床上hr是什么意思 已婚hr是什么意思

hr问你来不来是什么意思

4、HR经常为自己的角色定位而困惑，有的HR充当“打手”，有的“和稀泥”，员工是公司的主体，而不是劳资关系的对立， HR的角色定位应该是站在公司的立场为员工考虑，即便是软硬兼施，也要与员工打成一片。

意思是问你有没有意愿入职。

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hr问你来不来的意思是hr心里已经对你的面试给了通过，问你是想确定你有没有意愿来公司入职。

HR一般指人力资HRD英文 Human Resource Director，人力资源总监，是一个岗位名称。一般在企业中是人力资源部门的老板。源，即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作。

想知道人力资源的职位简称HR、HRD、HRM的意是什么思和发展方向的顺序？

扩展资料：

HR：Human Resource，泛指人力资源岗位，比如人事专员、培训专员等。

（6） 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

HRD： Human Resource Director，人力资源总监，一般是人力资源部门的oss。

HRM：Human Resource Mar，人力资源。根据企业规模大小，可能会设置不同方向的人力资源，比如，培训，绩效薪酬等。

HR的发展方向一般从助理→专员→主管→→总监。当然这得看企业的岗位设置，每家企业可能有有些异；另外，如果企业有比较全员工职业发展体系，除了这种管理职务的发展通道外，还会有技术等级通道，也就是说在专员这一层级设计初中高资深的这种发展通路，如果自己对管理岗没兴趣或者企业的管理岗名额有限，走技术通道也是不错的选择。

个是人力资源，第二个是人力资源发展，第三个是人力资源管理。

个人力资源是包括了所有的

在钢材中的材质HRB是什么意思呀

HRB 一般是人力资源的意思，human resource的缩写是 布氏硬度

通常是螺纹钢。HRB335代表二级螺纹、HRB400代表螺纹。

硬度~钢材的表面硬度，HRB和HB 都指硬度

HRB是洛氏硬度里的B种!

企业里的HR是什么意思?

1hr就是1小时的意思。hr是hour的缩写，也就是小时的意思，经常出现在一些有时间标注的电器上，最常见的就是空调，有的空调会有定时功能，在定时的时候就会在屏幕上显示hr这样的字母，表示时间单位。

HR解释为人力资源，现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。

扩展资料

企业里的HR的主要职责：

1、制定本部门的工作，经上级审批后组织实施。

2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级审批后实施。

5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定，做好前的准备、实施和后的手续完备等工作。

6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

8、制定公司的薪酬、方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工保险缴纳标准、缴纳保险。

9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司班子的年度考核。

11、做好劳动合同管理、劳动处理和劳动保护工作。

12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。

13、完成公司交给的其他任务。

人力资源部的结构框架：

扩展资料HR的：

（1） 对人力资源部工作目标和的完成负责。

（2） 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

（3） 对公司的员工素质负责。

（4） 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

（7） 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

（8） 对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。

（9） 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

（10） 对人力资源部预算开支的合理支配负责。

（11） 对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责。

（12） 对人力资源部给公司造成的影响负责。

HR解释为人力资源，现在统称为人力资源顾问，人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

现代人力资源，主要通过审视员工从自身开始、开展工作有序推进、站在员工立场想事情、结合人性永续激励、安排工作落脚企业战略六大模块实现企业管理。

现象

1、从业者人口基数大：在高校，人力资源是热门专业，往往在报考志愿时，就有前仆后继的家长劝说子女报考。

2、历史原因：对于大多数国企和民营企业主来说，很难明白人力资源的重要性，在早些年，职能部门的权责划分模糊，对部分企业主来说，不明白人力资源的价值在哪里。

4、行业两级分化：人资这个行业也存在着的两极分化，高端人才需求数量少，要求高，一般都是在大型中心，或者规模快速扩展的中型企业，要求全面掌握六大模块，负责大几千号人的管理。

企业里的HR就是人力资源部门。

HR，Human Resource，翻译为人力资源管理。主要工作就是管理人，具体的就是用人管理，对人才培训管理，薪酬管理，考勤管理，员工沟通之类的工作与发放奖励、奖金等。

人力资源部门涵盖整个的“员工生命周期”（选、育、用、留），更重要的是通过员工质量的优化、企业人力资源效率的提升，对公司经营目标的实现起着推动和保障作用。

人力资源部门对一家公司的重要性，已经逐渐被大家所认可，尤其是在今天的信息技术公司和创新型公司里，一个好点子就有可能产生巨大的经济收益。所以，我们HR从业者自身对自己的定位也要逐步的提高，从行政的后援，到员工的服务者，再到公司变革的推动者，最终成为公司的业务战略合作伙伴。

1、企业人力资源规划

规划是明确目标、理清现状、制定方针政策和的过程；是企业为了实现发展目标，对人力资源的需求和供给进行预测，并努力使之平衡的过程。

2、人才与配置

根据岗位需求，科学合理地吸引、甄选、录用人才，并在合适的时间里将合适的人配置到合适岗位上，安排其合适的工作任务。

3、员工培训与开发

企业管理的关键就是人的管理，人的管理关键是不断挖掘人的潜能，使人力资源变为人力资本，并不断使人力资本升值，通过培训来实现潜能的开发至关重要。

4、绩效管理

企业组织通过对部门或员工的工作结果、行为表现、工作态度以及综合素质的全面监测、分析和评价，不断改善员工行为，提高素质，挖掘潜力，从而实现企业战略目标。

5、薪酬管理

6、劳动关系管理

参考资料：

公司的HR是公司的人力资源部门。HR-Human Resource解释为人力资源，现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。

一般是和行政部做相类似的工作，比如，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。HR的主要工作职责：人事信息管理；工资管理；组织管理；考勤管理；管理；劳动合同六个方面。

扩展资料人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：

三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；

四、重视并促进团队合作；

五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；

六、在培训和教育方面给予巨大的投资；

七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；

公司的HR是公司的人力资源部门。HR-Human Resource解释为人力资源，现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。

一般是和行政部做相类似的工作，比如，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。HR的主要工作职责：人事信息管理；工资管理；组织管理；考勤管理；管理；劳动合同六个方面。

人力资源管理部门是公司和员工之间的桥梁，既要站在企业的角度又要站在员工的角度思考问题，使企业和员工都满意；经常深入员工基层，倾听员工的不满和抱怨，向企业反映员工的心态和需要;妥善处理部门之间、员工之间的各种关系;协调在薪资、、考核、、培训过程中出现的种种内部矛盾和冲突。

人力资源管理内容：

1、HRD（Human Resource Department）要先审视自己，部门人员的能力怎样？素质怎样？能为公司的业务发展带来多大的贡献？“打铁还得自身硬”，要从事务型HR发展到资源开发型HR，进而发展成战略伙伴型HR，练就过硬的洞察力、专业力，地位自然就会提高。

2、HRD要具备强大的推动力，是要做公司业务发展的推动者，而不是一味按照老板和业务部门的要求。HRD工作任务量大重，所以要能够洞悉自身发展的规律，按照自己的节奏进行工作，避免陷入又累又被抱怨的尴尬境地。

具体涵义

人力资源的定义：

广义:一个具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。

狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。

1、人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。

2、通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对经济的发展反而产生不利影响。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。

3、基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能参加劳动、推动整个经济和发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加劳动的人口。

4、在劳动年龄，由于各国的经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁（到60岁退休，不包括60岁），女性为55周岁（不包括55岁），所以我国劳动年龄区间应该为男性16—59岁，女性16—54岁。

人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

参考资料：

企业里的HR是人力资源，英语是Human Resource，一般是和行政部做相类似的工作，比如，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

1、HR经常为自己的角色定位而困惑，有的HR充当“打手”，有的“和稀泥”，员工是公司的主体，而不是劳资关系的对立， HR的角色定位应该是站在公司的立场为员工考虑，即便是软硬兼施，也要与员工打成一片。

2、企业对人才的认识从“生产成本”上升到了“企业资源”，除了是对企业人力资源部门重要性的肯定，对HR来讲也是一种更高的挑战，HR只有不断的修炼这些内功，才能让自己的职场之路更加璀璨。

2、人口资源和人才资源的本质是人，而人力资源的本质则是脑力和体力，从本质上来讲它们之间并没有什么可比性。就人口资源和人才资源来说，它们关注的重点不同，人口资源更多是一种数量概念，而人才资源更多是一种质量概念。但是这三者在数量上却存在一种包含关系。

4、人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。

参考资料：

什么是HR “人力资源”这个名词最早是外企带进来的。现在，的企业学习先进的管理方法，原来的“人事部”纷纷改头换面，挂上了“人力资源部”的牌子。然而，仅仅换名字是不够的，我们还应该走进那些跨国企业的内部，看看它们的人力资源部门在做些什么。 人力资源竟然这么复杂 ---- 据摩托罗拉大中华区人力资源部总监李重彪先生介绍，摩托罗拉的人力资源管理基于密西根大学的管理大卫·乌尔里克的理论。 有关人力资源的对话 ---- 问：摩托罗拉人力资源部的目标是什么？ ---- 答：提供专业和艺术的人力资源服务，满足业务需要和员工需求，参与到创造当前和未来的事业机会中去，将文化整合到工作环境和社区中去，获得卓越的结果。 ---- 问：您认为，人力资源工作的境界是什么？ ---- 答：平衡商业利益和人的利益，不要让两个利益对立起来，而让这两个利益紧密相连，使大企业里的员工都有主人翁精神。 ---- 问：留住人才的秘诀是什么？ ---- 答：一方面是物质回报、上升的机会。另一方面是尊重、发展空间、关系和谐、职业机会、是否公平。我们在与员工签约的时候，强调：“你不要只看这张合约上写下的有形的承诺，同时，我们还对你有无形的承诺，这就是尊重、公平对待。” ---- 问：您选择人力资源员工时看哪些品质？ ---- 答：首先，要能代表摩托罗拉的企业文化，就是说要有高尚的守，要尊重人。这是原则。 ---- 其次，要有精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户，我们要提供解决方案，不能局限于就事论事的层次。第三，要有团队精神。（我忍不住问，您谈了这么多，为什么还没有提到诸如知识背景、性格、沟通能力这些素质呢？李重彪笑了，说：）这些并不重要，做人力资源的员工也不一定需要多高的学历。前面我谈过人力资源部的职能，有些职能与人打交道多一些，对沟通能力要求高一些；有些职能可能内向的人更胜任，比如薪酬调查、分析。但这些都可以学。目前在摩托罗拉从事人力资源工作的员工的学历包括工程、文学、、科学、、会计、心理学、医学、外贸、法律等等。在人力资源部门内部，有定期轮换制度，每18个月员工可以换一个部门，比如功能部门的和业务部门的轮换，做薪酬的可以调去做组织发展等。做好人力资源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重别人，才能取得别人的信任。

HR作为一种能体现商业组织竞争优势的资源，它是由一定量的合格而且敬业的人组成的团队。这个团队要确保其成员：‘能干事儿’：具备企业所需之核心胜任力与岗位相关胜任力。‘愿干事儿’：热爱该组织，该岗位及工作环境，并愿在工作中不遗余力。‘干正事儿’：所作工作符合组织价值理念，支持组织远景与战略。‘干了事儿’：在实际工作中工作卓有成效。除此之外，这个团队还需确保人数的‘一定量’。这意味着：人不够时，呈现人力资源匮乏，需立即补充；人过剩时，多余部分不属于人力资源，而属于额外负担。HR作为现代企业的一种管理实践，它主要指管理者围绕下述3个P所采取的政策与做法：岗位(Position)，人员(People)，绩效(Preformance)。首先我们要界定岗位使命，职责，及入职要求等；再以次确保将合适的人放在合适的岗位上；归根结底要确保该岗位上的人工作卓有成效，实现岗位使命与关键绩效。HR作为一门学问，它是技术，艺术和‘心术’的完美结合。作为现代企业的一个职能部门，它往往体现四重使命：业务伙伴（Business Partner）。变革(Change Agent)，员工向导(Employee Champion)，行政专家

HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。

HRM 是human resource mament的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）

首先分析什么是人力，人力是人的力量缩写，人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成。

智力是人的一种内在的软性因素，它的弹性非常大，力也随它的弹性大小而伸缩，所以，智的力量无边无限。体力是人的一种外在的硬性因素，它的弹性不大，所以它的力量是有限的。两种力的结合产生了能量，能量通过实施运作转化体现为能力。这样就是人的力量，有两种原始力加一个结合力，这就是人的力量，简称人力。

消火栓门上HR是什么意思?

一、将人力资源与企业的战略目标和行动整合起来；

国外一般用Hosereel，国内用Hydrant的多，但都用HR表示，取单词中间的两个字母。

人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

英文消火栓（Hose Reel）的缩写

1hr是多长时间

二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；

我们在使用有时间标注的电器的时候，经常会看到上面显示hr这样的英文字母，那么这里的hr到底是什么意思呢?

3、劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用，人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力，它在生产过程中可以创造产品、创造财富，促进经济发展。它与价值关系应当说是一种由果溯因的。

hr是hour的缩写，也就是小时的意思，如果在电器上显示1hr，就表示是1小时，以此类推，4hr就是4小时，所以我们在设定时间的时候一定要注意，将时间调到自己最理想的时候。

夏天经常使用的就是空调，像有的空调有定时功能，可以将时间调到距离现在几小时之后再自动关机，这个时候往往就会在遥控器的屏幕上出现hr或者是h这样的字母，表示的就是一个时间单位。

很多网站都用字母hr，这是什么意思

1、人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是资源。

Human Resources Deptment的这两个词的意思就是hr是公司的人事，主要负责的就是，为公司招揽更多的人才，offer代表的，就是就是一个录取通知书，经过层层的考验以及选拔之后，自己被这个公司录取，所以也是一个证明。简写HR，人力资源部，一般公司里会把人事部、行政人事部、人力资源部都叫做HR。

资深的hr这个是什么情况？

1、“目前有一位候选人在流程中”，意思是这个岗位已经有一个人在面试了但是还没到终面，如果面试通过应该就直接消火栓的英文是Fire Hydrant或Fire Hosereel。发offer了。如果这个时候安排你面试，对于面试官而言后面必然要面临2选1的难题。这种情况在中很常见，对于负的企业而言，一个岗位如果已经有候选人在面试了而且人还不错，那么一般不会再安排其他人面试了，避免浪费面试官和候选人双向的时间。

2、“我们正在扩张新项目，等项目落地了，说再和您沟通”，企业内部诞生一个新项目，从发起到落地是需要一段时间的，得做资金预算吧，没有预算怎么知道投入多少资源，做多大规模。等资金预算出来了，才能做人力预算，有了人力预算才知道安排多少个职能岗位，才知道每个岗位设置几个hc。

3、结合HR那句“我们不想失去好的人才”。我觉得应该是HR或者对你的过往履历还是比较认可的，但是最初和你沟通的岗位已经有不错的候选人了，新项目还需要一段时间才有hc出来也就是说暂时还没到的时候，HR或者不希望错失你，所以才有了上面的对话。

一些小建议：

1、过往接到子公司的offer但因为意外原因拒了，这种情况一般不会影响你面总公司或者其他子公司，除非公司内部有明确的诸如拒3、“永续激励”是HRD始终都要思考的问题，是要激发员工对企业、对工作的热情，需要HR部门通过感召力来进行。要结合人性，长中短激励相结合，公平、成就、关系是影响激励的三要素，的企业必须要有的企业文化。了offer的人录用之类规定，正常情况下不用担心；

2、想找到合适的工作，能力重要，机遇同样重要。不可能每次你一看工作机会，就恰好有你想去的公司合适的岗位在吧？有时候早一步或者晚一步都可能错过，对此放平心态就好了！如果你对这家公司意向度特别强，那么可以跟HR保持联系，等后期有hc了他大概率会再联系你的。

人力资源是什么意思？

人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

人力资源是指在一个或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

能够推动整个经济和发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。生产活动中的一切要素通称为资源；

包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是资源。人力资源包括数量和质量两个方面六大模块。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。

通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对经济的发展反而产生不利影响。

你知道“HR”和“Offer”吗？这两个词到底是什么意思？

八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

我知道hr和offer这两个词。HR的意思就是公司的者或者高管， Offer的意思就是面试通过书，所以在职场中拿到一份offer是非常重要的，这也是对你的认同。

HR-是英语（Human Resource）头一个字母简写，解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，比如，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

OFFER的意思就是录取通知书，HR的意思就是人力资源部，他们负责面试通知。

我当然知道hr和offer了。 Hr.是人力资源的意思，一般是和行政部做相类似的工作，比如，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等， 而且offer是录取通知的意思，一般用于求职信正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位，他们也被称为就业机会信。

Hr的意思就是人力资源， Offer的意思就是到贵公司上班的邀请函，这个就是这两个的意思。

人力资源职位简称HR,HRD,HRM的意思和排列顺序是什么？人力资源总监简称又是什么？

呵呵，挺有意思的回答3、人资部门不能直接创造价值：这里就涉及要显性利润和利润的区别，当下中，企业还是看重明显的收益，销售能带来财务增长，产品技术这类高端人才是科研的基础。。

HR英文Human Resource，泛指人力资源。如果有参考资料来源：人说自己是HR，往往是人事专员，主管等执行层。

HRM英文Human Resource Mar，人力资源，也是一个岗位名称。根据企业规模大小，可能会设置不同方向的人力资源，包括，培训，绩效，员工关系等。

如果一定要排序的话应该是HR assistant人事助理->HRspecialist人事专员->HR Supervisor人事主管->HR Mar人事->HR Director人事总监。不同的企业会有不同的名称，也会有不同的岗位设置。不能一概而论。

有些大型公司，还会设置更多层次的HR岗位，包括所谓的CHOChief Human Offr，不过这种现象很少见。一般都是由一名副总裁VP主管人事，行政等工作。