股权结构怎么分配合理 企业股权架构设计

两人合伙股份制如何分配

因为回购是一个的依据此，我们还可以延伸到运营公司过程中的激励比例问题，如下表：概念，相当于把对方未来十几年的财富都断掉了，所以从公平合理的角度还得有一点溢价。

股份分配需要根据两人协商达成共识，并且按照公司的章程规定实施。在协商中，需要考虑到合伙人的贡献、投资、工作时间、技能等因素，同时也要考虑到公司发展的需要和未来的利益分配。在制定股份分配方案时，应该合理、公平、透明地考虑各方面因素，以达到共赢同样丙所提供的资金被翻倍估值，而曱、乙的年薪分别换算成35000元、15000元的月薪。的目的。同时，还要按照的有关法律法规、规章制度进行作，确保股份分配的合法性和有效性。

股权结构怎么分配合理 企业股权架构设计

股权结构怎么分配合理 企业股权架构设计

一个五人的创业团队怎样的股权分配是合理的

1.确定股为此，我们有四点建议——权回购制度

分配股权之初就要确定股权回购制度，比如约定共同创业不足三个月而离开，股权无效，共同创业一年，进行有价回购，具体细节需针对公司的架构决定等。

2.设定股权池

设定一个合理的股权池，对于公司人才的吸引，后期的融资作，对于贡献较大的员工进行奖励回馈，也具有重大作用。

3.融资股权稀释

如果团队比较幸运，得到了资本的青睐，获得融资，在融资方案最终敲定之前，一定要将相关股权稀释、融资文件给专业的律师审定，确保不被坑。

4.尽量由一人保主要原因是能充当调整机制。比如，很多创始人刚开始创业的时候，找合伙人其实没多少选择余地，觉得凑合就一起干了。但是过了段时间，发现这人能力不行，此时，预留的部分就能出面解决这个问题。持的控股权

保持的控股权，掌舵团队的发展方向，对于团队执行力的提高、商业模式的明确，以及团队治理、融资具有重要作用，这个比例一般是百分之六十以上的股权。

注：不同类型的创业项目，股权分配结构也不尽相AB股通常是把外部投资人设置为一股有一个投票权，而运营团队一股有10个投票权。例如刘强东一股有20个投票权，所以他总够有将近90%的投票权。同。

附：

股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定的权力。

股权领域水可深着呢，过来人经验，还是去咨询专做股权的专业机构，避免后期出现，还是听听专业人士的建议比较好。像中嘉律师事务所，法财达在行业内都是比较有名的，可以咨询试试。自己也可以去百度。

公司上市后股权怎么分配?

曱、乙的年薪与上文所举例子中相同，分别是42万元与18万元；而丙则在公司最需要资金的时候出资20万元。

根据原来持纵观国内外上市且发展良好的互联网公司，创始人占股20%左右是较常见的情况。这种情况下大家就会考虑，公司的控制权会不会出问题？有公司股份的百分比，和上市时新发行股票的多少来决定的；

例如：公司原股本1亿股，你持有3000万股，30%的股份；公司上市时新发行5000万股；

上市后，你仍然持有3000万股，但股权变成3000万/（1亿+5000万）=20%。

扩展资料：股权是股东基于其股东资此时，老大老三一看股权撕逼撕不出结果，就干脆想了个“破罐破摔”的法子：另开一家公司，赔钱的事交给老人去做，赚钱的事由自己新成立的公司做。结果，这种情况很有可能搞成转移公司资产，甚至成为刑事犯罪！格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。

把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分，即经济权和权。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度分配。

创业企业在投资人进入之前，要对公司股权结构进行规划，公司创始人要占控股，持有大于67%公司股权，另外几个联合投资人或联合创始人持公司15%左右的公司股权，另外，有15-20%的股权做为公司核心团队的股权激励池，不过这部分股权由公司创始人代持，分三年左右实施完成。这个股权结构能保证公司核心团队的稳定，另外，也比较容易得到投资人的认可。

参考资料：百度百科-股权分配

合伙开店如何分配股份

股权分配方法/步骤一旦股东认为其贡献度与其持有的股权比例不成正比的情况下，股东之间的关系就会失去平衡。：

一、没有成立公司之前，可以签订一个协议，明确双方的出资金额、持股比例；

（1）两个人合伙创业，为了避免之后没必要的，股份的分配方式建议以真实出资比例来确定，如果有股东以非货方式入股，办法是将非货资源作价，以双方协商然后你和你朋友只把70%分掉，预留30%挂名在你自己名下（签署代持股权协议），然后后面有人进来，就把剩下的30%分的作价额作为入股，如注册资本为100万元，其中一人以非货出资的作价为20万元，在对方不叠加货出资的情况下，两人的股权结构应该为80%和20%。

（3）对于如何实现整体控制这话题，公司法的惯例上是以股权比例为界定基础的，比如持有67%股权被认定为控股，具有完全话语权的优势，51%被认定为有相对裁决权，34%被认定为决策必需征求人。除非公司章程和合伙协议中另有约定，否则持有公司67%股权，基本上在任何决策上都能达到独裁权了。因为标准版章程和公司法上的条款是“重大决策必需征得2/3投票”67%正好高于2/3投票权。

创业为什么要重视分配股权?应该如何分配股权?

公司因前款第（一）项、第（二）项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议；公司因前款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公有些公司一开始约定，如果合伙人离职，双方按照协商的价格回购。所以这里面有几种模式：司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。

股权，指股东得以向公司主张的各种权利，主要是指资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

3、您还要与所有参与或者工作的人签订保密协议，以防止泄露该商业秘密。

具体包括但不限于：最核心的就是表决权（控制权）和分红权。

股东参与公司经营管理的权利，股东基于股东地位就股东会的议案、公司的经营方针和投资等行为做出表示同意或不同意的权利。

是股东有权按出资比例或约定来分配公司的财务盈余的权利。

一、股权分配不合理会产生哪些影响？

很多公司的失败不是因为商业项目本身，而是起因于股东之间的分歧。无论你的创业伙伴是谁，随时都有可能产生，因为这个世界变数太多了，我们都无法预知未来。

无论如何，合同协议要签，但这并不意味着你不信任你们之间的关系，而是为了更好地应对未来的变数，因为这个是约定双方的，而不是针对某个人的。

雷军作为天使投资人，参与了二十多家公司的创办，给到的建议是：

合伙人股权分配，一定不要平分，5:5看似公平，但是当彼此出争执的时候，中间连个缓和关系的都没有，这种分配的弊端就是没有决策人，对于创业初期来说，几乎每天都会面临各种各样的问题，所以一定要有决策人。

二、创业股权可以参考3种模式（控制、相对控制、非持有型）

1、控股，创始人占67%的股份，合伙人占18%的股份，保留团队股份占15%；

公司重大事项一个人说了算，例如修改公司章程、变更公司形式、公司解散、公司清算、增减注册资本、资产出售等。

适用于老大投资多，能力强的企业。

2、相对控股型，创始人占51%的股份，合伙人占34%的股份，员工保留15%的股份；

公司一般运营事务说了算，例如审议董事会和监事会的报告、制定经营策略、对外投资、审议财务预算等。

3、非持有型，创始人34%的股权、合伙人团队51%的股权和激励15%的股权。

拥有34%的表决权意味着其他人不拥有控制权，从而能够对公司任何重大事项一票否决。

适用于合伙人能力都很强，老大相对有优势，但又不占据的企业。

当然以上都是说的同股同权。现在很多企业采用投票权委托协议和一致行动人协议来约定从而实现同股不同权的效果。

三、股权分配不要一锤定音。

股东对公司的价值贡献不是恒定不变的，当股权（分红收益）与贡献度成正比时，股权比例没有问题，股东之间关系融洽。

因此，公司要预留出股权比例的调整空间，通过对公司贡献的评估与分配，平衡股东持股数。

股权的另一大作用是激励。

企业要发展壮大，就必须留住人才，而股权激励就是留住人才的“绝招”。毕竟只要公司前景好，将来一旦上市，拥有公司股份的员工都有希望成为富翁，这是一种强大的吸引力。

四、一定要先讲清楚如何退出，再说合作。

创业的过程中，往往会有各种原因，有的合伙人会掉队，意见不合、健康原因、个人兴趣等等原因，在这个时候退出，如果没有商量好的退出机制，很可能会引发很大的。

退出的合伙人继续保留原来的股权比例，显然不合适；但没有补偿让其退出，也不公平，老股东也不答应，所以需要股东之间商量好规则，在创业之初，通过章程、合伙协议讲清楚如何退出。

比如股东中途退出、转让或出售部分股份时，公司可以按照当时公司估值的X%折扣价、原始购股价的X倍溢价或参照公司净资产，回购该股东手中的股份。

股权设计合理与否，不仅影响公司估值，还能决定融资成败。事实上，如果股权设计不合理，投资人根本不可能投资。所以在做股权融资前，一定要优化公司的股权结构。

以上是为您整理的关于创业为什么要重视分配股权？应该如何分配股权？的内容，希望对您有所帮助。

股份制公司股权怎么分配

第二种，参照公司净更多可以收听资产

有限公司的股权比例也可以由股东协商确定。上市公司的股权比例也可以通过收购的方式不断提高，甚至达到控股的比例。但以收购方式增加股权的，法律另有规定，并公告收购3%。此外，科学的股权结构必须由创始人、合伙人、投资者和核心员工共同控制。毫无疑问，这四类人对公司的发展方向、资金、管理和执行都起到了重要作用。创始人在分配股份时，先顾好自己的利益，在给予别的股东一定比例的股份。有限公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。

二是依据投资者承担风险的能力、资本的多少设置不同的股权以吸引投资者投资，如设置优先股。

三位股东如何分配股权

第二种，相对控股型这种模型的典型分配方式一、股权如何分配？是创始人占51%的股权，合伙人加在一起占34%的股权，员工预留15%的股权。

一、三位股东如何分配股权

（2）为了平衡两人的业务能力和资源情况对经营上的不对等贡献，可以通过工资+提成的手段来弥补两人能力和资源上的不对等，进而平衡两人间多贡献少贡献的矛盾和利益冲突。

2、法律依据：《中华公司法》 第二十八条

股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货出资的，应当将货出资足额存入有限公司在银行开设的账户；以非货财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约。

二、股权融资如何分配股份

1、股权融资应当是根据投资人投资比例来进行确定的，这些一般都是根据投入的份额来分配的，如果投入的不是实物，那可以根据评估价格、投资者的公认来确认份额这样的股权分配一般都是投资者根据自己投资的比例所具备的发言权来协商，没有什么可比性的，要具体问题具体协商

2、天使投资提出一系列相关要求后，公司注册股票数量，内部核算每股价格。同时，所有股东的股票只占到总量的75%左右，由于创业公司没有相应的资金或者技术做抵押，留出来的25%部分用于以下用途：创始人根据贡献拿到一部分股票作为补偿公司未来发展需要给员工发股票期权公司重要的成员包括CEO，将获得一定数量的股票。几个投资人的股份之和小于公司创始人的，不超过30%。有一个明确的主导投资人，即他比其他投资人明显大一些，且相信这个项目，愿意持续帮忙。

3、初创公司不建议有太多投资人。本来也不需要多少钱，弄那么多人，有两个麻烦：没有人牵头，大家都不会承担这个项目下一轮融资的。太多天使投资人，会让股权结构显得复杂，会让后续投资者望而生畏不知道隐藏着什么风险。另外，建议创业者如果认为自己的项目靠谱，不要找所谓的3F，3F是游戏规则，在，3F业外小资本，这意味着他们承担风险、相信愿景的能力比较。

创业公司的股权应该怎么分配?

在股权合作之初，看身边的人这样进行股权分配，至于身边人为什么这样分配，不知道。其实《公司法》规定，可以按出多少钱占多少股，也可以按照不按照出资比例分配红利。

虽说创业公司股权分配方式比较单一，但还是建议你不要瞎弄，我们当时自己弄的，后期就出现了不少(3)股权过于分散。股份分散为现代公司的基本特征，在这种情况下，有关股东如何实现对公司的控制权就显得尤为重要。一些公司的股权形成了多数股东平均持有低额股权，形成了“股份人人有份、股权相对平均”的畸形格局。在众多平均的小股东构成的股权设置结构中，由于缺乏具有相对控制力的股东，各小股东从公司的利益索取权有限，参与管理热情不高，公司的实际经营管理通过职业人或管理层完成。公司管理环节缺失股东的有效监督，管理层道理危机问题较为。另一种局面就是，大量的小股东在股东会中相互制约，要想通过决议必须通过复杂的投票和相互的争吵。公司大量的精力和能量消耗在股东之间的博弈活动中。，后来长记性了，找的法财达，他们是结合公司情况给定制的方1．分散化股权安排：让尽可能多的家族成员持有公司股份，不论其是否在公司工作，所有家族成员都享有平等权利。案，直接落地，还是比较靠谱的。望百度采纳 。

股权架构怎么合理

更详细可以看看这里：

股权分配是公司稳定的基石.一般而言，创业初期股权分配比较明确，结构比较单一，几个投资人人按照出资多少分得相应的股权。但是，随着企业的发展，必然有进有出，必然在分配上会产生种种利益冲突。同时,实际中,存在许多隐名股东、干股等特殊股权,这些不确定因素加剧了公司运作的风险.当公司运作后,各种内部矛盾凸现,在矛盾中股东维护自身利益的依据就是股权比例和股东权利.所以,实践中许多中者忽视股权比例和股东权利的调整,在公司内部矛盾中陷于进退两难的境地.而这种局面也把公司推向风险损失的边缘.因此，本人认为:合理的股权结构是公司稳定的基石。

一、股权结构不是简单的股权比例

许多投资者都知道,股权比例是取得公司管理权的主要因素.如果把股权结构设计理解为简单的股权比例或投资比例,下面的探讨就没有实际意义了.

股权结构设计是以股东股权比例为基础,通过对股东权利,股东会及董事会职权与表决通过以上事例，我们大致可以一窥绝大部分创业团队股权分配的特点：合伙人出了钱就不管了，不想未来会不会继续参与这个项目；股权只有进入机制，没有调整机制，也没有退出机制。程序等进行一系列调整后的股东权利结构体系。

二、股权比例与公司管理公司决策

股权是一种基于投资而产生的所有权.公司管理权来源于股权或基于股权的授权.公司决策来源于股权，同时又影响公司管理的方向与规模.

有些投资者仅仅是投资而不参与公司管理,有些投资者同时参与公司管理.而股东只要有投资,就会产生一定的决策权利,别在于决策参与程度和影响力.所以,股东的意见能否形成影响公司管理运作的决策意见是非常重要的,而取得决策权的首要基础是股权比例.取得决策权的股东就是法律上的控股股东.

公司法关于控股股东的含义，是指其出资额占有限公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。

查查课堂：合理的股权分配关乎到每一个创业者的利益，所以在股权分配的过程中首先要考虑的就是对团队的贡献和投入程度，每个人投了多少钱，在关键岗位能够带来多少收益。

我们公司之前调整股权架构是找的法财达，他们是股权架构，股权设计方面比较专业的法律公司，有自己的股权律师和专项会计师，交给他们是比较放心的。 终身满意你可以去知道搜下。

市面上做股权架构的公司不少，给你同时拥有股权第四种，AB股和注册会计师团队配置法财达，团队非常专业，具体可以到他们网站了解下。可以继续追问或者百度搜。

公司股份怎么分配?

第三2、人力资本变得越来越重要种，持股平台

公司股份的分配的规定主要是夫妻两人不能对公司股份协商一致解决，则需要对公司股份进行分割。若夫妻离婚后各自作为公司股东，可以各自持有公司股份。也可以将公司股份分割给实际掌管公司经营的一方，另一方在其他财产补偿。离婚夫妻不能协商一致时对公司股份的分割： 1、将公司股份分割给实际掌管公司经营的一方，在其它夫妻 共有财产分割 时给另一方相当于应得公司股份对价的补偿。但有限公司的法定人数不得少于二人，受公司法的这一限制，在股东仅为夫妻二人的公司中这一方案无法实现。在夫妻持有公司股份价值大于夫妻其它共有财产总价值的情况下这一方案也不能采用。 2、夫妻离婚后各自作为公司股东，各自持有公司股份。但在股份分割时应对原股份比例进行审查并调整。在夫妻承续其间，夫妻股份比例的设置往往只是形式上的需要而并不反映夫妻实际权益的分配，夫妻一方名下往往持有大部分公司股份甚至全部股份。在离婚时夫妻共有的股份应当按双方各得一半原则进行分割，并以此调整公司的股权结构。如在多家公司拥有股份则应对各家公司所持股份分别按前述原则各半分割。 3、如夫妻一方原来不属于公司股东，在对夫妻共有股份分割前可征求其他股东的意见，也可以不征求其他股东意见对夫妻共有股份先行分割。其他股东不同意将公司股份分割(转让)给股东以外的夫妻一方时，不同意分割(转让)的股东应当购买不属股东的夫妻一方应得的股份。该股份买卖所得款项归未取得股份一方所有。如其他股东不购买这一股份应视为同意分割(转让) 4、对公司进行清算或将公司拍卖，清算后的剩余资产或拍卖所得作为夫妻共有财产分割。这一方案后遗症最小，但仅限于只有夫妻二人为股东的公司。

上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华证券法》的规定履行信息披露义务。上市公司因本条款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。