养殖场劳动管理制度内容 养殖场员工守则和规章制度

劳动保障规章制度及管理规定是怎样的？

6、建（1）安全生产制立健全劳动力流动、辞退制度。全员劳动合同制的实施使企业和劳动者都具有了双方相互选择的权利，为了保证人员的结构合理以及高效、精干，当前亟需建立健全人员的辞聘、解聘以及流动调配制度。

在生活和工作中，制定相应的规章制度是为了规范用人单位和劳动者的行为，同时也是为了更好的维护双方的合法权益，确保有理可循，有相应的法律可以依据。那么，劳动保障规章制度及管理规定是怎样的?下面就将这一问题进行解答，大家可以了解一下。 劳动保障规章制度及管理规定 章总则 第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据 劳动法 及其配套 法规 、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休、获得劳动安全卫生保护、享受 保险 和等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、 工资 分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工聘用与培训教育 第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外的原则，不聘用不符合录用条件的员工。 第7条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第三章 劳动合同 管理 第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内 签订劳动合同 ，劳动合同由双方各执一份。 第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。 第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。 第11条单位与员工协商一致可以 解除劳动合同 ，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受 失业保险 待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、 违约 等。 第12条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：(1)违反劳动纪律或者单位规章制度的;(2)失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事的;(4)被 劳动教养 的;(5)单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;(6) 女职工 在符合生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(7)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(8)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工 经济补偿金 。 第13条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;(4)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，按及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。 第14条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 第15条员工在规定的医疗期内，女职工在符合生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第16条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。 第四章工作时间与休息休 第17条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度; 第18条员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30(根据季节时间相应调整) 第19条员工享受规定的休制度。 综上所述，就是关于劳动保障规章制度及管理规定的具体介绍。由此可见，劳动保障规章制度及管理规定制定的内容是详尽的，方便劳动者了解与此有关的问题，而且对于单位和劳动者都有一定的保障和约束力。

养殖场劳动管理制度内容 养殖场员工守则和规章制度

养殖场劳动管理制度内容 养殖场员工守则和规章制度

养殖场劳动管理制度内容 养殖场员工守则和规章制度

机关、事业单位、团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

劳动管理主要包括的内容有

⑥“五同时”原则 企业主管在、布置、检查、总结和评比生产工作的同时，同时、布置、检查、总结和评比安全工作。

1、职位分类是劳动管理的基础工作。它是指用人单位将需要由一定人员任职的工作岗位(即职位)，按照行业性质的不同划分为若干种类，再在分类职位中按照轻重、难易程度、所需资格条件划分为若干等级，编制成"职位规范"，明确每一个职级的名称、特征、任务、、权限、所需资格、、考核办法、奖惩措施等，以求达到适才适位，职责分明，标准客观，同工同酬。

2、岗位制。岗位制是指对企业中各个工作岗位及其承担者的职务、、权限、完成任务的定额标准以及对实施情况的考核、奖惩等，做出明确规定和要求的一种劳动管理制度。科学的劳动定额能保证企业以较少的劳动投入获得较高的效益。

3、录用、选拔和任用工作。企业要通过各种渠道录用劳动力，其主要方式有考试录用、等形式，录用后要把他们安排到合适的岗位上，进行合理使用和调配。对企业管理人员的选用则实行法律分析：指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、保险待遇、工时休、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。选举、聘任、招考或委任等形式。

4、劳动组织工作。劳畜禽日常管理要做好的十个日常观察要点有：观察采食情况，观察给料后的采食速度，增强程度；观察饮水情况，观察粪便情况；观察精神状态，观察体表皮肤是否有红疹现象，观察眼睛变化，观察鼻镜题部变化，观察其他行为，舔砖头站立不稳等情况听声音以及体温检查等。动组织工作是企业根据生产发展的需要，正确处理劳动者、劳动工具和劳动对象之间的关系，采用先进的组织形式，不断提高和完善生产过程中的分工与协作关系，以便充分利用劳动时间和机器设备。其主要目的是求得企业内部的劳动协调。

在农场做养殖，防控可以采取哪些措施呢？

基本劳动制度包括劳动合同制度、劳动保障制度、劳动用工制度、劳动仲裁制度等。

，搞好环境卫生，第二，给动物注射，第三，不要去人员密集的场所，第四，采购饲料要注意，第五，多给动物喝水。

3、合法原则，合法原则指遵守法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时，不能违反法律、行政法规的规定，这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。

首先一定要注意卫生的问题，一定要及时的打扫，定期的消毒，然后一定要做好预防病害的工作，还需要注意饲料的安全问题，避免饲料上出现，一定要加强防控措施，对于工作者也应该定期的测量体温，出现可疑的症状一定要及时的就医和检查。

先用消毒液喷洒全舍,再清除舍内的禽粪、垫草、顶棚上的蜘蛛网和尘土。对于平养地面沾附的禽粪,可预先洒水软化,然后再首先就是要注意观察温度，而且一定要注意湿度，还有就是要观察这些禽类生物的生长情况，也需要观察饲料的安全程度，然后也应该及时在打扫场馆内部的干净卫生问题，一定要做好沟通工作。铲除.为方便次日冲洗，可先对禽舍内部喷雾,润湿舍内四壁、顶棚及各种设备的外表。多数重大传染病都可通过接种进行预防。

基本劳动制度包括哪些制度

劳动管理的主要内容劳动管理的主要内容，一般包括职位分类、岗位制、设置精干高效的管理机构及制定科学合理的劳动定额等。

在劳动方面劳动合同制度、集⑤“三同时”原则 基本建设项目中的职业安全、卫生技术和环境保护等措施和设施，必须与主体工程同时设计、同时施工和同时投产使用。体劳动合同制度作为基本劳动制度已经得到确认。对于劳动用工来说，一旦劳动合同签订，劳动者即成为用人单位的一员，双方便确立管理与被管理的关系，这就意味着劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的生产经营管理。

1、平等自愿原则，平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志，主张自己的权益和志愿，任何一方都不得对方接受其意志。凡采取欺诈、胁迫等手段，把自己的意愿强加给对方，均不符合自愿原则。对于双方当事人来讲，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现，二者相辅相成、不可分割。平等自愿原则是劳动合同订立的基础和基本条件；

2、协商一致原则，在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致，合同才能成立；

《中华劳动法》第二条 在中华境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。机关、事业组织、团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《中④安全投入 安全投入是安全生产的基本保障，包括人才投入和资金投入两方面。对于安全生产所需的设备、设施和宣传等资金投入必须充足。同时，养殖场应创造机会让安全参加专业培训，也可以通过安全管理专业人才来提高养殖场安全管理队伍的素质，为实现养殖场安全工作而打下坚实的基础。华劳动合同法》第二条 中华境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

怎样推进水禽的健康养殖与安全生产

法律依据：《中华劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

安全生产制是根据我国的安全生产方针“安全，预防为主，综合治理”和安全生产法规建立的各级、职能部门、工程技术人员和岗位作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。安全生产制是养殖场岗位制的一个组成部分，是养殖场中最基本的一项安全制度，也是养殖场安全生产和劳动保护管理制度的核心。

④“安全具有否决权”的原则 安全生产工作是衡量企业管理的一项基本内容，它要求对各项指标考核时首先必须考虑安全指标的完成情况。安全指标没有实现，即使其他指标顺利完成，安全工作也具有一票否决的作用。

实践证明，凡是建立了健全的安全生产制的养殖场，各级重视安全生产和劳动保护工作，切实贯彻执行安全生产和劳动保规，其工伤和职业性疾病就会减少。反之，其安全生产和劳动保护工作如无人负责，养殖场的工伤与职业病就会不断发生。

（2）安全生产的原则

① “以人为本”的原则 养殖场在生产过程中，必须坚持“以人为本”的原则。在生产与安全的关系中，一切以安全为重，安全必须排在位。必须预先分析危险源，预测和评价危险和有害因素，掌握危险出现的规律和变化，采取相应的预防措施，将危险和安全隐患消灭在萌芽状态。

② “谁主管、谁负责”的原则 安全生产的重要性要求主管者必须是人，需要全面履行安全生产的。

（3）养殖场落实安全生产工作的措施

①安全文化 养殖场的安全文化建设要紧紧围绕“一个中心”（以人为本）和“两个基本点”（安全理念渗透和安全行为养成），不断提高广大员工的安全意识和安全，把安全变为每个员工的自觉行为。根据养殖场各时期安全工作的特点，在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。场区通过悬挂安全横幅、张贴标语、宣传画、制作宣传墙报、发放宣传资料、播放宣传片、广播安全知识、工作场所张贴安责和作规程以及组织安全学习会议等形式，不断向员工灌输安全知识，使安全文化能够转化为员工的自觉行动。

②安全制度 要建立养殖场安全生产长效机制，必须坚持“以法治安”，用法律法规和建立养殖场安全制度来规范养殖场和员工的安全行为，使安全生产工作有法可依、有章可循。一方面养殖场要组织员工学习有关安全生产的法律、法规和条例，另一方面还要建立、修订和完善养殖场安全管理相关的规定、办法和细则，为落实安全生产工作提供具体的工作方法。

畜禽日常管理，要做好的“十个”观察要点有哪些？

③安全 养殖场必须⑦“四不放过”原则 企业如果发生安全，要求贯彻执行“原因未查清不放过、当事人和群众没有受到教育不放过、人未受到处理不放过和没有制订切实可行的预防措施不放过”的“四不放过”原则。逐级落实安③ “管生产必须管安全”的原则 养殖场各级和全体员工在生产过程中必须坚持在抓生产的同时抓好安全工作，实现安全与生产的统一。全，逐级签定安全生产书。

需要了解身体状态，饮食习惯，饮食规律，饮食的速度，灵敏度，毛发，排便的情况，排便的颜色，皮肤的状态，眼睛的状态。

规章制度包括哪些内容

安全生产是指养殖5、建立健全各项劳动管理制度。要建立健全劳动管理制度和措施，其中主要包括考核奖惩制度、培训制度、职务晋升制度、工资制度、劳动保护、档案管理等。场采取一系列措施使生产过程在符合规定的物质条件和工作秩序下进行，有效消除或控制危险和有害因素劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则：，无人身伤亡和财产损失等生产发生，从而保障养殖场人员安全与健康、设备设施免受损坏、环境免遭破坏，使养殖场生产经营活动得以顺利进行的一种状态。