事业单位改革方案 陕西省事业单位改革方案

关于事业单位养老保险制度改革试点方案的详细内容

进一步提高绩效工自资在整个工资中的占比，激发干部职工好事热情，工资增长进一步向基层倾斜，向边远地区倾斜。事业单位事业单位在逐步改革进行中。

加快和完善保障体系，是我国全面推进建设的一项重要任务。保障问题关系到国计民生。机关事业单位养老保险制度是整个保障体系建设的重要组成部分，与企业养老保险制度相比，机关事业单位养老保险制度改革明显滞后。我国应尽快出台统一的政策法规，提高统筹层次，“做实”个人账户，建立权利与义务对等的养老金计发办法，大力发展多层次的养老保障对策，建立完善机关事业单位养老保险制度。

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强化编制集中统一管理，加大经营服务类事业单位转企改制力度，除行政执法机构外，不再保留或新设承担行政职能的事业单位，在《湛江机构改革方案》中提及的这些，事业编制这样的“铁饭碗”，未来不仅存在的量会越来越小，难度也会越来越大。

扩展阅读：

事业单位改革什么时候完成?

行政资源下放基层，编制下放基层

根据进度:事业单位分类改革会在2020年前后完成;那时，事业单位将被分成4类。

广东市县机构改革已进入全面实施阶段，近期湛江机构改革具体实施办法也已发布，详情如下：

类，部分单位向行政方向转，人员经过层层删选，最终成功转为行政编制;待遇与无，往后的发展也是越来越稳定的啦!

第三类，既有经营能力，又能提供公益服务的定义为公益二类，比如大学、医院等;工资和来源由自身营收和财政补助两部分构成;这么一类单位分化明显，薪资异比较大，月薪两三万到两三千不等;这时候就非常考验你选择单位能力!

第四类，完全可以由市场配置资源向企业发展，条件成熟可以转制。在这些单位，想要混日子基本不可能，凭本事吃饭，靠能力博高薪。在这类单位，你或许可以考虑考虑跳槽到企业，说不定发展空间更为广阔。

深圳机关事业单位养老保险制度改革方案

从组建的部门来看，很多原先只在市级设立的机构，此次改革过程当中都在县设立部门，进行垂直管理。街道政机关职能进一步强化。进一步推进“放管服”改革，在镇街实现“一枚公章管审批”“一支队伍管执法”。这些改革的方向都意味着基层需要大量人才，在《总体意见》中也明确指出“省市两级机构调整出来的编制用于充实基层工作”“县级事业单位改革调整出来的编制用于充实镇街工作力量”。因此，在后面的招考中，基层岗位应该是招考的大户。广大考生也应该认识到这个趋势，做好职业规划。

原属企业此次改革明确了事业单位改革的方向，其中“加大经营服务类事业单位转企改制力度”这一类事业单位最终的改革方面将会是向企业转变，也就意味着和企业一样自负盈亏，甚至会面临企业破产的风险。因此，广大考生在选择岗位的时候需要慎重。单位调入形成的缴费年限，和改革之后的缴费合并计算缴费年限，对于原属机关事业单位缴费的，其本人改革前参保缴费形成的个人账户本息，划转至改革后的本人职业年金个人账户，

开发区的事业单位机构改革会怎么改？

全国各地各类开发区都是一个“特殊”的存在，这是个不完全建制的机构，内设机构，进一步完善工作制度和职工待遇。直属机构“五花八门”，全国没有一个是统一的。确实，开发区好多单位都是事业单位承担行政职能，事业编制占比应该最多，所以，关心的人会很多。开发区这一特殊存在，改革肯定会是才开始的，其他单位都结束了，可能才会懂到开发区，机构改革大方向不会变，该行政的改行政，该公益的改公益，该企业的改企业。但是，人员不好说，因为开发区压根就没多少行政编，在优化减少机构，压缩编制的大环境下，想再划拨或者协调行政编制特别难，最终的出路非常有可能是内部消化，单位改革，人员不动，确实是一个尴尬的存在，的就是人员能随单位改革！

我不知道你说的哪里的开发区

那这一改革对于备考群体有什么影响?我们一起来深入探究。

编制可能进一步压缩，减招或成常态

事业单位改革方向确定

这不得不说2018年广东省事业单位招考有两大特点：，招考人数减少，相比去年，2018年整个广东事业单位招考人数出现了下降;第二，专业人才需求量增大，今业单位招考综合岗位招考人数减少，教师和医护人员等专业性强的岗位招考比重增加。由此可以看出，事业单位基层服务对专业性要求越来越高。

从调整优化市县政机构设置与职能配置上来看，《广东省关于市县机构改革的总体意见》明确指出“不再设立市县两级委 治安综合治理委员会及其办公室、维护稳定工作小组及其办公室、 工作委员会”。各市县的综合治理办，维稳办都是每年招考的大户，现在不再设立相应的招考编制自然会减少。当然，此次改革过程中有组建不少新的部门，如市县两级自然资源局、市生态环境局，在县设立分局等等。但是，按照惯例新设立的部门一般是从其他相关部门抽调精干力量带编带岗到新的部门。希望广大考公的同学都能抓住机会早早上岸，越往后只能越难考！

开发区的编制比较特殊，开发区的等级可大可小。

要是的开发区，例如滨海新区，雄安新区等就相当于一个地级市，里面的机构编制与其他的地级市不多，机构齐全，编制以行政编制为主。那么这种开发区的事业单位改革就基本按的步骤来，该转企的转企，该合并的就合并。编制随着单位走，如果单位转企的话应该会实行老人老办法，保留你的编制直到退休。

要是一般的省市级开发区，其机构比较少，很多都是几个行政机关合并一起办公，这种开发区的编制一般以事业编制为主，机构单位职能比较混乱，事业单位承担了很多行政职能。这类开发区的改革情况比较复杂，改革的时间需要比较久，但大方向还是跟保持一致，主要承担公益职能。

还有的地方的开发区实行的是企业化管理，全员没有编制。这种就跟改革没啥关系了。

事业单位如何改革？

进一步完善分类改革工作。事业单位分类改革虽然基本完成，但是有些自收自支事业单位在这次事业单位分类改革中强调自己公益属性，来甚至还有行政审批，但是分类改革完成后。

又伸出头继续搞营利性运作。这些是事业单位分类改革中的硬骨头，需要进一步划清类别。上面那些事搞定以后就是事业单位工资改革，工资结构会会发生一定变化。

第二类，为行政部分提供支持保障和完全为提供公益服务的定义为公益一类，工资全凭财政拨款，待遇略低，好处就是够稳定。

事业单位承担行政职能的,将逐步过渡为zd行政机构,承担公益属性的事业单位,待遇及晋升规定,承担公益属性事业单位人员改制后,享受事业单位规定的、待遇,经营性质的事业单位人员,改制后待遇将由。

2018事业单位改革方案是什么

保险小编帮您解答，更多疑问可事业单位分类改革，将现存的事业单位分为四类：行政类、生产经营类、公益一类、公益二类。一、行政类。指承担行政决策、行政执行、行政监督等职能的事业单位。完全或者主要承担行政职能，能够承担法律。这类单位主要有：人事部门隶属的事业单位登记管理局、就业局、劳动仲裁机构;渔政、盐政、路政、海事管理;动物卫生监督、市政管理、环境监察等。二、生产经营类。所提供的产品或服务可以由市场配置资源、不承担公益服务的事业单位。这类事业单位要改制为企业或者撤销。这类单位主要有：技术开发、科研设计、中介服务、出版印刷、广告传媒、咨询服务、招待培训、设备维修、物业管理、良种畜牧等。三、公益一类。承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位。这类单位的特点是由确定的不开展经营活动和收取用。主要是小学中学、基层卫生院、环保安全、农林执法、国土旅游、投诉、食监督、质量技术、资源保护、公共设施维护管理等。四、公益二类。指承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的事业单位。这类单位的特点是有收费权力、财政额供给。这类单位主要有职专职高普高高等教育、科研推广、报刊电台、社科研究、体育设施管理、公证鉴定、测绘勘探、人才交流、物资储备等。