的，作为一个行人，在步行上下班的途中，如果发生意外，是否能认定为工伤呢，这个需要区别不同的情形，首先自己不小心摔倒了，这个是肯定不能构成工伤的，因为行人自己摔倒自己没有注意到相关环境，且此时也是同样没有处于交通环境这个大前提之下的。其次如果被车撞到了呢，是否能认定为工伤呢，一般只要是行人被车撞到，上下班途中是能认定为工伤的，因为机一般与行人发生意外的，机是负主要的，交通环境的大前提也满足了，所以是能够构成工伤的，一种情形，行人被助力车、行人撞到的能否认定工伤呢，助力车由于不是机，所以跟行人的性质基本是一样的，就看谁的大一点。

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的;

上下班途中的认定

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。