工商企业管理专业 工商企业专业是干什么的

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1、根据不同专业的培养方向的不同,各个专业的毕业生的就业取向别还是非常明显的。

2、大致说来,毕业生主要有以下几个就业选择:(一)市场营销类岗位市场营销岗位市场需求量大,入行要求低,高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。

3、现代商业经营与销售的好坏,在相当大的程度上决定了企业的兴衰。

4、发展中的更需要有专门商品知识的营销人员。

5、相对于其他专业的从业人员来说,独之秀职业顾问指出,的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。

6、行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。

7、独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业和兴趣爱好,选择某一行业的某家领军公司切入,深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等,有目的地培养个人的心理承受能力,人际沟通能力。

8、(二)物流管理类岗位物流,继物资资源、人力资源之后,素有有“第三个利润源”之称。

9、物流的职能是将产品由其生产地转到消费地,从而创造地点效用。

10、物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。

11、企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求,物流管理人才被列为12类紧缺人才之一,市场需求量超过600万。

12、物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类。

13、这是个比较注重管理经验的岗位,一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的异,但是高级的物流作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位,年薪可达到1R10到20万之间。

14、与其他学科专业相比,毕业生中出国和考研的比例并不高。

15、一方面,管理类专业在发达也很热门,留给外国留学生的空位相对较少,因而导致类专业的毕业生出国深造受阻。

16、另一方面,由于专业限制,一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考,而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高,这也是毕业选择先就业的主要原因。

17、(三103)一般传统管理类岗位由于专业性不太强,在人才市场上,没有经验或经验不足的类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。

18、课堂上讲授的理论一般比较抽象,必须结合工作实际才能发挥应有的功效。

19、业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼,以积累进入管理层所需的经验。

20、这是一个过渡时期,相应的薪酬标准也很低,民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊,外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元。

21、这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落。

22、不少毕业生由于无法接受而选择离开。

23、(四)人力资源管理类岗位目前,国内大学没有专门开设人力资源管理专业,而的设置了一门专业课。

24、但是,今年来,国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高,他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。

25、一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部,主管企业,员工培训,绩效考核,人事调度等相关事宜。

26、人力资源管理岗位的薪酬相对较高,在东部沿海发达地区,规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上,资深的人力资源管理月收入则大致在1万至2万上浮动。

27、人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业人,步入高职高薪的金领行列。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。