新劳动法 辞职 新劳动法辞职赔偿标准

小然今天给分享新劳动法 辞职的知识，其中也会对新劳动法辞职赔偿标准进行解释，希望能解决你的问题，请看下面的文章阅读吧！

新劳动法 辞职 新劳动法辞职赔偿标准

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1、对于辞职的规定有以下几点：1、依法立即解除劳动关系。

2、用人单位对职工有或者威胁行为其劳动的，不按照合同约定支付法律主观：工资的，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自身选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位申请，双方协商解除合同。

3、职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考的机会。

4、职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

5、职员与单位建立劳动关系的目的是为了获得薪资，单位也是看重了职员的潜在价值，才会录用该职员。

6、然而职员离职的行为，无疑是可能会给公司带来一些利益损失的，在离职前若是不提前告知单位，有可能会被要求支付赔偿金。

7、《中华劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

8、百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿(二)违反用人单位的规章制度的;。

9、离职当天必须结清工资吗离职当天必须结清工资。

10、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。

11、用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。

12、否则当事人可以去劳动局申诉或者用人单位的违法违规行为。

13、双方解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。