湖北省工伤保险实施办法2022_湖北省工伤保险实施办法2020

2022年工伤新法规

2022年度社保缴费基数标准发布初期，各项业务办理较为集中，为避免网上办事大厅系统卡顿、排队等候时间较长等情况，市人社局倡导：

工伤误工费赔偿标准：1、有固法律主观：定收入的：误工费误工收入（天月年）误工时间对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。2、无固定收入的：（1）受害人能证明其一、十级工伤伤残赔偿标准是多少?近三年的平均收入状况的：误工费误工时间（天）近三年的平均收入水平（天元）收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。（2）受害人不能证明其近三年的平均收入状况的（定型化标准）：误工费误工时间（天）相同、相近行业的上一年职工平均工资（天元）“相同、相近行业”判断标准：（1）产业分类标准；（2）同一产业内的评价标准。（3）以省、自治区、直辖市为判断标准（区别于民诉法上“受诉所在地”）。

湖北省工伤保险实施办法2022_湖北省工伤保险实施办法2020

湖北省工伤保险实施办法2022_湖北省工伤保险实施办法2020

法律客观：

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2022年全国工伤赔偿标准：一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险品目录、工伤保险住院服务标准，由劳动保障行政部门会同卫生行政部门、品监督管理部门等部门规定。2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由劳动保障行政部门分别会同卫生行政部门、门等部门制定。3、经办机构按照协议和有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。4、受害人获得工伤医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。二、康复费赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行。受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：1、受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。2、在普通型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗，并确系治疗伤疾所必须的，其医疗费应根据制定的康复医院收费标准计算。经治疗伤情平稳，但仍需继续进行康复、对症等治疗的，经县级或县级以上医疗机构出具证明，可以在县级以下的医疗机构或者门诊治疗。三、伙食补助费1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地机关一般每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。四、交通食宿费1、关于医生出诊的交通费。由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中。如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。2、关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用。在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等。3、关于交通费的计算标准。在实践中，一般认为，交通费应当参照侵权行为地的机关一般的出的车旅费标准支付交通费。但是，也要根据受害人的实际情况和救治的实际需要，灵活予以掌握。1、乘坐的交通工具以普通公共汽车为主，在特殊情况下，可以乘坐救护车、出租车等，但应当由受害人说明使用的合理性。2、乘坐火车的，应以普通硬座火车为主，特殊情形下，需要乘坐软座、卧铺的，也应当容许，但应当由受害人说明其合理性。3、在紧急情况下，还应当允许乘坐飞机，也要由受害人说明其正当理由。五、护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的0.5、0.4或者0.3。六、停工留薪期工资1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度月平均工资的0.6计算其原工资标准。七、伤残辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装肢、矫形器、眼、牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照规定的标准从工伤保险基金支付。八、一次性伤残补助金1、伤残津贴实际金额低于当地工资标准的，补足额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资3的，按照统筹地区职工平均工资的3计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资0.6的，按照统筹地区职工平均工资的0.6计算。九、伤残津贴保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项保险费。伤残津贴实际金额低于当地工资标准的，由用人单位补足额。

武汉社保补缴新规定2022

2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

根据《湖北省人力资源和保障厅湖北省医疗保障局湖北省税务局关于我省2022年度保险缴费基数标准的通知》（鄂人社发〔2022〕38号）和《关于2022社保年度灵活就业人员养老保险缴费档次标准的通知》(鄂社保函〔2022〕17号)规定，武汉市2022年度（2022年7月1日至2023年6月30日）保险缴费基数月标准为6795元，缴费基数上限为20385元/月，缴费基数下限为4077元/月。

武汉市用人单位及职工参加企业职工基本养老保险、失业保险和工伤保险三项保险，应按规二、具体情况定据实申报保险缴费工资。申报缴费工资高于或等于上限的，缴费基数按上限核定；申报缴费工资低于或等于下限的，缴费基数按下限核定；申报缴费工资处于上下限之间的，缴费基数按申报缴费工资四舍五入后保留到十位。（如：申报缴费工资为5096.9元，则缴费基数为5100元；申报缴费工资为5094.9元的，则缴费基数为5090元。）

灵活就业人员2022年度养老保险缴费标准

在2022年度保险缴费基数月标准上下限范围内，武汉市灵活就业人员每月缴纳职工基本养老保险费的标准划分为9个档次，由本人选择确定。具体为：

特别提示

参保单位使用“湖北政务服务网-特色服务-企业职工养老保险信息系统-湖北省政务服务保险网上办事大厅”错峰办理单位职工保险缴费工资申报、单位职工参保登记/续保、单位职工保险暂停、单位保险补缴申报、单位保险缴费申报等业务，然后开具应缴认定单，再通过税务部门提供的缴费渠道完成缴费手续。

灵活就业人员通过支付宝“武社”小程序、微信“武社”公众号、部分街道政务服务中心（社区）就近办理灵活就业人员保险新增/续保、暂停、个人一般信息变更等业务。

灵活就业人员通过“楚税通”APP、“鄂汇办”APP、协作银行网点办理职工基本养老保险费缴费业务；选择批扣方式的灵活就业人员，如需变更原缴费档次，应通过“楚税通”AP医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。P、“鄂汇办”APP、协作银行网点完成一次自主择档缴费，下轮批扣时将按照新缴费档次划扣职工基本养老保险费。

确需前往社保经办机构窗口办理的，可通过“武社”小程序中“业务预约”功能或其他“预约办”渠道进行预约，尽量合理选择时间，错峰办理业务。

法律依据：

《中华保险法》

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金

十级工伤赔偿2022标准

参保单位及职工2022年度企业职工保险费缴费基数核定

十级工伤伤残赔偿标准是:一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。

十级工伤伤残赔偿标准是:一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

(四)医疗费

(一)一次性伤残补助金

1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。

3、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

(二)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

单位缴纳工伤保险的,由工伤保险基金支付、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金,单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的,支付以上全部七项工伤保险待遇。

(三)残疾赔偿金

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

十级伤残赔偿金:受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。

(五)住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;

食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。

(六)辅助器具费用

1、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装肢、矫形器、眼、牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

3、法律依据:《工伤保险条例》第32条。

(七)停工留薪期工资

1、停工留薪期内工资=职工原来的

2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

4、法律依据《工伤保险条例》第33条。

(八)停工留薪期护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2、护理费标准参看《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

需要注意的是,工伤伤残的鉴定是比较复杂的程序,主要是由于工伤的类型和程度都会对工伤认定的结果产生影响,不同的类型和不同的伤残程序都有着不同的伤残等级和赔偿方式,在司法实践中,一定要按照相关的规定对十级工伤伤残赔偿标准进行明确认定,避免出现违反相关规定的情况出现。