浙江省女职工劳动保护办法 浙江省女职工劳动保护办法文件

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浙江省女职工劳动保护办法 浙江省女职工劳动保护办法文件

浙江省女职工劳动保护办法 浙江省女职工劳动保护办法文件

1、生育津贴一般能拿多少，妇女生育是发展的需要，也为劳动力再生产付出了努力，应当得到的补偿，生育津贴是保障女职工的基本生活。

2、那么生育津贴一般能拿多少呢？具体的产时间各地区可能有别根据《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条规定：女职工生育享受产98天合《浙江省人口与生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增加产15天；育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。

3、根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天;难产的，应增加产15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产15天。

4、女职工怀孕未满4个月的，享受15天产;怀孕满4个月的，享受42天产。

5、二、产待遇怎么发？1、保胎，工资按照病发保胎是由医生开证明，所以按病待遇发放工资。

6、2、产前，工资按八成发。

7、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前两个半月。

8、部分属于地方法规规定必须给的情况，单位应批准其休，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

9、第十三条 女职工有先兆、习惯性史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排。

10、3、产，生育津贴在实行生育保险统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

11、4、哺乳，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

12、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

13、《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，增加产15天；生育多胞胎的天。

14、女职工怀孕未满4个月的，享受15天产；怀孕满4个月的，享受42天产，除享受规定的期外，晚婚的职工，增加晚加产十四天。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。