着急离职未满30天怎么办 离职必须再干一个月吗

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1、法律分析：没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

2、在提前30天向公司进行申请，告知自己的或者是组长，然后有更高一层进行签字，就裤岩可以进行离职，对于员工的工资应该全部进行发放，不能拖欠一分钱。

3、法律依据：《中华劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按销销照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4、用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的胡斗御，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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