外企面试技巧 外企面试怎么准备

面试时，如何穿才加分？掌握这一个检验技巧，就够了

我们所拥有的一切事物，都代表我们印证我们的品质和情绪。 性格、相貌、家具摆设都是如此，当然也包括服装。那么生活中，怎么穿，是个人问题。职场穿搭，是社交和品牌问题。

外企面试技巧 外企面试怎么准备

外企面试技巧 外企面试怎么准备

关于职场的面试服饰，我认为原则就是： 职场不是菜市场也不是选美，所以合适最重要。

不是菜市场，就意味着，你不能卫衣破洞牛仔裤，那是逛街的打扮，不是去为别人提供专业服务和解决方案的人士打扮。

不是选美，就意味着，漂亮本身，并不会帮助你得到更多的资源。在职场，漂亮之外，关于一个人能力、专业的评价，永远在更优先的地方。

我想起曾经有一家世界500强的副总裁，告诉我一句话： 人在职场，要时刻知道自己身在何方 。这个“知道自己身在何方”，就是穿着合适的。

所以，关于面试穿着，你需要这样“知道自己身在何方”：

1、 行业，金融、公关、房地产、咨询、互联网、传统制造业，这些行业的穿着，都是不一样的。

2、 岗位，一个公司的销售、财务、人力资源、市场部，穿着也会有区别。

3、 平台特质：大型国企、外企、日韩企业、民企，也往往有自己的气场环境。

那么如何才能掌握这些呢？你日常就得注意收集信息和学习。那么在这里，我介绍积累不同岗位和行业的穿着。

所以个性感的衣服就包括：

1、 紧身类的，能够突出线条的，比如长筒靴、紧身裤，就彰显个性。

2、 宽松类的，比如茧型的卫衣、阔腿裤、蝙蝠式设计的上衣、男友风的衬衫。这份宽松，同样是个性感。

好，面试金融、房地产、国企，就要尽量避免上述两类衣服。那么除了这些，还有哪些呢？其实还有很多选择，比如衬衣、西服套装、纯色毛衣、毛提前准备面试问题衣开衫，都可以选择。

也许你会觉得，我这样不是显得很老。是的，如果你平时走 时尚 少女风，这么穿是会有点老，或者说叫“稳重”。

所谓知道自己“身在何处”，也包括你为谁服务。 那么哪种鲜衣怒马，服务有钱人的工作，当然也要穿出质感来。所以律师、咨询类岗位的穿着，和房地产金融略有不同。你可以风衣、长款、裙子，有些花色。但是你的衣服，要看起来不是几十元的地摊货，而是有质量的。

这一点，可以参考《都挺好》的苏明玉穿着，因为是民企的销售，所以她也会穿牛仔裤通勤，搭配衬衫或毛衣，只要看起来不是特别松松垮垮就挺好。

同样的，你去互联网公司面试，牛仔裤格子衬衫就行，如果你西装革履的去，反倒是显得你特别菜。

那么这类公司面试，小脚裤、紧身裤、毛衣、甚至面T，其实都行。不过我个人还是觉得：连帽衫、破洞牛仔裤还是先等等，等入职后再穿。因为，面试时，你还是表现的恭敬一些。

（当然，我们没有明星的五官和身高的话，职位也没苏明玉高，那么短款就好了）

我之前曾经和一位公关的妹子合租。然后她的柜子里，我印象最深的就是一整排高跟鞋。而颜色，也是五花八门，其中黑色的鞋子只有2双，卡其色、蓝色、白色、米白色、灰色都有。那个时候，我就理解了公关广告和媒体行业要如此 时尚 呀。

然后，还有几（2）、调查面试公司的网址、公司介绍、公司的地址这些是否是属实。个小TIPS：

1、 有的工作，例如前台、销售，不允许带有框的，需要带。

2、 律所工作，不能穿牛仔裤。

3、 国企、银行、房地产面试，不要露出你身上的纹身。

4、 男士穿西服套装，尤其要注意：袖口露出衬衫1厘米，衬衫领子压进西服。

5、在欧 美文 化下，女生的裤装不是职业装，只有裙装才是职业装，所以应聘的金融、商务类如猎头、律所一定要穿裙装。

，毕竟每一件衣服设计到材质、颜色、细节设计，千万别，而每个人又有自己的气质、身材和相貌。所以具体搭配就是个大功夫。我这里有一个懒人的办法—— 你穿上准备面试的服装，工作或学习半天，体验一下。

如果半天之后，你很想脱下来，那么这一身就不合适，如果半天之后，你还想再穿，那么就合适。这个办法的要点是：

第二，对于新衣服，提前穿，能让衣服更服帖，这样面试的时候你不会别扭走神。

第三，有的伙伴，平时从来职业装，那么刚开始的时候，自己会特别不好意思，总有点“我这样会不会过了，会不会好奇怪”的怀疑，那么提前穿半天，你能检验出来——如果确实过了，你就换一下，如果还好，你就适应一下。

希望你用心穿搭，享受职场。

英文面试中的常见问题如何回答

☆良好的人才培训机制。人才是一个公司赖以发展的根本，很多外企都有一套成熟的人才培养机制和体系，公司会通过业绩评估等帮助员工走上专业道路。

英文面试中的常见问题如何回答

外企让很多年轻白领垂青，而语言的门槛让很（一）面试前的准备工作多人望而却步。不少人从接到面试电话通知的那一刻起，就不由得心里紧张，更不用说想到要用英语面试、老外老板亲切却又让人紧张的微笑、看似简单而又机关重重的问题……其实，只要提前多做准备，就可以避免因胡言乱语而失去你梦想工作的可能。

如何把握住问题的要点、猜透老外老板的问题而给出漂亮的回答，是面试的重要环节。让我们从面试中最常见的问题开始。

1.Tell me about yourself.

面试官常以这样的问题开始。记得，他们想要听到的是你的工作技巧，不是你的个人生活。不要说，“I was born inBeijing”“1 like to play comr s”或是“I he two brothers”。告诉他们有关你职业生涯的发展、你学到的东西或是你是如何获得某些工作技巧的。

这个问题主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答的时候要尽量贴近这个公司的情况来推销自己的特点。比如这个公司是属于汽车行业，那么你就该回答：“Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends.”总之是要找到自己跟这个公司的一个切合点，让面试官了解你充分适合这个环境。

2.What are your three greatest strengths?

回答这个问题的时候不可以含混不清，不可以只是简单回答“I' m really organized, punctual and get along well with others.”简洁、精炼，找到这个公司所看重的特长，是回答这个问题的关键。比如要应聘金融行业，可是说：“I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious.”但是如果应聘者是一个销售精英，可以说：“I thinkmy strongest strengths are aggressivehard working and communicative.”总之，需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。

3.What are your three greatest weaknesses?

能够为公司增值永远是老板的，老板都愿意找到一个了解、热爱工作并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实地把自己的毛病暴露出来，而是要有策略地选择一些能够为自己加分的缺点。比如：“I am a perfectionist and I pay very much attention to details，Sometimes I am quite captious.”

4.Why are you interested in working for our company?

这个问题主要考察应聘者是否对这个工作进行了了解，或者是否真正有兴趣，所以需要围绕整个公司的具体情况，让面试官知道你很清楚这个公司的运营模式，以及对这项工作非常积极。因此不要以“It seemed like a good career move”或是“I hen't been able to find anything else interesting”开始。记得雇主们想知道你能带给公司什么。而不是公司能带给你什么!

如果能有一些实际问题回答的话，就会有更大的加分，我们建议应聘者可以这样：“I read an article in the newsand was very impressed by…”但是前提是你必须真的对这家公司作了研究，同时也要注意，不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实，这样只会适得其反。

5.Why did you lee your last job?

跳槽的原因可能是上一份工作非常糟糕，但是面试并不是适合抱怨的场合。千万不要对现有或是过去的雇主或同事进行这样的评论：“I didn't agree with the company's direction.”“I got no recognition for my work.”“My boss wastotally unreasonable. ”

我们建议要从自身发展的角度出发来回答：“I love mylast job and really learned a lot from it, but I need a new platform and bigger space to make my career successful.”总之，要让面试官知道，以前的`公司在你的眼中并非一钱不值，你是怀着感激来评价他们的。

6.If we hire you, how long will you stay with us?

这个问题是老板想知道你会不会像离开上一份工作那样很快地离开这里，你可以这样回答：“As long as my itionhere allows me to learn and to aance at a pace with my abilities. ”这样就告诉老板，你是希望同公司一起成长，不会轻易地离开。

7.Tell me about a time when you face difficulties.

8.Do you he any questions for me?

这也是一个面试中经典的结束问题，测试应聘者是否真正对这份工作真正有兴趣与热爱，此时应该询问具体的问题以显示应聘者非常了解该公司，对未来的工作有很多的期待和好主意，充分表示热情。不要问那些你早就该知道的问题，诸如：“What does your company do?”或是“Could you l me your name again?”应聘者一定要提前准备很多有关这令公司具体情况的问题，能够涉及到他们业务上取得的成绩，比如说：“I learned that your company has seen tremendous growth in recent years. I' m keen to know how you made such a success.”你需要表现出对这个公司浓厚的兴趣，到了这时，基本上一张聘书就到手了。

注意：不要问薪水或是和期相关的问题：“When do you give raises?" "How much vacation time can I expect?”在听到了他们告诉你，“We'd like to offer you the job.”才去问此类的问题。

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软件测试岗位的面试技巧有哪些?

，不要穿上后，在床上，而是在书桌前——看看这身衣服能不能呼应你的职业感。

软件测试岗位必备的面试技巧

A、一般来说收您的人和面试您的人往往不一定是一个人。

（1）、在家中记背软件测试基础知识性题目以及测试用例的写法。

（3）、保持好良好的心态，衣着稍微正式一点不要穿平时在家穿的休闲衣服。女性稍加花点淡妆。塑造一个看起充满自信又美丽的女人或是一个看起充满活力潇洒的男人。

（二）、面试中的'笔试

（1）、会做的就尽量做得更好。

（2）、不会做的就很坦白的说不会做，不用紧张，切忌不懂装懂。

（3）、软件测试笔试一般主要是分为软件测试的基础性题目和给出一个图例设计测试用例，还有就是一道逻辑题或是一道智力题。软件测试的定义、流程考得比较多。

（三）、笔试完之后与面试官Face To Face的交谈

（1）、面带微笑的回答面试官的任何问题，切忌不会的就如实说这个问题我不是很了解或是不会。绕开话题，或是想办法叫面试官自己给你讲出。

（2）、说话要流利、反应要敏捷。若是外企公司面试的话就在说中文沟通中夹带说一些英语，那样面试官对你的印象会深刻一些。

（4）、面试官一般会问你的问题：为什么不在上家公司做了？你对软件测试的认识以及软件工程的看法？你会有什么问题要问我的吗？工作经验的讲述？

（5）、当面试官问你有什么问题要问他的时候，你可以从以下几点：一是可以问公司的具体介绍。二是你应聘岗位的职责和具体做些什么事情。

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面试要注意哪些问题？

至于说话不太流畅的人，也不应该气妥。辞令是可以学习的，跟自信心有也有很大关系。有些人可能因性格关系比较沉默寡言，有些人却因为没有机会学习在他人面前发表自己的意见，所以在外企面试时便处于不利地位。事实上，连患口吃的人也往往经过努力练习而变成雄辩滔滔。

在面试服装的搭配上应该注意一下几点

1.着装与当时的环境协调

2服装与服饰色调的整体协调

3服装的款式要大方得体，不要穿太短或太暴露的服装

4着装的合体性，包括款式和尺码

5着装的色4、 贵司业务人员的薪酬绩效模式是怎么构成的？能否真正地激励到业务人员？一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面？彩不要太鲜艳，以冷色调和中间色调为宜

6着装不一定要，但一定要专业化和职业化

7整洁永远是位如何消除面试时的紧张情绪

面试最怕的是紧张，因为一紧张什么都乱了，该做的事情没做好，该有的水平发挥不出来，真是越紧张越坏事，最倒霉的是它导致的直接后果：该通过的没通过，该录用的没录用。

面对主考官如何让自己保持镇静，得学会化解：带一只事先理得井井有条的公文包，可能会在消除面试时紧张心理发挥奇果。包内要多带一些有关工作的资料或有助于谈话的东西。例如“关于这个问题，我已作了某些设想，请过目”。这样就可尽量减少与主考官正面接触。

如果你非常怕迟到，那就早到一点，但也不要过早到，一般掌握在约见前五分钟到达，才可出现在主考官门口，这表明你很准时，但又不是无所事事。带一张报或一本书及杂志，等候时翻阅。因为这时人最易产生紧张心理，正好你手上有东西看，那就全神贯注地看报或看书、看杂志，一来可解等候的不安，二来可显示自己惜时的素质，当然能够看一本与你专业相关的书刊那就更好了。

在面试时，你就得想法掩饰自己的紧张心情，别让主考官一眼就看出你的忐忑不安。比较实用的心态就是你要抱无所谓态度，“没什么了不起的是，大不了再找，反正比你们好的单位多。””面试过程中，如果发现自己说错了一些话，不妨等到双方都比较自在的时候再补救。如果事情进行较顺利，你承认自己曾经紧张过，反而能使你更主动地接受了主考官。三分钟自我介绍法

自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。在如此短的时间内，毕业生如何“秀”出自己呢？该做哪些准备？有什么问题值得注意？一些实例希望能给毕业生提供一些就业指导。

如何把握时间？

研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能“半途而止”。

一分钟谈一项内容

自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。

在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。

如何摆脱怯场？

阿宏毕业于中部城市的某大学，带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生，在研究生成堆的人才市场里，阿宏的自信心有点不足，面对面试官常常表现出怯场的情绪，有时很紧张，谈吐不自然。他也明白这种情况不利于面试，但却找不到方法来调控自己。

谈吐运用“3P原则”

人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住“3P原则”：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。

在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已；而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对于表达，建议可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。

语气别太做作

小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉。

切勿采用“背诵”口吻

人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。

如何谈成绩？

小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么办？小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。

只说与职位相关的优点

在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。

适当用点“小聪明”

阿枫参加了去年某大型国企的校园会，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间里，取得面试官的好感，进入下一轮呢？阿枫放弃了常规的介绍，而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目，他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小技巧，阿枫顺利闯过这种“海选”般的面试。

以说真话为前提

自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但

无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。

找工作的时候要注意什么问题？不要轻易相信别人有什么快速赚钱的方法；不轻易加盟；踏踏实实找一份可以体现自我价值的工作。

你知道面试需要注意什么吗

行政专员面试经典问题及

行政专员面试经典问题及

1、你如何评价自己的大学生活？

这是一个开放式问题，需要回忆、思考过往学习、实践才回答，重点是要思考、不是单纯叙述表象。

有的人说自己耐性好、刻苦，有的人说在实践积累了丰富经验……

对于一线的人力行政本身是琐碎的，做的好不会有业绩体现，做的不好立刻有人挑剔。所以此工作，耐性好不见得做得好，但会动脑筋、喜欢思考、懂得与人配合做事、组合作业、交流顺畅、善于发掘及解决问题的人多半不会出大错误。用来应对一件又一件杂事。

2、介绍一下专业业绩？

看应聘者回答的详细程度，越详细对专业业绩的评价越有利，越详细对应聘者的评估会越立体。

其实该岗位对专业的要求真的是非常广，文理都可以，文科的文秘、中文、贸易、市场营销、英文；理科的计算机、经济、金融，这个部门本身就是组织的一个孵化摇篮，什么样专业背景的人，都有机会被吸纳，做短暂的锤炼后，输送到相关岗位。别小看这个岗位，很多管理岗位的副手多半都有在人力行政部门工作的经历，这个现象客观存在，也有其合理性。

3、介绍自己的优势及劣势

这个问题的初衷不难猜，但此问题隐含另外一个问题，请列举简单的事实以说明之，能想到的人不多。

如上是跟背景有关的，如下问一些与本岗位工作相关的调查：

4、你有与此岗位相关的经历么？（此问题看似具体，实际抽象）

请注意是经历，不是经验，只要你大学参加过社团、实践等，都多多少少接触过与此岗位相关的事情，求职者需要做的就是根据这个岗位的要求，将经历组合一下，回答出来。只要事前仔细研究下要求就会能够漂亮回答这个问题。机会只给那些有准备的人。

5、此岗位工作很多，与部门协调的工作也很多，是否与办法把这些事情处理好？（此问题看似抽象，实际具体）

此问题要求在脑海中想此岗位必须要做的事项，比如会务安排、公文传递、面试人选，实际工作中，你会发现对于没有任何办公职权的专员，想在部门互动过程中做出结果，除了不断去跟踪及反馈，几乎没有别的办法。

6、人力专员有很多琐碎工作，如果手上已经有很多事情，其他同事又给你加事情，怎么办？

标准是采用善于动脑筋一次做很多事情的人，但可遇不可求。

次之的人选就是做事有始有终，主动汇报进度，永远是“在做在做，已经做到……程度”了，自己会判断轻重缓急，急的事情才会放下手里的事情去做新增加的。

最怕就是什么做的有头无尾，别人给什么做什么。

7、你需要多长时间适应此岗位？

此问题主要考察在面试过程中出现的一些常规的测试题如verbalreasoning(语言推理)、numeral(数字)以及diagram(图表)考试等，你应该事先去做大量相关的练习，有意识地锻炼这方面的能力和技巧。在面试之前，你也可以找到一些相关的网站，去做一些模拟练习，有的网站还可以给出你分数和建议。学习能力，也是一个嵌套题，如果可以比着学习能力结合实际例子作为佐证来组织语言回答就很好。

8、和这岗位有关的能力，列几项：沟通能力、协调能力、跟踪反馈能力、能力、组织能力，能否就其中一项谈谈自己的看法？

大概猜的到，回答自己沟通能力的最多，但说实话，没有几个能用实例说服面试官的。这个问题，最不方便选择的就是沟通能力，因为其他能力都是可大可小能够自圆其说且很难在短时间内看出来。一个人的沟通能力，有经验的人在5分钟内就大概判断出了。

9、公司扩张很快，此岗位的压力很大，你怎么看待？

这是一个压力测试题，问题定位如果不清晰，很难有底气说服别人，因为没有人愿意加班。

建议：应聘者能从对自己的个人专业规划及本人对团队及组织的需求出发。

10、个人专业规划有哪些？对团队及组织有哪些需求信息？

通过此问题需要了解的是：

应聘者在我公司工作1年后，能为其提供多大的发展空间。能够留住多久，如果是3—5个月，就不考虑了。

11、喜欢什么样的'团队？什么类型的？

关于团队气氛：

有的人喜欢宽松、相对平等的；

有的人喜欢理性，条理清晰的。

外企行政专员面试技巧：

面试技巧

（1）多学习外企面试技巧讲座

（2）播映面试过程的录相带并讨论应试者的表现。

（3）安排模拟面试，邀请有经验的主试者组成面试团，提供实际的面试机会给学员，并于事后评论其表现，使其有所改进。

不少服务或志愿团体每年在暑开始时，也举办各类就业辅导活动，以传授外企面试技巧为主的讲座也很普遍，初次找工作的人不妨多参加这类活动。

另一个更有效途径是从实际的面试中吸取经验，特别是外企面试失败后，要细心检讨整个面试的过程以寻找失败的原因。所以不妨在开始求职时，多申请几家单位以吸取更多面试经验。

对口才不太好的人，以下方法可以参考：

（1）外企面试前尽量与不同的人谈论自己的抱负，或与他们辩论热门的时事问题。

（2）利用视听器材如录音机或录相机等，将自己说话时的情形录后重播，找出缺点，然后设法改善。

（3）多寻找机会高声背诵一些文章或讲稿，或在一群人面前发表自己的意见，这些做法都会帮助加强说话时的信心。

面试前的准备

1、确定3W

明确面试前的三要素－When （时间）、Where（地点）、 Who（）：一般情况下，单位会采取电话通知的方式，求职英语《外企面试技巧（1）》。 您这时可要仔细听。 万一没听清，千万别客气，赶紧问，对于一些大公司，您记住。不要以为只有人事部负责，在大公司里有时人事部根本不参与面试，只是到才介入，办理录用手续。 关于地点，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2、知己知彼

1）事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调查（homework or research）。 具体了解的问题可包括：企业所在背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。 若有可能再多了解些这个企业大老板和部门的情况。 这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家， 自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。

2）准备问题仔细考虑： 他们会问我些什么呢？ 想对策 － 迎战 我想了解些什么呢？ 找问题 － 挑战

3）模拟面试练习在国企的中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多的争取这种锻炼的机会 。 我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。

3、披挂我也理解，咱们平时，不一定舍得花大价钱买的衣服。那没没关系，我还有个窍门，往简洁了走，比如裁剪非常简洁利索的衬衫，然后你平时爱护点，认真清洗，认真挂晒，也注意收好，不要有褶子压痕，其实也是极好的。上阵

1）着装： 力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装（professional）。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿呢？其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。

2）面试所带物品： 带好。 也许您会问：“他们不是都有我的了吗？干嘛还要我再带？”

B、参加面试的人很多，容易混淆。

C、别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的搞丢也真说不准。

D、面试考官有时会问您要，倒不是因为他没有，而且您的可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里的可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的“前三分钟印象

1、 请用3分钟时间作一下自我介绍。

答题参考：主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力，希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。

2、 为什么要离开上家（目前）的公司？

答题参考：主要考察应聘者离职原因：是工厂搬迁、业务合并或公司倒闭、工资低等个人客观无法改变的因素而离开。如是因为某上司离职而导致、无实权、转换环境、工作太累、太辛苦、制度不好等则不可取。

3、 人力资源6大模块，你擅长的是哪些模块？如果对方回答绩效、、培训等模块，则需进一步追问，其掌握程度，是如何作的。

参：1、培训模块，是主要考察其熟悉到哪种程度，有无亲自编写课件、讲解等；2、模块，则追回面试流程；3、绩效模块，则追问开展的哪种绩效模式，是如何开展的。

答题参考：面试考官可与公司现行的业务绩效模式作比较，以考察应聘者对薪酬绩效的掌握和熟练程度。薪酬激励模式主要考虑的方面：特别要考虑到公司利润点、员工期望能达到的普遍薪酬

5、 为什么选择来我公司应聘？

答题参考：主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变能力，最理想的回答希望我司能让其发挥所长，并不断成长，以及对公司主要感兴趣的地方，而不是抱着随便试试的无所谓心态。从应聘者对公司的了解、认知，可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真，这也是一种工作态度和经验。从而可以推测其是否适合此职位。

6、 如果上司安排一项工作，要求你立即执行，而你却不理解这样工作，你将如何处理？

答题参考：这是一道典型的考察执行力的问答。理想的回答应是先执行上司的要求，同时在执行时要考虑会不会对公司利益造成损害。如是对公司利益造成损害的，则还需进一步明确或反对执行。

7、 入职两个月，如果公司认为你仍不能胜任此岗位，你该如何做？

答题参考：考察应聘者面对挫折的能力，比较理想的回答是：公司认为不能胜任此岗位，肯定是个人在某些方面没有做好，或者自己的努力不够。这时的自己要分析自己，听取上司的建议，进一步调整自己的工作状态，将工作做得更加完美。如果仍不能达到，则听从公司安排。切不可说我努力了是公司存在问题等这方面的回答。

8、 你在选择一份工作中最看重的是什么？

答题参考：（应聘者可能回答成长空间、培训机会等比较空泛的内容）可以根据其回答内容要求应聘者具体描述。考查应聘者是否有对成功的渴望；抗压能力

9、 如果你的上司是一个非常严厉的人，时常给你巨大的压力。你觉得这种方式对你有何利弊？

答题参考：考查应聘者的压力承受能力；语言表达能力。总体回答应是利大于弊，如能使自己严格要求自己、高压下能尽快获得进步与提升，会尽量理解上司面临的工作压力而不会怪罪上司等。如回答弊大于利，则说明不能承受工作压力，基本不予考虑。

10、 在这家曾经工作过的公司，你每个月的底薪多少？

考查应聘者的销售技能的专业性及成单能力；成功渴望，以及应聘者的薪资构成、期望值，以及其经验是否真正与收入相符。也可了解到其收入是否有夸大因素。

11、 五年内的规划是什么？

答题参考：人事专员职位及其发展通道决定了，不可能在五年内买房买车。故如果回答买房又买车的显然不合适。应该是选择在职位上有突破，有强烈的晋升欲望、工资提升等因素。

企业面试看重印象仪容谈吐作为衡量标准

企业面试看重印象仪容谈吐作为衡量标准

企业面试看重印象仪容谈吐作为衡量标准，在日常生活中，企业面试是很讲究印象的，其中印象就看人们的谈吐和着装，下面我为大家分享企业面试看重印象仪容谈吐作为衡量标准，一起来了解一下吧。

企听到这个问题，应聘者可能会有些摸不透面试官到底想知道什么，而不知道怎么回答。其实这个时候他是想知道你过去的工作中有过什么特别的例子，来展示你有解决各项复杂问题的能力。这时，能提前准备一张的“成绩单”，上面清楚地表明你处理过的问题的列表，告诉他你有能力解决任何困难，这一点至关重要。业面试看重印象仪容谈吐作为衡量标准1

企业重视印象

据了解，浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展面试”的专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的面试，结果表明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，印象不起决定性作用。实际上，90%企业会把中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的印象作为用人的标准。

另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至出现了面试前移的现象。如惠普公司在招人员时，从打个电话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就已经是在面试了。还有用人单位在招基础工种时，并不注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是不是强烈。能率公司认为，简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。

要突出优势

跳槽不是越跳越好

根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。

潘峰说，现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。一些人将薪资作为职业发展的标准，频繁跳槽。而用人单位在时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。跳槽经历增多，企业录用的'可能性会更少。因为多次短时间的工作，并不能使求职者的专业深入，也会留给用人单位稳定性，对企业不忠诚的印象。

企业面试看重印象仪容谈吐作为衡量标准2

面试的仪容礼仪

加州大学洛杉矶分校癿一项研究表明：印象55%取决于穿着、化妆，38%取决于行为举止，7%取决于谈话内容。恰当癿服饰搭配会给人留下明快、自信、精干、庄重癿良好印象。因此，大学生在应聘时要特别注意自己癿服装不化妆问题。

首先，服装的选择方面要根据自己的求职定位，既要表现出有教养、职业化的面貌，又要表示出对面试方的尊敬。男生的面试服装是西装，特别是在应聘 外资企业、港台企业、国有大中型企业、法律、银行、保险等行业职位时，尽量以简单稳重癿造型为佳。深色的西装搭配浅色衬衣及丝质领带，配上黑色的皮鞋和深 色的袜子是选择。对女生而言，职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让你看起来精明、干练、成熟。如果要应聘艺术、广告设计、大众传媒等行业的职位，可以穿着 款式新颖时尚并能体现个性的服装。如果对于一个特定的公司不能肯定该选择什么样的服装，那么选择穿套装是稳妥的。这样的穿着会显得你很重视这次面试并对该 公司充满敬意。

其次，在选择面试服装时，要注重“协调搭配”的原则，这既是职场着装的原则，也是面试打扮的座右铭。，在服装的色彩方面，讲究“三色原则”，即 全身的服装及鞋、包等配饰物件的色彩要控制在三色以内，注意整体协调，忌对比突出，太过花哨，当然，黑白对比是允许的。第二，在服装的款式方面，讲究端 庄、简洁，要保持衣服的平整，复杂、夸张的款式不合适在面试时穿着。女生忌穿过于性感、暴露、薄透的衣服。第三，着装应与自身条件相适合，要扬长避短。每个人的形体都有优点、缺学习外语最重要就是.好.的语言环境 我经常和ABC天丅英语中心的外教交流 他们的外教都是有五、六年的教学经验 课前课后还有学习顾问回答问题 并进度，是根据个人英语水平自己选择课程 可以去试听一下！去外企面试，你首先要了解通常外企HR会问到一些什么问题，这是我在英联英语学习中，老师模拟的一些外企面试英语的一些常用英语问题。Pleaseintroduceyourself.（请介绍你自己。）Whyareyouinterestedintsjob？（你为什么会对这份工作感兴趣？）Doyoutnkyoureanextro-vertoranintro-vert？（你认为你是个性外向的人还是个性内向的人？）Whatisyourgreatestweakness？（你的缺点是什么？）Doyouheanyactualworkexperience？（你有实际的工作经验吗？）Howwereyourgradeschool？（你在学校成绩如何？）Couldyoulmewhatdoyouaboutourcompany？（可以谈谈你对本公司的认识吗？）Heyousentyourapplicationtoanyothercompanies？（你有没有应征其他公司吗？）Whatareyougoingtodoifyouareorderedtoworkovertime？（如果你被迫要加，你会怎么办？）Whatsalarywouldyouexpecttoget？（你希望拿多少薪水？）是不是觉得有些问题挺棘手的？点，要根据自己体型、肤色的特点去选择的面试服装。

去外企工作需要学什么条件？

这么这里就有个概念，什么叫个性感的服装呢？其实我们平时在大街上就能感受到，比如你会觉得一个人走过，“哇，好有个性”。那么这里有个简单粗暴的分辨方法：非常紧身和宽松，都是个性感。

A. 到外企工作的条件有哪些，具体点

1，首先是英语要过关，不仅是证书还要口语、对话等流利。,其次是抗压力强内，外企的工作压力容比别的企业要大一些，所以需要抗压力强。然后是工作要有积极性，外企的工作需要有独创性，所以需要积极去做。

2，之后就是人际关系方面要了解如何与外国人相处。,外商投资企业，是指依照中华法律的规定，在境内设立的，由投资者和外国投资者共同投资或者仅由外国投资者投资的企业。其所称的投资者包括的公司、企业或者其他经济组织，外国投资者包括外国的公司、企业和其他经济组织或者个人。

3，比起在外企，做对外汉语教师更加的自由。对外汉语教师是需要相关的教学能力和教学资质的，我们提供的是汉办汉语考试，人力资源和保障部职业对外汉语书以及认证协会注册汉语书三证联，两证承诺一站式就业，助您后顾 无忧！

B. 去外企工作的要具备的条件和才能学什么特长好

你多虑了。

外企和普通的企业不多，只不过多要求一个英语。

重要的还是你本身的业务能力。

再有就是上班之后需要学习的为人处事了。

C. 学什么专业以后能去外企

学什么专业以后都能去外企。关键是看你的能力。

ls说英语专业才能去简直就是谬论，英语专业的能做财务的工作？能做工程师的工作？能做专业采购的工作？能做it的工作？能做研发的工作？

这些部门你就算英语好的顶了天了你也去不了，你能把莎士比亚全集背下来你也去不了。

去外企英语号固然很重要，但是更重要的还是在专业的能力。

D. 如何去外企工作

你学的是商务文秘，那如果想去外企的话，建议应聘秘书、助理之类的工作，你比较占优势。但是不知道楼主的英语水平如何？外企对文职人员的基本要求是英语听说能力较强，因为一般的大学生英语的书写都还算不错，毕竟都考过。但是很多人听和说的能力就一些，尤其是说到工作上的事情，就会语无伦次了。建议楼主买一套《西雅图工作英语》学一学，是以反复跟读为学习方法的，因为它的内容就是外企工作中的真实场景对话，涉及到各种部门只能的方方面面，还有各种工作的叫技巧。对于像楼主这样想进外企但没有任何经验的人来说，是的选择。

E. 大学生毕业后进入外企 要具备哪些条件

①外抄资企业一般都是注重结果的，所以能把企业利益放在自身利益上的人，是用人单位最想看的；

②要有良好的抗压能力和自主学习能力，想在外资企业获得职位上的提升，获得老板的赏识是机遇，自身的能力是基础；要能禁受住高强度的竞争，才会获得你想要得到的东西；

③良好的英语沟通能力，会让你的工作更加得心应手；有些外企不要求很高的英语能力，可以进来之后慢慢学，但是你要付出比别人更多的努力才可以，还是对应第二条的；

④要有灵活的应变能力和明确的职业规划，你的上司有可能不经意间透露给你某种消息，之后会让你完成某件事情，这可能就是对你的一次考验；也有可能会找你单独开会，问你想要的是什么，如何一步一步去实现你的目标；这都有可能是你获得升值加薪的机会；所以做事情要有条理，懂得灵活应对，大方向也一定要明确，这样才能在充满竞争力的外资企业获得更多更好的成就。

希望上述几条可以帮助到你~O(∩_∩)O~

F. 毕业以后希望在外企或者对外的公司工作 需要哪些资格证书呢

一、外企用人标准

1、教育背景

许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。

2、英语水平

大部分外企尤其是企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应用。

3、计算机应用能力

通常的办公室软件如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用于日常沟通的办公软件如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行业专用软件如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weer, MS-Project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能，使用互联网完成基本的信息搜索等。

4、外资企业也十分注重员工的守如诚实和感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、创新能力。

二、外企企业文化

每个企业有着不同的历史文化背景，也有不同的组织文化模式，其表现在管理风格及对人员的要求上就有异。

模式 管理方式 制度氛围 晋升环境

注重个人的创造性与实际能力的发挥 管理氛围相对与宽松 以工作实绩为指标进行提职或加薪

日本 注重团队合作精神 管理制度非常严格 “年功序列”（即的论资排辈）现象非常明显

认清自己求职的公司的文化背景和组织文化特色，了解这些特点，对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助，也会帮助你避免许多不必要的“失败”，从而使成功机率大大增加。

三、如何应聘外企

面对林林总总的广告，你需要做的是两件事：筛选和分析。

筛选即通过观察广告评估企业的实力。一般来说，有实力的外企为寻到一位人才，其广告也不会吝惜投入（当然也非全部如此）；分析就是分析广告的真和职位的竞争力，自己是不是适合。筛选与分析之后，你还需要在的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备。

四、外企面试技巧

1、准时

正规的外资企业都非常重视这一点，它可以间接映射你的人品与工作风格。了

2、重视细节

踏入大门起，你的一举一动也许已经纳入考官的眼界。你与前台的对话、你进入Off的姿态、眼神、坐姿等，都反映了你的形象，决定你成功与否。

3、举止得体

你的举止、你开门与关门的动作、你与面试官坐立的顺序等等，都是面试官评价你的依据 。

4、自信

你是否给人以自信的神态？是否有主见？

5、谈话礼仪

你抢话吗？注意眼神交流吗？你有各种小动作吗？你注意说声谢谢吗？

6、资料准备

你带齐面试官索要的相关的资料了吗？你的按照要求准备了吗？

7、不卑不亢我朋友在外企上班，由于工作需要，就在网上找个英语培训班，才学一个月. 进步非常快，发音方面明显提高。那的外教老师特别认真，因为是小班上课，每个人练习得机会都很多。我也打算去那看看。这是朋友发给我的网址，你也看看吧。

你是否过分自谦？你是否有阿谀之嫌？你是否从容应对？

8、面试离开时

在你未完全离开公司之前，你的一举一动仍处在考官们的视线之中。

9、面试之后

写一份简短的、发自你内心的表达感谢信给面试官。

在面试之前，能够先了解一下你所应聘的公司的发展历史、组织结构、主营业务、产品类型、服务理念等，会对你有很大的帮助。

如果可能，也尽量搜集一些有关你所应聘企业的经营状况及职位方面的信息。这些信息单靠网络等渠道收集是不全面的，建议您可以去向职业顾问咨询，因为那里有你所需要的信息。

知已知彼，有备而战，这样才能攻破企业选人和用人的“防线”。职业顾问不仅可以为您提供大量的外企信息，还能帮助你系统深入地了解自己。。。。。。。

G. 学好英语去外企能做什么工作呢

现在的外企对职工的英语口语要求的确很高，你想进外企，会说一口流利的口语，是你的前提。你想找的是一个可以快速提高英语口语的培训班 //hi./dsdf nk/blog//1bea408cdfde2885a5c272c2

H. 到外企工作的条件有哪些，具体点

很多的。像摩托、诺基亚啊等等技术型的公司在都有分公司。如果你对这些外企感兴趣但是又一时想不起来，可以上智联或者中华英才网，上面的外企一溜儿都排在首页上，你看中哪个就挑出来，直接搜索该公司的网站去查询你本地的信息，或者也许在中华英才网上就有链接的就更方便了，直接点进去查看信息就行。我就是在中华英才网上找到了现在的单位，虽然本质上是国企吧，但好歹名义上是外企。

■外企看重的是综合素质

在外企，专业对口并不是最重要的，他们看重的是学生的综合素质以及发展的潜力。比如一个有电气本科背景并拥有管理硕士学位的学生，到一个专业不对口的外企找工作。一些外企市场部的负责人就会告诉他，只要是投了并符合他们要求的学子，公司都会给面试的机会，他们希望看到一个专业不是很对口的学生来投递，因为他们觉得人的可塑性是很强的，只要他本身素质好，就会成为一个好员工。

■英语虽然重要，但并不是最重要

不少毕业生想进外企，却担心自己的英语达不到外企公司的要求，因为外企的对英语的要求特别高。但事实上在求职时，英语没有想象的那么要求高。只要你在其他方面过硬，英语没有那么好，也有希望被录用。因为外企在新员工进入后都会有一个培训期，公司相信英语能力是可以得到锻炼和提高的。

■面试时要充分放开

怎样才能在面试中脱颖而出，其实在面试前你就要充分了解你自己，了解你的岗位，要看这个岗位是否适合你。面试时要充分放开，个性开朗活泼的学生。市场部的负责人在宣讲时就强调，他们需要的人要达到以下四点：强烈的就业导向，强烈的坚韧性，良好的沟通协调能力和人际理解力，个性要开朗活泼。外企不看重证书，而是看重实际能力和团队合作能力。

还有很多了，

我是非常用心回答的，请加分

i≡攀lh＝k③圣ぉ锭vモzryk③圣ぉ锭k③圣ぉ锭80770332762011-9-9

11:26:27

I. 女生进入外企工作需要具备什么条件

海投。注意要进行包装包装。

J. 进入外企需要具备什么样的条件呢

面试时候怎么独特介绍自己？

在面试中的自我介绍可用时间其实非常有限，一般是1分钟，最长也不超过3分钟，所以首先我们要练习一下正常的舒适的语速，在1分钟内能够表述的字数，按照这个范围来准备。

在这么短的时间里，如果说得又多有长，面面俱到这是一个用人标准的问题，非常关键的一个问题！，反而每一点都说不深说不好，还不如精选亮点和重点，最重要的目的是让面试官在成千上百的候选者中，对你留下印象。

1.姓名：自我介绍中，基本信息是必须提及的，其中可以先用姓名做文章 ，给自己的名字加上生动好记的典故或寓意，特别是有生僻字的同学，一定要好好利用这个天然记忆点。比如我遇到过的印象比较深刻的学生，一个叫五、应聘外企要知已知彼做书超，寓意读书超人，一个叫做佳欣，寓意升职加薪。

2.特质：介绍完基本信息，很多同学会用几个来代表自己的特点，建议大家不要选多，要选对，人岗匹配度高的才是对的，而且使用频率高的词建议大家少用，比如乐观开朗，积极主动，可以换一种表达形式，例如说沟通表达能力强，还不如直接说谈判能力、说服能力、描述能力、讲故事的能力等，进一步贴合岗位工作日常需求细化。如果大家去外企面试，还可以挑选几个代表自己得英文单词组成自己的英文名字，比如以前遇到过一位Joey，她就用了joyful、optimistic、energetic、young来介绍自己 。

3.特殊经历：如果曾经有一些特殊的经历，同时可以表现出自己某些的，符合岗位要求的特质，尽量表述出来形成亮点，比如参加过马拉松、登雪山等，可以展现出毅力耐力和承压能力，比如参加过项目、曾与名人名企合作等，体现出你的举办大型活动的相关能力和经验，比如参加过知名节目选秀、评委等，体现出你爱好广泛，敢于挑战....

4.善用工具：每个人都是坐着说话的方式介绍，而你能不能想出更加别具一格的方式呢？我曾经遇到过同学拿着iPad一边介绍一边放PPT，还有同学直接用笔画出思维导图介绍自己，还有一边播放背景音乐的，总之善用工具，丰富形式，在合理的范围内找到创新的模式。

跟你面试职位联系紧密的经历优先，其他工作经历的依相关度的递减而优先度递减。比如你要去面投行，之前金融相关的经历肯定要优先考虑，营销方面的经验次之。当然由于很多技巧是可转移的，比如注重细节，工作负责，主动创新等，所以如果语言组织的好，那些表面上不太相关的工作经历也可以变得很有用。比如，很久之前我还在学校的时候，看过一篇文章，讲的是「在日本做牛郎的经历怎么帮我拿到纽约高盛的投行 offer」。完全不相关的经历吧，你可以思考一下，如果这个人是你，你会提炼出什么样的 transferable skills 来说服面试官选择你。比如咱们随便试一下，看看能找出什么相关的技能优势： 超强的社交能力，做服务业的要求之一就是取悦客户，客户开心了才会心甘情愿花钱，而这同时也是很多 client-facing 职位（比如销售）的要求； 工作努力，抗压能力强（这个不用解释了吧）；敢想敢拼，think out of the box，别人去刷盘子的时候，他选择了一条少有人走的非主流道路来达到目标；3.其他值得一提的非工作经历（Personal） 与工作无关，但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历。比如曾经骑行，拍过某个获奖的微电影，运营着一个粉丝过10w 的公众号，去非洲做过义工，做过TED speaker等等。目的是让面试官从感情上产生 “我喜欢ta/我愿意和这样的人共事”的想法。对于面试标准，有这么一个所谓的“候机法则”，意为面试官通过面试要选出一个他愿意与之等一个小时飞机的人。也就是说你要有趣不无聊，让人乐意跟你一起呆至少一个小时。从这个角度看，这一部分其实是很重要的，这一部分如果答的好，能够成功建立起与面试官的认同感联系（rapport），并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。

面试的其实很大部分取决于hr的"好感度"。也就是所谓的"印象"。所以在我们面试前，必须确保自己的形象满分。面试必须正装出席，这个不难理解，建议男生去定制一套好点的西装，这个很重要。如果你的经济条件比较，至少也要保证西装合适。我发现在面试中，很多男生的西装都太长，这样就显得很丑了另外，要适当的弱化你的缺点，例如人长得矮小，就垫个内增高。瘦就穿有垫肩的西装，这些都能很好的弱化缺点，装自信，这点很重要，直接分享几个小技巧给大家男生而言，讲话可以稍微低沉一些，语速可以降低，这样显的自信不做害羞的动作，例如不自觉的玩手指，不敢与面试官眼神交流，眼睛四眼无神等抬头挺胸，目光直视hr，轮到自己发言时，眼光顺序：最左-中间-最右-中间，时间大概2-3秒，然后再大声的开始自我介绍。这样子的话全场目光都会聚焦在你身上。

首先要明晰自我介绍的目的是什么，面试官并不是为了听你重复，而是看你的口语表达能力和逻辑性。校招中大部分自我介绍都是在1-2分钟内，在这么短的时间内很难说出花来，所以一定要记得突出你的重点，以及注意你说的话是否有逻辑。有的人因为紧张，东扯西扯不知所云毫无逻辑，这样很难给面试官留下好印象。所以，务必记得好好准备自我介绍，并深深刻在脑子里。不同的公司，不同的岗位，对人的需求都不一样，面试之前一定要百度一下这家公司的企业文化以及职位需求，然后把自己的经历对应着往上扯而且不能扯得太牵强。

职场宝典：毕业生如何进外企

忑了么想这两点

职场宝典：毕业生如何进外企

时至今日，许多人仍把进入外企作为自己重要的职业目标。想要成为一个合格的“外企人”，除了要了解进入外企的“法门”，更为重要的是，要对即将到来的外企生涯做好充分的准备。

外企的

☆薪酬好。外企的薪酬一向是吸引眼球的重要原因。

☆个人发展机遇好。很多大公司的业务面都相当广泛，往往不局限于某一个领域。员工在公司工作大都可以人尽其才，有很多的选择机会，可以在不同的部门之间调换。很多外企还会给与员工长、短期是求职的敲门砖，据潘峰介绍，专题问卷调查的结果还表明，企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。因此求职者在中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的.人。而要做到这样要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。工作经历是的精髓部分，对没有工作经历的应届生来说，上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习，并且能马上上手工作的信息。此外，写也要避免名不副实、千篇一律。的海外培训机会，提升员工的工作能力和竞争力；提高个人的职业含金量。

☆职业声望好。外企能提升你的事业潜力，外企员工的工作能力也普遍能得到的认同。

☆良好的办公环境和工作氛围。较为公平的竞争机制，外企员工参与决策的机会较多，且存在鼓励个人发表自己见解的氛围。

进入外企的四大要素

大部分外企都相当重视员工对于公司文化的认同。飞利浦()人力资源总监吴懿沁告诉记者，飞利浦希望到的新人，首先是必须要认同公司的核心价值观，认同客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作的理念。在的过程中，他们会通过面谈指引来考查对方在这方面的个人情况。

一般而言，在员工时外企还会着重测试以下几个方面的.能力：

☆思维能力。思考问题是否有远见，尤其对于一些重要的岗位来说，人员会特别注重考虑应聘者看问题是否长远。其他如个人对于得失利弊的判断能力，综合运用能力，思考问题是否有很好的现实性等。

☆工作效率。方通过考查应聘者是否有良好的个人工作技能，是否有很好的工作能力，是否对应聘职位有明确的目的导向(知道自己该做什么)以及导向能力等，来考核其工作效率。具体的办法，一般是让应聘者在一定时间内就某一针对性的问题作出解决方案，或者进行案例分析(casestudy)，或者要求应聘者拿出过去的经验来同面试官进行分享。

☆团队协作能力。是否能与人进行良好的沟通，是否有很好的社交、谈判能力，是否对周围群体有良好的个人影响力等。

☆工作能力。是否是一个有追求、有抱负的人；是否能够胜任某一职位的工作。

此外，知名外企的工作压力一般比较大，求职者要有良好的应对工作压力的能力。

在商务楼内进进出出的外企人的生活是许多人向往的目标。

了解别人的面试经历

在一些大型的网站或者bbs的求职版面上，你都能找到近几年以及当年各个企业的求职者写的面试经历。在面试之前，可以仔细看看该企业面试的大致情形，然后根据别人的得失总结以及面试过程，去准备你的面试。很多企业面试过程的基本情形都不会有太大改变，你完全可以根据别人的面试经历，来准备个人陈述、商业材料分析、小组讨论等。与这个方法类似，你也可以去咨询已经进入该企业的师兄师姐，如何准备你的面试。

练习常规的测试题

一些很常见的问题，例如：请你作个自我介绍？你为什么选择我们公司？这一类的问题应该是根据每个不同的企业和岗位都作出最适当的准备。此外，企业通常还会问：你的学历这么高，进入公司后和本科生一样从基层做起你会愿意吗？你是学法律的，为什么来申请做管理？你通过了司法考试，为什么不去做律师呢？

此外，如果你是应聘技术或者其他的专业类岗位，就应该根据自己的去复习你做过的项目，参加过的活动等，重新进行梳理。，面试官通常会要求你提问，你应该事先准备一道问题询问面试官。

准备好例子说明你的经历和技能

vircabat(英美烟草)公司“你为什么选择marketing或者其他职位？”我认为这个问题很重要，所以我建议大家对这个问题要好好准备一下，可以多讲一些与你的选择方向相关的个人经历和技能，千万不要说就是自己的兴趣。此外，面试前一定要好好研究一下自己的，或者在求职网站如chinahr上面填写的内容，包括中英文，在回答问题的时候要成竹在胸，而且要对面试官的问题适当加以延伸，例如时间规定是30分钟，但是如你有话要说的话，完全可以说够将近一个小时。不过，面试官喜欢你举例子，甚至会围绕一个你举的例子问个不停，所以大家举例子的时候千万不能模棱两可，不然随时会被面试官问倒。

你适合去外企工作吗

一次宴会上，你跟邻座的一位商务人士交换了名片，对方是一个在海外生活二十多年的华人，他是一个外企公司的，他姓张，但他让你称呼他的英文名“jack”即可。这时你会做以下哪种选择：(1)你觉得应该入乡随俗，按照的习惯称呼他为“张总”更好；(2)你喜欢更人性化的称呼，称呼他为“张哥”，这样才更显得亲切；(3)你直接称呼他的英文名“jack”；(4)你称呼他“老板”或者“老大”，表示对他的尊重。

分析外企环境中，一般喜欢直呼其英文名，不能按照国内的习惯称呼什么哥哥姐姐的，那会让人感觉你很不职业，或者认为你想套近乎；若称呼老大、老板什么的，感觉江湖气太浓；称呼某某总，也是内资企业的习惯。所以，上面四种选择中，唯有(3)才是最恰当的选择，其余的选择都是不了解海外人士的习惯，不符合外企特定的文化。

应对面试的锦囊妙计：不要刻意做掩饰

企业的目的是到适合该岗位的求职者。人无完人，做掩饰、说谎都会导致企业的反感，最终适得其反。面试的时候就是要诚实地去表现你自己。

首先，说话要自然。该是什么样就是什么样，千万不要撒谎。一般外企绝不会雇用一个不诚实的人。在英文面试的时候，偶尔遇到不明白的，要在适当的时候发问。当然并不强求听懂对方英文的逐字逐句，懂大概的意思即可。如不是关键字句，也就不必老问。如果英文实在是听不懂，也不必为此太在意。越是自然、坦然，就越有可能在面试中多得几分。其次，要注意穿着和礼节，因为这些反映了你对这份工作的态度。

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职场新人面试着装技巧

人事行政专员面试技巧：

曾经有一位人事总监说过这样的话“我认为你不可能仅仅由于戴了一条领带而取得一个职位，但是我可以肯定你戴错了领带就会使你失去一个职位。”以下是我为大家整理的职场新人面试着装技巧，欢迎大家阅读，更多精彩内容请关注.

所以，在精心准备而不用、了解应聘公司情况的同时，也要根据应聘单位的要求与特点仔细检查一下着装的每一处细 面试着装的一般性原则节。

1、面试着装

着装方面最保险的方法就是职业装。男生可以选择西装，女生则可以选择套装。选择这样的装束的好处就在于既可以表示出你对这份工作的看重，对单位的尊重，又可以使自己显得成熟、稳重，更具有职业化气质。独之秀认为，在服装的选择上有三点需要特别注意。一是服装一定要剪裁合理、合身。穿一套过大或过小的衣服，自己觉得别扭的同时，也会令面试官觉得别扭。二是服装的质量不能太。服装的面料尽量选择不容易起皱的，否则同样会令自己的整体形象大打折扣。三是女生选择套装时，裙子不宜过短或过长。一般而言，膝盖以上10公分是比较合适的。

2、色彩搭配

职业装一般是以“黑白灰”等较暗的颜色为主的，然而这些暗淡的颜色常常会让人觉得没有生气与活力。合理的色彩搭配可以调节这种令人不乐的感觉。如果是深色的外套，则可以选颜颜色亮一点的衬衣;而如果外套的颜色比较跳，则要选择深色或白色的衬衣进行调节。另外，男生在西装的搭配上必须要遵循“两单一花”的原则，即如果西装和衬衫的颜色都是单色的，则要选一条花领带进行调节。女生同样可以选用色彩亮一些的丝巾作为调节和点缀。面试者合理搭配色彩要达到的效果是严谨而不失活泼，青春而不失稳重。但是出现在你身上的色彩不要超过5种，也不要运用过于跳跃的色彩搭配。因为不管是怎样的工作，面试方都希望你能够严谨而负责地对待它，一个过于花哨的搭配会给人留下不严肃和天马行空的印象。

除了以上两个方面，面试者还应该在鞋子、袜子、发型等细节上多注意。千万 不要穿一双黑色的鞋子搭配一又白色袜子。

1、正统着装

职业装是比较正统的着装方式。应聘行政文秘类的岗位，外企、法律、金融、机关等单位机构时，正装比较符合这些企业的企业文化和特质。在色彩拾配方面做好处理，可以使面试者看上去干练稳重又不失活力与亲和力，同时也能够恰当的体现出面试者与企业氛围的融洽度。

2、创意性着装

这类面试着装主要适用于、娱乐、广告、平面设计、动画制作、形象造型等工作，针对单位是一些传媒公司、影视娱乐公司、广告公司等。面试者如果应聘这些工作，单单以传统的正装示人就未免显得太过拘紧没有新意了。因此，这个时候面试者在避免呆板与随意的同时，可以穿着一些体现个性特质的服装。

3、内敛性着装

技术类人才面试着装可以采用这种装方式。技术类工作虽然看重的是面试者的技术能力，方对着装也太多的要求，但方还是想通过面试者的着装来对其进行初步判断，看看面试者在严谨、稳妥、含蓄等方面的特质。因此，这种方式不必对着装过于讲究、准备，只要表现出干净、大方、舒适即可。

仪容仪表通常是我们给别人的印象。它虽然不是面试者成败的必然决定因素，但也是你能否成功拿到offer的重要一环。独之秀职业顾问特别提醒：为了心仪的offer准备良久的你千万不要在这些细节上“小河沟里翻了船”。