下个月工资的2个变化 下个月工资有2个变化

普工正式工辞职两个月工资，辞职只是发一个月工资 ！这个月工资等下个月发工资日！不是一次性发完都辞职

《劳动法》第五十条：工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

下个月工资的2个变化 下个月工资有2个变化

下个月工资的2个变化 下个月工资有2个变化

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请强制执行。

（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地工这个月月底离职，那么下个月15号发工资的时候一定会算到这个月为止啊，因为是按自然月计算的，也就是每月的月底为止。也就是说王悦你怎么发的？下个月还是怎么发，你的这个工资发放时间不影响你所得到的工资。资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

不合理，建议拨打12315进行或者加入975885群

看什么企业，以后就没有你的工资了。有的企业会给一次性发完工资的。

合理的

15号入职算一个月工资还是半个月

根据公司规章来的，有的正规公司规定哪天是发工资的日子，那你这个月底离职下个月15号他们会吧工资一起算给你的

看你单位的发薪日期，如果每月月底发工资，那么你当月会拿到半个月的工资会下个月一起拿到一个半月的工资；如果是每月十五号发工资，那么你下月十五号会得到整月工资。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

这是按照公司的财务工资发放日期来决定的，每个公司都不一样，如果这个公司每月15号发工资，那么你15号进的公司，下个月15号就领工资。你三十号来的，到下个月15号，就是半个月，公司有可能给你发半个月的工资，也有可能到下个月15好，给你一次性发放一个半月的工资，至于你不足半个月的。或者超出半个月的，会按照你的月工资平均出你的日工资，按照天数来给你发放工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果你是15日入职，下月发放工资时只会发放半个月工资；自下下个月工资发放便都是以整月为周期。

这要看单位的发薪制度了，有的单位是发当月工资，

有的单位是先做后拿工资的，比方说，你在12月15日报到，12月20日单位其实发的是11月的工资，那么你是没有的，等到1月20日，发的是12月的工资，那么你可以拿到12月15日～12月30日，不多就是半个月的工资。

我是15号开始工作 工资是下个月15号发 所以我拿的是15天的工资 还是一个月的？

你是从15号开始工作的 应该是从你开始工作的那天算起到月末 然后下个月的15号发工资 发的是你从15号开始工作到那个月月末的工资 比如你1月15号开始工作到2月15号发工资 其实发的是你15号到31号的工资 等到3月15号发的工资才是你2月份整月的工资 总之公司都会少发你半个月的工资的 但并不是每个公司都是这样的 每个公司都有每个发放工资的制度

你是从15号开始工作的 应该是从你开始工作的那天算起到月末 然后下个月的15号发工资 发的是你从15号开始工作到那个月月末的工资 比如你1月15号开始工作到2月15号发工资 其实发的是你15号到31号的工资 等到3月15号发的工资才是你2月份整月的工资 总之公司都会少发你半个月的工资的 但并不是每个公司都是这样的 每个公司都有每个发放工资的制度

如果你从1月15日开始，从2月15日开始，你实际上会从3月15日到31日收到你的工资，从2月1以后就没有你的工资了。5日到3月15日收到你的工资，你将从2月减少整整一个月的工资。每个公司都有自己的薪酬体系。

这个相当于压了半个月工资，现在明文规定，不得拖欠员工工资，所以基本上的用工单位都改在就算一个月啊，上个月的工资下个月十五号发，干满一个月就是一个月。了10号发工资，或者当月低发

15天的，压15天工资

肯定是15天的啊

用人单位下个月不开这个月的工资 要下下个月开两个月的工资合法吗？

4、根据《中华劳动合同法》规定

这种情况不存在合不合法，不能说是否合理。也许因单位资金紧张，只要下个月能兑现诚诺，一次能拿到两个月的工资，也是说的过去的。

这样是不合法的，但是不管是大城市还是小县城好多企业都是这样，有的不光是两个月拿不到工资甚至半年都拿不到工资，还不是要干找份工作不容易

按照劳动法规，推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。

下列情况不属于无故拖欠。

第二，生产经营困难。由于生产经营困难，受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，根据多数省份的规定，一般不能超过三个月。

对于你说的这种情况，一般来说，按照合同法规定，只要是不拖欠三个月以上的工资，他就不属于拖欠工资，而只是两个月，应该是没有关系的，无所谓的

没有什么合法不合法的，也没有规定说每月工资必须下个月发啊！那你说它违的是什么法？你着急用钱或者有其他情况可以向公司或者说老举例：比方说：你是在12月15日报到的，12月20日单位发的是12月的工资，那么你可以拿到15日～30日，不多就是半个月的工资。板申请借点或者提前支取试试。

这种情况是很多的，虽然不合法，但是现在有很多单位都是如此。有些时候你也是没有办法的，如果这个单位能够到时候发工资已经非常不错了。

不合法。工资支付条例，一般不能晚于次月15号。

按照 中华劳动法 规定 工资是1月要一开的 但是不可以两个月一起开的。也就是说他违反了法律规定 。

如果这个月上班,下个月请然后不来上班,那么第二个月工资会正常到发吗？

关于七月份之后退保的人退保工资是否有二次调整，需要看具体的保险公司是否存在相应的政策变化。一般来说，保险公司会在退保时根据合同约定和市场规定来进行计算。若退保时已经支付工资，则在之后发生相应政策调整，一般情况下是不会有二次调整的。不过具体问题需要具体分析，如果您有相关的具体情况，建议咨询保险公司或者相关机构，以获取最准确的。

你这个月上班，下个月请，

一般单位下个月发这个月的工资，

看看请理由，如果是公司允许范围内的自然会正常发放工资，但是超出公司请范围也会相应扣除一部分或全部。

你都请了没上班咋可能会按时发，即使是发了也不会和以前一样的。

这，可能不会叭，不上班怎么拿工资，除非你真的特殊原因，或许会有

当然不会，单位不同意你的，就是旷工，扣除你的全部工资

要辞职用人单位下个月不开，这个月的工资要下，下个月开两个月的工资，合法吗？不合法，因为一个月一个月很正常，可是一下到第二个月俩月再开，有点不合法就直接辞职，你这样没有意义，该扣的工资还是会扣的

普工正式工辞职两个月工资，辞职只是发一个月工资 ！这个月工资等下个月发工资日！不是一次性发完都辞职

至于现在按照30天计算工资，很显然侵犯了劳动者的合法权益，毕竟3012=360天，也就是一年365天，结果贵司只给劳动者360天的工资，很显然侵犯了他人权益，不管是经济上的还是休息上的

《劳动法》第五十条：工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请强制执行。

1、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者用人单位的违法违规行为。（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

不合理，建议拨打12315进行或者加入975885群

看什么企业，有的企业会给一次性发完工资的。

合理的

每个月的工资是按30天算的,二月份怎么算

如果你和公司签订了合同，这个月上班下个月请，然后不来上班，就算你职的，那么第2个月的工资你工作了的天数的工资还是会发给你的。

通常而言，月工资就是月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的 。特殊的2月份，只有28或29天，但也一样按30天的月工资算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计，如果你是日结工资，当然是按天数计算了，可是你是月结工资，那么应当每月工资数额是固定的，不会因为当月天数的多少而变化。

5、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

具体可见下列信息：

1、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节日。

2、根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定，工资的折算方式如下：（1）日工资＝月工资收入÷月计薪天数（2）小时工资＝月工资收入÷月计薪天数÷8小时（3）月计薪天数＝(365天－104天)÷12个月＝21.75天

每个月的工资不是按三十天算的，而是以21.75天来计算的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

扩展文件；

展开全部

如果是劳务合同，那就按当月天数计算，日薪=约定工资/当月天数

所以当月工资=日薪出勤天数

这个劳动局一般不管，按照双方约定计算也行

如果是劳动合同，统一按照21.75天计算，日薪=约定工资/21.75

如果2月实际出勤为20天，那么当月工资=日薪20

日薪也是计算加班工资的基准

这个劳动局一旦遇到劳动，就认定是21.75天，所以合规计算比较省心

发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。 一、计算方法： 将一年的工作日，剔除节日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。 二、21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。 举个例子，月薪为4350元，则日工资为4350÷21.75=200元，平时加班1.5倍为300元一天。 三、但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有，则应按实际天数计算，不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例：2015年7月份有31天，无节日，则实际工作日为23天，比23天多时要计算加班费，比23天少时要扣工资，但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变

我给员工按月30天来算，2月份28天多给两天工资，这样算合理吗

2月份28天，如果我在2月份只上了19天班工资怎么算

二月16号到三月8号是算几天

压工资一个月，第二个月发了以后，第三个月还会压吗？还是第二个月发了就清了？

压工资是国工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。内公司普遍的做法，每一个月的工资都将会是在下一个月发放，个月的工资会在第二个月发，第二个月的工资在第三个月发，以此类推

我觉得还会压工资的，因为公司怕你跑了，你在他这干了，公司还不好招人，所以要压一个月工资的

压一个月工资，也就是说工作两个月发一个月工资，也就是二月份发一月份工资，三月份发二月份工资，依次类推，只要在这个公司上班就一直是压一个月工资的

个月不发工资，第二看劳动关系的属性个月发个月的工资，第三个月发第二个月的工资，第四个月发第三个月的工资，以此类推

在一般的公司都是压一个月工资，比如一月份的工资，到二月份才会发，三月份就是发二月份的工资，这样的

一般公司压一个月工资的话，会在第2个月开以后，每个月都是压一个月。

不会清的，一直压着，直到你离职走完正常程序才会发给你

下个月15号发工资，这个月月底离职工资怎么算？

【法律依据】：

每月15号发工资，月底离职的话，工资应该在下一个月份发放，并且是离职当月的全部工资。

，重大自然灾害。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、等原因，无法按时支付工资。

2、双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3、根据《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

(一)未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

按照你实际工作的天数发工资干一天就会给你一天的工资。

每个月15号发工资发的是上个月工资。那你现在又干了半个月这半个月工资是应该是由下一个月来发那就应该是下个月15号来发。

每个月15号发工资发的是上个月工资。那你现在又干了半个月这半个月工资是应该是由下一个月来发那就应该是下个月15号来发。

每个月15号发工资发的是上个月工资。那你现在又干了半个月这半个月工资是应该是由下一个月来发那就应该是下个月15号来发。

每个月15号发工资发的是上个月工资。那你现在又干了半个月这半个月工资是应该是由下一个月来发那就应该是下个月15号来发。

辞职后工资要下个月结怎么办

辞工后工资让下个月结分析如下：

1、向当地劳动保障监察机构投诉；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请：

（1）如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；

（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3、去当地的通过诉讼途径解决：

（《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1）针对劳动案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；

（2）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请强制执行；

（3）属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

辞职注意事项：

1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了申请，才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是的，辞职信其实是一种通知，告诉企业将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意提前离开就另当别论了。

2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。

3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。

4、站好一班岗，在离开企业的时间里，仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。

5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候可能需要原来的企业为我们写信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。

综上所述，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证。

《中华劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地工资计算，不同的企业不同的方法，问你老板吧，毕竟他才是权威，虽然正规的是底薪除以21.75，但是有些企业根本就没有2倍工资及平时加班费，所以还是要看老板怎么说工资标准支付劳动者工资的；

下个月15号发工资，这个月月底离职工资怎么算？

法律依据：《中华劳动法》第五十条工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

每月15号发工资，月底离职的话，工资应该在下一个月份发放，并且是离职当月的全部工资。

2、双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3、根据《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接公司压一个月工资，也就是说工作两个月发一个月工资，也就是二月份发一月份工资，三月份发二月份工资，依次类推，只要在这个公司上班就一直是压一个月工资的。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

(一)未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

按照你实际工作的天数发工资干一天就会给你一天的工资。

每个月15号发工资发的是上个月工资。那你现在又干了半个月这半个月工资是应该是由下一个月来发那就应该是下个月15号来发。

每个月15号发工资发的是上个月工资。那你现在又干了半个月这半个月工资是应该是由下一个月来发那就应该是下个月15号来发。

每个月15号发工资发的是上个月工资。那你现在又干了半个月这半个月工资是应该是由下一个月来发那就应该是下个月15号来发。

每个月15号发工资发的是上个月工资。那你现在又干了半个月这半个月工资是应该是由下一个月来发那就应该是下个月15号来发。