企业外语培训_企业英语培训课程

德语培训哪些机构好

问题二：“以我的水平考哪个比较好呢？”

德语培训机构比较好的有歌德学院，莱茵春天，欧风小语种，慕德学院，新东方在线，欧那教育，同济大学留德预备部，优优3、多媒体视听法德语等等。

企业外语培训_企业英语培训课程

企业外语培训_企业英语培训课程

1、歌德学院。国内的德语培训的机构。歌德学院是德国在全球范围内积极从事文化活动的文化学院，旨在促进国外的德语语言教学并从事文化合作。除此之外，通过介绍有关德国文化、以及生活等方面的信息，展现一个丰富多彩的德国。歌德学院在90多个与许多的机构和人士保持着长期合作关系，现有分支机构约144个。在，歌德学院提供中小学、大学和的德育培训和德语考试。

2、莱茵春天。自1999年建校至今，莱茵春天教育已成为的德语培训及德国留学综合教育，是广大学子的德语培训机构。其年平均学员稳定达到5000人，其中德福培训人数以及德福成绩在业内受人瞩目，受到极大肯定。2002年至今，戴姆勒、宝马、大众、西门子电子等德国企业，先后选择莱茵春天作为德语培训指定机构。2016年开始，莱茵春天开展网络课程，参与线上教学的学员已达万人。

3、欧风小语种。朗阁培训中心旗下专业的欧系小语种培训基地，专注于德、意、日、韩、法、西语言培训服务，拥有近20年的丰富经验，已在全国1余个城市建立教学中心，被评为“十大外语教育机构建国60年外语培训影响力品牌”。其德语课程培训选择丰富，共有六大类：兴趣课程、留学德语、考试冲刺、外教囗语、少儿德语、商务德语。

4、慕德学院。最专业、最规范、最权威的德语培训学校之一，依靠德国慕尼黑大学，建立了以Patz、Schwendner博士、刘跃挺博士、任迈克博士(德)、崔超老师为领衔的中外教德语教学团队，同时得到了来自慕尼黑工业大学、柏林自由大学等德语学习研究机构与教师们的帮助与支持。学院内的慕德书库已成为的德语DSH考试与德福考试教育教学资料储备中心。

沈阳新东方英语培训学校电话

8.新课堂教育

沈阳新东方英语培训学校电话:024-62232629

职位扮演法

沈阳新东方外语培训学校是一所外语学校，学校创建于2003年，依靠新东方教育科技的强大优势，借鉴了新东方发展27年的成功经验，经过十七年的蓬勃发展，讲师团巡讲的足迹遍布沈城各类学校，培训学员达到每年近21万人次。

成立17年来，沈阳新东方学校已经为莘莘学子提供中小学全科教育、VIP名师个性化辅导、国外考试、国内考试、英语口语、综合英语、以及企业培训等全系列课程。沈阳新东方秉承卓越的教育理念，通过多年努力，将新东方“追求卓越，挑战极限”的奋斗精神渗透到每一名新东方学员的血液，不断激励着他们实现人生梦想。

与此同时，沈阳新东方的超速发展更是吸纳和培养了卓越的教师队伍及管理人才。如今，沈阳新东方学校已经拥有了800多人的教师职工队伍，从中小学全科教育到托福、雅思、国内考试，沈阳新东方创造了辽沈地区英语培训界的教学奇迹。

办学特色

作为面向辽沈市场办学多年的专业培训机构，沈阳新东方开发出了贴近市场需求的课程体系。以新东方各地短期英语培训学校为例。

所提供的培训项目包括: TOEFL、GRE、GMAT、TSE、LSAT、IELTS、BEC、托业、四级、六级、考研英语、职称英语、公共英语等级考试（PETS）、英语高教自考培训、美国口语、SAY IT口语俱乐部、《新概念英语》、英语语法、听力提高、语音速成、听说速成、高级口译、写作提高、中小学全科教育和多语种培训等等，很大限度满足了学习者的各类需求。

沈阳新东方：

杭州首尔韩语培训中心

杭州首尔韩语培训中心是杭城内特色的、最专业的小语种培训中心。中心开设于2005年10月,培训课程有标准韩国语、对外汉语及少儿培训等;中心拥有功能完善的教学设施,有丰富的化教学和管理经验；教学团队由经验丰富的高校、讲师及口语纯正的外籍教师组成，打破传统外语教学模式,小班化授课,并以配套外语沙龙等平台,为学员营造纯粹的外语学习空间全面提高学员的外语听、说水平。

本中心本着“听说领先,注重应用”的教育宗旨,面向行业、面向领域、面向,以完善的管理、的师资、先进的设备、不断更新的课程为提供广泛而全面的培训服务.另外,本中心采用独特的教学方式,中外结合,让学员真正领悟到学习妄语的真谛,并深刻感受到学习外语的乐趣.

中心从事项4、学大教育目

中4、网上课程学习法心特点

学校介绍：

基本很多课程都有的，在浓厚的韩语环境中帮助学员有效提高韩语听说能力。各种韩国活动，韩语角多参加。加油

洋光外语怎么样啊?

宝乐英文是一家给予一对一的英语培训服务的机构，它旨在帮助小孩和大人提高听力水平。宝乐英语的特点是引入了美国夏威夷大学的教育核心理念，并重视发展趋势口语水平，让学生可以在真正意义上的交流中发展。

洋光外语挺不错的。

洋光外语是一家连锁的专业外语培训机构，总公司注册资金1000万元，总占地面积近20000平方米。主要经营日语、韩语、法语、德语、西班牙语、俄语、泰语七种小语种课程培训。

洋光外语布局全国，分别在长沙、武汉、西安、郑州、广州、杭州、南京、成都、上海、南昌、湘潭、衡阳、南宁、海口、宁波、温州、苏州、徐州、福州、厦门、兰州、济南、太原、新乡、合肥、天津二十七城设有线上线下学习中心。

洋光使命：用语言的力量，助力教育，成就更好的你。

洋光价值观：以学员为中心，以奋斗者为本，保持阳光心态，长期刻苦奋斗。

团队愿景：让奋斗者圆梦，过精致人生。企业愿景：二外教育。

学英语去哪个培训机构

问题三：“考什么级别的？通过率怎么样？”

有名的英语培训机构有新东方、英孚英语、华尔街英语、韦博、美联英语。我个人认为新东方比较好，一对一服务，学习教学质量也非常好。

英语培训，让人欢喜让人愁

1、新东方

新东方，全名新东方教育科技（）有限公司，总部位于市海淀区中关村，是规模的综合性教育，成立于1993年，公司业务包括外语培训、中小学基础教育、学前教育、在线教育、出国咨询、图书出版等各个领域。

于1965年由Bertil Hult创办。EF属于私有企业，旗下有16个下属机构及非盈利性组织，提供各种教育类课程，包括语言学习、留学旅游及学位课程以及文化交流。如今，EF英孚教育遍布全球50多个，员工多达40000多人，帮助了1500多万学员。并于1994年进入市场，发展迅速，目前在拥有100多所英语培训机构，主要是以培训青少儿英语为主。

3、华尔街英语

华尔街英语由李文昊博士在1972年创立于意大利，是以培训英语为主的英语培训机构，总部设在美国马里兰州巴尔的摩。目前华尔街英语已在全球28个和地区拥有400多家中心，帮助全球200多万名学员成功提升英语实用能力。从2000年开始，华尔街英语进入市场，在11个城市开设了73家学习中心。

4、美联英语

美联英语是美联教育旗下最重要的产线品牌。在纽约、、深圳三地分设总部，目前在全国拥有100多家分校，员工三千余人，是国内专业英语能力培训的知名品牌。具体业务主要有英语素质教育、青少年英语应用教育、英语在线学习和企业团体英语培训等。经过多年的努力，美联英语现已发展成为集研发和教学为一体的全国性的大型教育。

5、韦博

韦博成立于2004年，是隶属于iTutorGroup麦奇教育下的主要品牌，由明星代言，精选全球20000+外教，小班制教学，课程量身定制．课程包括英语，商务英语，日常口语等，韦博采用“动态课程生成系统(DCGS)”，能够自动匹配学员与师资，帮助学习者量身订作教材。而且还提供24H、365天全时段服务。

英语口语培训哪个机构比较好

蓝孔雀英文是一家专业的留学考试培训机构，它带来了多种多样留学考试培训服务项目，包含雅思、托福等全部最主要的英文考试学习培训。其教师精英团队专业能力高，教学特点与众不同，重视学生学习习惯性，也可以根据每一位学生具体情况制订细腻、有效学习。

1、英孚英语

英孚英语是当前全球外语培训机构之一，创立于1965年，公司总部瑞士日内瓦。英孚英语己经覆盖全世界70个和地区，作为国内最出名的英语培训机构之一。

该机构的特点是教师有着很高的教学水平和良好的教学方式，并且而且也是个引入在线互动交流英语教学方法的机构。

2、新东方学校

新东方学校着力打造秀的英语学习感受，不断研发高质量的教学管理和教学策略。它的优势是教育资源丰富多彩，教师整体实力雄厚，还有与时俱进的教育体系。

3、易勾英文

易勾英文是一家技术创新的英语在线教育机构，其采用人性化的一对一英语口语教学方法，以培育学生们学会思考和自学能力为主要目的，致力于为众多学生给予互动式真人版外教的口语培训服务项目。

易勾英文不着国外教师谈书法，并且标价划算，非常适合一些学英语的新手。

VIPKID要在2013年创建的在线一对一英语教育培训企业，公司总部，并且在美国硅谷配有服务处。VIPKID致力于3-12岁儿童的英语文化教育，它给予化教学内容、美国籍老师的教学服务项目，备受学生及家长的喜欢。

5、英领外但有心人会发现，这些追随者所请的老师，与先行者所请的老师简直没有多大区别。有些高端培训项目，也许全国也只有几名老师能讲。这种情况，往往增长了培训机构的师资成本，制约了培训机构的进一步发展。教

英领外教是一家专业的英文外教机构，他的课堂教学老师是汉语为英文外国人，有着丰富的外教教学经验其独特的外教教学特点。英领外教给予一尘不染的外教教学与多姿多彩的英语角活动和英语俱乐部等学习教育活动，打造了一个英文学习、交流分享信息交流平台。

圣诺亚是一家给予线上英语教学服务的新兴公司，致力于为学生们打造出全方面的英文学习感受。圣诺亚征募了来源于美国、加拿大等英语母语专业外教，她们不论是教学经历、教学策略或是课堂教学都属于的。

圣诺亚的特征取决于课程内容有意思，使学生有英语口语接触的机会，提高英语听力和口语水平。

7、宝乐英文

8、蓝孔雀英文

9、布朗英语

布朗英语是一家创立于2014年的线上英语文化教育机构，专注于应用移动互联网人工智能科技促进英语教育培训智能化、高效性和个性发展。

布朗英语的老师是汉语为英语外教，美国、加拿大、澳大利亚等各国的教育经历，关注学生的特殊需求，针对学生水准与兴趣量身定做课程内容。

10、英伦口语

英伦口语是一家专业的口语培训机构，它致力让每一位学生都可以用纯正的英语和外国人交流。因此，它拥有专业外教老师及东西方杰出英语口语班人员组成的师资团队，依据每一位学生学习状况，设立作性强、用人性化课程内容，让英文学习更加轻松、更有效。

企业培训怎么做

摘要：企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有、有系统的培养和训练活动。那么，企业培训有哪些分类？企业培训怎么做？下面，跟着小编一起来看看了解一下吧！【企业培训类别】企业培训有哪些分类企业培训怎么做

企业培训分类

一、按岗位

人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、体系培训、财务管理体系培训等。

二、按培训方式

1、企业内训：是培训公司根据企业培训的需求，为企业量身定做的企业课程，具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案，越来越多的国内企业也开始认识到企业培训通常能的达到他们的培训和发展需要。可以分为公司培训、部门培训、岗位培训、自我学习、外出培训。

公司培训：公司培训管理部门根据培训总组织的，全公司公共部分的培训，如我公司培训中的GMP基础知识、事法规、微生物知识、6S知识，QC活动知识、安全知识等；

部门培训：各部门根据公司培训总组织的，与本部门有关的各类知识的培训，如我公司培训中的岗位职责、岗位作法等；

岗位培训：岗位对员工进行的实际作技能的培训与岗位内的相互学习。

自我学习：员工自己主动的进行专业知识的再学习和作技能的锻炼。

2、企业公开课：企业公开课是以公开授课形式为企业单位或个人提供工作技能提升的培训服务，适合参加公开课培训的人群涵盖了的各个阶层，如刚从职人员的销售知识培训，或具有资深从职经验的高级总裁培训。

3、网络在线培训

三、企业培训流程

1、测评：组织诊断。诊断公司现状及其所处的发展阶段，找出现有的管理问题，为了解决新东方现有的管理问题，各级管理者应该具有什么样的胜任能力；同时明确公司发展战略和事业，为了完成公司的发展战略和事业，人力资源应该具有什么样的胜任能力，应该如何提升。

管理人员测评。对各级管理者的管理知识、管理技能、管理风格进行测评，形成个人特质报告，包括其个人的优势、特长、缺点及不足，通过各种测评方法让管理者个人充分认识到自己的短板及不足，产生主动参加培训以提升自身能力的内驱力，变被动培训为主动培训。

2、规划：根据培训需求，针对性的设计培训课程，配置师资，制定培训规划。培训课程开发体系建立，内外培训师队伍建立与整合。

3、培训：培训过程中效果把控体系建立。

4、辅导/跟踪：形成各种有效的培训转化方案，培训的辅导/跟踪体系建立。

5、管理：将所学的东西应用到管理工作中去，建立管理应用评估体系。

6、再测评：对受训的各级管理者的管理知识、管理技能、管理风格进行半年后或一年后的测评，再次形成个人特质报告，包括其个人的优势、特长、缺点及不足，通过各种测评方法让管理者个人充分认识到自己在经过培训后依然存在的短板，形成更强的培训内驱力，不断地完善自己，提高自己的能力。

1、系统性

员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。

2、制度化

建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的贯彻落实。

3、主动性

强调员工参与和互动，发挥员工的积极、主动性。

4、多样化

开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。

5、效益性

员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，培训应该有产出和回报，应该有助于提升公司的整体绩效。

五、企业培训怎么做

1、作法

职前实务训练中被广泛采用的一种方法，适用于较机械性的工种。作法是部门专业技能训练的通用方法，一般由部门或主持，由技术能手担任培训员，以现场向受训人员简单地讲授作理论与技术规范，然后进行标准化的作表演。学员则反复模仿实习，经过一段时间的训练，使作逐渐熟练直至符合规范的程序与要求，达到运用自如的程度。培训员在现场作指导，随时纠正作中的错误表现。这种方法有时显得单调而枯燥，培训员可以结合其他培训方法与之交替进行，以增强培训效果。

2、主题式培训法

就是按照企业需求，围绕培训目的主题，紧密结合企业的实际情况，为企业度身定制个性化的培训解决方案，通过组织和调度各类培训资源，为企业提供更具有针对性、实效性的管理培训服务，解决具体问题，满足企业需要。主题式培训根据企业需要，结合企业存在的主要问题，进行针对性的实战培训设计，解决企业实际问题，并推动企业展开一系列行动，解决企业具体问题，提升企业绩效。主题式培训通过系统的企业需求研究，为企业针对性的课题规划并协助推动实施，指导企业化解矛盾、规避风险、提升绩效、解决问题。

适合于有很好的自觉性、自制力、理解力的人，网上已经有了各式各样的课程包供选择，价格也相对便宜。

5、案例研讨法

一种用集体讨论方式进行培训的方法，与讨论法不同点在于：通过研讨不单是为了解决问题，而是侧重培养受训人员对问题的分析判断及解决能力。在对特定案例的分析、辩论中，受训人员集思广益，共享集体的经验与意见，有助于他们将受训的收益在未来实际业务工作中思考与应用，建立一个有系统的思考模式。同时受训人员在研讨中还可以学到有关管理方面的新认识与新原则。

6、师徒式培训法

又称现场个别培训强调单个的一对一的现场个别培训是一种传统的培训方式。做法是，受训人员紧跟在有经验的老职工后面，一边看，一边问，一边做帮手，来学习工作程序。在企业培训实践中，这种师傅带徒弟的个别培训方法仍在运用。然而，企业的培训部必须对采用师徒式培训方法的岗位做有效的培训组织指导，才能确保培训获得良好的效果。

7、游戏培训法

当前一种较先进的高级训练法，培训的对象是企业中较高层次的管理人员。与案例研讨法相比较，管理游戏法具有更加生动、更加具体的特点。案例研讨法的结果，受训人员会在人为设计的理想化条件下，较轻松地完成决策。而管理游戏法则因游戏的设计使学员在决策过程中会面临更多切合实际的管理矛盾，决策成功或失败的可能性都同时存在，需要受训人员积极地参与训练，运用有关的管理理论与原则、决策力与判断力对游戏中所设置的种种遭遇进行分析研究，采取必要的有效办法去解决问题，以争取游戏的胜利。

8、咨询式培训法

咨询式培训就是发现问题、解决问题，咨询式培训通过全面深入的互动沟通及管理现状研究，准确把握企业的实际情况，全面分析企业存在的主要问题及问题的本质原因，提供针对性的系统培训方案，通过测评式培训、推进式培训、案例互动培训及跟进辅导和系统支持，提供切实可行的解决方案，解决企业的实际问题，推动企业快速发展。

9、讨论法

对某一专题进行深入探讨的培训方法，其目的是为了解决某些复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，谋求观念看法的一致。采用讨论法培训，必须由一名或数名指导训练的人员担任讨论会的主持人，对讨论会的全过程实施策划与控制。参加讨论培训的学员人数一般不宜超过25人，也可分为若干小组进行讨论。讨论法培训的效果，取决于培训员的经验与技巧。讨论会的主持人，要善于激发学员踊跃发言，学员自由发挥想象力，增加群体培训的参与性；还要控制好讨论会的气氛，防止讨论偏离主题；通过分阶段对讨论意见进行归纳小结，逐步学员对讨论结果达成比较统一的认识。适用于以研究问题为主的培训内容，对培训员的技巧要求很高。在培训前，培训员要花费大量的时间对讨论主题进行分析准备，设计方案时要征集学员的意见。受训员应事先对讨论主题有认识并有所准备。在讨论过程中，要求培训员具有良好的应变、临场发挥与控制的才能。在结束阶段，培训员的口头表达与归纳总结能力同样也是至关重要的。比较适于管理层人员的训练或用于解决某些具有一定难度的管理问题。

10、课堂演

11、职位扮演法

又称角色扮演法，也是一种模拟训练方法。适用的对象为实际作或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，使他们真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先职位上的工作态度与行为表现。多用于改善人际关系的训练中。人际关系上的感受常因所担任的职位不同而异。为了增进对对方情况的了解，在职位扮演法训练中，受训人员常扮演自己工作所接触的对方的角色而进入模拟的工作环境，以获得更好的培训效果。采用职位扮演法培训时，扮演角色的受训人员数量有限，其余受训人员则要求在一边仔细观察，对角色扮演者的表现用"观察记录表"方式，对其姿势、手势、表情和语言表达等项目进行评估，以达到培训的效果。观察者与扮演者应轮流互换，这样就能使所有受训者都有机会参加模拟训练。

12、咨询式培训法

顾名思义是重在咨询而不是培训，这种培训方式的运用是要求围绕着一个主题或方面，内容事先不一定十分明确，对培训师的要求十分高，培训师必须是在这一方面有丰富经验的专家，不仅精通理论，更有着非常丰富的实际经验和造诣。这样的培训并要求事先对问题有比较好的明确，如果受训者提不出问题，或者对问题把握不准，那么这样的培训效果就会大打折扣。咨询式培训的结果不一定是达成现成的观点，而是掌握思考问题的方式并掌握解决问题的能力，许多企业管理方面的培训正逐渐采用这种培训形式，效果比较好，甚至于一次培训带来的直接收获大大超过其他培训。

13、内部“上级”辅导法

企业内部“上级”的日常辅导是所有培训形式中最重要的培训形式。“上级”们不管自己有多忙，决不能推卸辅导下属的。对新加入的员工，即使是看来很简单的事情，可能也需要你“手把手”反复多次地教，发现问题，要马上“现场”纠正，拖得时间越长，纠正效果越。有时，一顿午饭时的谈心，要比正式培训效果还好。企业文化、价值观念、员工忠诚都是在不知不觉的日常辅导中完成的。“上级”的日常辅导在员工的学习进步中占有绝大部分的比重。在外企中，还常常使用另外一种形式，就是除顶头上司之外的“上级”制。因为不是顶头上司，很多敏感话题就可以谈。“上级”得到的是自己能力的锻炼提高、教育他人的心理满足感和实实在在的额外收入；“学生”得到的是“一对一”“手把手”的教练辅导和实实在在的能力提升。

14、现场培训法

是指根据工作的需要在工作的现场进行实战性的培训。这种培训比较适合于技能方面的培训，可以同时应用多种培训方式综合应用，我国企业内部的培训缺乏现场类的培训，这种培训的效果最直接最有用，不是光讲解可以达到的。日本、德国等制造业发达非常重视企业内部的现场培训，把它看作是提升员工实际技能的必须手段，反观的企业，经常是观念一大通道理一大堆，讲起来头头是道做起来一窍不通，没法落实在具体的工作中。

15、专门指导培训法

也是个别培训的方法之一，类似师徒式培训法，在受训员对工作新东方学校是规模英语培训机构之一，创立于1993年。目前为止，在全国各地已经有100多个地方开设了900好几个院校。实践进行摸索的基础上，培训员针对其工作情况和特殊的需要实施个别指导。

16、阅读书籍法

虽然没有互动性，但可以随时随地学习，直接成本。要在茫茫书海中找到适合你的书籍，需要花一些工夫。可以通过老板、同事或朋友介绍，加入读书俱乐部、网上读书等方法缩小搜寻的范围。值得注意的是，一定要尽可能看原著。另外，如果总读第二手、第三手的著作，表面上是吃了一顿经济实惠的快餐，其实是丢掉了精华。

常用的培训方法有哪些?

4、VIPKID

课堂演

作法

游戏培训法

主题式培训法

多媒体视听法

网上课程学习法

阅读书籍法 1、课堂演

2、作法

职前实务训练中被广泛采用的一种方法，适用于较机械性的工种。作法是部门专业技能训练的通用方法，一般由部门或主持，由技术能手担任培训员，以现场向受训人员简单地讲授作理论与技术规范，然后进行标准化的作表演。学员则反复模仿实习，经过一段时间的训练，使作逐渐熟练直至符合规范的程序与要求，达到运用自如的程度。培训员在现场作指导，随时纠正作中的错误表现。这种方法有时显得单调而枯燥，培训员可以结合其他培训方法与之交替进行，以增强培训效果。

3、游戏培训法

当前一种较先进的高级训练法，培训的对象是企业中较高层次的管理人员。与案例研讨法相比较，管理游戏法具有更加生动、更加具体的特点。案例研讨法的结果，受训人员会在人为设计的理想化条件下，较轻松地完成决策2、英孚英语。而管理游戏法则因游戏的设计使学员在决策过程中会面临更多切合实际的管理矛盾，决策成功或失败的可能性都同时存在，需要受训人员积极地参与训练，运用有关的管理理论与原则、决策力与判断力对游戏中所设置的种种遭遇进行分析研究，采取必要的有效办法去解决问题，以争取游戏的胜利。

4、主题式培训法

就是按照企业需求，围绕培训目的（主题），紧密结合企业的实际情况，为企业度身定制个性化的培训解决方案，通过组织和调度各类培训资源，为企业提供更具有针对性、实效性的管理培训服务，解决具体问题，满足企业需要。主题式培训根据企业需要，结合企业存在的主要问题，进行针对性的实战培训设计，解决企业实际问题，并推动企业展开一系列行动，解决企业具体问题，提升企业绩效。主题式培训通过系统的企业需求研究，中科研顾问以专业的角度，为企业针对性的课题规划并协助推动实施，指导企业化解矛盾、规避风险、提升绩效、解决问题。

5、多媒体视听法

6、职位扮演法

又称角色扮演法，也是一种模拟训练方法。适用的对象为实际作或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，使他们真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先职位上的工作态度与行为表现。多用于改善人际关系的训练中。人际关系上的感受常因所担任的职位不同而异。为了增进对对方情况的了解，在职位扮演法训练中，受训人员常扮演自己工作所接触的对方的角色而进入模拟的工作环境，以获得更好的培训效果。采用职位扮演法培训时，扮演角色的受训人员数量有限，其余受训人员则要求在一边仔细观察，对角色扮演者的表现用"观察记录表"方式，对其姿势、手势、表情和语言表达等项目进行评估，以达到培训的效果。观察者与扮演者应轮流互换，这样就能使所有受训者都有机会参加模拟训练。

7、网上课程学习法

适合于有很好的自觉性、自制力、理解力的人。目前，网上已经有了各式各样的课程包供选择，价格也相对便宜。

8、阅读书籍法

虽然没有互动性，但可以随时随地学习，直接成本。要在茫茫书海中找到适合你的书籍，需要花一些工夫。可以通过老板、同事或朋友介绍，加入读书俱乐部、网上读书等方法缩小搜寻的范围。值得注意的是，一定要尽可能看原著。另外，如果总读第二手、第三手的著作，表面上是吃了一顿经济实惠的快餐，其实是丢掉了精华。

公司要办一个外语培训机构，办学层次 办学范围 该怎么填呢？

办学层次为“985工程”院校，“211工程”院校等；办学范围为进行自主的教育和教学改革、学校内部管理制度的创新自等。

按办学层次新东方在线是一家非常专业的外语培训的机构，课程设计合理，对广大考生系统化教学，甄选新东方师资帮助学员备考，专注考试提分。课程价格比较实惠，网校定期还会有折扣优惠哦，各位考生们别错过啦。可分为：“985工程”院校，“211工程”院校，部属本科院校，省属本科院校，高职（高专）院校。

学校的自是在国情、区情和校情的基础上，从实出国留学培训选新东方在线，雅思、托福、ACT、GRE、SAT、AP、A-Ll、GMAT、SSAT等等，总有一款课程适合您！新东方专注留学考试20余载，由新东方总部师资授课，课程形式多样，时间灵活，新东方留学课程畅快学，咨询有优惠！好课等您来学！际出发，对政、校权力关系所进行的配置。进行自主的教育和教学改革、学校内部管理制度的创新自；包括人事管理制度、分配制度、内部机构和职位设置等项知道改革的决策权。

扩展资料：

培训机构办理要求规定：

1、对民办非企业单位登记管理实行分级管理的原则，即省级登记管理机关负责全省性的民办非企业单位登记和监督管理。

2、设区市登记管理机关负责全市性的民办非企业单位的登记和监督管理，县级登记管理机关负责全县性的民办非企业单位的登记和监督管理。

3、经拟任法定代表人或负责人签署，其中合伙制民办非企业单位的负责人指所有合伙人（下同）。申请书内容应包括举办单位名称或申请人姓名、拟任法定代表人或单位负人的基本情况、场所情况、开办资金情况、申请登记理由等。

办学层次：你可以写该培训机构有能力培训到哪种程度。

办学范围：即该培训机构面向那些对象：如在校大学生，高中生，，中老年等等

想进外企,因此想提高英语水平.考哪个证书含金量比较高?catti or NAETI?

四、企业培训原则

问题一：“catti 和 NAETI 请问这两个有什么区别？”

NAETI是全国外语翻译证书考试，CATTI是全国翻译专业资格考试，两者的主要区别是：难度和含金量不同，专业程度不同。

1、难度和含金量不同：

CATTI出现时间更早，且难度更大一些，“含金量”也更高些。

2、专业程度不同：

CATTI由人事部发放证书，与职称挂钩，NAETI由发放证书，与职称无关。

CATTI（一级、二级、）与NAETI（高级、中级、低级）都分为三个级别，（低级）基本上不作为能力参考，至少要从二级（中级）考起。

1、CATTI通过率

最近一次2018年下半年考试，笔译整体合格率大约20%，其中一级21%左右，二级12%左右，20%左右；口译整体合格率大约11%，其中一级25%左右，二级11%左右，10%左右。

2、NAETI通过率

NAETI未披露具体合格率，且由于证书由各省级行政单位各自发放，因此不同省份之间存在一定异，但据估测应该与CATTI通过率相不大。

问题四：“大约需要准备多长时间?报名方式是在网上吗?“

问题五：”对口译和笔译哪个要求高点?应该通过哪些渠道提高自己?“

虽然不在外企，但以跟外企打交道的经历来看，进入外企时考察的很重要的一点是口语（交流方面），但进入外企以后，对于书面类的语言要求就会迅速跟上，因此还是要根据具体企业和个人具体情况来看。

考试当然是一种不错的选择，在考试复习过程中可以积累大量的词汇量和阅读量。但考试更多是全面泛读型，需要靠自己去寻找针对性专业的文献、文档来阅读，单一领域的专业性词汇时较为固定而内向的，可以迅速有效地提高交流水平。平时也要注重说的方面，在外企中一般日常交流不会成为很大阻碍，但是汇报时一般会要求全英文，还是对于本领域的专业词汇掌握有不小的挑战。

您查的这两个考试跟进外企关系不大 这两个都是主要从事翻译工作的人所需要考的 当然有这两证固然是好 但是这个太有针对性 特别是CATTI是人事部的考试 直接跟职称挂钩 也就是说 只要你有这个证书 你就可以从事翻译工作 这个一般都是英语专业的人玩儿的 我专八的朋友上去都头晕- - 估计你刚过六级的水平考的话会有些辛苦 而NAETI是设的考试相对简单 含金量比CATTI得远 考试介绍上也说是面向广大翻译爱好者的 明白了吧呵呵

你想进外企的话 我反而你考个BEC都比那俩好些 BEC发展历程就剑桥商务英语 大部分外企会拿这项证书衡量

还有你问外企的朋友口译正要还是笔译重要 你是要进那种外企啊 进去专门搞翻译？ 外企还有很多商务洽谈类的东西 还有商务邮件回复之类 不看你译不译得出来 就看你能不能办了 而这两类BEC上都有涉及 你要是专业要求更高的话 比如普华永道之类的会计师事务所 考个更好说话 而建筑类的 就看你能不能翻译工程合同和工程量清单等等了 当然也有与外国业主商谈的部分 所以你刚毕业 好好弄个BEC证再说吧 呵呵

学英语的，尤其是对从事英语翻译工作的人来说，CATTI证书的含金量很高，对就业有很大的帮助。

对于刚毕业的学生，如果没有较多翻译经验，有证书别人至少知道你具备一定翻译基础，特别是有 CATTI 2级证书就能说明你有较扎实的翻译基础，这也是个人翻译能力的一个体现。

1.有两个翻译类的证书:catti 和 NAETI 请问这两个有什么区别,以我的水平考哪个比较好呢?考什么级别的?通过率怎么样?大约需要准备多长时间?报名方式是在网上吗?