高级工相当于管理岗几级(工勤高级工相当于管理岗几级)

高级工工勤岗位员工转至管理岗位一年后可以成为九级职员吗？

高级工转为管理岗位，一年后是可以聘用到管理九级岗位的。 1.事业单位专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位之间是可以相互转聘的。

高级工相当于管理岗几级(工勤高级工相当于管理岗几级)

高级工相当于管理岗几级(工勤高级工相当于管理岗几级)

高级工相当于管理岗几级(工勤高级工相当于管理岗几级)

事业单位有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，三种岗位晋升途径和方式是不同的，但三者之间可以相互转聘。 转聘管理岗位需要组织任命 ，因为事业单位管理岗位是职务，晋升程序和晋升程序一样，都需要经过组织、考察、研究、任命、公示等干部提拔程序。 转聘专业技术岗位和工勤岗位需要取得相应的职称资格， 也就是说专业技术岗位和工勤岗位相对来说是比较容易转聘的，因为决定权在自己手里。

2.工勤岗位一般只能聘任到管理九级、十级岗位，但很难聘用到管理八级以上岗位。

现在事业单位新招录人员大部分都安排到专业技术岗位或者管理岗位，很少有安排到工勤岗位的。工勤岗位大部分是之前进入事业单位的或者安置人员，很多都不具有干部身份。而在实际作中，管理岗位在提拔任职的时候是要求具有干部身份的，也就是说，工勤岗位一般只能聘用到管理九级，很难再继续向上聘任到管理八级岗位。因为八级岗位就是副科级岗位，是需要具有干部身份的。

3.建议转聘专业技术岗位，转聘管理岗位没有多大前途。

如果有机会转聘的话，建议直接考取职称资格，转聘到专业技术岗位，不要转聘管理岗位。正如上文所说，不具有干部身份的话，只能聘用到管理九级岗位，管理九级岗位和高级工工资不了多少，并且以后也很难再晋升。而通过职称资格考试的话，可以先聘用到专业技术十二级岗位，然后再继续聘用到专业技术十级岗位，工资相当于正科级工资，比管理九级岗位要高很多。

总之，工勤岗位可以聘用到管理九级岗位，但建议你考取职称，向专业技术岗位转聘。

工勤高级工符合条件可以申请转到管理岗，一年试用期满后可以聘用到管理九级岗位

事业单位现在实行的是岗位管理，工勤岗位人员符合条件可以通过竞聘等方式转到管理岗或专技岗。这点是毋庸置疑的。

工勤岗位实行专业技能等级晋升制，分初级工、中级工、高级工、和高级五档。高级工的与管理岗位副科也就是八级职员水平相当。就工资收入而言，工勤高级工其实没必要再转管理岗，与其这样不如努力点再拿个甚至高级等级更实惠。当然，如果非要转管理岗，在政策层面没有问题。工勤岗位人员符合条件可以申请转管理岗，一般从管理10级开始，一年试用期转正后可以聘用到管理9级岗位。

工勤人员转管理岗后，可以享受相应的岗位待遇，但转岗不转身份，不能转干，也不能提拔到副科级以上岗位。比如工勤人员转管理9级也就是科员岗位，任职满三年后，如果是干部身份按规定可以晋升到管理八级即副科岗位，但工勤人员是工人身份不是干部，以县区为例，副科级以上职务必须经过组织部考察，工勤人员没有转身份不能进入考察范围，自然就不能晋升。这也是工勤人员转管理岗后的一大弊病。

相对而言，工勤人员转专技岗要好很多，只要取得相应的职称资格，有岗位空缺，都可以聘任到岗享受相应的待遇。所以从个人晋升等方面考虑， 工勤高级工如果要转岗，与其转管理岗，不如转专技岗。如果不能转专技岗，不如不转岗 。

在事业单位岗位中，设置了管理岗、专技岗和工勤岗，并且这三种岗位之间是可以相互转换的， 所以工勤岗的人员是可以转聘到管理岗的 。

转聘之后，按一些省份的规定工勤技能岗位（高级工）是可以直接转聘到八级管理岗位，不过一些省份对于首次竞聘到管理岗位的，要求聘用到九级以下岗位。 而转聘到管理岗之后，个人的晋升就完全按照管理岗的设置与要求来实行， 与之前是不是工勤岗人员完全没有关系了。

在我国，目前管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，管理岗10级相当于办事员，9级相当于普通科员。在正常情况下，职员入职后试用期为管理10级， 一年后转正定级后就可以定为管理9级，但是对于大专以下学历的人员，需要在10级工作满3年 。不过如果单位没有空余的9级岗位，那就只能一直聘用在管理10级，直到管理9级的人员调离、提拔或者退休。

而到了管理9级以后，再想上升就很困难了，在地市一级，大多数的事业单位的行政级别都是科级，因此7级、8级就已经算是了，这也导致了 很多同志在基层干了一辈子还是9级职员。

对于工勤岗的人员，如果希望仕途有所发展还是需要尽早想办法转岗的！

工勤（高级工）是稀有的，退休一个减一个，许多地方已经不聘了，待遇同管理九级是一样的，但绩效多过一点，每年提的工资多过一点，高级工可以直接转岗到管理九级，必竟不是新同志了，不用从管理十级起步。

以我个人的观点不要去转，转了到退休就是个九级，工资不会比高级工高，不值得！工人的身份在那里呢，不要异想天开了。

高级工转9级科员脑袋有包吧，高级工是20年了副科待遇，9级科员是入职满一年就定的。

醒来了！又做梦呢吧

现在开始进行事业单位改革，取消工勤岗，原有的工勤编制自然消化或转管理岗，一般直接定九级，在县乡级也是九级。

要考试没直接转一说，管理岗就算干部了

首先，高级工转岗到管理岗位可以直接转岗至管理九级，不需要一年的过渡期。由于各省岗位设置的实施细则不同，每个省的要求也不一样。

从上面的实施细则可以看出，高级工也就是工勤能够直接转岗至管理九级到七级岗位，但管理七级和管理八级对应的岗位是正副科级，需要按照干部人事管理权限进行备案，作性很小。但直接转到管理九级是政策允许的，是不用一年时间到管理十级过渡的。

如果你是直接转岗到管理十级，只有两种可能：一是单位岗位管理九级没有空岗位，你又不符合转岗至专技岗或单位没有专技岗，只能在管理十级过渡等空缺岗位。这种情况一年后不一定能成为管理九级，因为没有空岗数无法晋级；二是单位觉得你不用胜任管理九级的工作，在管理十级过渡。这种情况下你要和单位多沟通，让他信任你、认可你，一年后你是能转岗到管理九级的。

高级工薪级27级转管理岗是什么级别

高级工薪级27级转管理岗是管理八级。只要实习期满工作一年后，就可以提拔任用，对专业技术职称级别不做要求。管理八级对应的副科级干部，其晋升由组织部考察任用，只做工龄上的基础要求。

工程师相当于管理岗位几级

相当于管理岗5~6级。

高级工程师系列是专业技术职称工程类中的高级职称（职称改革后称为专业技术职务任职资格）。高级工程师分为两级三类：高级工程师（副高）、研究员级高级工程师（正高）、级高级工程师（正高）。在事业单位的高级工程师，相当于管理岗的5~6级，大概相当于处级干部。

岗位等级划分标准是什么?

“以为例，他们也将实行等级划分，分级别拿工资。”据省人事厅有关负责人介绍，本次岗位设置将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

其中，管理岗位分为8级，即由高到低为三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为7个等级即一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级即八至十级；初级岗位分为3个等级即十一至十，其中十是员级岗位。

工勤技能岗位的等级设置包括技术工岗位和普通工岗位。其中技术工岗位分为5个等级即一至五级；普通工岗位不分等级。事业单位中的高级、、高级工、中级工、初级工岗位，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

注意：

由于等级数量、结构与组织结构有明显的关系，因此这一步骤比较重要和复杂。它包括以下三个方面：

（1） 确定等级数量。等级的数量取决于工作性质、组织规模、功能的不同和有关人事政策。不同企业根据各自的实际情况，选择一定的等级数量，并没有同一的规定和要求。但无论是对单个的职务还是对组织整体都要确定等级数量。

（2） 确定基本因素。通过这些基本因素测评每一职位或工作岗位的重要程度。当然，不同的机构选择的因素也不同，应根据实际情况灵活处理。

（3） 确定等级标准。因为等级标准为恰当的区分工作重要性的不同水平以及确定工作评价的结果提供了依据，所以它是这一阶段的核心。在实际作中，一般是从确定和的等级标准开始的。

事业单位高级工是几级？

事业单位高级工是一级工勤技能岗位。

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

发展趋势

知识经济的时代，信息化的，促使终身教育理念和建立学习型等新观念融入各国教育领域，受到普遍的认同和推崇，并在不断实践探索之中。中等职业教育也必然融入终身教育的体系之中。终身教育体系的教育目标与中等职业学校的教育目标是有机的统一。

首先是表现在过程性目标，为和经济的发展培养输送线的劳动者，满足受教育者学习技能、形成职业能力、求得生存和发展的最基本的需求。

事业单位高级工是一级工勤技能岗位。

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。随着改革，工勤岗位逐渐退出事业单位的岗位设置，高级工相当于专业技术的初级，在条件达到的情况下可以转为管理岗九级，这是历史的发展需要，发展的形势根据岗位性质、职务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。职级并行正在全面实施，以后工勤岗位就退出历史了。

事业单位技术工就是高级工的意思。按照《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见第15条规定：事业单位中的高级、、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。即一级对应高级、二级对应、对应高级工、四级对应中级工、五级对应初级工。

你好！高级工一般是，我们单位一般是，但是还是要学会分辨等级才行。只不过待遇还是不一样的。

事业单位的职称都是根据18级别来管理的。你应该是在高级职称的时候可以达到12级别的职称。

一般可能要7级~13级了

事业单位管理岗位分为几个等级

事业单位管理岗分十个等级。

事业单位管理岗分十个等级，分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、、二级、一级，依次对应的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级、、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

在我国，体制单位分两大类，一类为行政机关，一类为事业单位。其中事业单位又区分参公和公益类两大类。

参公管理事业单位和行政机关执行《法》，晋升走的是职务与职级并行路线，公益类事业单位分管理岗、专技岗和工勤岗三类，专技和工勤晋升依据职称和技能等级，管理岗实行职员等级晋升制度，每个等级对应相应的行。

事业单位管理岗，顾名思义就是事业单位管理人员，主要指从事事业单位行政事务管理的干部。简单来说，管理岗就是职务，只不过实行的是级别管理，比如副科级、正科级，而事业管理岗是职员等级管理。政职务，晋升方式类似于行政机关。