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下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

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（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月工资标准十二个月金额的争议；

劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。法律、法规或者规章的行为。

《中华劳动争议调解仲裁法》 第二二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作2、法律依据：《中华保障农民工工资支付条例》第十条出受理或者不予受理的决定。条

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《劳动保障监察条例》第十条

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、法律分析：对于农民工的工资被拖欠的情形，其解决电话为12333，对于打电话投诉的效果不明显的，劳动者是可以到劳动局监察大队进行投诉，或者是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或是向提起民事诉讼的。证据。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理一、拖欠农民工工资应该找哪个部门解决由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

【法律依据】

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中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1、拖欠农民工工资的解决方式如下：

本法所称调解，是指调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间的活动。

（1）农民工工资被拖欠的，农民工可以按人力资源保障行政部，部门公开投诉电话、网站等渠道进行投诉；

（2）向人社部门、劳动保障行政部门。

被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提讼。

任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源保障行政部门或者其他有关部门。

人力资源保障行政部门和其他有关部门应当公开投受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的、投诉。对于、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知、投诉人。

二、拖欠农民工工资的处罚

1、拖欠农民工工资的处罚规定具体如下：

（1）拖欠农民工工资的，农民工可以要求用人单位支付经济赔偿金；

（2）劳动行政部门可以给予行政处罚，拒不支付工资的，移送司法机关追究刑事。

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法律依（二）因执行的劳动标准在工作时间、休息休、保险等方面发生的争议。据：《中华劳动争议调解仲裁法》第四十七条

法律分析：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、依法向当地申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)4、当地民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的、投诉；

法律依据：《中华劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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《中华劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向提讼。

法律依据：《中华民事诉讼法》第三条

《中华劳动争劳动监察大队，拖欠工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决，首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话，可以依法向当地申请支付令。或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，让用工单位支付工资。议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向提讼。

《中华调解法》法律分析：根据我国相关法律规定，对于农民工工资拖欠的情形，其农民工是可以找调解委员会进行调解、向劳动仲裁机构申请仲裁或者是向提起民事诉讼进行解决的。第二条