离职率计算公式 年平均离职率计算公式

[最常用的100个计算公式]管工常用计算公式

即 =离职人数/【（月初在职人数+月末在职人数）/2】

HR 必备宝速查宝典：最常用的100个计算公式

离职率计算公式 年平均离职率计算公式

离职率计算公式 年平均离职率计算公式

HR 经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。不过三茅人力资源网急HR 之所急，整理了常用的100个人力资源计算公式，HR 可以添加至收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。

一分析常用计算公式

1、入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2

3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％

4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％

5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％

6、月员工损失率7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％

1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％

2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％

3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％

4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％

三、常用工资计算、人力成本分析公式

1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数

2、月计件工资：计件单价×当月所做件数

3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

4、日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×日加班时数

6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％

9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％

10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％

四、培训统计分析公式

1、培训出勤率：实际培训出席人数÷培训出席人数×100％

五、HR 常用基础公式汇总

1. 新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数

2. 补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数

3. 离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数

4. 离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）

5. 离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％

6. 异动率＝异动人数/在职总人数

7. 人事费用率＝（人均人工成本总人数）/同期销售收入总数

8. 达成率=（报到人数+待报到人占全公司人员比重：5/（200+10）=2.4%数）/（增补人数+临时增补人数）

9. 人员编制管控率=每月编制人数/在职人数

10. 人员流动率=（员工进入率+离职率）/2

12. 员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天

13、当月应得工资=每天工资x 当月有效工作天x 当月实际工作天数调整比例

14、当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数

15、当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪期

16、当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:

六、成本效用评估

1、总成本效用=录用人数/总成本

2、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

5、收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/总成本

七、数量评估

1、录用比=录用人数/应聘人数

2、完成比=录用人数/人数

3、应聘比=应聘人数/人数

4、工资计算=月工资/21.75实际工作天数（不计算周六日）

6、加班率：总加班时间/总出勤时间

7、直接间接人员比例：直接人员/间接人员

八、制度工作时间的计算

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节日）＝天

2、季工作日：天÷4季＝62.5天/季/

3、月工作日：天÷12月＝20.83天/月

4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

5、日工资：月工资收入÷月计薪天数

6、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

7、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

1、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）

2、基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

3、本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。在 4、个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

5、平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。

人力资源新进率、离职率 流动率如何计算？

离职率=离职11人/（期初12+新进18）

你上面的数据不对。期未人数应该是19人

新进率=5、法定日加班费：月工资额÷21.75天÷83.离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数小时×3倍×法定日加班时数新进18人/（期初12+新进18）

净人员流动率

是指为了补离职人员所的人员。。除去通用的离职率计算公式：离职率=离职人数/（期初人数+期末人数）/2。总人数

你上面数据不全。无法计算

入离职率如何核算

(应聘30人,录取5人则5÷30×=入职率：16.6%)

设企业无其他变动人员变动

离职率-----案例1.生产部离职人员占本部门人员比重：5/（80+10）=5.6%

案例 2.占本部门比重：生产部=10/（80+30）=9.1%

技术部=3/（12+5）=17.6%

行政部=1/（8+2）=10%

占全公司比重：生产部10/（100+30+5+2）=7.3%

技术部=3/（100+30+5+2）=2.2%

行政部=1/（100+30+5+2公式是：月度离职率=本月中员工离职人数加班率：总加班时间/总出勤时间X/本月中在册平均人数）=0.7%

全公司=（10+3+1）/（100+30+5+2）=10.2%

入职率=已入职人数/应入职人数，不知相关数据无法计算，请参考公式。离职率计算方法很多，我们比较倾向于这种计算方法，希望对你有帮助

请问季度离职率怎么计算呢？

计算公式：人事费用率＝人事费用总额/营业额100％

离职率的公式有很多，首先要确定一个计算离职率的目的。在计算较长时间的离职率时，建议使用以下公式：离职率=总离职人数/（期初人数+总入职人数）

完成比=因为离职率的分母为期末在职员工数量加上本期离职人数之和，它一定大于或等于本期的离职人数，故所计算的离职率总是小于或等于，不可能出现离职率大于的现象。录用人数/人数

如果前一季度末人数是100人，本季度末人数是80那么离职率是100-80=20,20/100=0.2,离职率是20%

离职率环比计算公式？

离职是指辞职辞退、自动离职人数。在册上的平均人数是月初人数加月末人数除以2，离职率一般在3%-5%适中。 补充人数除以在册平均人数就是净人力资源流动率。

离职率环比指的是某个时间段内的离职率与前一个分析常用计算公式：时间段的离职率之比。其计算公式如下：

离职率环比 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时= (当前时间段的离职人数 / 当前时间段的在职人数) ÷ (上一个时间段的离职人数 / 上一个时间段的在职人数) ×

其中，离职人数指的是在某个时间段内离开公司的员工人数，包括主动离职和被动离职（如解雇、合同到期未续签等）。在职人数指的是某个时间段结束时公司的员工总人数，包括员工、员工、临时员工等。

计算离职率环比可以帮助企业更好地了解员工的流动情况，及时发现和解决问题，优化人力资源管理，提高员工满意度和企业的稳定性。

入职率怎么算？

员工入职率从入职这个方向单一的讲有两种计算方法。

种：整体入职率=当月正式入职人数/当月应招人数（或当月总人数）。

第二种：正式入职率 = (当月正式入职人数 / 当月录用人数 ) 。

种算法指的是真正入职人数占据整体面试人数的离职率=离职总人数/（期前总人数+期间入职人数）比例，第二种算法是指入职人数占录用人数的比例。

1、入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2。

3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％。

4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数2、年人均有效成本：年总投入/签约人数(不含试用期后未留用人员)×100％。

5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％。

6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％。

7、月员工进出比6.达成率=(报到人数+待报到人数)/(增补人数+临时增补人数)率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％。

什么是在岗率，在岗率怎么计算。

6、【月员工损失率】：整月员工离职总人数÷月初员工人数×则，20÷23×个人出勤率为：86.9%

在岗率就是在岗人数占在册人数的比例。 什么是在岗：

在岗指的是包括于你单位现在用人名单上的一切人员。包括你们的在岗人员，也包括长期病休和离岗、待岗人员和内退等人员，也就是你发工资的员工。

在岗职工指的是在职职工中每天按规定正常上班的职工。就是目前在你企业聘任了正式岗位后的上岗人员，长期病休和离岗、待岗人员不算，还有内退等人员不算。

涵盖人员不同：

1.与在岗人员相比，在职人员包括不在岗位（比方内部退养职工、停薪留职职工、有限期放长职工、服刑人员等）。

2.在岗职工是我国统计制度中，从业人员的一种主要组成部分。从业人员是指在某单位工作、并从本单位取得劳动报酬的人员，而在岗职工是指符合从业人员定义的人中，由本单位直接招用、存在劳动关系的人员。

3.不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工，如内部退养职工，以及从本单位离休、退休、退职的人员。 人员缺编率：

1-（在编人数/编制人数），反映的是在编人数与编制人数3、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用的比值，缺编率高，有可能是效率慢（达成率低）导致，但也有可能是有编制，但实际上不需要这么多人，故没有提出需求，又没有取消编制导致的。

人员离职率=当期离职人数/（期初人数+期末人数）/2，反映的是员工流失程度。

我个人觉得离职率侧重考量的是员工的保留程度，还有员工培养等，尤其是核心员工的保留程度以及员工的稳定性等。在岗率侧重考量的是员工的程度。

在岗率就是在岗人数占在册人数的比例。 什么是在岗：

在岗指的是包括于你单位现在用人名单上的一切人员。包括你们的在岗人员，也包括长期病休和离岗、待岗人员和内退等人员，也就是你发工资的员工。

在岗职工指的是在职职工中每天按规定正常上班的职工。就是目前在你企业聘任了正式岗位后的上岗人员，长期病休和离岗、待岗人员不算，还有内退等人员不算。

涵盖人员不同：

1.与在岗人员相比，在职人员包括不在岗位（比方内部退养职工、停薪留职职工、有限期放长职工、服刑人员等）。

2.在岗职工是我国统计制度中，从业人员的一种主要组成部分。从业人员是指在某单位工作、并从本单位取得劳动报酬的人员，而在岗职工是指符合从业人员定义的人中，由本单位直接招用、存在劳动关系的人员。

3.不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工，如内部退养职工，以及从本单位离休、退休、退职的人员。 人员缺编率：

1-（在编人数/编制人数），反映的是在编人数与编制人数的比值，缺编率高，有可能是效率慢（达成率低）导致，但也有可能是有编制，但实际上不需要这么多人，故没有提出需求，又没有取消编制导致的。

人员离职率=当期离职人数/（期初人数+期末人数）/2，反映的是员工流失程度。

我个人觉得离职率侧重考量的是员工的保留程度，还有员工培养等，尤其是核心员工的保留程度以及员工的稳定性等。在岗率侧重考量的是员工的程度。

你的总检查率54是次还是人，在岗的是7个还是7次，这是不一样的

在岗率应该是表示在岗人数占在册人数的多少.

在岗率=在岗人数/在册人数×100％.

员工流失率怎么计算?

年度离职率=年度累计离职人数/(年度在岗人数+年度离职人数)，也就是你的第二个公式；

问题一：员工流失率应该如何计算？ 员工流失率就是职员工占单位时间内员工总数平均值的比例。

月员工流失率=员工流失人数/总员工数。

年度员工流失17、生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数率=年度各月员工流失率之和。

年度员工平均流失率=年度各月员工流失率之和/12个月。

问题二：年度员工流失率如何计算 员工流失率就是在一段时间内，辞职员工占员工总数平均值的比例。 例如： 月员工流失率=员工流失人数 / 总员工数

问题三：知道月员工流失率怎么算年员工流失率 最简单的就是把12个月的月流失率相加，但这只是一个相近的数值，如果总人数变化比较大的，有可能会产生很大的偏。 的办法是得到每个月的月流失率计算时的分子和分母，然后把这12个分数相加，就可以得到正确的年流失率了。

问题四：想请问一下啊人员流失率怎么计算？ 员工流失率的计算公式主要有两种：

公式一：流失的员工人数/年度内的平均员工人数(年度内的平均员工人数＝年初员工人数＋年末员工人数/2)；

公式二：流失的员工人数/1月份员工人数＋2月份员工人数＋.……＋12月份员工人数/12； 注：

1）、公式一是比较容易作并常用的计算公式，流失人数是一个考核周期内流失人数的总计，分母中平均人数是两个时点指标的平均数，只代表了年初与年末的情况，采用这个公式计算流失率，结果容易失真。

2）、公式二的计算方法则可有效避免这一问题，但作过程中有点繁琐。

3）、月员工流失率=流失人数除/（月初人数+月末人数）/2

一般公司的员工流动率以每月为计算基础 ，流动率计算是以当月离职总人数除以(当月月初人数+当月月底人数)的平均数再乘上百分比。外商公司在计算每季及每年员工流动率是将每月员工流动率加起来总数来衡量流动率高低。

问题五：如何计算制造业员工流失率 员工流失率是指：今年1月1日来的所有的员工数加上年末12月31号存在的员工数，除以2是一年的平均数。然后，将这一年里企业走了的人数，除以这个平均数，就是员工流失率。

问题六：求合理的人员二、考勤常用的统计分析公式流失率计算公式~！ 月员工流失率=流失人数/（月初人数+月末人数）/2百分比

问题七：员工流失率的介绍 员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。 员工流失率=员工流失人数/（期初员工人数+本期增加员工人数）。

问题八：如何更精准统计和分析“员工流失率”？ 员工流失，尤其是关键员工的主动流失会增加企业的成本，降低生产效率，影响组织绩效，因此，员工流失率一直是企业关注的一个重要指标。但在实际工作中，对员工流失率的计算往往模糊不清甚至存在错误，这不仅造成统计结果的失真，也使得结果难以理解，而且往往也由于没有对员工流失率进行深入分析，所以不能为企业适度控制员工流失率提供有价值的信息。本文将对员工流失率统计和分析中的几个问题予以澄清。报告期员工流失率＝报告期企业员工流失人数÷同期企业员工平均人数×关于报告期的选择，通常可以按照月度、季度和年度来分别统计（月度一般是最小的统计周期），而这里面就涉及到一个如何计算报告期平均人数的问题。按照的规定，当月的平均人数以月初和月末人数的平均值为准，年度员工平均人数为同年连续12个月的各月员工平均人数之和除以12，但是这样计算年均人数，可能就会出现计算出的员工流失率大于的情况。比如A公司2011年度员工的流动情况如表1所示，按这种算法，A公司的年度员工流失率为176%。员工流失率超过，这个结果让人难以理解，难道公司的人都了？这显然不合理，究其原因，是因为这种统计方法本身的问题。该方法将分母定义为报告期员工平均人数，如果有新加入公司的员工当月入职、并当月辞职的情况，那么，新员工辞职会体现在该公式的分子（报告期企业员工流失人数）里，却没能体现在分母里，从而导致员工离职人数有可能大于同期企业员工平均人数，造成员工流失率超过 。 一种修订的合理算法 正因如此，这种常规的统计方法必须修正。为了解决这个问题，可将员工流失率分母定义为报告期累计在册人数。所谓累计在册人数，是指报告期曾经在册的员工总数，等于报告期期初员工数量加上报告期新进员工数量，也等于报告期期末员工数量与报告期流失人员数量之和。于是，员工流失率计算公式变为：报告期员工流失率＝报告期员工流失人数÷（报告期初员工人数+报告期员工录取总人数）×＝报告期员工流失人数÷（报告期末员工人数+报告期员工流失总人数）×显然，因为修正后离职率的分母为期末在职员工数量加上同期流失人数之和，它一定大于或等于同期流失人数，因此，员工流失率必然小于，这样的计算方法更为合理，也更加容易理解，所以逐渐得到推广，并为众多专业的第三方咨询调查公司使用。 员工年流失率不等于各月平均流失率 值得注意的是，无论是按照修正之前的公式还是修正后的公式，企业员工年流失率都不等于同年各月的员工月平均流失率，而且前者大于后者，但有很多人在统计时经常用企业全年

企业人事费用率

1.出勤率：出勤率反映企业员工在规定的.工作时间内实际出勤的程度。计算公式为：出勤率(%)=出勤工日(工时)÷制度工日(工时)×

1. 人事费用率：

人事费用率指人力成本占销售额比重。该指标反应了人力成本的投入产出比，计算的是人力成本投入在企业总收入中的份额，是最能直接反应人力使用效率的一个指标。

2. 人均劳动生产力：

人均劳动生产力是指每一个劳动力平均所创造的公司营业额。

3. 人事费用投入产出率：

该指标反应的是每投入1单位的人事费用，能产生多少单位的营业收入。

计算公式：人事费用投入产出率＝公司营业额/人事费用总额

4. 当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数人力成本利润贡献率：

人力成本利润贡献率指企业投入的人力成本代价与企业最终获得的以利润表现的经济效益之间的关系。

计算公式：人力成本利润贡献率＝税前利润/人事费用总额

5. 薪资占人事费用的比例：

计算公式＝薪资总额/人事费用总额100％

6. 人均薪资与人均劳动生产率的比例：

人均薪资与人均劳动生产力的比例关系在于说明薪资与劳动生产力的变化关系，如人均劳动生产力越高，人均薪资越低，则对投资者而言，投资报酬率越高，也就是投入的成本获得的效益（这个指标数字越大，公司老板越高兴啊）。

计算公式＝人均劳动生产力÷人均薪资100％

计算公式＝培训费用/人事费用总额100％

8. 人均成本：

计算公式：人均成本＝费用总额/到岗总人数

9. 离职率（主动）：

主动率职率＝主动离3.奖金。指支付给职工的超额报酬和增收节支的劳动报酬。职人数/（月初人数＋月末人数/2）100％，关于离职率的计算，有好几种计算方式，简单化，就采取这种最常用的计算方式：

员工的离职率 流动率公式是什么？

另外还有与离职人数相关的入职率算法，从员工入职率的不同算法可以看出这个数据表述的内容是不一样的，需要指导的工作方向也是有所区别的。

离职率是企业用以衡则：4÷102×人员缺勤率为：3.9%量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。

通用的离职率的计算公式为：离职人数/(（期初数+期末数）/2)。

正确的计算公式应为：（离职率=离职人数/3.员劳动生产率(元/人)=报告期工业总产值(万元)÷报告期全部职工平均人数(人)或：报告期工业增加值÷报告期全部职工平均人数（离职人数+期末数）×）