资源配置效率是什么意思_资源配置效率的含义

如何理解技术效率和配置效率

技术效率是指在给定的投入下,一个行政组织的实际产出与生产边界(规定技术上该投入量所能达到的产出量)之比,可以用来衡量在现有的技术水平下,行政组织获得产出的能力。配置效率是指在给定资源和技术的条件下,以投入要素的组合来生产出的产品数量组合。在投入不变的条件下,通过资源的优化组合和有效配置,效率就会提高,产出就会增加。

资源配置效率是什么意思_资源配置效率的含义

资源配置效率是什么意思_资源配置效率的含义

资源配置效率是什么意思_资源配置效率的含义

如何理解资源配置效率？？

资源配置问题主要是指经济学的三个基本问题：土地、自然资源、劳动、资本等要素应用来生产什么、如何生产，为谁生产。 ，效率原则——帕累托状态 在经济学界，对资源配置效率严谨的解释是由意大利经济学家帕累托作出的。帕累托就是资源的配置已经达到了这样一种状态，即任何重新调整都不可能在不使其他任何人境况变坏的情况下，而使任何一人的境况更好. 第二，公平原则 洛伦慈曲线和基尼系数 经济学界常用洛伦兹曲线(Lorenz Curve)和基尼系数(Gini Coefficient)来衡量公平程度。 （按照有关组织规定：基尼系数低于0.2表示收入平均；0.2-0.3表示比较平均；0.3-0.4表示相对合理；0.4-0.5表示收入距较大；0.6以上表示收入距悬殊。） 第三，稳定原则 稳定物价：不意味率为零，是指物价总水平基本稳定。一般来说，年率为3%到5%为可承受的范围，可视为基本稳定。 充分就业：充分就业并不意味着失业率等于零。充分就业是同一定数量的失业同时存在的，如摩擦失业和自愿失业。 经济增长：主要指一个一定时期内国民生产总值或国民收入的增量，特别是人均国民生产总值或国民收入的增长额。 平衡收支：是指一国对外经济往来中的全部货收入和货支出大体平衡，避免长期的大量顺或逆。

生产效率与配置效率的区别

生产效率

①生产效率是指固定投入量下，制程的实际产出与产出两者间的比率。可反映出达成产出、预定目标或是营运服务的程度。亦可衡量经济个体在产出量、成本、收入，或是利润等目标下的绩效。

②生产效率 production efficiency是围绕生态系、群落、种群、个体等的物质、能量的转移效率。广泛应用于生产生态学中，但其内容是多方面的，可分四大类：（1）生态系乃至群落中的效率；（2）个体乃至种群内的效率；（3）捕食者与被捕食者间的效率；（4）围绕种群的效率。（1）中古典的是某一时间内第i次营养阶段所摄取的能量对第i-1阶段所摄取能量的比率（Ai/Ai-1，以下的记号参阅生产速度），由初提出这个效率的林德曼（R.I.Lindeman，1942）命名为累进效率（progressive efficiency）。后又称为林德曼比率或林德曼效率。而奥德姆（E.P.Odum，1971）的营养等级同化效率（trophic ll assimilationefficiency）与此相同，此外，他把Pi/Pi-1称为营养等级生产效率（trophic ll production ef-ficiency），把Ci，Ci-1错误地称为林德曼效率。此外，林德曼曾认为，累进效率是随着营养等级而增大的，后来又否定了这个说法。（2）是某个个体乃至种群内各种生产速度间的比率，普通应用Ai/Ci [（总）同化效率，assimilation efficiency]，Pi/Ci乃至Pi/Ai（净同化效率）—net assimilationefficiency，production efficiency），Gi/Ci乃至Gi/Ai（生长效率—growth efficiency）。关于生长效率，一般把Gi/Ci称为性生长效率（gro- wth coefficient of the first order），Gi/Ai称为第二性生长效率（growth coefficient of thesecond order）以资区别。此外，在水产养殖学中应用的增肉系数为Ci/Gi，但实际上是给饵量与摄取量之比。也有人把（2）的各类汇总起来称为转化效率。（3）通常是用某个种群乃至个体的摄取速度除以它所捕食的一种以上种群的生物量或净同化速度。常应用伊夫列夫（V.S.Ivlev，1945）提出的捕食系数（ecotrophic coefficient）。这里把Ci/Bi-1称为（静态）捕食系数（static ecotrophic coeffici-ent），Ci/Pi-1称为动态捕食系数（dynamic ecotrop-hic coefficient）或称捕食效率以资区别。（4）斯洛包特金（L.B.Slobodkin，1960，1962）对三个营养等级，仅各提取一种，且根据平衡的实验系提出下列三种效率（后来为一般所应用）；，某个种群的被食速度对摄食速度的比率为Li/Ci，称为生态效率（ecological efficiency）。在上述的实验系中，某个种群的被食速度与捕食它的种群的摄取速度相同，所以后者也定义为Ci+1/Ci，但一般认为这二者是互不相同的，后者概可列入（1）中。第二，某个种群的被食速度对此种群的食物供给速度的比率称为食物链效率（food chain efficiency）。同样地在上述实验中对某个种群的食物供给速度，只不过是为其捕食种群的亡速度而已。由于等于纯同化速度，所以（∵JBi-1≡0），也可以定义为Ci+1/Li+1=Ci+1/Pi－1。但是，这些一般也是不同的。第三是为种群效率（population efficiency），即某个种群的被食速度对于生产相当于被食量的生物量所需捕食速度的增量之比率。这里被食量为0时，Ci=Fi＋Ri＋Ldi，在有被食量的情况下，则Ci′= Fi′＋Ri′＋Ldi+Lpi，即指这种情况下的Lpi/（Ci′-Ci）。

③提高生产效率应做到几个方面：

1、 提高生产，制度先行。首先，企业必须建立完善的生产制度，以确保生产有章可循。

2、 生产状况，定期反馈于相关部门，由相关部门及时了解并快速调整生产。可以通过工作结果定期反馈机制进行保证落实。

3、 对人对事，奖罚分明。俗话说“一分耕耘，一分收获”，生产效率高的员工理应获得应有的奖励。在一些公司存在这样的现象，业绩好的员工要承担更多的工作，而业绩的员工反而承担较少工作或较容易的工作，这样肯定会打击员工的工作积极性。

4、 工具与技术，双重优化。为员工提高生产效率提供客观条件：工装夹具。即便是的员工，面对必要的工装夹具，也难以达到高效率。

5、 激发员工干劲员工是公司宝贵的人力资源。只有这个资源才是取之不尽、用之不竭的。我们应充分挖掘它、利用它，使之发挥的效用。身为主管，如果你了解了员工的本性，也就知道如何有效激励他们。只有这样，才能帮助你更快走入他们的心灵，他们，开发他们。

6、 增强团队凝聚力团队的凝聚力对于团队行为、团队功能有着重要的作用。有的团队关系融洽，凝聚力强，能顺利完成任务；有的团队成员相互摩擦，关系紧张，凝聚力弱，不利于群体任务的完成。同时要增强团队成员之间的交往和意见沟通，增进相互了解与友谊，建立良好的工作关系，提高团队的战斗力。

配置效率配置效率（Allocative efficiency）：是指以投入要素的组合来生产出“的”产品数量组合。在投入不变的条件下，通过资源的优化组合和有效配置，效率就会提高，产出就会增加。比如说，定投入为既定，以A方式配置资源，可以产生n效率；用B方式配置资源，可以产生n十1效率；而用C方式配置资源，则可以产生n+2效率。这样，资源配置效率同生产效率是并存的，二者共同对产出的增加起作用。

一种经济境况。一个经济到达该境况时，已经不可能通过重组或贸易等手段，既提高某一人的效用或满足程度，而又不降低其他人的效用或满足程度。从某种意义上讲，完全竞争可以导致配置效率。配置效率又称为帕累托效率(Pareto efficiency)。

配置效率考察的是在对证券的风险和其他特性的异进行调整后，资金被到的是否为承诺支付利息回报的部门。

您好，很高兴为您解答

1.生产效率是指固定投入量下，制程的实际产出与产出两者间的比率。可反映出达成产出、预定目标或是营运服务的程度。亦可衡量经济个体在产出量、成本、收入，或是利润等目标下的绩效。

2.配置效率（Allocative efficiency）：是指以投入要素的组合来生产出“的”产品数量组合。在投入不变的条件下，通过资源的优化组合和有效配置，效率就会提高，产出就会增加。【摘要】

人力资源配置效率是什么意思

人力资源配置效率是指用来反映企业人力资源的使用状况。通过分析，了解企业人力资源是否得到充分利用，是否每个员工都发挥了自己的潜能，以便决策者及时采取有效措施，提高企业人力资源利用效益。

提高配置效率

配置效率（Allocative efficiency）是指以投入要素的组合来生产出“的”产品数量组合。在投入不变的条件下，通过资源的优化组合和有效配置，效率就会提高，产出就会增加。

配置和市场配置是资源配置的两种方式。

资源配置(resourceallocation)是对相对稀缺的资源在各种不同用途上加以比较

资源配置

作出的选择。资源是指经济活动中人力、物力和财力的总和，是经济发展的基本物质条件。在经济发展的一定阶段上，相对于人们的需求而言，资源总是表现出相对的稀缺性，从而要求人们对有限的、相对稀缺的资源进行合理配置，以便用少的资源耗费，生产出适用的商品和劳务，获取的效益。资源配置合理与否，对一个经济发展的成败有着极其重要的影响。一般来说，资源如果能够得到相对合理的配置，经济效益就显著提高，经济就能充满活力；否则，经济效益就明显低下，经济发展就会受到阻碍。

在化大生产条件下，资源配置有两种方式：

配置

部门根据需要和可能，以配额、行政命令来统管资源和分

人力资源配置

配资源。在一定条件下，这种方式有可能从整体利益上协调经济发展，集中力量完成重点工程项目。但是，配额排斥选择，统管取代竞争，市场处于消极被动的地位，从而易于出现资源闲置或浪费的现象。

市场配置

依靠市场运行机制进行资源配置的方式。这种方式可以使企业与市场发生直接的联系，企业根据市场上供求关系的变化状况，根据市场上产品价格的信息，在竞争中实现生产要素的合理配置。但这种方式也存在着一些不足之处，例如，由于市场机制作用的盲目性和滞后性，有可能产生总供给和总需求的失衡，产业结构不合理，以及市场秩序混乱等现象。