竞争上岗实施方案 竞争上岗实施方案有关要求

为什么中石化喜欢搞竞争上岗，要如此玩

主要形式为展板和海报，宣传地点为教学楼，学生公寓，食堂等

竞争是企业中的个人行为，它所体现的是“能者上、庸者下”的用人原则，通过竞争激励机制的实施，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，大幅度提高全员劳动生产率。

竞争上岗实施方案 竞争上岗实施方案有关要求

竞争上岗实施方案 竞争上岗实施方案有关要求

竞争上岗实施方案 竞争上岗实施方案有关要求

五月

竞争上岗，就是一部分人竞争一个工作岗位，以实力说话。只要符合竞聘条件，都可以报名参与角逐，都可能得到提拔使用。竞争上岗的特点是公平性、公开性。体现在人人都可以竞聘，选拔标准、程序公开。竞争上岗考试一般分为六个步骤，分别为：

下面我说一下测评表：测评表共涉及四项内容：姓名、竞选职位、、不。针对每个人，其担任某职位的在栏划“√”，不其担任某职位在不栏划“√”，每名竞职者只能选一项，多选无效。

(一) 制定并公布实施方案;

(二)报名与资格审查;

(三) 笔试、面试;

(四)测评、组织考察;

(五) 委(组)讨论决定;

(六)办理任职手续。

竞聘上岗工作总结报告

1．高度重视。公司机关人员竞聘是XX年委重点抓的事关全局性的一件大事，也是全公司员工极为关注的热点问题，公司委高度重视这项工作，始终坚持对这项工作的组织。公司专门成立了以两位主管为组长的竞聘工作小组，班子成员全部参与。

经过三天的紧张工作,公司机关管理岗位竞聘工作按照预定的程序、步骤和时间安排顺利完成。这次竞聘工作是在公司和股份公司的指导下，本着公平、公正、公开报名时应填写是否服从组织安排。的原则，充分发扬，自主定位，自主选择，各就各位，达到了预期的效果。在这里我首先代表公司委、公司向提升职务的同志表示热烈的祝贺，向积极参与并支持这次竞聘工作的全体员工表示衷心的感谢，向尽职尽责、认真组织此次竞聘工作的小组成员表示亲切的慰问。下面我代表公司委对这次竞聘工作作一个简单总结。

一、准备充分

3．宣传鼓动到位。印制下发了《竞争上岗强化分工合作制，可以很好的优化分工，充分发挥每一位部员的潜力，使得每一位部员在工作过程中既感到充实而且没有负担。实施办法》，办法对报名范围、条件、要求、时间、方法步骤、岗位设置、编制定员等都作了详细规定，并将实施办法利用公司网站、梦龙办公网、张贴公示等方式通知到了每一位符合条件的员工。5月8日张亲自做了动员讲话。

二、结果

2、岗位适用，人员精干。此次参加竞聘机关中层正、副职和部室部员的人员共42人，经过演讲、测评、竞聘小组审查，公司委常委扩大会议研究、最终确定了38名同志在机关担任了岗位。其中担任机关中层正职岗位的有10名同志，担任机关中层副职岗位的有6名同志。有22名同志经过双向选择分别在机关各部室担任了相关岗位。

三、几点要求

1、迅速搞好交接。此次机构调整，我们有一些部门撤消了，有些部门职能进行了归并。原部室要负起，主动向新任搞好交接。一是人员、资料的交接；二是职能交接。三是公司办公室要及时与公司网络中心联系，将调整后的部门名称和人员名字提供给他们。

2、工作尽快到位。选准人，还要用好人，不求所有，但求所用。有了位，就要有所作为；有所作为，才能找到更能发挥作用的位置。各部门要根据编制，及时制定和完善本部门工作职责，明确内部分工，不能因为机构调整影响既有工作。通过此次改革，机关人员减少了，但工作不能少，各部室要注重培养好的团队精神，大家要互相帮助，互相勉励。在机关工作的每一个人要有新作风，部室要有新风貌，机关要有新形象。

3、增强事业心，强化感。此次机关竞聘上岗工作，从结果看来是“大企业、小机关，大稳定、小调整”，基本符合科学合理的要求。强化了机关管理人员的紧迫感和危机感，激发了学习和履行岗位职责的积极性，进一步完善了将竞争机制引入机关人力资源管理领域的工作模式。我们相信，随着竞聘上岗机制的全面推行和用人制度的不断完善，公司人才的选拔、培养、任用和激励机制将步入良性循环的轨道。在座的每位机关管理人员都应增强事业心，强化感，爱岗敬业，珍惜工作机会，随时接受组织的考验。

同志们，XX年已近过半，我们的工作还很多，担子还很重。希望调整后的机关全体员工振奋精神、团结协作、扎实工作，为全面完成XX年各项目标任务而努力奋斗。

,自我管理日记300字

三、于20xx年5月至20xx年4月（寒、暑英语风活动分为开幕式和系列活动，为打造自己的英语风品牌，所以第三周周四举行英语风开幕式，主要活动安排如下：时间除外）每月中下旬举办一次“风云”系列时事讲座。

今天中午妈妈出去了，把我留在家里，让我自己管理自己。走之前还给我布置了三项任务，练字、写英语字母、听英语。我自己在家练字。快练完的时候，张笑榆打来电话，说：“咱们下楼玩吧，我的病快好了。”我就说：“我的作业还没写完呢，等我写完给你打电话。”我练完了，给张笑榆打电话说可以下楼玩了。在楼下玩着玩(演讲完毕)现在开始答辩，请各位开始提问。着，我突然想起来有一项作业没有写，然后我就去张笑榆家写作业。写完了就拿着本子到楼下边谈“赛尔号”边等妈妈回来。

妈妈回来了，我给妈妈说了今天的情况，妈妈有点生气。我想，我今天不应该不给妈妈打电话就出门了，张笑榆出水痘了，我不应该再去他家跟他玩。我今天没有自己管理好自己，我真失望啊。但是妈妈说，你还有优点呀，你是完成任务以后才去玩的，玩着玩着还能想起有一项作业没有写，这说明你还是把学习放在位了。听了妈话以后，我暗暗下定决心，以后我要战胜缺点，发扬优点，下一次我一定要管理好自己。

副科级非职务担任副科级职务需要参加竞争上岗是否符合规定？

刚才我校中层干部选聘的11名候选人分别进行了竞职演讲，首先感谢这些老师的认真准备和从容展示。下面，按照选聘程序，全体教职工要对这些候选人进行测评，请老师们依据这些同志近年来的工作表现，本着对学校发展负责，对干部个人成长负责的精神，客观公正的评价每一位候选人。

符合。

要区别级别和职务。副科级是级别，单位里面满足一定条件可以有很多人，但副科长岗位可能仅仅数人，需要竞争上岗。

当然，因为副科级的人很多，但副科级的职务相对有限。当这种情况在一单位出现时，适宜竞争上岗。

3、展示自我，公正评判。竞聘演讲给大家提供了一个公平竞争的舞台，整个竞聘演说过程，是一个工作交流、相互沟通的过程。大家进一步增进了了解，增强了协作，强化了联系，深化了友谊。是一个展示自我、自我审视的过程。大家努力将自己秀的一面展示给大家，自觉接受大家的评判，完善提高。并能站在各自部门的高度，原创文秘材料，尽在文秘知音网络网。为公司发展提出了许多好的设想、建议，这是平时在其他场合很难听到的`；是一个发现人才、优中选优的过程。通过竞聘演讲，我们不仅选出了较为适合的各个岗位管理人员，也看到了我们公司大有人才。参加竞聘的每位同志发言都不超过10分钟，并且内容简练、明确、针对性强，比项目述职的质量要高的多，体现了大家的水平。

政机关竞争上岗如何报名与资格审查？

1、组织严谨，和谐稳定。这次竞聘方案是科学、可行的，程序是公开、公正的，实施是顺利、成功的，这次的机构调整，能得到绝大多数员工的理解和支持，表明公司委正确的决策和坚强的。虽然这次竞聘工作只有三天，但整个过程从动员到报名、资格审查、竞聘演讲、职工投票、汇总结果、委会研究批准，环环相扣，紧凑有序，快速高效。高度负责，不辞辛苦，加班加点，没有出现任何纰漏。全体员工态度端正、认真准备，保持了大局的稳定和工作的有续衔接。真正体现了机关优良作风，今后应该大力发扬。

参加竞争上岗人员的基本条件和资格应当符合《政干部选拔任用工作条例》的有关规定以及竞争职位的要求。

报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞（4）协助学校开展学术活动 考虑本学期将有“五月的鲜花”、“青春的风采”、“三生教育”、高雅艺术进校园等大量活动在玉泉校区举办，学术部将积极协助学校把这些活动办实、办好。这些活动也将成为体现学术部整体精神面貌的重要时机。争职位，可只报一个志愿，也可兼报其他志愿。

在报名过程中，应当允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在规定时间内调整所报职位。

个别人报名，形不成有效竞争的职位，可不列入本次竞争上岗的范围，允许报考该职位人员改报其他职位。

干部（人事）部门按照竞争上岗实施方活动的主要目的是为同学营造一种英语学习的气氛，提高同学的英语口语交际水平，为同学构建一思想和经验交流的平台，所以开展英语风系列活动，同时为扩大影响力，此活动由物理系，电子系和我院共同承办。案规定的条件，对报名人员进行资格审查并公布结果。

岗位竞聘演讲主持词范例

演讲时间控制在5—8分钟。

【 #主持词# 导语】主持人在各种活动中既是组织者、主持者，又是指挥者，是统领、、推进活动进程的人。随着社交活动的增多，主持人的范围也逐渐外延，成为当前十分走俏的热门行当。一些单位或部门，在举行各种会议、联欢会或竞赛活动时，大都采用节目主持人的形式。然而，好的主持词则是发挥主持人主持水平的关键。 无 主持词频道为大家整理了《岗位竞聘演讲主持词范例》供大家阅读参考！

首先进行竞职演讲的是老师，大家欢迎。下面进行竞职演讲的是老师，大家欢迎。

【篇一】

各位，同志们：

为了进一步优化干部队伍结构、激发干部队伍活力,经镇委研究，决定通过引入竞争机制、实行竞聘上岗的方式对部分站所的负责人进行公开竞争上岗。今天的竞争上岗工作主要采取测评、现场面试的方式进行。

首先，由我介绍今天的评委组员，

话;2、杨宏亮同志介绍竞聘人员报名情况;3、大会测评;4、由各竞聘人员做竞职演讲，答辩;5、组织部刘讲话。

下面进行今天会议的项议程请镇委张抗弟做动员讲话。

第二项，请杨宏亮同志介绍竞聘人员报名情况。

下面进行第三项大会测评。请清点到会人数，并发放测评表。

根据竞争上岗实施方案的规定，必须对报名竞争者进行测评。成绩占30分，按率计算分数。率的计算方法为：去掉弃权票、废票，率等于票数除以票数与不票数之和。率乘以30为测评成绩。率在50%(含50%)以下的，取消竞争资格。

测评表都收到了没有。

请开始收票。

请刘，全体排评委席就坐，下面开始进行今天会议的第四项议程，由各竞聘人员做竞职演讲，答辩。

根据竞争上岗实施方案的规定，必须对报名竞争者进行面试(即演讲和答辩)，面试成绩占60分。主要测试竞争者自我认知能力、分析解决问题的能力、临场应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力以及对本职位的胜任程度和举止仪表等。评委由组织部和全体镇组成。演讲答辩时间不超过15分钟，其中演讲不超过7分钟，答辩不超过8分钟。演讲内容主要是：(1)本人的基本情况;(2)竞争优势;(3)上岗后的工作思路。演讲结束后，由评委进行提问，竞争者进行答辩。演讲答辩结束后，由评委当场评分。

下面我重点讲一下评委的评分及计分办法。

评委打分按百分制计算。竞职者的面试成绩计算办法为各评委打分之和除以评委数，乘以60%。

(评委就坐后)

位，请金丽萍上台演讲。

请各位评委为金丽萍同志打分。

第二位，请冯建喜上台演讲。

请各位评委为冯建喜同志打分。

第三位，请郝锋军上台演讲。

请各位评委为郝锋军同志打分。

第四位，请王宝峰上台演讲。

请各位评委为王宝峰同志打分。

第五位，请王小军上台演讲。

请各位评委为王小军同志打分。

演讲答辩已经全部进行完毕，下面进行第五项请组织部刘讲话，大家欢迎。

同志们，今天的会议议程已全部进行完毕，会后，办公室将根据实施方案，参照三年的年度考核及今天的测评、演讲答辩成绩计算出每名竞职者的最终成绩予以公布。

散会。

【篇二】

尊敬的各位、老师们：

大家下午好，今天我们在这里进行我校中层干部选聘候选人竞职演讲和测评。今天莅临我校中层干部选聘会，并对我校中层干部选聘工作全程指导、监督的还有西宁市委办公室张新娟主任，让我们用掌声对张主任的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎。

根据《政干部选拔任用工作条例》《西宁市直属学校工作机构、岗位设置、教职工岗位工作量标准暂行办法》《西宁市直属学校中层干部管理暂行办法》，我校按照干部任用有关资格条件和程序进行中层干部选聘工作，我们成立了学校中层干部选聘工作小组，并制定了工作方案，于上周在全校教职工大会上公布了学校中层干部选聘方案、公布了岗位职数，经过群众、个人自荐、提名，经校总支委员会讨论，确定了11名同志为我校中层干部选聘候选人。今天按照选聘程序，我们首先进行候选人竞职演讲，我们按照之前进行的抽签顺序依次进行。

【篇三】

各位、各位来宾、同志们：

为不断健全和完善一体化管理及聘用制度，建立一支高素质的卫生管理队伍，更好地服务当地群众，实现卫生站人事管理的科学化、规范化和制度化。经研究决定，对海陵工业园区和京泰路街道各社区卫生服务站负责人所有岗位，进行公开竞争上岗。本次活动本着“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，通过前期的宣传发动、组织报名和资格审查，今天在这里举行测评和岗位竞聘演讲会，这是竞争上岗十分重要的环节。参加今天会议的人员有全体卫生站和街道医疗机构一体化管理办公室人员。

在演讲开始之前，请允许我隆重地介绍一下今天的评委团，他们是京泰路街道黄霞副主任、区卫生局董世华、刘桂荣科长、京泰路街道办监察室朱存国主任、文卫科张梅军科长，京泰路街道社区卫生服务中心陈济任、姜爱华副主任。欢迎各位评委的到来!下面我就竞职演讲规则作个简要说明。

1、本次共有9人参加报名，竞聘6个卫生服务站长岗位。

2、关于评分标准。采取测评和竞聘演讲相结合的办法，总分为100分，测评占40%、竞聘演讲占60%，累计总分。具体办法如下：

1)测评从德、能、勤、绩、廉等方面，具体实施方案：向广大同学征集意见，选择同学们感兴趣的时事话题，邀请院内外的老师，在教五多功能报告厅或教五、教四其它大教室召开讲座。按照、良好、一般、较四个级别评价。

2)关于演讲顺序。按照各竞聘岗位，以抽签方式确定的顺序依次进行。

具体从岗位认知、专业知识、工作思路、创新思维和表达能力五部分对竞职选手进行评分。满分为100分。

评委评分标准

岗位认知：要求竞职人员熟知竞职岗位的职责。(15分)

专业知识：要求竞职人员竞职岗位的专业知识扎实。(15分)工作思路：了解竞职岗位工作现状，原因分析得当，目标明确。(50分)

创新思维：今后工作思路清晰，工作措施切实，解决问题有创新手段。(10分)

表达能力：语言规范，口齿清晰，尽量讲普通话，表达流畅，昂扬。(10分)

4、关于演讲计分方式。去掉一个分和一个分，其他评委评分的汇总后除以5得平均分，即为竞职演讲选手得分。在第2位选手演讲结束后，公布前1名选手的演讲得分。在第3位选手演讲结束后，公布第2位选手得分，以此类推。

好，竞聘规则就介绍到这里。下面我们先对各位竞聘者进行测评。

好，下面就将今天的舞台交给我们京泰路街道各社区卫生服务站的竞聘人员。你们的风采如何?我们大家都试目以待。

掌声有请第1位竞职者上台演讲……

好，今天的竞职演讲已进行完毕，感谢各位评委，感谢大家的参与。散会!

学术部工作

对竞争上岗工作中的行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律。

时间稍纵即逝，又解锁了新的工作，该好好一下接下来的工作了！那么我们该怎么去写工作呢？以下是我为大家收集的学术部工作5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

学术部工作 篇1

一．加强学术部的组织性建设。

我认为要想工作出成绩是与团队的合作分不开的，应当把组织这个词深入到每个学术部成员的心中，为加强学术部的 组织性同时能够提高部员工作的积极性，我想在本学期在学术部实施“竞争上岗机制”，平时对部员的工作做好统计，每月定期对部员的工作进行总结和考核，视工作成绩的好坏进行评定，择优而取，来进行选拔出部员来担任副或是，严格做到公正严明，到时由团成员负责监督，希望通过此制度能提高部员的积极性，能够把学术部的工作做到。

例会我认为对一个组织来说是必要的，也是一个重要组成部分，例会每两周举行一次，在会上部员对前期的工作做一下总结并对下一段时期的工作好安排，大家互相学习，集众人智慧于一体，做好工作。

二．主要活动安排

为体现学术部的宗旨和精髓，丰富大家的课余生活，学术部要在本学期举行以下几个主要活动，对于团学联要开展的活动，我认为不一定要多，但一定要精，我们追求的是质而不是量，多而不精只会让大家疲惫，所以学术部在本学期主要开展三个活动。

常务活动安排：

1.课堂出勤率的考察

为培养良好的学习风气，定期对课堂的出勤率进行考察，并即使作出调整和反馈。

2.备考系列

学术部将密切关注即将改革的英语考试，提高对英语的敏感性，注意收集关于改革的介绍，专家评论，应对措施等相关的信息，及时把信息反馈到个班，特别是大一的同学。

定期举行模考和特色活动，为提高同学的成绩作出一份努力。

3.及时落实校及院的通知，做好信息的传达。

4.加强与各班的学习交流。学术部成员不时的和各班的学委进行交流，积极收集他们反映的信息资料，各种建议和意见，并予解决。

5 定期进行学术讲座，加强交流。

特色活动安排：

1).英语风系列活动

时间：每周周四晚九点

地点：紫菘广场

1．前期宣传

2.场1．“科苑讲坛”第17－19期；地布置

灯光，音响，各种装饰，比如气球，彩带等

3.活动安排

节目表演：共准备约六个节目，包括话剧表演，英文歌，舞蹈等形式

互动游戏：现场将邀请外国留学生加入，以活跃气氛。

从第二期开始，采取自由聊天的形式并穿插小的活动和竞赛等以活跃现场气氛。

2).学术交流月活动：

四月是学术交流月，为实现学术交流同时体现土木学院的特色，解除同学心中学习无用论的困惑，我院在本月将举行一次“毕业后我能做什么的”交流会，到时将邀请资深老师作一次报告会，并由同学提问，来解除同学心中的疑惑。

3).英语情景小品大赛

活动的主要目的是为同学的生活能够添一道异彩。活动的主旨在于其学术性和娱乐性，选取经典电影片断或是自编自导，演绎一场英语情景小品拼。此活动可与其他院系合作，以体现不同院的特色，丰富节目的内容，使其更具有观赏性。

活动时间：第十周

今天会议共有五项议程：1、镇委张抗弟做动员讲活动地点：西院三楼

活动主要分为以下几个方面：

1.前期宣传

2.主要安排

活动分为初赛和决赛，初赛阶段由各院系选出的节目，决赛时入选的英语情景小品同台竞技，由专门人员组成的评委进行评判，决出名次，给予奖励，同时可将作品拍成DV，上传至网视。

4).力学模型设计大赛

活动的主要目的是体现土木学院的特色，提高同学的动手能力，增强同学对本专业的信心。

活动主要分为以下几个方面：

1.前期宣传

由于制作模型所需的时间较长，所以应该提早做好宣传，并加大宣传力度

2.规定主题和材料等，由同学自由发挥，作出较好的力学模型，并对者进行表彰

以上是学术部本学期工作梗概，我们会努力把团学联工作做好。

学术部工作 篇2

新学期开始，学术部在总结上一年的工作之余，已经致力于新一轮的活动的和筹办。在接下来的将近半年的时间里，学术部将主动创新，积极发挥学术部承办和组织学术活动的作用，投入到紧张的活动筹办工作中，为同学们营造学习氛围，启发同学们的思维和创新能力，丰富校园精神文化生活，并同时协助学生会做好工作。学术部对其本学期的工作做了整体的规划和调整，现具体安排如下：

一、“国学周”方言故事比赛（3月中旬）

活动简要介绍：

“国学周”既将临近，对于筹办和组织本院国学周系列活动，学术部借鉴了历届活动的范例，在传统的基础上进行形式和主题的创新。本次活动的主题拟定为“方言故事比赛”。从各地方言入手，通过探讨、模仿、理解，从而理解国学文化的丰富内涵以及深厚的文化底蕴。

方言故事比赛将在国学周期间举办，即3月份中旬，预计筹办期两周，活动举办历时一周。由我院承办，面向全校在校学生。

二、与中学院学术部合办，中学术论文培训班。（4月中旬）

活动简要介绍：

本次活动是与中学院合办的一次面向全校学生的一次论文培训，重点针对中类学术论文写作的培训。特别是在我校中类的学习中，提高撰写中学术论文能力，对中类学生的科研能力和文字组织能力均有十分重要的作用。本次活动将聘请中方面以及论文写作的知名专家，通过讲座的形式进行中学术论文写作培训。活动为期五天，从论文写作形式、中论文写作特点等论文写作的关键点进行培训。

三、资源收集活动收尾。（3月初）

学习资料的收集活动作为上一年度的工作，已经进行了前期的收集工作。在本学期内将重点对收集的资料归类和整理以及筛选，并通过网络和现实平台进行展示。

四、针灸推拿学院届学生科研创新基金课题招标

活动简要介绍：

届学生科研创新基金课题招标以提高针灸推拿学院学生的科技创新能力为中心，旨在增强我院的学术氛围，提高学生的科技、学术水平，拓宽学生科研思路，加强对学生的创新能力的培养，创建优良学风，建立良好的学生学术创造体制和环境，培养中科研创新型人才。

本学期阶段时间安排如下：

3月初，组织学生进行项目申报表填写，并由学工办汇总。

3月下旬，由评审组对课题进行资格审查和标书评审，并举行项目申请答辩会，对质量较高的课题择优进行立项资助。

4月至学期末，为课题研究阶段。期间安排一次中期检查。

本次课题申报于3月19日截止（即收标书的时间），逾期不予受理。申请同学请上交打印版标书一式三份（含原件）及电子版标书一份到各班学习委员处，学习委员再将电子版汇总交到学生会学习部。

学术部具体工作：协助宣传及进行申报表填写及其他组织工作。具体安排待定。

学术部工作 篇3

学术部是学术中心的灵魂部门，从前辈手上接下这个重担，我定当秉承学术中心的宗旨：学术为本，严谨治学；探究，深刻创新。凡事豫则立不豫则废。想要真正担当起这个重任，除了有心之外，更要有恒心和毅力，才能和同伴们并肩合作，续写学术中心的进程。

在新的一学年里，学术部不仅会继承之前的优良传统，而且更加注重培养大一新生的自主性，提升大二的同学的学术专业性，向考研更加靠拢。具体如下：

1）每月一篇读书笔记，在第三周之前完成，第四周学术部的成员进行审核和评比。选取的读书笔记和社员一起分享交流，并实施一定的奖励措施。读书笔记的形式不拘小节，着重培养大家的写作能力和增加同学们的阅读量。而且今年也会更加具有方向性的向大家书目进行品读。

2）经济热点分析，在正式成员确定下来之后，我们将以小组的形式，自选主题，分工合作，贴近当下的经济热点做一些了解和分析，助于同学们更好的学好经济学。这是学术部的重点项目之一。因为这可能需要一定的知识积累，于XX年下学期才能全部完成。

3）寻找经济学家，经院的学生以文科生为主，将经济学与历史较好的融合，熟悉经济学原理的奠基人和促进经济学发展的名人们。去熟悉他们，追根溯源。我想我们才会走得更远更好。

4）财管作为院刊，是我院的形象和代表。院刊的制作对于我们而言是一个艰巨的任务。学术部主要负责文章的收集选取和录用。我们需要和其他部门通力合作，在整个财管学院里征集作品。为大家提供一个展示自己的平台，同时也向全校展示财管的魅力。只是一个持久战，也是我们的工作重心。

5）学术中心最重要的大政方针是考研，对于大一来说或许言之过早，但我们大二的一群人，却该开始慎重的思考，并以此为目标开始做最基本的了解和规划。关注考研信息，了解考研的意义。打开各种信息渠道。参加与此相关的讲座等等

学术中心致力于营造良好的学术氛围，或许我们没有那么高的境界，但我们在向他靠拢，各种学术论文和其它学术资料的管理与考勤是我们的。但我们更要切合实际的奠定自己的学术基矗不要说文学离我们太远，不要说学术于我们太神圣，有志者事竟成。

学术部工作 篇4

新学期又至，又正值万物复苏的初春，我院的学术部工作也应迎来充实的一春，为了工作能够更好的开展，对于学术部本学期的工作，我有一些浅显的想法，权当作工作吧！

一．加强学术部的组织性建设。

我认为要想工作出成绩是与团队的合作分不开的，应当把组织这个词深入到每个学术部成员的心中，为加强学术部的 组织性同时能够提高部员工作的积极性，我想在本学期在学术部实施“竞争上岗机制”，平时对部员的工作做好统计，每月定期对部员的工作进行总结和考核，视工作成绩的.好坏进行评定，择优而取，来进行选拔出部员来担任副或是，严格做到公正严明，到时由团成员负责监督，希望通过此制度能提高部员的积极性，能够把学术部的工作做到。

例会我认为对一个组织来说是必要的，也是一个重要组成部分，例会每两周举行一次，在会上部员对前期的工作做一下总结并对下一段时期的工作好安排，大家互相学习，集众人智慧于一体，做好工作。

二．主要活动安排

为体现学术部的宗旨和精髓，丰富大家的课余生活，学术部要在本学期举行以下几个主要活动，对于团学联要开展的活动，我认为不一定要多，但一定要精，我们追求的是质而不是量，多而不精只会让大家疲惫，所以学术部在本学期主要开展三个活动。

常务活动安排：

1.课堂出勤率的考察

为培养良好的学习风气，定期对课堂的出勤率进行考察，并即使作出调整和反馈。

2.备考系列

学术部将密切关注即将改革的英语考试，提高对英语的敏感性，注意收集关于改革的介绍，专家评论，应对措施等相关的信息，及时把信息反馈到个班，特别是大一的同学。定期举行模考和特色活动，为提高同学的成绩作出一份努力。

3.及时落实校及院的通知，做好信息的传达。

4.加强与各班的学习交流。学术部成员不时的和各班的学委进行交流，积极收集他们反映的信息资料，各种建议和意见，并予解决。

5.定期进行学术讲座，加强交流。

特色活动安排：

1）英语风系列活动

时间：每周周四晚九点

地点：紫菘广场

1.前期宣传

2.场地布置

灯光，音响，各种装饰，比如气球，彩带等

3.活动安排

节目表演：共准备约六个节目，包括话剧表演，英文歌，舞蹈等形式

互动游戏：现场将邀请外国留学生加入，以活跃气氛。

从第二期开始，采取自由聊天的形式并穿插小的活动和竞赛等以活跃现场气氛。

2）学术交流月活动：

四月是学术交流月，为实现学术交流同时体现土木学院的特色，解除同学心中学习无用论的困惑，我院在本月将举行一次“毕业后我能做什么的”交流会，到时将邀请资深老师作一次报告会，并由同学提问，来解除同学心中的疑惑。

3）英语情景小品大赛

活动的主要目的是为同学的生活能够添一道异彩。活动的主旨在于其学术性和娱乐性，选取经典电影片断或是自编自导，演绎一场英语情景小品拼。此活动可与其他院系合作，以体现不同院的特色，丰富节目的内容，使其更具有观赏性。

活动时间：第十周

活动地点：西院三楼

活动主要分为以下几个方面：

1.前期宣传

2.主要安排

活动分为初赛和决赛，初赛阶段由各院系选出的节目，决赛时入选的英语情景小品同台竞技，由专门人员组成的评委进行评判，决出名次，给予奖励，同时可将作品拍成DV，上传至网视。

4）力学模型设计大赛

活动的主要目的是体现土木学院的特色，提高同学的动手能力，增强同学对本专业的信心。

活动主要分为以下几个方面：

1.前期宣传

由于制作模型所需的时间较长，所以应该提早做好宣传，并加大宣传力度

2.规定主题和材料等，由同学自由发挥，作出较好的力学模型，并对者进行表彰

以上是学术部本学期工作梗概，我们会努力把团学联工作做好。

学术部工作 篇5

经过4月学生会激烈的竞选工作的顺利完成，我院成立了新一届学生会。其中学术部的成员有：分管——李宗伯——王灵珊副——张若芸、杨阳、齐潘。为了更高效地完成本部门的基本任务，更有力地支持学生会的全局工作，更全面地为同学们服务，做好老师与同学们之间的沟通工作，我们共同为20xx—20xx届的工作制定了如下：

一、20xx年5月，承办“与公共管理学院魅力文化节”系列活动。

具体实施方案：邀请本院与关系学系老师李晶于5月19日晚19：00在教五—413教室举办一场名为“有礼更精彩”的社交礼仪讲座。此次讲座除了会有主讲人精彩的讲授外，还将设置师生互动环节，请主讲人对参与同学在不同场合中的礼仪方式加以点评，并将颁发纪念品，以提高同学们的参与热情，活跃现场的气氛。

二、针对本院04级公共管理类的同学们召开一次对行政管理、公共事业管理、劳动与保障三个专业的就业前景等问题进行具体介绍的交流会。

举办目的：04级公共管理类首次依大类招生，大一的同学对其中三个专业的了解并不是很深入，举办此次专业具体介绍的交流会对同学们大三时选择专业有一定的指导意义。

具体实施方案：邀请本院对公共管理类三个专业的研究方向、就业前景等问题有较深入了解的老师在院办201教室与公共管理类三个班的同学们进行交流。

四、组织填写教师教学质量反馈表。

五、构建我院学习信息反馈员体系，参加《明镜》刊物反馈会。

根据《武汉大学大学生信息员实施细则》，为推动学校教育教学改革，营造优良风气，

提高教学质量，我院学术部配合校教务部，建立我院的学生信息反馈员体系。学院信息员及时将现实中的问题反馈到教务部，学术部应做好本院体系的保障工作。

六、于期末考试之际宣传考风考纪、明确奖惩制度。

七、组织学院同学参加武大学习竞赛等各类知识比赛，并负责管理和服务。

八、组织学院代表队参加武汉大学英语月比赛。

九、于20xx年10月中下旬举办一次与学生面对面的交流会。

具体实施方案：邀请我院在不同方面很的学生（学习成绩很好或有某项艺术特长或在学生工作方面做得很好）在教五多功能报告厅举办一次访谈会。

访谈会的环节大体上包括：

1。邀请到的学生的自我介绍及特长现场表演；

2。在访谈会前对这些学生的家长用电话的形式进行采访，在访谈会上播放电话录音；

3。请这些同学进行经验介绍；

4。观众对这些同学进行现场提问。

举办目的：经过与大多数的同学交流，他们很期待能够与我院很的同学进行面对面的交流，从而在自己的学习、生活方面获得一些经验。而且这种大型活动能够丰富大家业余生活，提高大家参与积极性，提高学院知名度。

该知识竞赛的环节主要有：

1。必答题（范围是综合性知识）；

2。英语平台（每两个同学为一组，其中一个同学用英语描述给定的英语单词，但不能说出该单词也不能用肢体语言，另一个同学猜，在限定时间内猜出单词多的组获胜。）

3。抢答题（范围是我院的专业知识）

4。风险题（范围是综合性知识）

附：参与本竞赛的同学可分为4组，每组2个同学。参与原则可以自愿也可以由班级。赛后将对获胜组颁发荣誉证书及奖品。

以上是我院学生会学术部20xx—20xx届的初步工作，请学生会对我部的工作进行监督。

篇三：学术部工作

科学院研究生院学生会学术部 20xx－20xx学年度春季学期工作

一、 指导思想

为了营造积极活跃的学术气氛，提高我校研究生的学术水平，学术部全体成员将在学校团委和学生会的正确下，继续举办各种丰富多彩的学术交流活动，以丰富同学们的学习和业务文化生活，学术部工作。我们本着多为同学办实事，少说空话的原则，制定本工作。

二、 拟开展工作规划

本学年度我们将在上一届学生会工作的基础上，本着“启迪学术智慧，促进学科交叉，搭建交流平台，增进同窗友谊”的目的，具体着手开展如下工作：

（1）科苑讲坛 “科苑讲坛”是由学术部主办的较高级别的综合性讲坛，主要邀请国内外知名学者、专家、企业家等来校讲学。 上学期科苑讲坛在校内的开展的非常成功，并在同学们当中取得了一定的影响，甚至成了一些同学的“必修课”。本学期之初，我们在广泛征求院内同学意见的基础上，发现很多同学都预留了每周五晚上的时间，为了更好的代表最广大同学的最根本利益，我们本学期会继续把科苑讲坛办好。本学期拟邀请的专家包括： 专家 厉以宁 经济学家，经济史学家，大学光华管理学院原 吴文俊 数学家，科学技术奖获得者 孔庆东 文学批评家，大学文学院 钟耳顺 中科院系统少有的亿万富翁之一，超图地理信息技术有限公司 岳成 全国十杰律师，岳成律师事务所 从办出特色、办出水平的角度出发，也考虑为学校留下一笔宝贵的精神遗产，我们考虑本学期的讲座全部录像，并准备礼宾簿一本，每次讲座的专家都请他们为学校留下“墨宝”，供将来宣传、总结使用， 考虑学校今年重点开展的“三生教育”，为了使广大同学接受生命教育、生存教育和生活教育，树立正确的生命观、生存观、生活观，我们打算开展以团体心理辅导、心理咨询为主题的讲座。

（2）“I Show” “I Show”完全是一个由我校同学自己组织、参与的，它给全校同学提供了一个展示自己的舞台。在这里你可以锻炼自己的口才与胆识，展示自己的才华，进行学术交流和思想火花的碰撞，相互学习、共同提高，结识志同道合的朋友，给科院的生活留下精彩而绚丽的一笔。

（3）举办“英语科普演讲比赛” 为丰富学业余文化生活，营造英语学习的良好环境，提高全校同学的英语口语水平和学术交流水平，特别是口头表达专业英语的水平，我们拟联合外语系，举办英语科普演讲比赛。（本次比赛可以考虑做为“青春的风采”活动或“市科普周系列活动”的组成部分。）

（5）实践 “农民富则富、农民强则强”，为了深入了解农民的生存现状、熟悉的发展水平，我部会利用五一、暑期等课余时间，到地区去、到农村去、到农民当中去开展调查研究，并形成系统的调查实践报告。

（6）部内同学联谊 为增进部门同学之间的情谊，提高整体的办事效率，我们会利用清明节春游等形式组织部门内同学之间的联谊，在学期结束的时候组织“告别玉泉”部内同学联谊会，为部内同学留下宝贵的精神财富。

三、 具体工作 月份 工作

1．“科苑讲坛”第14－16期；

2．“I Show”讲坛第23、24期；

3．部内同学春游；

4．英语科普演讲比赛报名。

四月

2．“I Show”讲坛第25—27期；

3．部内同学清明节扫墓；

4．英语科普演讲比赛培训、初赛。

1．“科苑讲坛”第20－22期；

3．“五月的鲜花”文化汇演；

4．英语科普演讲比赛决赛。

六月

1．“科苑讲坛”第23期；

2．“I Show”讲坛第23期；

3．“告别玉泉”部内同学联谊会。

竞聘上岗工作总结报告

经过三天的紧张工作,公司机关管理岗位竞聘工作按照预定的程序、步骤和时间安排顺利完成。这次竞聘工作是在公司和股份公司的指导下，本着公平、公正、公开的原则，充分发扬，自主定位，自主选择，各就各位，达到了预期的效果。在这里我首先代表公司委、公司向提升职务的同志表示热烈的祝贺，向积极参与并支持这次竞聘工作的全体员工表示衷心的感谢，向尽职尽责、认真组织此次竞聘工作的小组成员表示亲切的慰问。下面我代表公司委对这次竞聘工作作一个简单总结。

一、准备充分活动前期做好宣传，由同学自愿报名组队参加。

3．宣传鼓动到位。印制下发了《竞争上岗实施办法》，办法对报名范围、条件、要求、时间、方法步骤、岗位设置、编制定员等都作了详细规定，并将实施办法利用公司网站、梦龙办公网、张贴公示等方式通知到了每一位符合条件的员工。5月8日张亲自做了动员讲话。

二、结果

2、岗位适用，人员精干。现在开始划票。此次参加竞聘机关中层正、副职和部室部员的人员共42人，经过演讲、测评、竞聘小组审查，公司委常委扩大会议研究、最终确定了38名同志在机关担任了岗位。其中担任机关中层正职岗位的有10名同志，担任机关中层副职岗位的有6名同志。有22名同志经过双向选择分别在机关各部室担任了相关岗位。

三、几点要求

1、迅速搞好交接。此次机构调整，我们有一些部门撤消了，有些部门职能进行了归并。原部室要负起，主动向新任搞好交接。一是人员、资料的交接；二是职能交接。三是公司办公室要及时与公司网络中心联系，将调整后的部门名称和人员名字提供给他们。

2、工作尽快到位。选准人，还要用好人，不求所有，但求所用。有了位，就要有所作为；有所作为，才能找到更能发挥作用的位置。各部门要根据编制，及时制定和完善本部门工作职责，明确内部分工，不能因为机构调整影响既有工作。通过此次改革，机关人员减少了，但工作不能少，各部室要注重培养好的团队精神，大家要互相帮助，互相勉励。在机关工作的每一个人要有新作风，部室要有新风貌，机关要有新形象。

3、增强事业心，强化感。此次机关竞聘上岗工作，从结果看来是“大企业、小机关，大稳定、小调整”，基本符合科学合理的要求。强化了机关管理人员的紧迫感和危机感，激发了学习和履行岗位职责的积极2．方案制定周密。公司两位主管自始至终主持了方案制定的全过程。从调查摸底、征求意见、初步酝酿、草案出台，到沟通汇报、反复修改、方案确定、上级批准，方案制定周密细致，符合上级要求和公司实际。性，进一步完善了将竞争机制引入机关人力资源管理领域的工作模式。我们相信，随着竞聘上岗机制的全面推行和用人制度的不断完善，公司人才的选拔、培养、任用和激励机制将步入良性循环的轨道。在座的每位机关管理人员都应增强事业心，强化感，爱岗敬业，珍惜工作机会，随时接受组织的考验。

同志们，XX年已近过半，我们的工作还很多，担子还很重。希望调整后的机关全体员工振奋精神、团结协作、扎实工作，为全面完成XX年各项目标任务而努力奋斗。

政机关竞争上岗需要遵守的纪律是？

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竞争上岗必须严格执行《政干部选拔任用工作条例》及本规定，并遵守下列纪律：

（一）要确保竞争上岗的公开、公平、公正，不准事先内定人选；

（二）要严格执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改；

（三）有关人员要严格2．“I Show”讲坛第20—22期；遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况、委（组）讨论情况等；

（四）面试小组成员要客观公正，不准情分；

（五）参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；

（六）参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作，搞拉票等非组织活动。

情节的，可宣布竞争上岗结果无效， 十、于十二月中旬在教五多功能报告厅召开一次本院同学的知识竞赛。该知识竞赛的涉猎面以综合性知识为主，也包括一些我院的专业知识。并追究有关人员的。