拿到offer可以不去吗 offer可以先接受再不去吗

目前不少公司有 人才黑库

,这种不负的拒绝行为,大概率会被拉黑,可能很长一段时间你都错失了再次加入这家公司的机会。

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再加上行业圈子不大,HR互相之间也会有沟通交流,不恰当的处理很有可能会让你在圈子里名声臭掉,不利于之后的求职。

3 该拒绝时还是要体面拒绝 接了offer不去,确实会比较尴尬,得体拒绝企业很重要: 1、尽快做决定,别拖!

2、如果你还是喜欢这份工作,只是这个公司给出的一些条件(比如薪资)你不太满意,那么你还可以再次和公司交流,虽然结果不一定如意,但起码增加了一次机会。

3、当你确定自己不去后,一定要写拒信,或者以打电话的形式告知HR。

4、不管是写信还是打电话,主要的内容都不多: 首先非常感谢企业方对自己的认可,表达对对方的感激,夸一夸面试官和公司,让他能够感受到你很尊重他和他所在的公司; 其次表示经过自己的慎重思考,出于某些原因无法入职公司,原因合理即可,但不要说公司的不好; 第三对于自己不能入职的举动造成对公司进度的影响表示非常抱歉;

第四祝福公司和HR的发展能够顺遂,很遗憾不能共事,希望以后还有机会合作。

这样做虽然无法改变你不能入职的客观情况,但在情绪上更能让对方接受和理解,不至于结成仇家或者留下污点。

希望大家明白,求职过程的选择,至关重要,不要轻易做出决定。

如果真的做了,就要有担当有地去面对,你的每一次行为都有可能会对未来造成影响。

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面试中仔细询问

一般来说，公司的面试地点就是你未来的工作地点，你去面试的时候可以非常直观地看到公司的工作氛围，然后得出一些自己的判断。然后在面试过程中，你可以通过面试官的提问了解到这份工作具体的工作内容。

HR会给你时间让你提问，你可以问公司的组织架构、你的薪资、每天的工作时间、节日安排等等你想知道的事情，不要害羞，这是很正常的事情，要记住你和公司是双向选择的关系。

如果你觉得不合适，那就在HR通知你面试通过的时候果断拒绝，不要等到发了offer再反悔。

争取更多的考虑时间

当HR打来电话通知你被录用时，如果你不是很确定要不要去，那就不要立刻给出答复，因为答应后反悔和没答应然后拒绝是两码事！你可以说你需要考虑一下，询问HR给答复的期限，一般来说这个期限都不会长，那你要小心询问是否有可能得到延期。

其实HR都清楚你的心思，也能够理解你想多对比再做决定的想法，但他们也有的期限，他们的岗位也急需有人补上，所以在HR做出让步后，你就要在deadline前给出答复啦。

你所做的准备和争取到的时间，其实都能够让你对自己、对你所期待的职位有更加清晰的认识，不会盲目地去应聘和签offer，能够很大程度地避免offer失信的情况出现。

HR不是洪水猛兽

如果万不得已需要拒绝offer

就真诚地去与HR沟通

只要合情合理都可以得到理解

摆脱这个甜蜜的负担

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回复“就业”

编辑： 给了offer，也接受了，但在入职前一周（或在其它约定的时间范围内）说不去，同时姿态放低些打招呼道歉，对方公司可能会感觉不好，但一般也不会怎么样。 接受了offer，但离入职很近了，由于身体等客观因素导致无法入职，这一般如果好好解释，对方虽然可能心知肚明，但候选人只要姿态放低，一般就最多说几句，也不会有事情。

但如果接受了offer，入职前突然不去，然后也不说什么，这就有些过了，毕竟有事可以早说，这时，hr可能会把候选人放入黑名单，以后如果要应聘这公司，估计就有些难了，但大公司间一般不会共享黑名单，你换家其它公司，应该没事。

所以对候选人的作建议是：

1 先面试小公司，拿小公司练手，这时估计会拿到一个或多个offer。

2 估计快面试成时，开始面大公司，同时接小公司一个offer保底。

3 大公司走流程很慢，但一般二面（和项目面）通过以后，问题就不大了，和hr谈好以后，问题就更不大，后面可能等offer会经过1周，但基本没问题，所以你对大公司的hr说的入职时间是，拿到offer后提离职（这很正常，因为有下家了才能提），提好离职后大概一个月入职（一般实际顶多2到3周，你提一个月，留些余量）。

4 面试大公司，尽量并行，同时多面几家，这样基本就是在几家大公司之间挑选，后面你要去哪家，你自己看着办。不过你从次面试到发offer，基本应该是2周，外加拿到offer后的一个月时间，基本够你腾挪了，而且还能保证你能在合理的时间段里拒掉不想去的公司。

主要在 两个方面 进行了说理: 1、在企业与劳动者之间在实际用工前的,因“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,

劳动者若未实际入职,产生不属于劳动仲裁受理范围,劳动者或者企业应向。

2、将录用通知书认定为预约合同,不履行预约合同约定的订立合同义务, 违约方承担预约合同的违约。

值得一提的是,预约合同属于《民法典》新增的条款,《民法典》第495条规定:“当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预定书等,构成预约合同。当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的,对方可以请求其承担预约合同的违约。”

因此,

劳动者被企业录用后

承诺入职的要及时到岗

同样,

企业发出录取通知后

也不能反悔不予录取

@各用人单位和职工小伙伴们

如双方不遵守诚实信用原则

可能损害对方信赖利益

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需要承担相应

案例来源:(2019)沪0106民初45939号; (2020)沪02民终3126号 来源:深圳工会媒体融合中心

小编为渝北广大职工两个

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