基本工资和岗位工资的区别 岗位工资可以随便扣吗

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基本工资和岗位工资的区别 岗位工资可以随便扣吗

基本工资和岗位工资的区别 岗位工资可以随便扣吗

1、劳动者基本工资是根据劳动合同约定或及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。

2、也称标准工资。

3、在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

4、基本工资、岗位工资和绩效工资是薪酬管劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。

5、弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。

6、因为计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。

7、例如：在解除劳动合同计发经济补偿金时，需要用劳动者全额工资的概念，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，需要用劳动者基本工资的概念。

8、如果不准确地理解这些概念，容易因此而发生劳动争议，对劳动关系双方都不利。

9、理中常见的三种工资形式。

10、它们的占有比例因行业、企业和岗位不同而有所不同。

11、一般来说，基本工资是员工的最基本工资，是员工的底薪，通常占据员工薪资总额的30%～50%左右。

12、岗位工资则是针对员工所在的岗位而设置的工资，通常占据员工薪资总额的20%～40%左右。

13、绩效工资是根据员工的工作表现而确定的工资，通常占据员工薪资总额的10%～30%左右。

14、需要注意的是，不同企业、不同行业的薪酬结构可能有所不同，通常会根据企业的经济实力、市场竞争情况、员工的工作表现和市场薪酬水平等因素进行具体的调整。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。