2022年新修订法律法规_2022年新法律法规有哪些

2022年新法律有哪些

【法律分析】

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《养老机构服务安全基本规范》将于2022年1月1日起正式施行，这是我国养老服务领域的项强制性标准，也是养老服务质量的底线要求。《中华家庭教育促进法》自2022年1月1日起施行。 未成年人的父母或者其他监护人应当合理安排未成年人学习、休息、娱乐和体育锻炼的时间，避免加重未成年人学习负担，预防未成年人沉迷网络。未成年人的父母或者其他监护人不得因性别、身体状况、智力等未成年人，不得实施家庭，不得胁迫、引诱、教唆、纵容、利用未成年人从事违反法律法规和公德的活动。

【法律依据】

《中华教育促进法》条为了发扬中华民族重视家庭教育的优良传统，全注重家庭、家教、家风，增进家庭幸福与和谐，培养德智体美劳全面发展的建设者和接班人，制定本法。 第二条本法所称家庭教育，是指父母或者其他监护人为促进未成年人全面健康成长，对其实施的道德品质、身体素质、生活技能、文化修养、行为习惯等方面的培育、和影响。 第三条家庭教育以立德树人为根本任务，培育和践行核心价值观，弘扬中华民族传统文化、革命文化、先进文化，促进未成年人健康成长。

2022年新的劳动法有哪些新规

法律主观：

毫无疑问，职工工作达到一定时间后，是可以享受一定的年休的，且还能有工资。一、2022劳动法年规定按《职工带薪年休条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休为5天;已满10年不满20年的，年休为10天;已满20年的，年休为15天。法定休日、休息日不计入带薪年休的期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休:1、职工依法享受寒暑，其休天数多于年休天数的;2、职工请事累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。二、劳动者能享受带薪年休的条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休(以下简称年休)。单位应当保证职工享受年休。三、离职时年工资用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休天数并支付未休年休工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休天数-当年度已安排年休天数。用人单位当年已安排职工年休的，多于折算应休年休的天数不再扣回。

法律客观：

《中华劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法《中华劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法《中华劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法《中华劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法《中华劳动合同法》第四十一条款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法《中华劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022年新出台的法律法规有哪些

法律分析：2022年《中华民事诉讼法》的修改内容主要涉及司法确认程序、小额诉讼的程序、简易程序、独任制、在线诉讼等方面：

1、优化司法确认程序。优化了司法确认案件管辖规则，根据调解主体和调解类型的不同，明确委派调解、调解组织自行调解等情况下，司法确认案件的不同管辖规则；

2、完善小额诉讼的程序；

3、完善简易程序。增加了简易程序延长审限的规定，明确简易程序案件“有特殊情况需要延长的，经本院批准，可以延长一个月”；

4、扩大独任制适用范围；

5、完善在线诉讼规则。

1、发布的《在线运行规则》，自2022年3月1日起开始实施。明确经当事人同意，民事诉讼活动可以通过信息网络平台在线进行，与线下诉讼活动具有同等法律效力。

2、网信办等四部门联合发布《互联网信息服务算法管理规定》，自2022年3月1日起施行。明确算法服务提供者不得利用算法屏蔽信息、过度、纵榜单等干预信息呈现；不得利用算法诱导未成年人沉迷网络；不得根据消费者的偏好、交易习惯等特征利用算法在交易价格等交易条件上实施不合理的别待遇等。

3、发布《关于审理涉执行司法赔偿案件适用法律若干问题的解释》，自2022年3月1日起施行。明确在执行过程中，错误采取执行措施或者罚款、拘留等强制措施，侵犯公民、法人和其他组织合法权益并造成损害，受害人可以依照赔偿法规定申请赔偿。