富有创造力的人所具备的个人素质有 富有创造力的人适合什么工作

培养创新精神应该具备哪些素质

创业者应具备的素质第三，创业者要有清晰和睿智的头脑

培养创新精神应该具备具有创造意识和科学思维、不断进行自我提问、表达自己的想法、拥有坚定的信念和意志等素质。

富有创造力的人所具备的个人素质有 富有创造力的人适合什么工作

富有创造力的人所具备的个人素质有 富有创造力的人适合什么工作

1、一方面，每一个人都应在竞争中强化自己的创造意识，要敢于标新立异，一个具有创新精神的人对事物应有敏锐的洞察力，在生活中发现问题，敢于提出问题，那么最终的解决办法就是一种创新。其次还要善于大胆设，要敢想、会想，不要被思维固话，跳出思维的局限待待事物，创新便会很简单。

2、另一方面，在具有创造意识的同时还要培养科学思维，面对同一问题，发散思维，以不同的角度去思考，扩大自己的认知地图，才能不断创新。

3、不断进行自我提问：如果不问为什么，人类会减少很多创新性的见解。一个具有创新思维的人总是能透过表面现象去寻找问题的本质，他们从来不把任何事情看作水到渠成的过程，也不会把事情当作理所当然的结果。那些看似一时冲动提出的问题往往包含着更多创新思维的火花。

4、表达自己的想法：一个人一生中会有太多的想法，这其中大部分的想法都被自我审查意识否定了，这种自我审查机制将一切看是离经叛道的想法都当做杂草一样铲除，留下循规蹈矩的想法，但这些循规矩的想法是没有创造力的，想要创新便不能放弃每一根"杂草"，当你有了稀奇古怪的想法时应该表达出来，只有这样才能更仔细的去审视，去探索，去验证。

5、拥有坚定的信念和意志：创新的道路并不是一帆风顺，想要实现一个小创意、小方法也会遇到种种困难，创新的过程从不是一蹴而就，在创新的过程中应坚定信心，应调整方向，迫使自己转向或紧急刹车。一个人是否具有创新能力是人才和三流人才之间的分水岭，个人不创新，会被公司淘汰；公司不创新，会被行业淘汰。

培养创新精神的注意事项

1、保持好奇心：保持持续的好奇心，不断探索新领域、新概念和新想法。积极寻找以上~知识，不断学习和更新自己的认知。

2、多样化的思维方式：尝试从不同的角度思考问题，跳出传统思维模式。与不同背景、专业的人交流，融合不同的思维方式。

3、创造舒适的环境：在创新的过程中，创造一个鼓励分享和讨论的环境。这有助于激发思维、产生新点子。

4、勇于失败：创新往往伴随失败。接受失败，从中学习，并将其视为迈向成功的一步。失败不是终点，而是成长的机会。

5、不断反思和改进：定期反思你的想法、项目和方法。审查过程中的问题和不足，并努力改进和优化。

6、寻找问题：寻找真实世界中的问题和需求，尝试解决它们。创新往往源于对现有问题的洞察和解决方案的创造。

7、保持灵活性：灵活地适应变化，对新想法和新趋势持开放态度。创新需要在不断变化的环境中保持灵活性。

什么是一个人成功的必备素质

6、培养才能

1、保持积极的心态 人与人之间只有很小的别，但这种很小的别却往往造成巨大的异，很小的别就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的异就是成功与失败。也就是说，心态是命运的控制塔，心态决定我们人生的成败。我们生存的外部环境，也许不能选择，但另一个环境，即心理的、感情的、精神的内在环境，是可以由自己去改造的。成功的不一定都是企业家、人物。成功，是指方方面面取得的成功，其标志在于人的心态，即积极、乐观地面对人生的各种挑战。 2、要有明确的目标 有了目标，内心的力量才会找到方向，漫无目标的努力或漂荡终归会迷路，而你心中的那座无价的金矿，也因得不到开采而与平凡的尘土无异。你过去和现在的情况并不重要，你将来想获得什么成就才是最重要的。有目标才会成功，如果你对未来没有理想，就做不出什么大事来。设定目标后订出中长期来，而且还要怀着迫切要求进步的愿望。成功是需要完全投入的，只有完全投入到你所从事的职业中去，才会有成功的一天；只有全身心地热爱你的生活，才会有成功的一天。 3、多走些路 做个主动的人。要勇于实践，你的成功也就是因为多走了些路，找到了别人未找到的另外一点东西。抓住机会，掌握机会，做个积极主动的人，并养成及时行动的好习惯。 4、正确的思考方法 成功等于正确的思想方法加信念加行动。要想成为思想方确的人，必须具备顽强坚定的性格，挖掘潜力，进行“我行”、“我是的”、“还须再改进”的心理暗示。 5、高度的自制力 自制是一种最艰难的美德，有自制力才能抓住成功的机会。成功的敌人是自己，缺乏对自己情绪的控制，会把许多稍纵即逝的机会白白浪费掉。如愤怒时不能遏制怒火，使周围的合作者望而却步；消沉时，放纵自己的萎靡。 6、培养老板才能 衡量一个老板人物成就的大小，要看他信念的深度、雄心的高度、理想的广度和他对下属关爱的程度。一个人的老板能力唯有靠同事和下属的支持和合作才能成功。老板要练习赞美的艺术，对人要公正，管理要合乎人性。每一件事情都要精益求精，每一件事都要研究如何改善，每一件事都要订出更高的标准。认真工作并不断改进的人才会成为一个卓越的老板。 7、建立自信心 一个人对于当代大学生青年而言，只需要一个好的资源就能成为创业成功的保障或者催化剂。在明确想要创业时，就应该去了解当地的政策以及扶持，效益化，才可以让自己的创业之路走的更加平稳。能否做成、做好一件事，首先看他是否有一个好的心态，以及是否能认真、持续地坚持下去。信心大、心态好，办法才多。所以，信心多一分，成功多十分；投入才能收获，付出才能杰出。永远不要被缺点所迷惑。当然，成功卓越的人只有少数，失败平庸的人却很多。成功的人在遭受挫折和危机的时候，仍然是顽强、乐观和充满自信，而失败者往往是退却，甚至是甘于退却。我们应该学会自信，成功的程度取决于信念的程度。 8、迷人的个性 人生的美好在于人情的美好，人情的美好，在于人性的美好，人性的美，在于迷人的、能够吸引人的个性。对他人的生活、工作表示深切的关心；与人交往中求同存异，避免冲突；学会倾听别人的观点；学会夸奖别人；有微笑的魅力；别吝啬自己的同情；要学会认错，学会宽容大度。 9、创新致胜 创造力是最珍贵的财富。如果你有这种能力，就能把握事业成功的时机，从而创造伟大的奇迹。创新思维比常规思维更具明显的优势特点：A、具有独创性；B、机动灵活；C、有风险意识。创新思维无论取得什么样的成果，都具有重要的认识论和方的意义，因为即便他的不成功结果，也会向人们提供了以后少走弯路的教训。常规性思维虽然看起来“稳妥”，但它的根本缺陷是不能为人们提供新的启示。创新必胜，保守必败。 10、充满热忱 你有信仰就年轻，绝望就年老。失去了热忱，就损伤了灵魂。热忱是一种最重要的力量，有史以来没有任何一件伟大的事业不是因为热忱而成功的。热忱要有高尚的信念，如果热忱出于贪婪和自私，成功也会昙花一现。唯有热忱的态度，才是成功推销自己的重要因素。热忱的心态，是做任何事情都必需的条件。热忱是一种积极意识和状态，能够鼓励和激励他人采取行动，而且还具有感染和鼓舞他人的力量。 11、专心致志 没有专注，就不能应付生活的挑战。干什么都要求专注，专注就是用心，凡事用心终会成功。 12、富有合作精神 合作是企业振兴的关键。而企业家的威信又是合作的关键。合作，企业就繁荣；纷争，企业就衰退。合作就有力量，合作是老板才能的基础，合作加速成功。 13、正确对待失败 失败是正常的，颓废是可耻的，重复失败则是灾难性的。失败为成功之母，要从挫折中吸取教训。成功是一连串的奋斗。要敢于屡败屡战，要摒弃消极思想，全力以赴，不消极等待，在吸取教训中改善求进，“成功是经过多次错误甚至大错之后才得到的”，用毅力克服阻碍，做自己的对手，战胜自己。 14、永葆进取心 拥有进取心，你才能成为杰出人物。进取心是成功的要素，应学会不为报酬而工作的精神，要有任劳任怨的敬业精神，勤学好问，不耻下问是放之四海而皆准的行为准则。 15、合理安排时间和金钱 记住，浪费时间，就是浪费机会。效率就是生命，要把精力集中在那些回报率大的事情上，别把时间花费在对成功无益的事情上。每天都有一个处理事情的先后顺序及进度，并身体力行，定期检查，杜绝懒惰和拖拖拉拉。金钱不是万恶之源，贪财才是万恶之源。金钱可以使你自信和充分地表现自我，养成储蓄的习惯，经济才有真自由。在金钱交往中，无论是公共关系，还是私人关系，应遵守互惠互利的原则，才能健康的长久发展。成功者要有赚钱的素质。 16、身心健康 一切成就，一切财富都始于健康的身心。克服异常心理和心理及人格障碍中的孤僻、易怒、固执、轻率、自卑、忧虑、嫉妒等，以及其它类型的在人们的日常生活中随处可见的心理。这些心理地影响了人际关系的处理，也妨碍了家庭、工作和事业。应学会缓解和消除心理压力、择业压力、各种时尚、潮流的所构成的压力、生活不顺的压力等等。对各种压力采用积极的应对方式来缓解和避免。要有健康的身体，因为健全的心灵和健康的身体，是成功的基本保证。要坚持锻炼身体，要经常地给自己充电，积极的心态要求有良好的能量水平。要能够使你自己健康长寿，成功地运用积极心态，你的身体就会越来越健康。 17、养成良好的习惯 好的习惯可造就人才，坏的习惯可以毁灭人才。习惯，对人的成功与否都有巨大的影响力。好习惯的报酬是成功，好习惯是开启成功大门的钥匙，要有胸襟开阔的心理习惯、勇于纠正自己缺点的习惯、从容不迫的习惯、喜欢运动的习惯等。

员工应具备的基本素质有哪些

成为一名的企业员工，应具备的基本素质必定要高于普通员工。下面是我给大家搜集整理的员工应具备的基本素质 文章 内容。希望可以帮助到大家!

员工应具备的基本素质

1、成为职工首先需要职工具备高水平的职业技能。娴熟的职业技能可以让你在 职场 中游刃有余，可以很好的应对各种问题，帮助企业创造更多的价值。

2、要成为职工需要很强的心。职工应具有强烈的心，一旦接受任务就应该全力以赴，不推卸。

3、职工具有忠诚的特质。职工对企业很忠诚，不会随便朝三暮四，不勾结其他单位和个人做损害企业利益的事情。

5、职工应具有良好的道德修养，思想觉悟高是职工的基本特征，首先良好的道德修养才是一个的人，做人，那么做为职工也一定会很。

6、职工除了具备专业的职业技能之外，还应有一些其他工作之外的技能和特长，这些技能和特长可以帮职工在工作之外很好的成长和处理好工作、家庭的关系，所以培养一些工作之外的 爱好 和特长才是一个职工的长远之道。

成为一名的员工的好 方法

1定位：在工作中不断的自我 总结 ，根据自己的能力、需要、方向，明确适合自己的定位，比如技术型、管理型、创新型等等。不同的定位，发挥着不同的作用，只有准确的找好自己的定位，才能将自己的才能发挥到。

2 执行力：工作要做好，首先是先执行，强有力的执行力是你成功的开始。遇到交办的工作任务，一定要积极主动的处理，不但去做而且要做好，给一个完美的答复。

3 不可越位：工作时不要随意处理超出自己权限的工作，不是自己的工作自己是不能随便主张的，尤其是跟上级，不能越位做事更不能抢的风头，不然你让的颜面往哪放，你又怎么在公司混下去，上司可以提拔你，也可以埋没你，千万别搬石头砸自己脚。

4 丢掉抱怨：工作时总有人唉声叹气、怨天尤人、满腹牢骚、抱怨谩骂，不是埋怨，就是抱怨自己怀才不济，不是埋怨工作太重，就是抱怨报仇太低等等，总是无休止的抱怨，却不知从自身查找不足。要学接受的安排，以平常心对待不公平，用心去工作。那些只会满腹牢骚的人，不但做不好事情，还另老板、、同事们烦感。

5 虚心：工作时一定虚心接受别人指出的不足，自己有欠缺的地方也要及时向别人请教。只有勇于接受别人“批评”虚心向专业人士请教，才能让自己在芸芸众生中成为闪闪发光的金子。不要不懂装懂，不要乱下结论，虚心使人进步，骄傲使人落后。

6 勤快：的人要从点滴做起，不要只顾着做大事，哪怕眼前的小事也不能忽视，一定要勤劳，多做小事，少谈阔2、 把每一件小事都做好;论，连小事都懒得做的人，大事也未必做好。不要觉得自己十来工作的就只做手头工作，平时就懒洋洋的，要勤快的打扫办公卫生，分分报纸，帮同事打水等举手之劳的事，你的勤劳为为你赢得同事们的一致好评。

7 忠诚：忠诚是人最美的品质，一个不忠诚的人注定不是一个完美的人，我们应对公司忠诚、对老板忠诚、对忠诚、对待同事、客户也要一样的忠诚，能做到如此忠诚的员工，一定能得到老板的重用，人可以没有才，但一定要有德，老板们宁愿重用忠诚的员工，也不会用那些偷奸耍滑的人。

8 维护公司利益：的员工一定要维护公司的利益，以公司大局为重，不要太计较个人得失，不能因为个人的小利益损害公司的利益，只有公司强大了，个人的利益才会越来越多。要多为公司创造利益、争取利益。

10 创新：时代都在飞速的发展，如果你依然禁锢在古板的思想状态下，那肯定跟不上步伐，所以作为公司的一员，我们也要与时俱进，不断充实自己，不断的挖掘自己的创造力，用自己的创新力为公司解决问题。关键好的创新，可以让你在芸芸众生快速的脱颖而出。

11 提高自身魅力：提高自身魅力，要求自己做一名德才兼备、宽宏大度、气质优雅、不斤斤计较得失的人。这样的人才是真正值得同事欣赏，值得提拔，知道老板赏识的员工。

员工应具备的品质

现代要想成功，不可能完全靠单打独斗，每个人都是某一组织的成员，因此在某种程度上讲，每个人都应当具备员工的心态，具备员工的素养，提升自己的品质，下面所列的员工应具备的12种品质你具备了几条?

★ 一：忠诚

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、 站在老板的立场上思考问题;

2、 与上级分享你的想法;

3、 时刻5．自己的长处优先考虑。维护公司的利益;

4、 琢磨为公司赚钱;

★ 二：敬业

随着进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、 工作的目的不仅仅在于报酬;

2、 提供超出报酬的服务与努力;

3、 乐意为工作作出个人牺牲;

4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息;

5、 重视工作中的每一个细节。

★ 三：积极

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、 从“要我做”到“我要做”;

2、 主动分担一些“分外”事;

3、 先做后说，给上司惊喜;

4、 学会毛遂自荐;

5、 高标准要求：要求一步，做到三步;

6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

★ 四：负责

勇于承担的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人，但是一定不能缺乏感，凡事推三阻四、找客观原因，而不 反思 自己，一定会失去上级的信任。

1、 的核心在于心;

3、 言必信，行必果;

4、 错就是错，不要找借口;

5、 让问题的皮球至于你;

★ 五：效率

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、 跟穷忙瞎忙说“再见”;

2、 心无旁骛，专心致志;

3、 量化、细化每天的工作;

4、 拖延是最狠毒的;

5、 牢记优先，要事;

6、 防止完美主义成为效率的大敌。

★ 六：结果

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、 一开始就要想怎样把事情做成;

3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;

4、 没有条件，就创造条件;

5、 把任务完成得超出预期。

★ 七：沟通

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、 沟通和八卦是两回事;

2、 不说和说得过多都是一种错;

3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决;

4、 培养接受批评的情商;

5、 胸怀大局，既报喜也报忧;

6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

★ 八：团队

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!

1、 滴水融入大海，个人融入团队;

2、 服从总体安排;

3、 遵守纪律才能保证战斗力;

4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”;

5、 多为别人、为团队考虑。

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!

1、 以空杯心态去学习、去汲取;

2、 不要总生气，而要争气;

3、 不要一年 经验 重复用十年;

4、 挤时间给自己“增高”、“充电”;

5、 发展自己的“比较优势”;

6、 挑战自我，未雨绸缪。

★ 十：低调

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。 1、 不要邀功请赏;

2、 克服“大材小用”的心理;

3、 不要摆架子耍资格;

4、 凡是人，皆须敬;

5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置;

6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

★ 十一：成本

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、 报销账目，一定要诚信;

3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸;

4、 珍惜工作的每一分钟时间;

5、 每付出成本，都要力争收益;

6、 记住：省下的，就是利润!

★ 十二：感恩

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1、 老板给了你饭碗;

2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会;

3、 同事给了你工作中的配合;

4、 客户帮你创造了业绩;

5、 对手让你看到距离和发展空间;

6、 批评者让你不断完善自我。

>>>下一页更多精彩“员工评选标准”

成功的人需要具备哪些的品质

9．看问题、处理问题不可僵化。

每个人都渴望自己能够有成功的人生，不但事业成功，而且婚姻和家庭也能够成功，然而，有时候这种成功是可望而不可及的，也不是你光有良好愿望就可以达成的，下面是成功的人需要具备的品质，希望对你有所帮助。

1、保持积极的心态

人与人之间只有很小的别，但这种很小的别却往往造成巨大的异，很小的别就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的异就是成功与失败。也就是说，心态是命运的控制塔，心态决定我们人生的成败。我们生存的外部环境，也许不能选择，但另一个环境，即心理的、感情的、精神的内在环境，是可以由自己去改造的。成功的不一定都是企业家、人物。成功，是指方方面面取得的成功，其标志在于人的心态，即积极、乐观地面对人生的各种挑战。

2、要有明确的目标

有了目标，内心的力量才会找到方向，漫无目标的努力或漂荡终归会迷路，而你心中的那座无价的金矿，也因得不到开采而与平凡的尘土无异。你过去和现在的情况并不重要，你将来想获得什么成就才是最重要的。有目标才会成功，如果你对未来没有理想，就做不出什么大事来。设定目标后订出中长期来，而且还要怀着迫切要求进步的愿望。成功是需要完全投入的，只有完全投入到你所从事的职业中去，才会有成功的一天;只有全身心地热爱你的生活，才会有成功的一天。

3、5、 在外界面前经得起考验。多走些路

做个主动的人。要勇于实践，你的成功也就是因为多走了些路，找到了别人未找到的另外一点东西。抓住机会，掌握机会，做个积极主动的人，并养成及时行动的好习惯。

4、正确的思考方法

自制是一种最艰难的美德，有自制力才能抓住成功的机会。成功的敌人是自己，缺乏对自己情绪的控制，会把许多稍纵即逝的机会白白浪费掉。如愤怒时不能遏制怒火，使周围的合作者望而却步;消沉时，放纵自己的萎靡。

6、培养老板才能

衡量一个老板人物成就的大小，要看他信念的深度、雄心的高度、理想的广度和他对下属关爱的程度。一个人的老板能力唯有靠同事和下属的支持和合作才能成功。老板要练习赞美的艺术，对人要公正，管理要合乎人性。每一件事情都要精益求精，每一件事都要研究如何改善，每一件事都要订出更高的标准。认真工作并不断改进的人才会成为一个卓越的老板。

7、建立自信心

一个人能否做成、做好一件事，首先看他是否有一个好的心态，以及是否能认真、持续地坚持下去。信心大、心态好，办法才多。所以，信心多一分，成功多十分;投入才能收获，付出才能杰出。永远不要被缺点所迷惑。当然，成功卓越的人只有少数，失败平庸的人却很多。成功的人在遭受挫折和危机的时候，仍然是顽强、乐观和充满自信，而失败者往往是退却，甚至是甘于退却。我们应该学会自信，成功的程度取决于信念的程度。

8、迷人的个性

人生的美好在于人情的美好，人情的美好，在于人性的美好，人性的美，在于迷人的、能够吸引人的个性。对他人的生活、工作表示深切的关心;与人交往中求同存异，避免冲突;学会倾听别人的观点;学会夸奖别人;有微笑的魅力;别吝啬自己的同情;要学会认错，学会宽容大度。

9、创新致胜

创造力是最珍贵的财富。如果你有这种能力，就能把握事业成功的时机，从而创造伟大的奇迹。创新思维比常规思维更具明显的优势特点：A、具有独创性;B、机动灵活;C、有风险意识。创新思维无论取得什么样的成果，都具有重要的.认识论和方的意义，因为即便他的不成功结果，也会向人们提供了以后少走弯路的教训。常规性思维虽然看起来“稳妥”，但它的根本缺陷是不能为人们提供新的启示。创新必胜，保守必败。

10、充满热忱

你有信仰就年轻，绝望就年老。失去了热忱，就损伤了灵魂。热忱是一种最重要的力量，有史以来没有任何一件伟大的事业不是因为热忱而成功的。热忱要有高尚的信念，如果热忱出于贪婪和自私，成功也会昙花一现。唯有热忱的态度，才是成功推销自己的重要因素。热忱的心态，是做任何事情都必需的条件。热忱是一种积极意识和状态，能够鼓励和激励他人采取行动，而且还具有感染和鼓舞他人的力量。

11、专心致志

没有专注，就不能应付生活的挑战。干什么都要求专注，专注就是用心，凡事用心终会成功。

12、富有合作精神

合作是企业振兴的关键。而企业家的威信又是合作的关键。合作，企业就繁荣;纷争，企业就衰退。合作就有力量，合作是老板才能的基础，合作加速成功。

13、正确对待失败

失败是正常的，颓废是可耻的，重复失败则是灾难性的。失败为成功之母，要从挫折中吸取教训。成功是一连串的奋斗。要敢于屡败屡战，要摒弃消极思想，全力以赴，不消极等待，在吸取教训中改善求进，“成功是经过多次错误甚至大错之后才得到的”，用毅力克服阻碍，做自己的对手，战胜自己。

14、永葆进取心

拥有进取心，你才能成为杰出人物。进取心是成功的要素，应学会不为报酬而工作的精神，要有任劳任怨的敬业精神，勤学好问，不耻下问是放之四海而皆准的行为准则。

15、合理安排时间和金钱

记住，浪费时间，就是浪费机会。效率就是生命，要把精力集中在那些回报率大的事情上，别把时间花费在对成功无益的事情上。每天都有一个处理事情的先后顺序及进度，并身体力行，定期检查，杜绝懒惰和拖拖拉拉。金钱不是万恶之源，贪财才是万恶之源。金钱可以使你自信和充分地表现自我，养成储蓄的习惯，经济才有真自由。在金钱交往中，无论是公共关系，还是私人关系，应遵守互惠互利的原则，才能健康的长久发展。成功者要有赚钱的素质。

拓展：

成功需要的四种重要品质的人生感悟

福布斯在写给未来精英一书中写道：我们每个人都想要发展，每个企业都想要发展。

要想获得进步，就要确定目标，怀着真诚，执著向前。真诚的人不怕被人刺穿脆弱的盔甲，没有什么好隐藏的，因此也就不用总是紧张地保持警惕。

除了真诚执著，我认为第二重要的是勇气。没有几个人和企业总能逃过压力和动荡。障碍出现了，身心遭受到极度的失望，进行错误，命运似乎下定决心要压垮我们，有时事情看起来毫无希望，我们不禁会绝望地说“一切于事无补”。

这时只有勇气才能挽救我们。不妥协的勇气来源于对目的的真诚执著，来源于我们意识到自己的努力和汗水都是值得的，来源于认为自己必然会成功的信念，“道德心让我们变成胆小”，莎翁曾这样说过。但是道德心也会使我们成为英雄。

下一个就是耐心。人们经常需要保持耐心，甚至是要超过自己的忍耐极限。我们辛苦工作，我们、实施，然而辛勤的努力之后不总能收获成果。我们看到其他人跑到我们前面，我们看到别人付出的努力和坚韧还不如我们付出的一半，却变得非常富有。

只有耐心会支撑我们前进。如果我们的真诚、勇气和耐心使我们能够思考并意识到“只要我们不退缩，我们终将有所收获”，我们就能够继续埋头苦干、辛勤工作，直到获得胜利。

在分析进步和成就所需的品质时，千万不要漏掉无私这一项。能够真正获得成就和满足感的人，不是那些只想着为自己赚大把钱和获得无上权力的人，而是那些诚挚地希望能为所有人做出服务的人。

当你到达了人生的高点，到达了商业的高处，在很多情况下，对人性的了解都是至关重要的。诚然，有些成功是通过苛刻获得的，有些成功是通过自私获得的，有些成功是通过冷酷获得的，但是这种成功最终是不值得争取的。

我坚信，凡是那些努力地培养这些品质的人在读完这一文章后会发现自己并不是个失败的人。

怎样培养成功人格的素质？

1.爱岗敬业技术全面，思路敏捷作规范，

积极、富有创造力的人格，是多种素质的综合。一个人，倘若具有良好的心理、健康、知识、经验、交往、行为、个性、口才等素质，他为人处世就没有不成功的理由。

天才是极少数的，成功的人却很多，那是因为成功的人知道怎样使自己具备各方面的良好素质，就算在某方面有缺陷，他们也知道用另一方面极为突出的素质弥补此缺陷带来的不足。

相关素质的匹配，使人们的人格相得益彰，丰富多彩，为成功打下良好的基础。

素质匹配十要则如下：

1．尽量适应环境，而不是让环境适应你。

2．避免决定性风险。

3．有基本的把握。

4．应该符合自己的个性及爱好。

6．参考需要。

7．培养良好的心理素质。

8．服务的对象不可忽视。

10．倘若可以，不妨做个小测验，以此来确定的可行性。

以上十条原则，关系后来我又想：这些资源，我不整理发出来，谁知道我有这么多资源呢？再者，这些资源现在不分享出来，再过半年就失效了，这些名单我能利用的不到百分之十，捂在手里，不是白瞎了？不如分享出去，对名单里的人以及需要名单里的人都有大用，这样无意中就帮助了很多人，多好。下次我若需要帮助，找到他们，他们多少能给点面子，我未来的工作就更方便了，不是吗？到人格的体现及创造力的发挥，必须予以考虑。

相关素质的匹配潜能是巨大的，它可能对几十年、几百年，乃至几千年的文化传统发起挑战性的进攻。当然，斗争也好，让步也罢，我们要在生存的路上做出最适合自己的选择，这是不可避免的。

我们需要冷静与勇敢，而不是冲动与鲁莽。

素质构格，人格决定素质，二者辩证统一，不可分割。

我们要成功、要幸福，所面临的选择只有一个，即：

培养素质，发挥素质，转化素质，从而达到一种完善的人格，实现个人的梦想。

你觉得一个人成功最需要具备的品质是什么？

5.胆商（DQ）

一个人怎样才能算一个成功的人，相信不甘平庸的你也一定思考过这个问题。有的人可能说事业有成就是成功的人；有的人可以认为挣很多就是成功的人；有的人则认为受人尊敬就是成功的人。。。当然，你可能有不同的观点。 越来越多的人开始在这个多元化的世界实现自己的目标，一个成功的人，是能不断完成自己目标的人。成功是一个广泛的话题，用事业有成或金钱来衡量一个人是否成功显然已经不被现代人接受，每个人都有自己的正确观点，但成功的人，一定是可以不断完成自己目标的人。 一个人可能会有很多目标，生活、工作、学习、情感各方面都会有，当他一步步完成自己的一个个目标时，我们就可以说，他是成功的，很多人不知道如何设立目标以及如何有效的去实现目标，还有很多人经常出现虎头蛇尾、三分钟热度的情况，这些都影响到了他目标的实现。 其实我们不要去和别人比，这样很容易让我们偏离自己的目标，到头来空自后悔。我们只需按照自己的一步步行动，当完成了一个个目标时，我们已经是一个成功的人了 如何成为一个成功者 个：成功者必须拥有一个信念，就是过去不等于未来 第二个：成功者拥有的信念是什么呢？没有失败，只有暂时停止成功；如我没有得到我 想要的，我即将得到更好的！ 下一个成功者的信念是什么呢？我觉得成功者他必须做别人不愿意做的事情。 成功者之所以成功 个：他做别人不愿意做的事情 第二个：他做别人不敢做的事情 第三个：他做别人做不到的事情 成功有一个公式 叫作成功=知识+人脉 人要成功 个：要有明确的目标 第二个：要有详细的 第三个：要立即采取行动 第四个：要修正你的行动 第五个：要坚持到底 这个问题很多人有不同的观点 不过现实当中有很多人都把有钱人有地位的人叫做成功人士 金钱成了这个的身份危机 在我眼里不管是有钱人还是没钱人我都一视同仁 关键是看一人的人品素质 所谓成功人士就是做到了喜欢做的事 完成了自己的愿望 实现了自己心中的理想 觉得此生已经没有什么遗憾了

9 勇于承担：对每一个员工而言，都应具备感，都应该抱着为公司负的心态对完成工作，才能确保工作高质量完成。在工作中要勇于承担，拒绝用借口为自己推脱，要为问题找方法，而不是为失败找借口。出错并不可拍，再犯错后能勇于站出来承担的才是欣赏的。

成功需“十商”

成功是每一个人都梦想，可成功不是从天上掉下来的，而是通过不断的修炼、积累而获得，只要努力提高“十商”智慧和能力，追求全面、均衡发展，您也一定能够构建成功而幸福的大厦。

1.智商（IQ）

智商（InceQuotient，缩写成IQ）是一种表示人的智力高低的数量指标，但也可以表现为一个人对知识的掌握程度，反映人的观察力、记忆力、思维力、想像力、创造力以及分析问题和解决问题的能力。确实，智商不是固定不变的，通过学习和训练是可以开发增长的。我们要走向成功，就必须不断学习，积累智商。

我们不仅要从书本、从学习，还要从我们的上司那里学习。因为你的上司今天能有资格当你的上司，肯定有比你厉害的地方，有很多地方值得你去学习。很多人都想超越他的上司，这是非常可贵的精神，但要超越你的老板，你不学习他成功的地方，何谈超越？不断地学习，提高智商，这是成功的基本条件。

2.情商（EQ）

情商（EmotionalInceQuotient，简写成EQ），就是管理自己的情绪和处理人际关系的能力。如今，人们面对的是快节奏的生活，高负荷的工作和复杂的人际关系，没有较高的EQ是难以获得成功的。EQ高的人，人们都喜欢同他交往，总是能得到众多人的拥护和支持。同时，人际关系也是人生重要资源，良好的人际关系往往能获得更多的成功机会。权变理论代表人物之一弗雷德＆S226；卢森斯（FredLuthans）对成功的管理者（晋升速度快）与有效的管理者（管理绩效高）做过调查，发现两者显著不同之处在于：维护人际网络关系对成功的管理者贡献，占48％，而对有效的管理者只占11％。可见，在职场中，要获得较快的成长，仅仅埋头工作是不够的，良好的人际关系是获得成功的重要因素。

3.逆商（AQ）

逆商（AersityInceQuotient，简写成AQ），是指面对逆境承受压力的能力，或承受失败和挫折的能力。当今和平年代，应付逆境的能力更能使你立于不败之地。“苦难对于天才是一块垫脚石，对于能干的人是一笔财富，而对于弱者则是一个万丈深渊。”“苦难是人生的教育。”名人之谈告诉我们：伟大的人格只有经历熔炼和磨难，潜力才会激发，视野才会开阔，灵魂才会升华，才会走向成功，正所谓吃得苦中苦，方为人上人。

任何和地区的富豪，约八成出身贫寒或学历较低，他们白手起家创大业，赢得了令人羡慕的财富和名誉。他们没有一个是一帆风顺，甚至大起大落，几经沉浮，不经失败和挫折就获得成功的。

逆境不会长久，强者必然胜利。因为人有着惊人的潜力，只要立志发挥它，就一定能渡过难关，成就生命的辉煌。

4.德商（MQ）

德商（MoralInceQuotient，缩写成MQ），是指一个人的德性水平或道德人格品质。德商的内容包括体贴、尊重、容忍、宽恕、诚实、负责、平和、忠心、礼貌、幽默等各种美德。我们常说的“德智体”中是把德放在首位的；科尔斯说，品格胜于知识。可见，德是最重要的。一个有高德商的人，一定会受到信任和尊敬，自然会有更多成功的机会。

古人云：“得道多助，失道寡助”、“道之以德，德者得也”，就是告诉我们要以道德来规范自己的行为，不断修炼自己，才能获得人生的成功。古今中外，一切真正的成功者，在道德上大都达到了很高的水平。

现实中的大量事实说明，很多人的失败，不是能力的失败，而是做人的失败、道德的失败。

胆商（DaringInceQuotient，缩写成DQ）是一个人胆量、胆识、胆略的度量，体现了一种冒险精神。胆商高的人能够把握机会，该出手时就出手。无论是什么时代，没有敢于承担风险的胆略，任何时候都成不了气候。而大凡成功的商人、政客，都是具有非凡胆略和魄力的。

财商（FinancialInceQuotient，简写成FQ），是指理财能力，特别是投资收益能力。没有理财的本领，你有多少钱也会慢慢花光的，所谓“富不过三代”就是指有财商的老子辛辛苦苦积攒下来的钱，最多也会败在无财商的子孙手中。财商是一个人最需要的能力，也是最被人们忽略的能力。

我们的父辈都是“穷爸爸”，只教我们好好读书，找好工作，多存钱，少花钱。赚得少一点没关系，关键是稳定。他们从没教过我要有财商，要考虑怎么理财。所以，财商对我们来说是迫切需要培养的一种能力。会理财的人越来越富有，一个关键的原因就是财商区别。特别是富人，何以能在一生中积累如此巨大的财富？是：投资理财的能力。

7.心商（MQ）

心商（MentalInceQuotient，简写成MQ），就是维持心理健康，调试心理压力，保持良好心理状况和活力的能力。21世纪是“抑郁时代”，人类面临更大的心理压力，提高心商，保持心理健康已成为时代的迫切需要。现代人渴望成功，而成功越来越取决于一个人的心理状态，取决于一个人的心理健康。从某种意义上来讲，心商的高低，直接决定了人生过程的苦乐，主宰人生命运的成败。

世上有很多人，取得了很大的成功，可因承受着生活的各种压力，郁郁寡欢，因不堪重压或经不起生命的一次挫折患上心理障碍，甚至走上不归路，演绎一幕幕人间悲剧。

8.志商（WQ）

“志商”就是意志智商（WillInceQuotient，简写成WQ），指一个人的意志品质水平，包括坚韧性、目的性、果断性、自制力等方面。如能为学习和工作具有不怕苦和累的顽强拼搏精神，就是高志商。

“志不强者智不达，言不信者行不果”、“勤能补拙是良训，一分辛劳一分才”。它们说明一个道理：志商对一个人的智慧具有重要的影响。人生是小志小成，大志大成。许多人一生平淡，不是因为没有才干，而是缺乏志向和清晰的发展目标。在商界尤其如此，要成就出色的事业，就得要有远大的志向。

9.灵商（SQ）

灵商（SpiritualInceQuotient，简写成SQ），就是对事物本质的灵感、顿悟能力和直觉思维能力。量子力学之父普朗克认为，富有创造性的科学家必须具有鲜明的直觉想像力。无论是阿基米德从洗澡中获得灵感最终发现了浮力定律，牛顿从掉下的苹果中得到启发发现了万有引力定律，还是凯库勒关于蛇首尾相连的梦而导致苯环结构的发现，都是科学史上灵商飞跃的不朽例证。

成功人生没有定式，单靠成文的理论是解决不了实际问题的，还得需要悟性，需要灵商的闪现。修炼灵商，关键在于不断学习、观察、思考，要敢于大胆的设，敢于突破传统思维。

10.健商（HQ）

健商（HealthInceQuotient，简写成HQ）是指个人所具有的健康意识、健康知识和健康能力的反映。健康是人生的财富，就好象健康是1，事业、爱情、金钱、家庭、友谊、权力等等是1后面的零，所以光有1的人生是远远不够的，但是失去了1（健康），后面的0再多对你也没有任何意义，正所谓平安是福。所以幸福的前提是关爱、珍惜自己的生命，并努力地去创造、分享事业、爱情、财富、权力等等人生价值。

成功的技巧有

1、保持积极的心态

人与人之间只有很小的别，但这种很小的别却往往造成巨大的异，很小的别就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的异就是成功与失败。也就是说，心态是命运的控制塔，心态决定我们人生的成败。我们生存的外部环境，也许不能选择，但另一个环境，即心理的、感情的、精神的内在环境，是可以由自己去改造的。成功的不一定都是企业家、人物。成功，是指方方面面取得的成功，其标志在于人的心态，即积极、乐观地面对人生的各种挑战。

2、要有明确的目标

有了目标，内心的力量才会找到方向，漫无目标的努力或漂荡终归会迷路，而你心中的那座无价的金矿，也因得不到开采而与平凡的尘土无异。你过去和现在的情况并不重要，你将来想获得什么成就才是最重要的。有目标才会成功，如果你对未来没有理想，就做不出什么大事来。设定目标后订出中长期来，而且还要怀着迫切要求进步的愿望。成功是需要完全投入的，只有完全投入到你所从事的职业中去，才会有成功的一天；只有全身心地热爱你的生活，才会有成功的一天。

3、多走些路

做个主动的人。要勇于实践，你的成功也就是因为多走了些路，找到了别人未找到的另外一点东西。抓住机会，掌握机会，做个积极主动的人，并养成及时行动的好习惯。

4、正确的思考方法

自制是一种最艰难的美德，有自制力才能抓住成功的机会。成功的敌人是自己，缺乏对自己情绪的控制，会把许多稍纵即逝的机会白白浪费掉。如愤怒时不能遏制怒火，使周围的合作者望而却步；消沉时，放纵自己的萎靡。

衡量一个人物成就的大小，要看他信念的深度、雄心的高度、理想的广度和他对下属关爱的程度。一个人的能力唯有靠同事和下属的支持和合作才能成功。要练习赞美的艺术，对人要公正，管理要合乎人性。每一件事情都要精益求精，每一件事都要研究如何改善，每一件事都要订出更高的标准。认真工作并不断改进的人才会成为一个卓越的。

7、建立自信心

一个人能否做成、做好一件事，首先看他是否有一个好的心态，以及是否能认真、持续地坚持下去。信心大、心态好，办法才多。所以，信心多一分，成功多十分；投入才能收获，付出才能杰出。永远不要被缺点所迷惑。当然，成功卓越的人只有少数，失败平庸的人却很多。成功的人在遭受挫折和危机的时候，仍然是顽强、乐观和充满自信，而失败者往往是退却，甚至是甘于退却。我们应该学会自信，成功的程度取决于信念的程度。

8、迷人的个性

人生的美好在于人情的美好，人情的美好，在于人性的美好，人性的美，在于迷人的、能够吸引人的个性。对他人的生活、工作表示深切的关心；与人交往中求同存异，避免冲突；学会倾听别人的观点；学会夸奖别人；有微笑的魅力；别吝啬自己的同情；要学会认错，学会宽容大度。

9、创新致胜

创造力是最珍贵的财富。如果你有这种能力，就能把握事业成功的时机，从而创造伟大的奇迹。创新思维比常规思维更具明显的优势特点：A、具有独创性；B、机动灵活；C、有风险意识。创新思维无论取得什么样的成果，都具有重要的认识论和方的意义，因为即便他的不成功结果，也会向人们提供了以后少走弯路的教训。常规性思维虽然看起来“稳妥”，但它的根本缺陷是不能为人们提供新的启示。创新必胜，保守必败。

10、充满热忱

你有信仰就年轻，绝望就年老。失去了热忱，就损伤了灵魂。热忱是一种最重要的力量，有史以来没有任何一件伟大的事业不是因为热忱而成功的。热忱要有高尚的信念，如果热忱出于贪婪和自私，成功也会昙花一现。唯有热忱的态度，才是成功推销自己的重要因素。热忱的心态，是做任何事情都必需的条件。热忱是一种积极意识和状态，能够鼓励和激励他人采取行动，而且还具有感染和鼓舞他人的力量。

11、专心致志

没有专注，就不能应付生活的挑战。干什么都要求专注，专注就是用心，凡事用心终会成功。

12、富有合作精神

合作是企业振兴的关键。而企业家的威信又是合作的关键。合作，企业就繁荣；纷争，企业就衰退。合作就有力量，合作是才能的基础，合作加速成功。

13、正确对待失败

失败是正常的，颓废是可耻的，重复失败则是灾难性的。失败为成功之母，要从挫折中吸取教训。成功是一连串的奋斗。要敢于屡败屡战，要摒弃消极思想，全力以赴，不消极等待，在吸取教训中改善求进，“成功是经过多次错误甚至大错之后才得到的”，用毅力克服阻碍，做自己的对手，战胜自己。

14、永葆进取心

拥有进取心，你才能成为杰出人物。进取心是成功的要素，应学会不为报酬而工作的精神，要有任劳任怨的敬业精神，勤学好问，不耻下问是放之四海而皆准的行为准则。

15、合理安排时间和金钱

记住，浪费时间，就是浪费机会。效率就是生命，要把精力集中在那些回报率大的事情上，别把时间花费在对成功无益的事情上。每天都有一个处理事情的先后顺序及进度，并身体力行，定期检查，杜绝懒惰和拖拖拉拉。金钱不是万恶之源，贪财才是万恶之源。金钱可以使你自信和充分地表现自我，养成储蓄的习惯，经济才有真自由。在金钱交往中，无论是公共关系，还是私人关系，应遵守互惠互利的原则，才能健康的长久发展。成功者要有赚钱的素质。

16、身心健康

一切成就，一切财富都始于健康的身心。克服异常心理和心理及人格障碍中的孤僻、易怒、固执、轻率、自卑、忧虑、嫉妒等，以及其它类型的在人们的日常生活中随处可见的心理。这些心理地影响了人际关系的处理，也妨碍了家庭、工作和事业。应学会缓解和消除心理压力、择业压力、各种时尚、潮流的所构成的压力、生活不顺的压力等等。对各种压力采用积极的应对方式来缓解和避免。要有健康的身体，因为健全的心灵和健康的身体，是成功的基本保证。要坚持锻炼身体，要经常地给自己充电，积极的心态要求有良好的能量水平。要能够使你自己健康长寿，成功地运用积极心态，你的身体就会越来越健康。

17、养成良好的习惯

12条成功的方法：

1.节制，吃东西不要吃到身体发软，喝酒不要喝到酩酊大醉。

2.沉默，没有意义的话不要说。

3.秩序，东西放在该放的地方，该做的事情要及时做。

4.决心，该做的事情要下定决心做好。

5.节约，不要乱花钱。

6.勤勉，不要浪费时间，只做有益的事。

7.诚实，保持正直清白，不存害人之心。

8.正义，不要因不道德的行为伤害他人。

9.稳健，避免极端言行。

10.清洁，决不允许身体、衣物、居所不整。

11.平稳，不要让琐碎的事打破内心的平静。

12.谦逊，多向名人学习。

100％失败的8种原因

1.居无定所地漂泊。

2.不守时。

3.想法消极。

4.打断别人的说话。

5.妄自菲薄。

6.心中没有希望。

7.担心过多。

8.不努力。

不用那么多话，成功者必须具备的就是好的人品，高的专业知识，好的人际关系，和为人处世的智慧，有这些就可以成功

坚持不管通往成功的道路上有多少艰难，都不要放弃，坚持自己还要善良宽容，富有爱心，尽自己所能帮助需要帮助的人

一个的人所具备的能力，特点，有哪些？

★ 九：进取

一个的人所具备的能力，特点，有哪些？ 道德，内涵和能力。

店长所具备的能力

1、做正确事

管理彼得。杜拉克提出真正的核心职责是坚持做正确的事。对于一个店长而言，也是如此，就是具备把握方向和大局的能力，不被眼前利益所。首先，必须具备识别什么是店内最正确的事，找到后并坚持去做。评价正确的标准是在你带领员工做了某些工作后可以产生如下的结果：在长期范围内，保持店内纯收益达到或超过预期目标;在总体成本费用相对低的前提下，质量和标准不断提升;员工能力成熟、士气高昂，保持高生产力水平等指标。比如以最近公司正在抓工时控制为例：作为店长在接受公司这样的政策后，正确的做法是：首先，思考公司推行这项政策的原因是什么?工时控制的根本目的是提高人均生产率，从而提升单店的赢利能力和竞争力。其次，需要考虑工时控制对店里员工带来的好处和负面的影响是什么?对和主管的好处是学会用最少的人力做出的价值;对员工的好处是通过高效率的工作获得出色的能力与丰富的经验，提升个人的市场价值;负面的影响是员工认为资金紧张，要省钱，要裁员，要降低工资。第三，店长需要与和员工进行有效的沟通，强调工时控制对他们的好处和利益，打消他们的顾虑。第四，店长与和员工一起分析和寻找工时控制的解决办法，包括：员工的能力是否胜任;工作方法是否简单高效;人员是否存在浪费;工作积极性是否饱满;沟通是否有效;各岗位间是否存在不同时间段的劳动量不同;装置、资源是否影响效率;制度、规范是否合理等都是影响生产率，根据以上因素找到有针对性的解决的办法，自然会全面提升人均生产率，达到工时控制的根本目的。

如果，把工时控制的注意力仅放在裁员和降薪上，那么会导致员工士气下降，人员流失而不能及时替补，员工素质降低，没有充足的“老人”开新店等现象，这样的结果与工时控制的目的是背道而驰的。如果在你带领员工用尽各种办法，仍然无法实现公司的控制指标时，作为店长需要有向公司陈述理由，提出更合理的指标。总之，正确的事是符合长远目标，符合公司和员工的利益的。

2、经营意识

传统上店长是一线的运作，主要负责标准的贯彻执行，但这不是一个完成意义上的店长，店长需要主抓经营，要对整个店的利润、销售负主要。一切有利于利润、销售的做法都是可以尝试的。店长是对一个店的经营业绩负的。对此，店长是没有退路的，必须想办法带领员工不断走向成功。

3、创新能力：

零售业不是一个普通的行业，是随时可以产生“英雄业绩”的行业。在宜家采用组装家居的销售模式，成为一种流行的家居销售模式存在。要创造英雄业绩，就必须依靠创新意识和创新能力。尤其在销售方面，要勇于和热衷于通过尝试各种创新的方法获得不断破记录的销售额。店长需要在店内鼓励全体员工参与创新活动，为员工创造一个能够创新的环境和氛围，只有全体员工的智慧得到创造性发挥，才能够实现店内的经营目标。对于任何想法，只有用实践去证明它的合理性，而不能轻易说“不”。

4、坚持质量和标准

如果你不一贯坚持标准和质量，认为员工很辛苦，一些标准可以放松，每天提升一点很难，但每天放松一点却非常容易。放松质量，就会不断发生问题，你就必须不断花时间去救火。最重要的是放松标准后，员工就会自然按照自己习惯的方式去做事，做得一般就自认为可以了，但我们的会员却感觉越来越不好，他们或者有怨言，或者离我们而去，失去了衣食父母，也就失去我们事业的土壤。

坚持标准和质量可以提升员工的能力和素质，可以带动促进销售。以生鲜为例，同一种产品，保质期3天和1天的区别：保质期为3天，员工会在天做很多产品，卖的不好也不著急，因为天卖不出去，第二天、第三天可以继续卖，如果前两天没有尽全力去销售，等到第三天也很难销售了;而保质期为1天，员工在采购材料时就会花心思计算合理的销售额，控制成本，在产品不好卖时他会主动站在货柜前向顾客推销，否则到关店时还卖不出去，就变成弃货和损耗。由此看来高标准可以激发员工的智慧和提升员工的能力。海尔在创业之初，张瑞敏当着全厂员工的面砸掉76个冰箱，砸出了海尔人的质量意识，成为海尔发展的根本保证。所以，质量是企业的生命。作为店长你必须成为店内质量和标准的化身。

5、能力

依靠的店长一人是无法使一个店获得成功，店长必须赢得员工的尊重和信赖，能够不断激发所有员工的工作热情和创造力。要实现这些，店长需要作到：主动向员工询问各种意见和建议;尊重和信任员工的能力和创造性;关注员工的个人成长和发展等。

6、 积极的心态

面对挑战性目标，面对激烈的竞争，店长的压力是的，但作为店长无论遇到任何困难，也不能在员工面前抱怨，因为你的情绪就是全店员工的情绪。当你满腹牢骚时，你的员工已经有了完不成目标的借口和理由，最关键的是情绪低落，导致创造力和生产率。店长不是球员而是教练，对一场比赛失利，球员可以把踢给其他球员或教练，但作为教练的你，只有对比赛结局负全部。所以，作为店长没有退路，的选择是带领自己团队不断获得更佳的业绩。

7、培育下属意识和愿望

店长至少是部门的专职教练。部门都变的称职，你就完全可以充分授权，花更多的时间去思考经营上的事情。授权的前提一定是部门具备处理被授权任务的能力。所以，授权虽然很重要，但打好授权的基础——训练更重要，许多授权失败就是因为对部门培训不足，部门不具备解决问题的能力。另外，授权是有风险的，出了问题，在店长，而不在部门，因为授权不授责。让部门在错误中不断提升和成长，部门才可以成熟，达到了培养人才的目的，也使店长从日常事务中解脱出来。同时，店长需要把这种就是教练的文化，传播下去，让和主管同样具备教练意识和能力，带动培育下属。

8、目标意识

有这样一个事例：在某个时期，一个超市内的果蔬销售额一直很低，日销售2千多元，店长召集生鲜和所有主管开了一个研讨会，主题是如何把果蔬的销售搞上去。大家激烈讨论，想尽各种办法，订了一个目标：在一周内至少有一天的销售额超过5000元。结果是在下一周果然有一天销售额超过5000元。店长很高兴，询问他们是如何实现的，主管回答说：我对员工讲，店长要求我们在一周内必须有一天销售额超过8000元。按照这种方式，后来该店在一周内可以有一天超过10000元的销售。这里是什么导致了销售的成功，关键是明确的目标和对实现目标的信心。成功学研究表明：目标意识是成功人士最重要的特征之一。店长负责制，并不是希望把全部放到店长一个人身上。店长需要把目标分解到每个部门、每个员工;要与员工对实现目标达成共识;激发员工实现目标的 和信心;让员工体会到目标实现的成就感等。

的评论所具备的特点有哪些?

体现发展动向

符合政策

符合民心

深刻，有指导性

独特

评论是就有价值的事实和现象发表意见以指导实践的一种文体。16.心态与动机：思想产生动机，动机决定行动，成功从心态开始，任何消极的因素对你想成功都是致命的，它会消除你的力量，信念，智慧，给你带来焦虑和压力，让你一事无成。

特点

一、与其他评论一样，有论点，论据，论证三要素组成，具有政策性，针对性和准确性；

二、在有限的篇幅中，主要靠独特的见解吸引读者；

三、立意新颖，论述精当，文采斐然；

四、主要面向广大群众。

一部的电视剧所具备的要素有哪些

一部成功的电视剧主要看要素，IP、题材、颜值、制作、营销。正所谓“独木难支，众木成林”，这些要素相互交叉，合力支撑作品的受欢迎程度。

做人事所具备的能力

大的方面的要求：

1.仪态端庄且有亲和力。

2.人比较成熟理智，善于观察，善于聆听。

3.出语谨慎。

4.能够接受没有太多 性，没有什么变化的工作。

5.无论人事的工作多么重要，他在企业只是配角，所以你要接受一个事实，在庆功的事情一般来说听不到你的名字，你也不可能获得火箭式的提升。

专业能力上：

熟悉劳动法，人力资源管理各项法律、法规；

熟悉人力资源管理各模组作、实施、管理；

熟悉过程中的每个环节并能灵活高效的处理；

能开拓渠道，完善流程、提高效率；

能进行甄别及测试、面试、筛选、录用等具体工作

能协助公司各职能部门做好人力资源相关工作；

个人特征需具备：

良好的沟通理解力和执行推动力

诚信、热情、善于与人沟通

善于协调，工作有耐心。

侦探所具备的能力

敏锐

逻辑思维

推理能力

分析

品德

观察力

理科学习的底子

良好的心理素质

有可能学过医

冷静的性格

身手不见得多好，但不能太

当然也要有职业道德

自认为是这样，做个参考吧~

纸质包装具有易加工，成本低，适于印刷，重量轻可摺叠，无毒，无味，无污染等优点，但耐水性，在潮溼时强度。纸质包装材料可分为包装纸和纸板两大类。

中文名纸质包装优 点易加工，成本低，适于印刷缺 点耐水性，在潮溼时强度分 类包装纸和纸板一般的包装用纸统称为纸质包装，纸质包装的效能要求主要有以下几个方面：强度高，成本低，透气性好，耐磨损的包装多用作购物袋，档案袋，例如牛皮纸。纸面光洁，强度较高的包装纸多用作标签，服装吊牌，瓶贴，例如漂白纸。以天然原材料支撑，无毒，透明度高，表面光滑，抗拉，抗溼，防油的包装纸，多用于食品包装，例如玻璃纸。

人所具备的能力，比如：感知，思维，行为

普通心理学或者基础心理学

电地暖所具备的优点有哪些

舒适：将地暖的舒适度与空调相对比，如果没有什么明显的优势，那么地暖就没有存在的必要了。在这方面无论是电采暖还是水暖，还是自发热地板，它们都具有暖足而头凉，不干、不闷、不燥的效果。

安全：目前所有的碳纤维电地暖、水盘管地暖、暖气片都非常成熟，安全。

环保：水地暖、暖气片用天然气，多少产生一定废气，说到环保采暖，电地暖更佳。

便于维护：暖气片和水暖都需要按时的加压、加水；甚至还要清理整个管道，清理起来还比较麻烦。而电地暖不需要进行维护，长期使用后只需更换温控器就可以了，而且它的价格也不贵。通过这一点来看，这种产品要比水地暖更加适用。

省钱：空调采暖舒适度不够，只是冬天另需安装地暖的主要原因之一。第二个主要原因是空调采暖的用电量非常高，不经济。说到节能省钱，暖气片、电热膜、发热地板采暖较其它采暖方式经济。

一个成功的人，所具备的五种素质

在成功的路上，是需要一定的智慧和方法的，而不是一味地蛮干,也是要讲究职场策略的。我们要有方向的去努力,为自己的人生开辟出一条属于自己的道路。

那么你觉得什么样的人才更容易获得成功呢?我觉得一个人的成功，他的身上一定有一些过人之处，一些大多数人没有的一种品质。那么，一个人的命运往往很多都是由性格决定的，性格决定成败，不管你是成功者,还是失败者,跟你本人的性格都会很相关。都说一个人的性格很难改变,但我们唯独去改变自身性格，才能让外界接受我们。我们要学会一个会做决定的人,这是成大事者必备的素养。因为机遇随时都有可能出现的,只有养成自己果断的做事风格,才能抓住眼前机会,从而走向成功。

其实每一个成功人士都有着超强的心理素质,他们做事沉稳，能定大局；对个人职业的影响是非常大的，一个良好的心理素质是你走向成功的基础，当然，面对成功也好或者失败也罢,都不要有消极的心态，要会从容的面对。

今天我也总结了，一个成功的人士所具备的素质，接下来就分享给大家:

一、4、职工都具备的一个基本素质是勤奋，在其位谋其职，不尸位素餐。不是说一定要每天加班加点工作，而是在岗位上就应该积极努力，这里的勤奋是一种态度和作风，而不是一定要以单位为家。会自我认知

我觉得自我认知，就是对自己有着洞察能力；知道自己要什么，知道自己会什么，对职业生涯有规划，会发现自己的优缺点，善于发现自身的长处，去发挥自己无限的创造力。准确的自我认知,是有助于自己对 和心理、行为素质的良好发展。

二、懂得自我尊重

不管在 还是生活，只有懂得自我尊重的人，才会被 和他人认可。我觉得没有什么比坚持做自己更重要，虽然外界会传出一些声音，但是没有任何东西比自己的尊严和价值更重要。尊重自己的人，才会得到世界的尊重。

三、会自我管理情绪

一个人的自控力，就是会控制自己的情绪，对自身情绪的管控是成熟的标志。会控制、主动克制自己的行为,抑制冲动,才能更好的管控自己的人生。

四用创新描绘青春的色彩；迎接时代的挑战，用创业插上梦想的翅膀，只要敢想敢做，有一扇大门始终为你敞开！、每天坚持学习

人只有不断地学习，不断地接受新鲜事物，你才不会被这个 所淘汰。坚持学习的人，才会散发出博学多识的气息。你只有不断地去 探索 ，才能发现世界之美。所以，每个成功者，一定拥有着超强的学习能力。

五、自我价值实现

其实自我价值实现,是指,人都需要发挥自己的潜能,善于去表现自己，更敢于去表达自身的观点。对自己要求很高，做一件事更求完美。其实只要你对未来充满信心，那么你就可以时时刻刻展露你的才华，绽放你的光芒。

创业者具备的八大素质

5、高度的自制力

创业者具备的八大素质

创业者具备的八大素质，如今很多人都选择自己创业，但是创业能不能成功，很大程度上是个人素质决定的。那么适不适合创业，能不能创业，在早期做一个基础的判断，可以避免盲目上路。以下分享创业者具备的八大素质。

创业者具备的八大素质1

创业者应具备的素质，创业者要非常有胆识

创业就是在做别人没想到或者是别人不能做到的事。

有胆识的人善于捕捉新生的事物，勇于进入陌生的领域。即使没有十足的把握，也愿意去冒险尝试一下。另外创业的过程中也会遇到很多的困难，能够顶着压力，解决所有的问题，也是有胆识的表现。

创业者应具备的素质第二，创业者要有自信

相信人定胜天。创业者做的事可能是没有前车之鉴的，那么在初创的时候，如何相信自己，同时让别人也相信自己，是需要创业者自身有强大的自信。这种自信，不是盲目自信，而是有能够利用自己现有的资源和能力去解决困难，换取更多的有利因素。

20__年，学霸毕业之后的第四年，开始出来创业，在湖南长沙，自己投资建了一个厂。十几年过去了，现在回想起来，依然能感受到热血澎湃，信心十足。

创业者对自己的创业目标，要有一个非常清晰的规划，每一步的行动都要通过慎重考虑之后再去做。

清楚自己的长处和不足，清楚自己能做什么，能做到什么程度，这样创业会更高。在选择合伙人的时候，也能够有效合理的组建团队。

关于组建团队，选择合伙人，学霸自己的方法是除了看学历，经验以外，还要和他多接触，去了解他的家庭，他身边的朋友，他以往的经历，综合判断他适不适合作为合伙人。

学霸目前的两个合伙人，残疾人励志讲师人黄银华和武汉MBA林泽煊，就是在初期做到了开诚布公，才有了他们今天创业的成绩。

创业者应具备的素质第四，创业者要有主见

每个人的思维模式，经历都不一样，对一件事也会有不同的看法。面对，作为创业者是应该全盘接受，还是完全否决呢?

学霸认为创业者要学会接收所有人的意见看法，去分析提意见的人为什么会这样想，他这样说的时候是什么心理，有哪些可取之处。然后，坚持自己正确的想法，不改变自己初衷的前提下，利用分析结果，找到有效沟通的方式，争取达成共识。

创业者应具备的素质第五，创业者要有远大的目标

目的.和目标不一样。比如有人说创业是为了挣钱，这其实是目的，目标是更大的远景。创业者要深度的挖出自己创业背后的目标是什么，才能走的更远。

创业者应具备的素质第六，创业者要热情积极的对待创业

没有创业经历的人，认为创业是一件很难很艰苦的事。事实上作为创业者是很享受创业过程的，会感受到很多的乐趣。总是以积极乐观的态度，面对所有的事情，他们的字典里没有害怕。一直都是在解决问题，排除困难，不断前行。

创业者应具备的素质第七、创业者要有爱心和同理心

学霸的创业项目是帮助身体上有残缺的人群，这样的人群由于过度的自卑，导致他们很封闭，很难说出自己真实的需求和想2、 办法永远要比问题多;法。那么如何获取他们真实的心声，并帮助他们打破原有思维的禁锢，重塑自己是正常人的心理，是学霸和他的伙伴们一直思考的问题。

爱心和同理心，这个时候发挥了作用。

通过他们的角度去思考，不断地沟通观察，挖掘他们真正的需求。，学霸和伙伴们得出：

首先，要帮助他们改变生活现状。如何改变呢?培训他们的就业技能，增加收入，提升他们的价值感，改变生活状态。

其次，帮助他们打破固有思维，从心理阴影中走出来，重新认识到自己是正常人，可以拥有阳光般的生活。

这样双管齐下的模式，让武汉阳光职业培训学校有了1万多名特殊群体的学员，他们在这里开启了自己新的人生。

有很好的心理素质，可以解决问题，但是想要走到成功，坚持是很重要的因素。学霸说有毅力，这样的心理素质，很多时候都是在遇到困难之后，形成的。常言道：不经历风雨怎么见彩虹。绝不退缩，才能走到。

创业能不能成功，很大程度上是个人素质决定的。那么适不适合创业，能不能创业，在早期做一个基础的判断，可以避免盲目上路。

创业者具备的八大素质2

1.要有明确的目标和方向

一个真正的创业者一定是强烈的`欲望者、目标明确的实践者。作为创业者，都想拥有财富，想出人头地，想获得地位，想得到别人的尊重。当我们有了方向以后，最重要的不是先掌握方法，而是先明确目标。

我建议创业新手们应该多多了解市场动态，了解自己创业项目的竞争对手，确定自己的创业目标。先达到短期目标，再往长期目标发展。

2.要有良好的意志品质

“艰难困苦，玉汝于成”，创业并非坦途。要想获得成功就必须有坚忍不拔的意志品格。“吃得菜根，百事可做”，大学生创业者要学会吃苦，要培养自己的忍耐力、冒险精神和旺盛的斗志，笑对人生，正视失败，走出一条属于自己的成功之路。

3.要有宽阔的眼界。

做事必先谋事，创业活动需要高水平的“谋”和“断”，广博的见识，开阔的眼界，可以很有效地拉近自己与成功的距离，使创业活动少走弯路

而其前提不仅是宽厚扎实的专业知识、丰富的管理和经营经验，更重要是的是把握企业所面临的复杂形势和外部条件的变化，把握影响对企业发展带有全局性、根本性和长远性的问题，从而确立科学的发展战略。

创业者资源分为两种，一是以创业者所占有的生产资料、知识技能等构成的内部资源，一是以创业者构建其人际网络或网络的能力为基础的外部资源，亦称“人脉”资源。

所以说，创业者不仅要丰富自己的知识结构、提高自身素质，而且要关于与他人、与外界沟通，关于捕捉各种信息，努力扩大资源占有的数量和质量。

5.要懂得与他人分享

另外，要恰当处理竞争与合作的关系。对创业者来说，有时合作比竞争更重要，有了合作，才能达到“双赢”，才能把自己的蛋糕做大。

6.自我评判的能力

反省其实是一种学习能力。创业既然是一个不断摸索的过程，创业者就难免在此过程中不断地犯错误。反省，正是认识错误、改正错误的前提。对创业者来说，反省的过程，就是学习的过程。

我们太多的时候陷入过程而不能自拔，发现不了问题。如果发现不了问题，就会迷失创业的方向，违背了自己的初衷，因此一个成功的创业者，需要做到自我评判，学会“吾日三省吾身”。

创业者具备的八大素质3

大学生创业需要具备的基本素质

1.强烈的创业意识

强烈的创业意识，可以帮助创业者克服创业道路上的各种艰难险阻，将创业目标作为自己的人生奋斗目标。创业的成功是思想上长期准备的结果，事业的成功总是属于有思想准备的人，也属于有创业意识的人。所以强烈的创业意识是我们大学生创业路上的关键点。

创业之路,是充满艰险与曲折的，充满无数的未知与变化。大学生创业就等于是一个人去面对变化莫测的激烈竞争以及随时出现的问题和矛盾。这需要创业者具有非常强的心理自调能力，可以保持自己心态的平稳。无论在什么时候保持着沉稳的心态都会是创业路上的一大助力石。

3.四“自”创业精神

自信就是对自己充满信心。自信心能赋予人主动积极的人生态度和进取精神。不依赖、不拖延。信念是生命的力量，是创立事业之本,是创业的原动力。

自强就是在自信的基础上,不贪图眼前的利益,不依恋平淡的生活，敢于实践,不断增长自己各方面的能力与才干，勇于使自己成为生活与事业的强者。大学生创业必须明白一句话“钱不是的，但自强一定是最强的”。

自主就是具有的人格，具有性思维能力，不受传统和世俗偏见的束缚，不受舆论和环境的影响,可以自己选择自己的道路，善于设计和规划自己的未来，日日完成目标与任务。

自立的人可以掌握自己的命运。 自立不等于盲目排斥别人的帮助。不盲从才可以自立。 自立才能自信。四“自”是一个循环，也是关键！

4.竞争意识

它能使人精神振奋，努力进取，促进事业的发展，它是现代中个人、团体乃至发展过程中不可缺少的心态。有竞争的，才会有活力，世界才会发展得更快；

有竞争意识的人，才会奋发图强，实现自己的理想。在有竞争的群体里，会出更多的成绩，有更高的水平。竞争是不甘平庸，追求卓越；竞争，使个人完善，使群体上进，使发展。

因此,创业者只有敢于竞争,善于竞争，才能取得成功。

5.创业能力素质培养

（1）决策能力。创业者的决策能力通常包括:分析、判断能力和创新能力。大学生要创业，首先要从众多的创业目标以及方向中进行分析比较，选择最适合发挥自己特长与优势的创业方向和途径、方法。

在创业的过程中，能从错综复杂的现象中发现事物的本质，找出存在的真正问题，分析原因，从而正确处理问题，这就要求创业者具有良好的分析能力。

（2）经营管理能力。经营管理能力是指对人员、资金的管理能力。经营管理能力是一种较高层次的综合能力，是运筹性能力。经营管理能力的形成要从学会经营、学会管理、学会用人、学会理财几个方面去努力。

（3）团结能力。学会团结一切可以团结的人，团结一切可以团结的力量，求同存异共同协调的发展，做到不失原则，灵活有度，善于巧妙的将原则性和灵活性结合起来。

（4）其他综合素质能力。创业需要的能力素质不仅仅只有以上的这些，我们可以做的就是全方面发展自己，拓展自己，这样才可以提高我们的创业。

6.审视当今的现状和发展趋势

求问你有大学生创业所具备的特点和素质吗

自信就是对自己充满信心。自信心能赋予人主动积极的人生态度和进取精神。不依赖、不等待。要成为一名成功的创业者，必须坚持信仰如一，拥有使命感和感;信念坚定，顽强拼搏，直到成功。信念是生命的一个不懂得与他人分享的创业者，不可能将事业做大。美国心理学家马斯洛的需要层次理论，提出人层次的需要是自我实现。因此作为创业者要做到与员工共同分享，满足职工不同层次的需要，激励员工做更多的事，赚更多的钱，做更大的贡献。力量，是创立事业之本，信念是创业的原动力。要相信自己有能力，有条件去开创自己未来的事业，相信自己能够主宰自己的命运，成为创业的成功者。自强就是在自信的基础上，不贪图眼前的利益，不依恋平淡的生活，敢于实践，不断增长自己各方面的能力与才干，勇于使自己成为生活与事业的强者。自主就是具有的人格，具有性思维能力，不受传统和世俗偏见的束缚，不受舆论和环境的影响，能自己选择自己的道路，善于设计和规划自己的未来，并采取相应的行动。自主还要有远见、有敢为人先的胆略和实事求是的科学态度，能把握住自己的航向，直至达到成功的彼岸。自立就是凭自己的头脑和双手，凭借自己的智慧和才能，凭借自己的努力和奋斗，建立起自己生活和事业的基础。21世纪的青年人应该早立、快立志向，自谋职业，勤劳致富，建立起自己的事业。

创业能否成功，与创业者的素质关系极大。一般认为，创业者应具备以下特质：1、能力。能力是协调技术和工作活动的综合能力。在创业过程中，创业者的能力通常体现为：（1）活力创业者要有巨大的个人能量，对于行动有强烈的偏爱，干劲十足，不屈服于逆境，不惧怕变化，不断学习，积极挑战新事物。（2）鼓动力创业者要有激励和激发他人、员工的能力，能够带动周围的人，善于表达和沟通自己的构想与主意。（3）锐力创业者要有竞争精神、自发的驱动力、坚定的信念和主张，还要有坚定的意志与注意力，以及清除那些碍手碍脚因素的勇气。（4）实施力创业者提交结果，能够将构想和结果联系起来，而不仅仅是口头说说就完了，要把构想变成切实可行的行动并直接参与和的实施。2、风险承担。创业就要面对很多风险，创业者要有能力去衡量和评估风险，包括计算可能的成本和收益、成功的机会以及风险可规避性等各种可能性的比较。有些人认为创业者就是徒，这种认识是错误的。创业者对风险的承担是在对风险进行衡量和评估后的理性选择，是指对适当风险的承担，而非轻率无畏冒险。3、自信与执着。要获得成功，创业者就必须相信自己，相信自己具备实现设定目标的能力。对于创业者来说，自信是不可缺少的品质，尤其是在创业期间，只有自信的创业者才能顶住压力，不断坚持，最终取得创业成功。执着指的是对待自己向往的事物或工作有锲而不舍的劲头，对自己的创业目标和信念放弃。经历一次次失败而决不放弃，是创业者的主要行为特征。4、决策能力。对处境的各方面做出快速而细致的权衡，可以提高做决定并将决定坚持下去的能力。决策者应该是积极、向上的，优柔寡断可能会让你错失良机。5、好奇与敏锐。好奇心强是创业者的一个重要特征。比尔61盖茨具有惊人的好奇心和创造力，在不到20年的时间内，从一个毛头小子一跃成为世界首富，把过去的石油大王、钢铁大王远远抛在后面，谱写了知识经济时代的神话。创业者要具有极强的好奇心，尤其对创业过程中的各种不确定性保持好奇心，这是创业的动力。有了好奇心，才会多问几个为什么，才会有对现有知识的创新动力。