2022年工伤工资调整 工伤工资今年上调吗

2022年工伤赔偿社平工资及依据（持续更新中）

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工解除劳动关系后，可以获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，其中一项重要的标准就是上年度职工月平均工资，本人利用业余时间从网上搜集了一部分，供大家参考，如有疏漏和不妥之处，希望各位朋友指正。

2022年工伤工资调整 工伤工资今年上调吗

2022年工伤工资调整 工伤工资今年上调吗

2022年工伤工资调整 工伤工资今年上调吗

2022年全国部分省市工伤赔偿适用的社平工资及依据

一、山东省2021年度职工月平均工资为6633元/月

二、安徽省2021年度职工月平均工资为7401元/月 三、河南省2021年度职工月平均工资为6355元/月

四、河北省2021年度职工月平均工资为5788元/月，但该数据低于上一年度数据，经查询12333，2022年度工伤的补助金适用工资标准为6314.58元/月 五、广东省2021年度全省全口径城镇就业人员月平均工资为830元/月，各地市工资如下图。

2022年工伤赔偿标准全国统一

法律主观：

2022年度新工伤赔偿标准：七级至十级一次性伤残补助金=本人工资×13/11/9/7个月；丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20；其他。

法律客观：

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

工伤工资发放标准2022

2022工伤工资发放标准如下：

1、工伤不是很，只有几天。如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后的报销。同时期间的伙食费是以该企业公出伙食补助标准的70%补偿，当然请不能计入旷工；

2、工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作。在停工留薪期内，原不变，按月发放，严格上讲应该是在工伤前12月的平均工资；

3、超过12个月的停工留薪期。伤情或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2022年湖北省工伤津贴调资

法律主观：

《 工伤保险条例 》规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的， 保留劳动关系 ，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从 工伤保险基金 支付 一次性伤残补助金 为18个月本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴为本人工资75％，但不得低于当地 工资标准 。 （三）经劳动鉴定委员会确认护理等级的，按月支付生活护理费。 （四）工伤职工达到退休年龄时， 办理退休手续 ，享受基本 养老保险待遇 。本人工资是指工伤职工受伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。伤残津贴、生活护理费由各省、自治区、直辖市每年适时调整。

2022年四川工伤人员待遇调整

法律主观：随着的发展，人们关注的问题越来越广泛，其中成都市工伤待遇新可以要求什么赔偿也是人们着重关注的问题，为了帮助大家解决这方面的问题，整理了这方面的知识，希望可以给大家带来帮助。一、成都市工伤待遇赔偿标准医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装肢、矫形器、眼、牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、护理费标准参看《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。一次性伤残补助金1、一级伤残赔偿金额=职工月均工资×27个月;二级伤残赔偿金额=职工月均工资×25个月;伤残赔偿金额=职工月均工资×23个月;四级伤残赔偿金额=职工月均工资×21个月;五级伤残赔偿金额=职工月均工资×18个月;六级伤残赔偿金额=职工月均工资×16个月;七级伤残赔偿金额=职工月均工资×13个月;八级伤残赔偿金额=职工月均工资×11个月;九级伤残赔偿金额=职工月均工资×9个月;十级伤残赔偿金额=职工月均工资×7个月。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二、成都工伤认定条件职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的;3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的;6.在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。！

2022年工伤待遇调整

法律主观：

工伤误工费赔偿标准：1、有固定收入的：误工费误工收入（天月年）误工时间对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。2、无固定收入的：（1）受害人能证明其近三年的平均收入状况的：误工费误工时间（天）近三年的平均收入水平（天元）收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。（2）受害人不能证明其近三年的平均收入状况的（定型化标准）：误工费误工时间（天）相同、相近行业的上一年职工平均工资（天元）“相同、相近行业”判断标准：（1）产业分类标准；（2）同一产业内的评价标准。（3）以省、自治区、直辖市为判断标准（区别于民诉法上“受诉所在地”）。

2022年工伤期间工资发放标准

工伤期间工资发放标准为：发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤发生前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度月平均工资的60%标准。 法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。