腾讯的企业文化_腾讯的企业文化与企业精神

腾讯课堂上《简单4步让企业文化落地》这门课程怎么样？靠谱不？

这个课程是国内一门由真正在企业里做过企业文化的资深企业文化师开发的企业文化落地视频培训课程，也是国内一门按照在企业里开展企业文化实际工作的逻辑先后顺序开发的“傻瓜式”企业文化落地课程，课程质量高、讲的方法RKBD模型可作，这个课程是腾讯课堂上销量的企业文化收费课程。想做企业文化落地的公司应该认真去看一下。

腾讯的企业文化_腾讯的企业文化与企业精神

腾讯的企业文化_腾讯的企业文化与企业精神

部分学员的腾讯公布了组织架构调整方案：在原有七大事业群（BG）的基础上，保留原有的企业发展事业群（CDG）、互动娱乐事业群（IEG）、技术工程事业群（TEG）、微信事业群（WXG）；新成立云与智慧产业事业群（CSIG）、平台与内容事业群（PCG）。评价：

2017年10月24日，学员北X评价：课程很不错，很受用。老师人也很好，咨询问题的时候很耐心地解答。

2017年8月30日，学员尹XX评价：接地气、实用、指导性强。对从事企业文化工作的人来讲，是宝典。讲解结合案例，深动、透彻。里面诸多观点传统，让我豁然开朗，明白了企业文化究竟该如何做，才是老板需要的。力荐，值得一看。

2017年3月9日，学员神X评价：说说几点感受—— 1、实战派的分享，浓缩就是精华，能够切中行业痛点，通过实实在在的案例来分析对错。 2、对企业文化的内涵和目的分析到位，我觉得说出了根本所在。 3、对学员职业生涯发展的分析，堪称业界良心，起到指点迷津的效果。 总之，看完课程，对于企业文化从业规划有了更清晰的认识，虽说还是有一些疑问存在，不过这就靠自己慢慢探索了。

2017年2月21日，学员凯X评价：做了7年的企业文化工作，越来越迷茫，越来越无助。看完课程，有一种豁然感。接地气的好课程，力荐。

讲师：企业文化师 任勇军

企业文化师：2008年自学通过企业文化师职业资格考试(7)、出版时间：每两个月出版一期;。

试听免费地址：

国内几大网际网路巨头，哪家的企业文化比较好？

地址：海港城环球金融中心南塔10楼

国内几大网际网路巨头，哪家的企业文化比较好？ 1、李彦巨集的百度；马化腾的腾讯；马云的阿里巴巴；王志东的新浪；丁磊的；的搜狐；周鸿祎的360 。。。

在公司墙壁上树立如“公司经营理念”、“质量方针”、“环境方针”、“公司的价值观”等企业文化宣传牌，此项工作4月份前完成。

2、这几家企业文化各具特点，难分高下。

国内那家企业文化咨询公司比较好？

呵呵，做得比较好的咨询公司并不多，因为国内很多企业对企业文化的理解还有偏，很多老板还停留在想用企业文化去管人，或者说员工阶段，如果这样，不论哪家咨询公司去做，最终都很难落地。石家庄旭升企业管理咨询在与企业家沟通企业文化专案的时候，首先就是要了解企业家是否有足够高的格局，是否真想把企业做成一个共赢的平台，否则这样的专案我们不接，因为那样的话最终是做不出好的满意度的。

在河南哪家管理咨询公司做企业文化比较好

做企业文化可不是简单的，肯定得找有这方面的经验的，在=在河南有一个叫金册的管理咨询公司，是很牛的，你可以问一下啦！

如何重塑网际网路+时代的企业文化

网际网路+时代企业该如何发展，要建立企业的网际网路生态圈，鸭梨建设企业的PC站、APP、手机站等平台，让企业全面接入网际网路，通过网际网路平台加深与使用者的沟通，让企业全面利用网际网路实现创新发展提升竞争力。

海尔和联想的企业文化比较

海尔的企业文化核心是不相马，采用倒三角的机制，为员工搭建施展本领的平台！

做网际网路金融的企业哪家做的比较好

给你金瑞龙，做的比较好

感觉树懒理财做的还可以，资金回流也挺快的，楼主可以多做对比，然后再投资 。

网际网路家装企业哪家比较强？

太多了，货比三家选择主要看 我爱我家

国内网际网路金融做得比较好的是哪家？

满兜理财做得比较好，你可以多对比一下，然后再进行投资。

听说UA之前很闭塞，企业文化比较，UA的企业文化是什么？

他们的企业文化是“开放，自由，活力，创意”。而且他们公司设计资料是共享的，网路是开放的，大部分设计师都是8090后，管理层平均年龄也就三十出头。UA内部也是一直鼓励创新，培养新技术运用能力，整个企业氛围是很开放有活力的。

腾讯在全国有多少家分公司.分别在什么地方?

我个人认为企业文化中的忠诚应该是敬业，对自己的职业负责。

腾讯在全国有四家公司。

1、深圳总部

地址：深圳市南山区海天二路33号腾讯滨海大厦

邮编：518054

总机电话：+86-755-86013388

2、湾仔

地址：皇后大道东1号太古广场三期29楼

电马云有话就说开放势的看开发的应用软件就明白微信反馈系统提示无法理解你的意思……而马云阿里巴巴的应用软件谢谢你反馈…看应用就明白腾讯硬的说一不二…话：+852-31485100

3、尖沙咀

电话：+852-31485100

4、

地址：台北市信义区忠孝东路5段68号21楼A1室

邮编：110

电话：+852-31485100

深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立，是的互联网综合服务提供商之一，也是服务用户最多的互联网企业之一。

腾讯多元化的服务包括：社交和通信服务QQ及微信、社交网络平台QQ空间、腾讯游戏旗下QQ游戏平台、门户网站腾讯网、腾讯客户端和网络视频服务腾讯视频等。

企业文化

正直：坚守底线，以德为先，坦诚公正不唯上。

进取：无功便是过，勇于突破有担当。

协作：开放协同，持续进化。

创造：超越创新，探索未来。

以上内容参考：

以上内容参考：

快消行业，是一个含金量比较高的行业吗？

一、RKBD模型：针对员工觉得企业文化没有用、不知道、不相信、不行动的问题，总结出了1个传统企业文化落地方法的新方法——RKBD模型和视频课程《实必学——简单4步让企业文化落地》。指导思想

并不是，在工资方面上快消公司的入职职工薪水跟互联网公司类似，但是快消公司的薪资增速和金融业层面就劲，再加上许多互联网公司都是会给股指期货，因此从薪资上看，互联网公司是更有力的。

我认为是一个含金量较高的行业，首先他们的职业发展有很多的可能性，而且他们的综合能力会提升的非常快，所以对其的要求也比较高，含金量也比较高。

建设“雇主品牌”企业需要从哪些地方着手？

每天工作时间也不长。理论上是上午9点到下午五点半。中午休息两个小时。但是普遍上午9点半才开始工作。因为班车偶尔迟到，还得吃个早饭啊，还得开个电脑什么的。所以每天工作时间也就是6个小时。还有几本没有考勤了。新大楼里面没有考勤机了。除了部需要考勤外，其他部门考勤都不严。期比较好。半年就有三天年。请病不扣工资。请事给一半工资。

1)薪酬竞争力有竞争力的薪酬是企业留住人才的基础，它解决的是人才生存和生活的基本需要。很多企业在制定薪酬时未能考虑到市场价格，导致企业在这个最基础的方面缺乏对人才的吸引力。

2)“高工资、轻”是当前很多市场化企业采取的政策，但薪酬替代不了。完善超值的体系能够给人才以安全感。为什么央企、让很多大学生趋之若鹜，不因高工资，而在于高。从一些企业的政策看，它们在上的花费紧扣员工当下的生理、心理和家庭需求，给予员工贴心的感受。比如，腾讯推出安居基金，支持员工买房。

4)注重平衡员工的工作生活当前，企业快速发展的节奏往往推动了人才的高负荷工作。而新生代员工更在意个人工作与生活平衡。为此，越来越多的企业开始考虑这个问题。比如，针对都市员工上班时所遇到的堵车、挤车的现象，联想等一些企业便推行弹性上班制。

5)企业文化和核心价值观在一个思想多样化的时代，人才既渴望个性，也渴望归属感，从企业的价值观中找到自我认同。每个人才都想找到适合自己价值观的大船。 很多企业的价值观比较虚化，如果没有通俗化的表达，则难以真正与员工的内心形成有效共鸣。比如阿里巴巴为了促成员工服务客户国内网际网路金融做的比较好是哪家？的心态，将员工称为小二，又提倡员工在面对顾客时采用化名，同时将客户、团队合作、拥抱变化、诚信、、敬业等企业价值观定义为金庸武侠中的“六脉神剑”，从而拉近其与员工的距离。而腾讯将其企业文化的一个定义为“瑞雪”，以示纯净之意，在员工中，对于违背价值观的行为，就称之为“不瑞雪”。

6) 职业发展体系设计对于人才，职业发展体系解决其自我实现的问题。

腾讯员工总数首次突破10万，公司的整体实力如何？

深圳总部腾讯公司总部地址：广东省深圳市南山区深道10000号腾讯大厦邮编：518000分公司分公司地址：市海淀区海淀大街38号银科大厦16层邮编：100080上海分公司上海分公司地址：上海市徐汇区虹梅路1801号上海腾讯大厦(漕河泾开发区内)邮编：200233成都分公司成都分公司地址：成都市高新区拓东新街81号天府软件园二期C区4号楼邮编：610041广州研发中心广州研发中心地址：广州市天河区华景路1号南方通信大厦6楼邮编：510630

腾讯公司的整体实力是很强的，隶属于世界五百强公司，实力不容小1、开展“五四”征文比赛、司庆征文、书画比赛等。觑。

实力强，属于互联网巨头。员工的增多，说明腾讯公司已经成为行业的者，正在互联网人才向其汇聚。

是多少？

这句话的理解就是在企业文化当中，还是应该去忠诚对待自己的，而且也需要忠诚对待自己的职业，发生什么事情都不可以向别人汇报，关于公司当中的一个情况，必须要特别老实。

腾讯人工电话热线是0755-83765566，另外，财付通/手Q钱包咨询热线是0755-86013860、微信支付/理财通咨询热线是95017、未成年人游戏监教热线是0755-83761852。

腾讯中心是公司所有业务的主要服务窗口，负责向客户解答相关的业务咨询及受理各种投诉。中心致力于不断完善服务运维体系，向广大用户提供全方位、及时周到的服务。包括提供热线服务、在线回复，网上业务信息安全审核等，同时也向合作提供电信级服务支持。

扩展资料：

腾讯公司企业文化：

愿景：

最受尊敬的互联网企业：

不断倾听和满足用户需求，并超越用户需求，赢得用户尊敬；

通过提升品牌形象，使员工具有高度企业荣誉感，赢得员工尊敬；

推动互联网行业的健康发展，与合作伙伴共成长，赢得行业尊敬；

通过互联网服务提升人类生活品质：

使产品和服务像水和电融入人们的生活，为人们带来便捷和愉悦；

关注不同地域、群体，并针对不同对象提供异化的产品和服务；

打造开放共赢注重企业，用心服务、关爱、回馈，赢得尊敬。平台，与合作伙伴共同营造健康的互联网生态环境。

参考资料来源：

腾讯怎么样？

13年：在企业专职从事企业文化建设工作13年，曾经为3家上市公司服务，自2010年起开始担任企业职务。现任某上市公司企划。

上市的腾讯控股发布了第三季度财报。数据显示讯公司共有7277名员工，去年同期为6039名。今年第三季度腾讯花在员工身上的费用为5.85亿元，比去年同期增加了46u均每名员工月薪2.7万元。

使命：

不能忽视的一点是，过去三年腾讯公司多次加薪，2005年他的月收入只有7000元，至今经历了三次加薪，涨幅都在20上，如今他的税前月薪达到14000元，正好翻了一倍。 当然，如此高的薪酬待遇跟腾讯自身的财力有关。腾讯公司第三季度财报显示，公司总收入为33.689亿元，同比增长66.4讯兼首席执行官马化腾在解读财报时表示，受到暑的有利季节因素影响和社交网络应用流行的推动，收入实现稳固增长，同时社交网络应用也增强了即时通讯和“QQ空间”用户的活跃度及参与度。

工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：

（1）劳动者的劳动：

关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。

（2）职务的高低：

职务既包含着权力，同时也负有相应的。

（3）技术和训练水平：

原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。这份较高的工资不报酬的含义，还有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学习新技术，提高劳动生产水平，并从事更为复杂和技术要求更高的工作。

腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。每个级别又分3等。级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+。

暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。

T5+的base薪酬在600w~800w/年

系统之我观，我认为现在是互娱，互联网和网媒次之，O线再次之。另外企发系统里面的业务和财付通应该都是比较好的部门。职能系统看你是什么岗位了。一般秘书估计5K左右吧。这只是我的猜测。一般来讲产品和研发薪水不多。P3的产品一般2W+。如果分到股票，那就很多钱了。期权这个东西不能太指望。我认识一个哥们行权的价格比当天的股价还要高20元。普遍是发15个月薪水。去年微博好像都是18个月左右吧。

说说，别的不说，遍布深圳的班车让你免去每天的挤车之苦就很爽了。

还有腾讯加班没有加班费，10点后打车会报销。加班给你顿宵夜，去不了食堂有面包水果饮料。但是少吃。很多俊男美女都是被宵夜变粗了一圈。

工作环境也正如前几位所说，宽松的办公环境，几千块一张的办公椅，全新的办公电脑。这个并不是每个企业都会给提供的。有的部门还有下午茶等。呵呵。

总之，想感受大企业，好的工作环境和企业文化。来腾讯肯定错不了。

但是千万要记得最重要的一点。无论你在哪个部门。千万不要是“外聘"。外聘的OFFER大家千万别考虑了。一旦成了外聘，所有的东西都离你远去了。你将与正式员工相隔甚远。还有就是不要想着先外聘再正式的曲线救国。每年等着转聘的大把。估计也就千分之五的概率吧。所以自己掂量吧。

985院校研究生入职深圳腾讯十年，说出真实，不敢相信！

腾讯活水对其他人力资源有什么启示

2.7万元月薪是个什么概念？今年7月公布的深圳2009年工资指导价位显示，钱的金融业平均月薪为5300元。也就是在今年7月，腾讯刚刚公布了大手笔的激励，近1/4的员工平均每人可得到价值52万元的股票。

腾讯活水给其他人力资源上了非常重要的一课，对提高人力资源利用率很有帮助。

随着企业的不断发展壮大，所涉及的业务领域和细分区块在不断增加，人才队伍也在不断扩大。一些员工不满自身所在部门或业务单元发展前景不佳，对工作现状不满意；老员工逐渐丧失职业新鲜感，出现工作倦怠期；公司也有培养复合人才，提高人力资源利用效率的诉求。因此，通过建立内部人才市场，实现企业内部人才的合理流动机优化配置，从而充分发挥员工能力就显得尤为关不过里不爽的就是坑爹的部门旅游了。公司补助1500.报价也就普遍比市场价高个1500左右。然后旅游所需要占用的工作日时间是需要扣除你的年的。所以公司旅游就越来越鸡肋了。键。

腾讯的活水通过建立企业内部人才流动的市场机制，完善配套措施及企业文化的建设，实现了员工个人发展与企业发展的有机结合，支持了重点业务的快速发展，现已成为腾讯人力资源管理的关键标志。

为什么马云总是出现在各种里而马化腾却很少呢？

这是因为马化腾这个人是比较低调的，所以说他不过，平均计算的方式并不等于所有员工都能享受到如此待遇，腾讯公司通讯部、互动娱乐部的普通向记者表示，公司内部不同岗位收入是互相保密的，但他们互相咨询了一下同事，普通员工肯定没有2.7万元的月薪，大部分人的月薪集中在1万元左右（不包括年终奖励），收入的岗位月薪只有2000多元。的很少。

因为他们两个涉及的领域是不一样的，所以说会有这样的别。

我觉3)舒适有想象力的工作环境一般来说，一个舒适、有想象力的工作环境能够让员工更为安心、更有创造力地工作。正因为如此，谷歌、Facebook的创造性工作环境才为国内企业所称道。然而企业很少能创造这样高舒适度的工作环境。但我们发现，也有一些企业结合员工特点，通过一些微小的改进和创新，营造着一种宽松的工作氛围。得他们公司的定义是非常不一样的，并且马云的性格比马化腾要开朗一些。

腾讯教育“城市合伙人”加入条件

(一)、员工思想导向宣传工作方面：

腾讯教育城市合伙人加入条件有以下三个：

O(∩_∩)O~这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬(⊙_⊙)？

。2、具有良好的区域本地企业关系，并具备较强市场开拓能力。

3、能契合市场开发客户。